人力資源管理師的主要工作職責（通用28篇）

人力資源管理師的主要工作職責 篇1

　　職責

　　1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責具體的勞動工資工作。

　　2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。

　　3、根據(jù)集團公司的有關(guān)規(guī)定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。

　　4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報告。

　　5、負責辦理集團總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算、申報、審核的工作;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

　　2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

　　3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力

人力資源管理師的主要工作職責 篇2

　　職責：

　　1.負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

　　2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

　　3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)，組織參與各種會務(wù)及活動。

　　職位要求:

　　1.形象氣質(zhì)佳，具備2年以上人事公關(guān)、外聯(lián)工作經(jīng)驗;

　　2.熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通;

　　3.性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務(wù)幾大型活動流程。

人力資源管理師的主要工作職責 篇3

　　職責1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。

　　職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計劃并組織與實施

　　1、負責根據(jù)公司年度目標制定公司級培訓(xùn)計劃并協(xié)助制定部門級培訓(xùn)計劃。

　　2、負責公司培訓(xùn)的組織與實施。

　　3、負責公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔。

　　4、負責對部門培訓(xùn)的開展進行監(jiān)督。

　　5、負責指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作。

　　職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。

　　1、負責根據(jù)公司年度目標收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。

　　2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試，完成招聘任務(wù)。

　　3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

　　4、負責及時建立、更新、維護人才數(shù)據(jù)庫。

　　職責4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。

　　1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。

　　2、負責專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。

　　3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設(shè)調(diào)查。

　　4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。

　　5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關(guān)工作。

　　職責5：負責班組級績效管理工作。

　　1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標。

　　2、指導(dǎo)、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

　　3、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組，指導(dǎo)班組考評者與被考評者的績效面談。

　　4、協(xié)助考核結(jié)果的運用，受理考核申訴。

人力資源管理師的主要工作職責 篇4

　　職責:

　　1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標;

　　2、 負責組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;

　　3、 負責建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級和晉升制度;

　　4、 負責全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

　　4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理師的主要工作職責 篇5

　　1. 負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運作

　　2.負責公司員工的績效考核，確�？冃Э己苏�常開展

　　3.根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓(xùn)工作，對于員工關(guān)系這塊擅長

　　4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理師的主要工作職責 篇6

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務(wù);

　　9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人力資源管理師的主要工作職責 篇7

　　1. 協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;

　　2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　4、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

　　5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、協(xié)助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理師的主要工作職責 篇8

　　1、帶公司團隊項目，主要單獨管理SNS項目的

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才管理、團隊發(fā)展

　　3、促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施

　　4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的提升

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動

人力資源管理師的主要工作職責 篇9

　　1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

　　2. 員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)

　　3. 主要負責員工勞動關(guān)系管理，保險購買等工作

　　4. 配合上級領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

　　5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程

　　6. 協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

　　7. 協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。

　　8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

　　9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時開導(dǎo)和留住想離職的人才。

　　10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

　　11. 負責和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化

　　12. 每天及時更新相關(guān)的報表

　　13. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人力資源管理師的主要工作職責 篇10

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源管理師的主要工作職責 篇11

　　崗位職責

　　1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

　　2、負責協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

　　3、負責公司的培訓(xùn)計劃實施：新進員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗廠培訓(xùn)資料整理等;

　　4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進、招聘;

　　5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;

　　6、其他上級安排的工作;

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;

　　3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源管理師的主要工作職責 篇12

　　1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

　　5、培訓(xùn)管理：組織培訓(xùn)、班主任、互動、培訓(xùn)效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;

　　7、員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系管理、標準化作業(yè)、內(nèi)部風險控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設(shè)及維護，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責;

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;

　　10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

　　11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

人力資源管理師的主要工作職責 篇13

　　1、主要負責企業(yè)招聘;

　　2、負責所招聘人員的溝通、維護和后期事項的處理;

　　3、記錄和跟進人員名單，及時與經(jīng)理對接維護;

　　4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理師的主要工作職責 篇14

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。

　　2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

　　4、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。

　　5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。

　　6、執(zhí)行各項人力資源管理實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源管理師的主要工作職責 篇15

　　1.人才供給:負責所在區(qū)域的人員招聘管理;

　　2.員工關(guān)系:負責所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;

　　3.員工成長:協(xié)同推進區(qū)域人員學(xué)習和成長,組織新員工入職訓(xùn);組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;

　　4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;

　　5.薪酬績效:協(xié)同區(qū)域負責人推進所在區(qū)域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

　　6.文化建設(shè):公司價值觀在區(qū)域的下沉和宣導(dǎo),區(qū)域啟動會和文化宣傳(標桿打造);

人力資源管理師的主要工作職責 篇16

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;

　　5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

人力資源管理師的主要工作職責 篇17

　　1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求;

　　2、組織并參與校園招聘會

　　3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;

　　4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準確及檔案健全;

　　5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;

　　6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關(guān)系，避免勞動糾紛事件的發(fā)生;

　　7、及時辦理相關(guān)人員異動、勞動合同簽訂工作;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師的主要工作職責 篇18

　　1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點、登記;

　　2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;

　　3、行政類文件的存檔備案，及文件復(fù)印掃描、打印;

　　4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護及報修處理;

　　5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓(xùn)跟進及員工各項活動的籌備與安排;

　　6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;

　　7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā)，函件及相關(guān)公文的擬定等;

人力資源管理師的主要工作職責 篇19

　　1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;

　　2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當?shù)亓�資源的政策和標準,確保組織高效運轉(zhuǎn);

　　3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);

　　5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

　　6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

　　8、負責全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力資源管理師的主要工作職責 篇20

　　1)完成招聘計劃，包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;

　　2)跟進面試結(jié)果，及時安排復(fù)試、終試，對接安排人員入職事宜;

　　3)進行招聘渠道維護及開發(fā)，統(tǒng)計、分析招聘效果并反饋;

　　4)參與人力資源制度的制定、完善及推進實施;

　　5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源管理師的主要工作職責 篇21

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開發(fā);

　　5. 內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);

　　6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;

人力資源管理師的主要工作職責 篇22

　　1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地，培訓(xùn)，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3.管理員工信息資料及各類人事資料;

　　4. 辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　5. 人才發(fā)展項目相關(guān)支持，包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項目、應(yīng)屆生培養(yǎng)項目等，同時協(xié)助開展校招相關(guān)的工作;

　　6. 利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作

人力資源管理師的主要工作職責 篇23

　　1、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，結(jié)合年度各部門實際工作需要，督導(dǎo)完成公司全年度培訓(xùn)工作。

　　2、協(xié)助組織和實施人事部門負責的各項內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、人事管理培訓(xùn)。

人力資源管理師的主要工作職責 篇24

　　1、根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。

　　2、制定年度培訓(xùn)方案，按期開展培訓(xùn)活動。

　　3、負責公司人員的入職、晉升、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理。

　　4、負責辦公室接待及行政相關(guān)工作。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源管理師的主要工作職責 篇25

　　1、助理人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　7、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

　　8、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　9、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

　　10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理師的主要工作職責 篇26

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

人力資源管理師的主要工作職責 篇27

　　1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作;

　　3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;

　　4、建立、維護并不斷拓展當?shù)卣衅盖�道，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作;

　　5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統(tǒng)整合;

　　6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的其他工作。

人力資源管理師的主要工作職責 篇28

　　1、負責公司績效、培訓(xùn)體系的建立，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�;

　　2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。