崗位職責(zé)說明書(通用31篇)
崗位職責(zé)說明書 篇1
編號:HD01
崗位名稱:行政主管
所在部門:本部
工作關(guān)系:
1、上級:總經(jīng)理/副總經(jīng)理(分管)
2、下級:本部后勤服務(wù)人員和相關(guān)行政管理人員3、內(nèi)部聯(lián)系:公司各部門、各分、子公司
4、外部聯(lián)系:相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及租房單位工作任務(wù):
行政管理、安全管理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)本部的行政后勤管理工作。
2、負(fù)責(zé)本部的辦公費(fèi)用預(yù)算、控制和管理。
3、負(fù)責(zé)本部的固定資產(chǎn)管理。
4、負(fù)責(zé)公司安委辦的'具體管理工作。
5、負(fù)責(zé)公司車輛的總體管理。
6、負(fù)責(zé)本部的房屋租賃管理。
7、負(fù)責(zé)公司本部有關(guān)行政事務(wù)的接待及來訪工作。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
考核內(nèi)容(初定):
1、行政后勤保障能力及管理效果。
2、行政辦公費(fèi)用的使用、控制情況。
3、安全指標(biāo)完成情況。
4、杭州本部固定資產(chǎn)的購買、使用情況。
5、車輛維護(hù)情況和車輛調(diào)度、管理的有序性。
6、房屋租賃管理的規(guī)范性。
7、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價(jià)。
聘用條件:
1、知識技能:具有行政后勤的管理知識,具有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力,具有相關(guān)的法規(guī)知識,熟悉公司各方面的基本情況。
2、工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作五/七年以上。
3、所需學(xué)歷:本科/大專。
崗位職責(zé)說明書 篇2
技術(shù)研發(fā)工程師協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良,技術(shù)創(chuàng)新工作,協(xié)助售后技術(shù)服務(wù)工作,參與部門組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系。
技術(shù)研發(fā)工程師崗位職責(zé)
1、協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持;
2、收集行業(yè)市場的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、測試技術(shù)和測試標(biāo)準(zhǔn),提出產(chǎn)品改進(jìn)建議;
3、參與組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系;
4、部門組織管理工作。
技術(shù)研發(fā)工程師崗位要求
1、機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè);
2、接受過技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系等方面的知識培訓(xùn);
3、通曉產(chǎn)品特性相關(guān)方面的'專業(yè)知識和具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識;
4、掌握word、excel等辦公軟件使用方法,cad制圖、放樣軟件的使用;
5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
技術(shù)研發(fā)工程師薪資情況
技術(shù)研發(fā)工程師的月薪一般在20xx~13000元。本科以上學(xué)歷起薪大多在20xx—4000元,大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪,從20%—50%不等。具有4年以上經(jīng)驗(yàn),收入則翻倍,高者可達(dá)到1萬元左右。北京地區(qū)具有2至3年工作經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)主管、高級研發(fā)工程師月薪在3500元至13000元之間,中位水平在6700元左右。
崗位職責(zé)說明書 篇3
2.14弱電工程師
2.14.1崗位職責(zé)
a)負(fù)責(zé)公司弱電設(shè)備設(shè)施年度、月度維護(hù)保養(yǎng)、維修計(jì)劃的制訂。
b)擬定弱電設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行、維護(hù)保養(yǎng)的可行性方案,檢查執(zhí)行情況,并對維修工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),對維護(hù)質(zhì)量進(jìn)行考核,對不合格項(xiàng)提出整改意見并督促實(shí)施。
c)負(fù)責(zé)公司弱電工程重大維修任務(wù)的組織、實(shí)施、解決。
d)負(fù)責(zé)編制工程技術(shù)隊(duì)伍弱電專業(yè)的培訓(xùn)、提高及考核工作。
e)負(fù)責(zé)弱電工程技術(shù)資料、設(shè)備說明書、維護(hù)和維修記錄的收集、整理及存檔工作。
f)負(fù)責(zé)弱電設(shè)備設(shè)施維護(hù)、維修的年度、月度經(jīng)費(fèi)預(yù)算,控制維修、維護(hù)成本;編制設(shè)備備品、備件采購計(jì)劃,控制庫存成本。
g)對于委托第三方保養(yǎng)項(xiàng)目,代表公司執(zhí)行合同,聯(lián)系、督促并協(xié)助進(jìn)行維修、保養(yǎng)工作及年檢年審工作。
h)協(xié)助經(jīng)營部,負(fù)責(zé)公司新接物業(yè)弱電工程投標(biāo)方案編寫工作,參與新接物業(yè)的前期管理;對物業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)及建筑施工提出合理化建議;參與新接物業(yè)的接管驗(yàn)收、移交工作,并與委托方協(xié)商解決工程遺留問題。
i)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它任務(wù)。
2.14.2職位說明
a)年齡50歲以下,身體健康;
b)大專以上學(xué)歷,自動控制或計(jì)算機(jī)應(yīng)用等相關(guān)專業(yè),從事相似職位三年以上;
c)對專業(yè)有豐富的經(jīng)驗(yàn),理論水平高,操作能力強(qiáng);
d)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),原則性強(qiáng)、廉潔奉公。
e)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)下屬單位弱電技工的培訓(xùn)考核,負(fù)責(zé)下屬單位弱電系統(tǒng)的維護(hù)保養(yǎng),負(fù)責(zé)弱電維修工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
崗位職責(zé)說明書 篇4
職位名稱:司機(jī)
所屬部門:綜合部
直接上級:部門部長
直接下級:
任職資格
1、 學(xué)歷、專業(yè)知識
中專及以上學(xué)歷,能熟練駕駛、熟悉汽車構(gòu)造、熟悉貴陽、龍里相關(guān)道路情況,安全意識高。
2、 工作經(jīng)驗(yàn)
三年以上專職司機(jī)工作經(jīng)驗(yàn)
職責(zé)摘要
對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的駕駛?cè)蝿?wù)能及時(shí)、準(zhǔn)確的完成;對公司車輛進(jìn)行必要的維護(hù)、保養(yǎng);能夠處理相關(guān)的緊急事故。
崗位職責(zé)
1.公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通治理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全治理的規(guī)章規(guī)則,遵守公司員工手冊,安全駕車。同時(shí)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
2.司機(jī)應(yīng)愛惜公司車輛,平時(shí)要注重車輛的保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用半天時(shí)間對自己所開車輛進(jìn)行檢修,確保車輛正常行駛。
3.司機(jī)應(yīng)天天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開車輛,以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
4.出車前,要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時(shí),要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí),應(yīng)立即加油,不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。
5.司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。不會檢修的,應(yīng)立即報(bào)告公司辦公室,并提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn),不許私自將車輛送廠維修,違者費(fèi)用不予報(bào)銷。
6.出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注重選取停放地點(diǎn)和位臵,不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開車輛時(shí),要鎖好保險(xiǎn)鎖,防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給辦公室人員,不準(zhǔn)私自用車。
7.晚間司機(jī)要注重休息,不準(zhǔn)開疲憊車,不準(zhǔn)酒后駕車。
8.司機(jī)酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān),并給予行政處罰。
9.車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時(shí),應(yīng)當(dāng)即有禮貌地制止;公司外的客人在車內(nèi)吸煙時(shí),可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人,但不能直接制止。
10.司機(jī)對乘車人要熱情、禮貌,說話應(yīng)文明。車內(nèi)客人談話時(shí),除非客人主動搭話,不準(zhǔn)隨便插嘴。
11.上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車的,應(yīng)隨時(shí)在辦公室等候出車。不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開辦公室時(shí),要告知辦公室人員去向和所需時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開;出車外出回來,應(yīng)立即到辦公室人員處報(bào)到。
12.司機(jī)對辦公室人員的工作安排,應(yīng)無條件服從,不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的,事后可向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
13.司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛;如公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意將車交給其他駕駛員駕駛,當(dāng)事司機(jī)應(yīng)負(fù)責(zé)檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車型及駕照真實(shí)性);嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或練習(xí)開車;任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。
14.由綜合部每年負(fù)責(zé)對司機(jī)進(jìn)行考核,將考核等級作為下一年調(diào)整崗位工資的依據(jù)之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的,可視具體情況給予嘉獎(jiǎng)、記功、晉級等獎(jiǎng)勵(lì);對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者,視具體情節(jié)給予警告、記過、降級直至除名處理。
15.司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令,司機(jī)認(rèn)為不能做到的,可以提出異議,請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故,能適用快速處理的,應(yīng)采用快速處理方式解決;如必須現(xiàn)場處理,應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警待處,不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的,司機(jī)應(yīng)承擔(dān)全部后果和責(zé)任。
相關(guān)說明
編制人數(shù):2 審核人員 批準(zhǔn)人員
編制日期:20xx7/11 審核日期 批準(zhǔn)日期
崗位職責(zé)說明書 篇5
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展匯總分析招聘需求,擬定招聘計(jì)劃與方案;
2、按照招聘相關(guān)工作流程和計(jì)劃做好與各部門負(fù)責(zé)人的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào),組織各部門實(shí)施面試與錄用相關(guān)工作;
3、人力資源模塊其他相關(guān)工作。
崗位職責(zé)說明書 篇6
會計(jì)崗位職責(zé)
會計(jì)人員的崗位職責(zé),及時(shí)提供真實(shí)可靠的會計(jì)信息,認(rèn)真貫徹執(zhí)行和維護(hù)國家財(cái)經(jīng)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,積極參與經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益。
1、負(fù)責(zé)按本公司《財(cái)務(wù)管理制度》的要求處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),編制有關(guān)記帳憑證。
2、根據(jù)復(fù)核的記賬憑證記賬,編制月度及季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表。
3、負(fù)責(zé)處理日常財(cái)務(wù)工作,正確使用會計(jì)科目,及時(shí)記賬、結(jié)帳、并于每月終對總賬與各明細(xì)賬之間的余額進(jìn)行平衡,做到帳帳相符。
4、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)資產(chǎn)的核算,正確計(jì)提折舊,掌握資產(chǎn)變動情況;搞好財(cái)產(chǎn)管理及清查盤點(diǎn)工作。
5、負(fù)責(zé)對會計(jì)憑證、帳薄、報(bào)表進(jìn)行整理、裝訂、編冊、歸檔;管理好會計(jì)資料檔案;防止失密、遺失,做到資料完整,正確可靠。
6、負(fù)責(zé)按照稅法及有關(guān)管理與核算要求,及時(shí)、準(zhǔn)確編制并上報(bào)各種納稅報(bào)表,辦理納稅申報(bào)工作及公司員工各項(xiàng)福利基金繳納工作。
7、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)編制公司的各項(xiàng)報(bào)表。
8、負(fù)責(zé)預(yù)收、銷售、往來的明細(xì)核算,編制預(yù)收、銷售、往來的明細(xì)表。
9、負(fù)責(zé)編制開發(fā)成本的明細(xì)表,對各工程、項(xiàng)目及時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
10、負(fù)責(zé)匯總各部門月度資金使用計(jì)劃,編制公司月度資金計(jì)劃表。
11、每周與出納核對銀行存款及現(xiàn)金數(shù)額。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它工作。
會計(jì)工作流程
1.原始憑證的整理、歸類。由出納人員將銀行單據(jù)、報(bào)銷單傳遞給會計(jì),會計(jì)將單據(jù)按收款、付款、報(bào)銷分別進(jìn)行整理、分類。
2.制作會計(jì)憑證。每天由會計(jì)人員根據(jù)原始單據(jù)種類(如:收據(jù)、進(jìn)帳單、發(fā)票等),采用財(cái)務(wù)軟件中的總賬、應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款模塊進(jìn)行會計(jì)憑證編制。
3.憑證審核。月末,由財(cái)務(wù)經(jīng)理對用友軟件里已填制的會計(jì)憑證進(jìn)行審核。
4.試算平衡。月末,由會計(jì)人員對用友軟件里各種帳目進(jìn)行匯總核算,完成試算平衡。
5.調(diào)整。月末,由會計(jì)人員依照權(quán)責(zé)發(fā)生對用友軟件里試算不平衡的科目進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實(shí)。
6.試算平衡。月末,由會計(jì)人員對用友軟件里已調(diào)整后的各種帳目進(jìn)行匯總核算,重新試算平衡。
7.增值稅進(jìn)項(xiàng)發(fā)票抵扣
8.增值稅銷售發(fā)票和進(jìn)項(xiàng)發(fā)票統(tǒng)計(jì)
9.填制會計(jì)報(bào)表
10.稅務(wù)申報(bào)
11.結(jié)賬。國稅和地稅申報(bào)結(jié)束以后,由會計(jì)對上月賬務(wù)在用友軟件里進(jìn)行結(jié)賬處理工作。
12.會計(jì)憑證及賬薄的裝訂,結(jié)賬完畢后,將會計(jì)憑證及總賬明細(xì)賬打印出來裝訂成冊
崗位職責(zé)說明書 篇7
XX集團(tuán)保安部崗位職責(zé)(大門崗)
一、監(jiān)督員工排隊(duì)上下班并佩戴廠證、著廠服。
二、監(jiān)督員工上下班按規(guī)定排隊(duì)打卡。
三、負(fù)責(zé)來訪登記及進(jìn)出公司車輛登記。
四、禮貌接待來訪客人并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門接見。
五、上班時(shí)間職員工外出一律憑部門主管簽署的放行條放行。
六、公司車輛外出一律憑相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署的車輛放行條放行;材料、貨物出廠憑出貨單放行;行李憑私人物品放行條放行。
七、客戶小車及公司副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)坐小車進(jìn)出公司一律行軍禮(未經(jīng)許可,“的士”小車不得進(jìn)入公司)。
八、監(jiān)督車間員工未經(jīng)許可不得進(jìn)入辦公樓。
九、禁止外來、無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)及監(jiān)督廠門口一帶不得有閑人逗留。
十、負(fù)責(zé)廠周邊及辦公樓的巡查工作。
十一、行政部規(guī)定的其他事項(xiàng)。
XX集團(tuán)保安部崗位職責(zé)(車間崗位)
一、每半小時(shí)巡邏各車間一次。 二、監(jiān)督員工的勞動紀(jì)律。
三、檢查電路、開關(guān)、消防設(shè)施是否完好,確保廠區(qū)消防安全。
四、重點(diǎn)巡視周邊圍墻、倉庫、總裝車間、嚴(yán)防偷盜。
五、監(jiān)督員工嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。
六、禁止員工利用公司材料加工私人物件及上班時(shí)間做與工作無關(guān)之事。
XX集團(tuán)保安部崗位職責(zé)(沙發(fā)廠崗位)
一、監(jiān)督員工上下班按規(guī)定排隊(duì)打卡。
二、監(jiān)督員工上班時(shí)佩戴廠證、著廠服。
三、根據(jù)公司規(guī)定嚴(yán)格監(jiān)督員工的勞動紀(jì)律。
四、每半小時(shí)巡查一次廠區(qū)及周邊環(huán)境,嚴(yán)防偷盜及消防隱患,發(fā)現(xiàn)異常情況立即報(bào)告行政部。
五、員工上班時(shí)間外出一律憑放行條放行。
六、材料、貨物出廠一律憑出貨單放行。
七、禁止無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)。
XX集團(tuán)保安部崗位職責(zé)(商場崗位)
一、禁止無關(guān)人員進(jìn)入商場(公司員工無故不得從商場出入)。
二、監(jiān)督除了客人試坐展品外,其他任何人不得坐臥展品。
三、從商場門口拉出去的公司材料、產(chǎn)品一律憑出貨單檢查放行。
四、隨時(shí)巡查商場周邊環(huán)境,嚴(yán)禁無關(guān)人員在商場周邊閑留,確保商場財(cái)產(chǎn)安全。
五、隨時(shí)巡查商場消防設(shè)施、線路、開關(guān)是否完好。
六、下雨天注意關(guān)窗,商場下班后要檢查關(guān)燈、風(fēng)扇、水制等情況。
XX集團(tuán)保安部崗位職責(zé)(巡邏崗)
一、巡邏到位,即各車間、倉庫、周邊圍墻、各辦公室、展廳、宿舍。
二、檢查電線路、開關(guān)、消防設(shè)備是否完好無損,消防通道是否暢通,警覺有無燒焦異味并及時(shí)處理。
三、監(jiān)督員工遵守勞動紀(jì)律,對違紀(jì)者按規(guī)定進(jìn)行登記并上報(bào)處罰。
四、檢查各車間、辦公樓、宿舍等的水制、管道是否漏水。
五、檢查各車間下班后風(fēng)扇、窗戶、機(jī)床開關(guān)是否關(guān)閉,照明是否按規(guī)定開啟。
六、檢查下班后各辦公室是否關(guān)閉空調(diào)、風(fēng)扇、門窗、電腦以及加班人員是否有加班申請。
七、晚上加強(qiáng)對倉庫、總裝車間、圍墻周邊的巡查,嚴(yán)防壞人破壞。
八、警惕夜間因老鼠咬破線路及雷電而引起的火災(zāi)事故。
九、檢查各宿舍是否有亂接、私拉電線、插座,聚賭等現(xiàn)象以及晚11:30后員工是否熄燈睡覺等。
十、發(fā)現(xiàn)有自已不能處理的`異常情況時(shí)應(yīng)立即呼叫保安隊(duì)長及各崗位當(dāng)值保安及時(shí)處理,并上報(bào)行政部,當(dāng)發(fā)生較為嚴(yán)重的安全事故時(shí),應(yīng)立即上報(bào)行政部并報(bào)警110處理。
十一、當(dāng)值巡邏保安要將巡邏情況認(rèn)真作好記錄,并簽名上報(bào)隊(duì)長審查。
XX集團(tuán)保安部崗位職責(zé)(工地崗位)
一、負(fù)責(zé)工地的材料安全,嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入工地。
二、材料進(jìn)場時(shí),負(fù)責(zé)認(rèn)真清點(diǎn)材料數(shù)量是否同送貨單相符并簽署。
三、隨時(shí)巡查工地及周邊環(huán)境禁止閑雜人員逗留。
四、監(jiān)督施工人員嚴(yán)格按安全規(guī)定操作施工,進(jìn)入工地時(shí)必須戴安全帽。
五、監(jiān)督施工人員是否按規(guī)定經(jīng)過審批后方可使用電焊、明火、拉接電線等,確保消防安全。
六、嚴(yán)禁當(dāng)值保安打瞌睡。
崗位職責(zé)說明書 篇8
崗位基本信息
崗位名稱總工程師所屬部門技術(shù)中心崗位職等
直接上級主任直接下屬無
崗位概要:負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工程概算、技術(shù)支持和技術(shù)培訓(xùn)
職責(zé)描述
重點(diǎn)工作
1.工程概算:參與項(xiàng)目總體規(guī)劃和項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃的擬訂,根據(jù)項(xiàng)目總體規(guī)劃,合理編制工程概算;
2.技術(shù)支持:參與審核各項(xiàng)目(部)公司的后期配套設(shè)計(jì)方案與施工設(shè)計(jì)圖審核;參與工程標(biāo)底編制工作;負(fù)責(zé)制訂工程技術(shù)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案評審會的組織召開,參與審查設(shè)計(jì)圖紙;參與施工方案審核;根據(jù)各項(xiàng)目(部)公司的要求向各項(xiàng)目提供技術(shù)支持,及時(shí)處理各項(xiàng)目施工進(jìn)過程中遇到的技術(shù)難題;參與工程竣工驗(yàn)收工作,對工程驗(yàn)收提出相應(yīng)的工程技術(shù)驗(yàn)收意見;為各項(xiàng)目(部)公司及時(shí)提供相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、反饋相關(guān)的業(yè)務(wù)信息;
3.技術(shù)培訓(xùn):根據(jù)工程技術(shù)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)制訂工程技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施和培訓(xùn)效果考核;
一般工作
1.溝通協(xié)調(diào):做好與設(shè)計(jì)單位、各項(xiàng)目(部)公司之間的協(xié)調(diào)工作;
2.其他事項(xiàng):完成上級交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù);
主要責(zé)任
1.保證工程概算的合理性;
2.保證工程技術(shù)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的合理性和可操作性;
3.保證技術(shù)支持、技術(shù)培訓(xùn)等服務(wù)的及時(shí)與合理,妥善處理工程技術(shù)支持過程中的異常情況;
4.保證本崗位各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作,無重大違規(guī)和技術(shù)差錯(cuò);
崗位權(quán)力
1.要求上級明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力;
2.根據(jù)公司相關(guān)制度,獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力;
3.根據(jù)公司項(xiàng)目開發(fā)流程規(guī)范,對相關(guān)工程技術(shù)資料和圖紙等進(jìn)行審核的權(quán)力;
4.監(jiān)督檢查各項(xiàng)目落實(shí)技術(shù)設(shè)計(jì)方案的情況,對不符合或違反公司技術(shù)設(shè)計(jì)方案要求的行為予以阻止并提出相應(yīng)調(diào)整建議的權(quán)力;
5.依據(jù)公司的相關(guān)制度,要求公司其他部門對本崗位工作予以合理配合的權(quán)力;
6.在本職工作范圍內(nèi)按公司制度自主開展工作的.權(quán)力;
7.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力;
8.按公司制度享有的其他權(quán)力;
任職資格
資歷:工民建、土木工程、建筑學(xué)、設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
能力:具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力;
品質(zhì):具備良好的職業(yè)道德,對工作敬業(yè);
知識結(jié)構(gòu):具備一定的規(guī)劃、設(shè)計(jì)及房地產(chǎn)知識,熟悉工程設(shè)計(jì)的相關(guān)法律、法規(guī);
關(guān)鍵指標(biāo):計(jì)劃達(dá)成率、概算差異率、出現(xiàn)重大差錯(cuò)次數(shù)
崗位職責(zé)說明書 篇9
崗位名稱:總經(jīng)理。
直接上級:董事長。
直接下級:副總經(jīng)理。
職責(zé)說明:
制定公司中長期發(fā)展目標(biāo),建立公司組織構(gòu)架,決定人事任免。制定年度工作計(jì)劃。授權(quán)各部門管理職責(zé)權(quán)限,批準(zhǔn)各項(xiàng)管理制度,確保公司各項(xiàng)經(jīng)營利潤指標(biāo)完成,全權(quán)向公司董事會負(fù)責(zé)。 權(quán)限:制定:公司公司質(zhì)量目標(biāo),管理方針。
審批:各部門請示報(bào)告;經(jīng)營活動使用資金。
更新職責(zé)日期:20xx年 3月 1 日
副總經(jīng)理崗位職責(zé)描述:
崗位名稱:副經(jīng)理。
直接上級:總經(jīng)理。
直接下級:各部門部長
崗位目的:
職責(zé)說明:執(zhí)行總經(jīng)理制定的年度工作計(jì)劃,指導(dǎo)各部門制定年度工作目標(biāo)。設(shè)定下屬部門的人員編制,考評部門工作績效,制定本部門勞動工資標(biāo)準(zhǔn),確保公司制定的各項(xiàng)利潤指標(biāo)完成。所有工作為對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
權(quán)限::制定:分管部門工作目標(biāo),管理制度規(guī)定。
審批:各部門勞動工資標(biāo)準(zhǔn)
崗位名稱:生產(chǎn)部長
直接上級:副總經(jīng)理
直接下級:車間主任
職責(zé)說明:組建本部組織構(gòu)架,負(fù)責(zé)車間主要的人事任免。主持本部的日常工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工的技能培訓(xùn)。執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),執(zhí)行公司下達(dá)的工藝標(biāo)準(zhǔn)。確保罐頭質(zhì)量,食品安全。 權(quán)限:制定:本部生產(chǎn)計(jì)劃,工作目標(biāo);勞動工資標(biāo)準(zhǔn)。
審批:本部生產(chǎn)物資領(lǐng);員工病事假
更新日期;3011年 3月1日
品管部長崗位職責(zé)描述:
崗位名稱:品管部長
直接上級:副總經(jīng)理
直接下級:檢驗(yàn)員、化驗(yàn)員、技術(shù)員
職責(zé)說明:組建本部組織構(gòu)架,負(fù)責(zé)各科室主要的人事任免。主持本部的日常工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工的技能培訓(xùn)。執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)。確保罐頭產(chǎn)品質(zhì)量,食品安全。 權(quán)限:審批:本部物資領(lǐng)。粏T工病事假;本部勞動工資標(biāo)準(zhǔn)。
制定:生產(chǎn)工藝,作業(yè)指導(dǎo)書;實(shí)驗(yàn)室工作制度、管理程序。
崗位職責(zé)說明書 篇10
職責(zé)描述:
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量改良、研發(fā)、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)的戰(zhàn)略研究、風(fēng)格定位與成本控制;2、技術(shù)人員的管理;3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)調(diào)研、評定及研發(fā)計(jì)劃的制定;4、生產(chǎn)流程的分析和對產(chǎn)品成本的'控制及預(yù)算工作;5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全面開展與推進(jìn),包括:臨床前研究、臨床技術(shù)性工作;任職資格1、碩士研究生學(xué)以上學(xué)歷,生物學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、藥用化學(xué)等相關(guān)專業(yè);2、2—5年及以上產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 3、工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),有條理性,具備良好的團(tuán)隊(duì)意識和自我管理能力;4、能夠獨(dú)立完整部門計(jì)劃制定,能夠協(xié)調(diào)好部門對外的所有溝通事宜。
崗位要求:
學(xué)歷要求:碩士
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
崗位職責(zé)說明書 篇11
崗位名稱:董事長
崗位編號
所在部門
崗位定員:1
直接上級:股東會
薪酬類型
直接下級:經(jīng)理
工資等級
所轄人員數(shù)
【本職】
是公司的法人代表和重大事項(xiàng)的主要決策人
【職權(quán)】
職權(quán)一
主持、召開公司重大會議以及公司年度、季度總結(jié)與表彰會議;接待重要客 戶來訪;負(fù)責(zé)會議決議的貫徹落實(shí);
職權(quán)二
組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略、工作計(jì)劃以及日常經(jīng)營工作中 的重大事項(xiàng);
職權(quán)三
決定總經(jīng)理及其他高級管理人員的聘用和解職,并及時(shí)備案;
職權(quán)四
決定公司內(nèi)高層管理人員的報(bào)酬、待遇和支付方式并及時(shí)備案;
職權(quán)五
定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表、文件、資料;
職權(quán)六
簽署對外上報(bào)、印發(fā)的各種重要報(bào)表、文件、資料;簽署公司重要合同和協(xié)議
職權(quán)七
指導(dǎo)公司的決策實(shí)施以及重大業(yè)務(wù)活動;
職權(quán)八
董事長不能履行職責(zé)時(shí),可授權(quán)總經(jīng)理代理
職權(quán)九
主持股東大會 職責(zé)和使命
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃的制定
2、督促企業(yè)完成既定的目標(biāo)
3、協(xié)調(diào)完善企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境
【任職資格】
教育水平:大學(xué)本科以上
專業(yè):管理學(xué)相關(guān)專業(yè)
經(jīng)驗(yàn):3年以上企業(yè)法律專職法律顧問經(jīng)驗(yàn)或?qū)B毬蓭?年工作經(jīng)驗(yàn)
技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求: 五年以上人事、行政等相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn) 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,熟悉現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理制度、較強(qiáng)的服務(wù)意識和培養(yǎng)下屬的能力、有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和豐富財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)烈的事業(yè)心 、能站在一個(gè)宏觀的角度來分析公司的發(fā)展前景問題
【考核指標(biāo)】
企業(yè)正常、全面、迅速的向前發(fā)展 股東的年度紅利,領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能
備注:
崗位職責(zé)說明書 篇12
職責(zé)一:工具設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書
1、負(fù)責(zé)低值易耗品及工具勞保用品的采購,每月上報(bào)采購計(jì)劃。負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)備及低值易耗品的使用情況,確保工具及低值易耗品符合工作情況消耗,降低車間的運(yùn)營成本。
2、設(shè)備管理員責(zé)任編制年度設(shè)備添置計(jì)劃,掌握設(shè)備技術(shù),建立設(shè)備臺帳,保管好設(shè)備修理技術(shù)資料。
3、負(fù)責(zé)制定設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、修理、檢查制度。負(fù)責(zé)對設(shè)備日常檢查和定期檢查,對設(shè)備事故有權(quán)提出處理意見。按周期檢定表要求,將所有檢驗(yàn)、測量、試驗(yàn)設(shè)備按時(shí)送往有檢定資質(zhì)的單位進(jìn)行檢定、校準(zhǔn)。
4、保存檢驗(yàn)、測量、試驗(yàn)設(shè)備的檢定證書。做好設(shè)備狀態(tài)的標(biāo)識。做好維修所需的儀器設(shè)備采購工作。
5、工作匯報(bào)對象:車間主任。
6、做好工具的保管、借發(fā)、回收,登記造冊等管理工作。
7、專用工具借出應(yīng)登記,歸還時(shí)應(yīng)驗(yàn)收,發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)立即查明原因,并匯報(bào)車間主任。
8、常用工具應(yīng)經(jīng)常按賬冊項(xiàng)目查點(diǎn),發(fā)現(xiàn)丟失要及時(shí)查明原因并申請補(bǔ)充。
9、負(fù)責(zé)車輛維修技術(shù)資料,車輛維修手冊等資料的保管,造冊,借閱登記管理。
10、完成公司、車間上級交辦的其他任務(wù)。
職責(zé)二:設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書
1.熟悉住宅供水、供電、消防系統(tǒng)、管線路和公共設(shè)施位置,機(jī)電設(shè)備的性能和使用狀況。熟練操作水、電設(shè)備系統(tǒng)及消防設(shè)備,能及時(shí)排除故障。
2.熟練掌握并嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守制定的水電公共設(shè)施運(yùn)行保養(yǎng),每周保養(yǎng)一次,小修不過夜,大修一周內(nèi)處理完畢。會判斷和處理一般的故障及處理故障的應(yīng)急措施。
3.按規(guī)矩巡查設(shè)備、儀表運(yùn)行情況,認(rèn)真做好各種運(yùn)行記錄,發(fā)現(xiàn)問題或業(yè)主投訴要及時(shí)處理。
4.保持室內(nèi)和設(shè)備的整潔,機(jī)電設(shè)備完好率要達(dá)100%以上,機(jī)電設(shè)備的運(yùn)行率在100%,及時(shí)更換損壞的開關(guān)和燈泡,保證照明和用水。
5.發(fā)生停電、停水、火警或其它事故,應(yīng)立即到位,并迅速查明原因,采取應(yīng)急措施處理,并及時(shí)報(bào)告上級。
6.對裝修施工用戶現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督,確保施工不影響設(shè)備正常運(yùn)行。
7.堅(jiān)守崗位,按時(shí)上下班,做好各種記錄,下班前要做好交接工作,保管好資料、圖表及工具。
職責(zé)三:設(shè)備管理員崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)接受并辦理設(shè)備的入庫、分發(fā)等手續(xù),對院區(qū)內(nèi)新到設(shè)備現(xiàn)場填寫驗(yàn)收單各項(xiàng)內(nèi)容,完成所管設(shè)備貼標(biāo)牌等一系列手續(xù)。
二、受理院區(qū)內(nèi)在用設(shè)備的調(diào)配、調(diào)撥申請。
三、根據(jù)有關(guān)規(guī)定受理各設(shè)備的報(bào)廢、報(bào)損手續(xù)。參加由設(shè)備基建處統(tǒng)一組織的出售、回收殘值工作。
四、定期地對設(shè)備的使用進(jìn)行了解、檢查,每年進(jìn)行一次所在院區(qū)(系、處)設(shè)備的對帳,最大限度地保證帳、卡、物的一致性。
五、對已到貨的精密貴重教學(xué)設(shè)備及大型教學(xué)設(shè)備或進(jìn)口教學(xué)設(shè)備進(jìn)行開箱驗(yàn)收。并負(fù)責(zé)收集相關(guān)的'各種資料,送設(shè)備檔案管理人員匯總。
六、督促、指導(dǎo)使用部門有關(guān)人員制訂大型精密、貴重設(shè)備操作規(guī)程、規(guī)范填寫運(yùn)行記錄中的各項(xiàng)內(nèi)容,定期檢查大型精密設(shè)備運(yùn)行使用記錄并定期上報(bào),及時(shí)處理有關(guān)具體問題。
七、經(jīng)常深入設(shè)備使用部門,了解、統(tǒng)計(jì)設(shè)備完好情況,督促設(shè)備使用人提高設(shè)備完好率。
八、按采購要求進(jìn)行采購,在采購過程中要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院的有關(guān)規(guī)定和制度。要經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告市場信息,遇事及時(shí)請示。
九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
職責(zé)四:設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書
1.貫徹設(shè)備管理各項(xiàng)規(guī)章制度,制訂設(shè)備維修計(jì)劃和生產(chǎn)設(shè)施之維護(hù)保養(yǎng)管理工作。
2.負(fù)責(zé)建立設(shè)備、模具臺帳統(tǒng)一編號,對日常設(shè)備、模具進(jìn)行維修管理。
3.參加設(shè)備、模具更新、改型工作,需添置設(shè)施、工裝模具,由生產(chǎn)部提出申請,設(shè)備管理員辦理。
4.根據(jù)公司生產(chǎn)實(shí)際情況,編制可行的維修計(jì)劃,交相關(guān)人員對設(shè)備實(shí)施維修,確保生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量要求。
5.參加設(shè)備、模具質(zhì)量事故分析,對設(shè)備、安全、人身事故堅(jiān)持“三不放過”。
6.負(fù)責(zé)建立設(shè)備技術(shù)資料檔案,完善設(shè)備資料(包括圖紙、說明書、合格證)。
7.定期對操作工進(jìn)行正確使用設(shè)備的宣傳指導(dǎo)和培訓(xùn)。
8.負(fù)責(zé)對設(shè)備、模具外購、外協(xié)加工任務(wù),貫徹執(zhí)行設(shè)備管理制度有關(guān)之規(guī)定。
9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)生產(chǎn)部門、操作人員對設(shè)備正確使用、維護(hù)管理,督促操作者遵守有關(guān)生產(chǎn)設(shè)施、工裝模具的使用要求。
10.負(fù)責(zé)制訂公司安全、文明生產(chǎn)等各項(xiàng)管理制度并進(jìn)行監(jiān)督檢查。
崗位職責(zé)說明書 篇13
編號:
崗位名稱:行政主管
所在部門:本部
工作關(guān)系:
1、上級:總經(jīng)理/副總經(jīng)理(分管)
2、下級:本部后勤服務(wù)人員和相關(guān)行政管理人員3、內(nèi)部聯(lián)系:公司各部門、各分、子公司
4、外部聯(lián)系:相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及租房單位工作任務(wù):
行政管理、安全管理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)本部的行政后勤管理工作。
2、負(fù)責(zé)本部的辦公費(fèi)用預(yù)算、控制和管理。
3、負(fù)責(zé)本部的固定資產(chǎn)管理。
4、負(fù)責(zé)公司安委辦的具體管理工作。
5、負(fù)責(zé)公司車輛的總體管理。
6、負(fù)責(zé)本部的房屋租賃管理。
7、負(fù)責(zé)公司本部有關(guān)行政事務(wù)的接待及來訪工作。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
考核內(nèi)容(初定):
1、行政后勤保障能力及管理效果。
2、行政辦公費(fèi)用的使用、控制情況。
3、安全指標(biāo)完成情況。
4、杭州本部固定資產(chǎn)的購買、使用情況。
5、車輛維護(hù)情況和車輛調(diào)度、管理的有序性。
6、房屋租賃管理的規(guī)范性。
7、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價(jià)。
聘用條件:
1、知識技能:具有行政后勤的管理知識,具有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力,具有相關(guān)的法規(guī)知識,熟悉公司各方面的基本情況。
2、工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作五/七年以上。
3、所需學(xué)歷:本科/大專。
崗位職責(zé)說明書 篇14
總經(jīng)理的崗位職責(zé)
1、貫徹總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的管理體制,決定工廠機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置、員工編制,規(guī)定各級管理人員職權(quán)范圍,協(xié)調(diào)管理關(guān)系,完善工廠運(yùn)行機(jī)制,保證生產(chǎn)、經(jīng)營活動的正常開展。
2、建立健全工廠管理體系,完善各項(xiàng)制度、規(guī)定,并建立健全貫徹落實(shí)措施。
3、決定工廠組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制,選聘、任免各級管理人員,并決定其薪資。
4、研究確立工廠戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營宗旨、發(fā)展規(guī)劃,制定相應(yīng)的經(jīng)營方針、具體措施和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
5、領(lǐng)導(dǎo)指揮工廠銷售業(yè)務(wù)和經(jīng)營活動,不斷開拓新客戶市場,建立和維持良好的客戶關(guān)系。
6、組織工廠的日常經(jīng)營管理工作,簽署有關(guān)決議、合同、合約、內(nèi)部文件,處理相關(guān)事宜。
7、健全財(cái)務(wù)管理制度,控制各項(xiàng)開支和成本消耗,開源節(jié)流,提高工廠經(jīng)濟(jì)效益。
8、組織工廠新技術(shù)、新設(shè)備的研究開發(fā)工作,注重科研,培養(yǎng)人才,樹立和保持行業(yè)領(lǐng)先地位。
9、加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量管理,全面提高品牌價(jià)值,樹立良好的市場口碑。
10、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),提高員工技能素質(zhì),關(guān)心員工思想和生活,保持隊(duì)伍穩(wěn)定。
11、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),維護(hù)外部公共關(guān)系,樹立良好的社會形象。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,主抓技術(shù)引進(jìn)與開發(fā)、品牌宣傳與推廣、工廠資產(chǎn)管理、生產(chǎn)管理與產(chǎn)品質(zhì)量檢查等工作。
2、協(xié)助總經(jīng)理確立工廠的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機(jī)構(gòu),完善工廠的長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃,認(rèn)真執(zhí)行工廠的各項(xiàng)決議。
3、負(fù)責(zé)研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢,審定市場營銷方案,積極組織產(chǎn)品宣傳與品牌推廣活動。
4、審定工廠的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度和分配方案,審定酒店的預(yù)算、決算、更新改造和投資方案。
5、分析研究國內(nèi)外行業(yè)先進(jìn)技術(shù)及發(fā)展動態(tài),積極引進(jìn)新技術(shù),開發(fā)新設(shè)備。
6、組織技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程的編制工作,及時(shí)安排、組織生產(chǎn),不斷提高工廠產(chǎn)品的競爭力;
7、按照總經(jīng)理的分工安排,督導(dǎo)業(yè)務(wù)部門、生產(chǎn)車間的工作質(zhì)量,加強(qiáng)績效管理和業(yè)績考核,掌握工廠日常生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況。
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理抓好工廠行政人事管理、生產(chǎn)運(yùn)營管理等各項(xiàng)日常事務(wù)。
2、協(xié)助總經(jīng)理對工廠運(yùn)作進(jìn)行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時(shí)可單獨(dú)召集協(xié)調(diào)會議或工作會議。
3、做好企業(yè)發(fā)展策劃,收集、整理有效信息,為總經(jīng)理決策發(fā)揮參謀作用。
4、起草工廠規(guī)章制度,并抓好規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行、管理體系的運(yùn)行維護(hù),嚴(yán)格按照規(guī)定落實(shí)責(zé)任考核。
5、對工廠的重點(diǎn)工作、總經(jīng)理下達(dá)各部門的重要任務(wù)進(jìn)行跟蹤督辦。
7、負(fù)責(zé)人事管理,包括員工的招聘、錄用、考勤、考核、獎(jiǎng)懲、勞動合同簽訂等,管理人事檔案。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)證照、資質(zhì)、榮譽(yù)等管理,包括申報(bào)、辦理、年檢等。
9、負(fù)責(zé)印章、介紹信的使用管理。
10、起草計(jì)劃方案、工作總結(jié)、行政文件等綜合性應(yīng)用文書。
11、負(fù)責(zé)各類會議的組織、召開、記要,抓好會議精神的貫徹落實(shí)。
12、負(fù)責(zé)后勤事務(wù)管理,包括食堂、宿舍、門衛(wèi)、保潔等。
13、負(fù)責(zé)公務(wù)用車的'調(diào)度管理。
14、抓好企業(yè)文化建設(shè)。
15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
營銷部職責(zé)范圍
1、積極開拓市場,加強(qiáng)調(diào)查與分析,做好市場信息的收集、整理、反饋,掌握市場動態(tài),努力拓寬業(yè)務(wù)渠道,提高市場占有率。
2、根據(jù)工廠戰(zhàn)略規(guī)劃,提出相應(yīng)的營銷發(fā)展規(guī)劃和年度營銷計(jì)劃,并制定細(xì)化的季度、月度營銷計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)完成工廠下達(dá)的年度銷售指標(biāo),及時(shí)做好應(yīng)收款項(xiàng)回籠的工作。
4、負(fù)責(zé)建立營銷網(wǎng)絡(luò)和售后服務(wù)體系。
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品品牌推廣與企業(yè)形象宣傳,制訂宣傳方案,合理控制廣告宣傳費(fèi)用。
6、負(fù)責(zé)各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作,及時(shí)編制銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析報(bào)告。
7、負(fù)責(zé)工廠客戶資料的建立、保存和分類管理。
8、負(fù)責(zé)制作和完善產(chǎn)品推介手冊、使用說明書等資料。
9、負(fù)責(zé)客戶所購設(shè)備的安裝調(diào)試、售后維修的跟進(jìn)工作。
營銷部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持本部門工作,組織并督促本部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)與生產(chǎn)車間的聯(lián)系協(xié)調(diào)。
3、組織制定產(chǎn)品銷售制度、激勵(lì)考核方案。明確銷售工作標(biāo)準(zhǔn),建立健全銷售管理網(wǎng)絡(luò),認(rèn)真做好協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核工作。
4、負(fù)責(zé)組織參與國內(nèi)外重要的紙袋機(jī)行業(yè)展銷會,加強(qiáng)對外產(chǎn)品宣傳和品牌推廣。
5、開展市場調(diào)查、分析,掌握市場動態(tài),及時(shí)反饋信息,不斷開拓與鞏固客戶市場。
6、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度銷售計(jì)劃,確保銷售計(jì)劃指標(biāo)完成,并及時(shí)回籠資金。
7、負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)談判、合同的簽訂和履行,協(xié)調(diào)并跟進(jìn)運(yùn)輸、安裝、調(diào)試等工作。
8、做好銷售統(tǒng)計(jì)、核算等基礎(chǔ)管理工作,編制階段性銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)告,為總經(jīng)理決策服務(wù)。
9、負(fù)責(zé)抓好售后服務(wù)工作,建立和完善客戶服務(wù)機(jī)制,及時(shí)處理售后維保事宜,維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
10、及時(shí)反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息,協(xié)助解決重大質(zhì)量事故。組織市場調(diào)研,提出產(chǎn)品開發(fā)、改進(jìn)建議,促進(jìn)新產(chǎn)品、新技術(shù)立項(xiàng)。
11、負(fù)責(zé)抓好銷售人員的考核、考評與管理教育工作,加強(qiáng)銷售隊(duì)伍建設(shè)。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
銷售代表崗位職責(zé)
1、在營銷部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的市場拓展、業(yè)務(wù)洽談和客戶資源管理,努力完成銷售目標(biāo)任務(wù)。
2、熟練掌握紙袋機(jī)產(chǎn)品知識和行業(yè)市場形勢,能夠準(zhǔn)確、清楚地向客戶介紹產(chǎn)品特點(diǎn)及性能優(yōu)勢。
3、負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款回收,協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好結(jié)算工作。
4、建立和完善客戶檔案,做好銷售渠道的信息收集、整理、分析工作。
5、負(fù)責(zé)訂單的制作、下達(dá)和跟蹤,下單要及時(shí),并隨時(shí)跟蹤裝配和調(diào)試進(jìn)度,確保按期、保質(zhì)保量完成機(jī)械成品的交付。
6、做好客戶溝通,全過程跟蹤協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)談判、合同的簽訂和履行、運(yùn)輸或出口、安裝調(diào)試等工作。
7、負(fù)責(zé)通過網(wǎng)絡(luò)銷售平臺及其他電子信息渠道,宣傳產(chǎn)品和推廣品牌。
8、定期向本部門經(jīng)理匯報(bào)所屬區(qū)域的開拓情況、工作進(jìn)度、銷售成果。
9、做好客戶信息保密工作。
10、完成營銷部經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位職責(zé)說明書 篇15
1、崗位標(biāo)識信息。產(chǎn)品審核員,隸屬品質(zhì)保證部。直接上級:QC主管;可輪換崗位:抽檢員。
2、崗位工作概述。執(zhí)行產(chǎn)品的最終審核,確保出廠產(chǎn)品的質(zhì)量。
3、工作職責(zé)與任務(wù)。最終產(chǎn)品,檢查出貨產(chǎn)品與客戶要求的一致性;判斷不合格產(chǎn)品并提交;核對庫存數(shù)和發(fā)貨數(shù)是否相符;簽署發(fā)貨報(bào)告;執(zhí)行公司6s規(guī)范;完成上級委派的其他任務(wù)。
4、工作績效標(biāo)準(zhǔn)。完成產(chǎn)品檢查計(jì)劃,被審核品種100%達(dá)到用戶要求,包裝審核品種100%標(biāo)簽正確。
5、崗位工作關(guān)系。內(nèi)容關(guān)系:所受監(jiān)督:在產(chǎn)品審核方面,接受管理者代表的指示和監(jiān)督;所施監(jiān)督:本崗位對所有產(chǎn)品制造過程實(shí)施監(jiān)督;合作關(guān)系:在產(chǎn)品、資料方面,與制造部發(fā)生協(xié)作關(guān)系,在產(chǎn)品檢驗(yàn)方面,與市場部發(fā)生協(xié)作關(guān)系。外部關(guān)系:一般情況,不直接與公司外部機(jī)構(gòu)或人員發(fā)生聯(lián)系。
6、崗位工作權(quán)限。對不合格產(chǎn)品具有初步判定權(quán)。
7、崗位工作時(shí)間。根據(jù)具體情況而定。
8、崗位工作環(huán)境:部分時(shí)間在室內(nèi)工作,溫度、濕度適宜,無噪音、無粉塵等污染,照明條件良好。
9、知識及教育水平要求。PCB制程,基本機(jī)械知識,產(chǎn)品知識,國家英語四級考試60分以上,計(jì)算機(jī)基本操作。
10、崗位技能要求。熟練掌握千分尺、游標(biāo)卡尺、塞規(guī)、放大鏡等測量儀器的使用方法,了解抽樣方法,能夠核對英文字符。
崗位職責(zé)說明書 篇16
店長、賣場經(jīng)理和樓面主管分別是指零售行業(yè)中,負(fù)責(zé)店面、賣場和樓面員工管理、商品陳列、銷售情況和客戶協(xié)調(diào)等相關(guān)事宜的管理人員。他們的職責(zé)大概相同,只是工作領(lǐng)域有所劃分。
店長/賣場經(jīng)理/樓面主管崗位職責(zé)
1.傳達(dá)工作計(jì)劃,指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作,努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績;
2.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、日常管理以及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況管理等相關(guān)事宜;
3.負(fù)責(zé)商品的盤點(diǎn)、銷售、陳列、進(jìn)貨等相關(guān)事宜的管理;
4.維護(hù)現(xiàn)場秩序,解決臨時(shí)糾紛;
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督好營業(yè)場所的保潔工作和設(shè)施維護(hù);
6.負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè),協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾;
7.負(fù)責(zé)與上級領(lǐng)導(dǎo)、其他部門的.協(xié)調(diào)配合;
8.控制成本,減少損耗,嚴(yán)防失竊。
店長/賣場經(jīng)理/樓面主管崗位要求
1.一般要求高中及以上學(xué)歷(大型門店、賣場要求本科以上學(xué)歷),管理類、市場營銷類專業(yè)優(yōu)先;
2.具有一定的相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力和親和力;
4.具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作精神和較高的工作效率;
5.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
6.具有較高的工作效率,手腳靈活;
7.掌握相關(guān)法律法規(guī)、心理學(xué)、營銷學(xué)以及商品學(xué)等方面的知識;
8.比較了解行業(yè)的專業(yè)知識和最新動態(tài)。
店長/賣場經(jīng)理/樓面主管發(fā)展方向
店長、賣場經(jīng)理和樓面主管屬于中層管理職位,發(fā)展渠道一般是往高層管理職位發(fā)展,具體的得根據(jù)工作店面晉升制度安排,總的來說前景較好。
崗位職責(zé)說明書 篇17
生技部部長崗位工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織控制產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化的貫徹執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)組織本部門設(shè)計(jì)人員落實(shí)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)整個(gè)過程的技術(shù)及工藝控制,符合產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化的要求,確保正確性。
3.負(fù)責(zé)制定本部門的管理制度,部門人員崗位職責(zé),使之規(guī)范化。
4.負(fù)責(zé)組織本部門設(shè)計(jì)人員完成每個(gè)工程產(chǎn)品設(shè)計(jì)任務(wù)。
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施生產(chǎn)過程的技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)和技術(shù)監(jiān)控,及時(shí)分析、解決生產(chǎn)過程中發(fā)生的產(chǎn)品技術(shù)問題,確保生產(chǎn)的正常進(jìn)行。
6.負(fù)責(zé)組織好新產(chǎn)品開發(fā)的設(shè)計(jì)工作。
7.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)及糾正,落實(shí)糾正措施的實(shí)施和改進(jìn)。
8.根據(jù)總工程師的要求,組織制定和完善工藝守則、產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書、產(chǎn)品說明書。
9.根據(jù)總工安排,組織做好公司內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)及企業(yè)產(chǎn)品宣傳工作。 10.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作。
11.嚴(yán)格執(zhí)行公司ISO9001質(zhì)量管理體系要求,參與公司ISO9001質(zhì)量管理體系的改進(jìn)及考核工作。
12.積極完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。
電氣工程師、助理工程師崗位工作職責(zé)
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度。
2.負(fù)責(zé)運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行產(chǎn)品電氣設(shè)計(jì)和新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)工作。
3.按時(shí)完成負(fù)責(zé)的工程設(shè)計(jì)任務(wù)。
4.與客戶進(jìn)行設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)及技術(shù)溝通,掌握并滿足客戶對產(chǎn)品的技術(shù)需求。
5.貫徹執(zhí)行產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化,不斷完善所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)。
6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)和技術(shù)監(jiān)控,及時(shí)分析、解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題。
7.負(fù)責(zé)做好工程材料成本控制工作。
8.做好技術(shù)資料日常收集、完工工程資料及時(shí)歸檔工作。
9.嚴(yán)守公司技術(shù)秘密。
10.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位職責(zé)說明書 篇18
一:網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人
1、現(xiàn)場管理——指導(dǎo)大堂經(jīng)理進(jìn)行現(xiàn)場管理,保證網(wǎng)點(diǎn)正常營業(yè);對網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)進(jìn)行管理,提升網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)質(zhì)量,提高客戶滿意度。參與組織網(wǎng)點(diǎn)每日晨會、夕會,定期召開周例會。劃分網(wǎng)點(diǎn)衛(wèi)生區(qū)域,責(zé)任到人,確保網(wǎng)點(diǎn)營業(yè)環(huán)境干凈整潔。
2、銷售管理——制定網(wǎng)點(diǎn)各期銷售計(jì)劃,定期監(jiān)督個(gè)人客戶經(jīng)理及網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)涉及銷售職責(zé)人員的銷售執(zhí)行情況,對網(wǎng)點(diǎn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的進(jìn)度跟蹤,定期(至少每周一次)通過崗位管控工具檢查網(wǎng)點(diǎn)人員對貴賓客戶的跟進(jìn)維護(hù)情況。
3、營銷管理——管理、組織網(wǎng)點(diǎn)營銷活動。關(guān)注、督促參與營銷人員對客戶開發(fā)機(jī)會的跟進(jìn)工作,促進(jìn)跟進(jìn)成功率的提升。
4、客戶管理——a 、分配需維護(hù)、營銷的金卡客戶,擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)客戶群體;b 、指導(dǎo)和協(xié)助個(gè)人客戶經(jīng)理、大堂經(jīng)理及開放式柜臺柜員管理和維護(hù)客戶;c 、通過PCRM系統(tǒng)查看梳理網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)新增目標(biāo)客戶列表,將潛在客戶分配給低柜柜員、大堂經(jīng)理、副行長等進(jìn)行拓展維護(hù);d 、直接營銷和維護(hù)網(wǎng)點(diǎn)白金以上貴賓客戶。
5、績效管理——負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)員工的績效管理,包括績效目標(biāo)設(shè)定,績效輔導(dǎo),績效結(jié)果評定,績效面談,績效結(jié)果應(yīng)用等。
6、網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)精神管理——負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)員工的服務(wù)精神管理,包括傳導(dǎo)服務(wù)精神理念、貫徹服務(wù)精神行為要求、執(zhí)行改進(jìn)、崗位評估與結(jié)果應(yīng)用。
7、網(wǎng)點(diǎn)資源管理——對網(wǎng)點(diǎn)人員、費(fèi)用、設(shè)施等進(jìn)行總體調(diào)配和管理。
8、內(nèi)部運(yùn)營管理——加強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)部運(yùn)營管理,如進(jìn)行網(wǎng)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理和后期保障等。
二:客戶經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)管戶客戶的客戶關(guān)系管理。
、儇(fù)責(zé)維護(hù)和保持與網(wǎng)點(diǎn)管戶客戶的長期關(guān)系,定期聯(lián)系拜訪客戶;
、谥鲃影l(fā)現(xiàn)和挖掘客戶需求,并推介適合的產(chǎn)品;
、酃芾砜蛻羯⒔导;
④接受貴賓客戶預(yù)約服務(wù),為貴賓客戶提供必要的交易協(xié)助。 ⑤監(jiān)督管理大堂經(jīng)理、低柜柜員對于管護(hù)客戶的維護(hù)情況。
2、個(gè)人新客戶拓展。
、佾@取新客戶線索,及時(shí)跟進(jìn)維護(hù),了解客戶信息,建立客戶關(guān)系,努力將其發(fā)展為行貴賓客戶;
、谪(fù)責(zé)PCRM系統(tǒng)和CFE系統(tǒng)的使用、管理和客戶梳理,定期整理客戶資料,掌握本網(wǎng)點(diǎn)貴賓客戶的構(gòu)成情況;
③通過電話邀約和走訪的方式開發(fā)拓展網(wǎng)點(diǎn)新貴賓客戶;
、艹薪悠渌鼚徫蝗藛T推薦的潛在貴賓客戶,進(jìn)行拓展維護(hù)。
3、主動營銷。獲取銷售線索,創(chuàng)建新商機(jī);跟進(jìn)商機(jī)狀態(tài),主動聯(lián)系客戶,推進(jìn)商機(jī)進(jìn)展。
4、支持網(wǎng)點(diǎn)營銷活動。協(xié)助網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人制定營銷計(jì)劃;支持網(wǎng)點(diǎn)營銷活動執(zhí)行,提供專業(yè)支持。
5、支持網(wǎng)點(diǎn)產(chǎn)品銷售。支持網(wǎng)點(diǎn)理財(cái)類產(chǎn)品的銷售,對其他崗位推薦的客戶提供專業(yè)咨詢和服務(wù);及時(shí)告知柜員理財(cái)信息,發(fā)布理財(cái)公告。
6、協(xié)助大堂經(jīng)理進(jìn)行現(xiàn)場管理,原則上保證50%以上可用工作時(shí)間在營業(yè)現(xiàn)場,側(cè)重營業(yè)現(xiàn)場內(nèi)部管理和營銷。
三:運(yùn)營主管
1、網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)部管理支持:落實(shí)各支付系統(tǒng)簽到、對帳、簽退、日常業(yè)務(wù)處理、查詢查復(fù)、沖帳等工作。
2、與內(nèi)部相關(guān)部門的`協(xié)調(diào):與后臺作業(yè)中心、監(jiān)控中心等后臺支持部門的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào),解決業(yè)務(wù)流程運(yùn)行中的問題。
3、網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營保障管理:檢查網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)部運(yùn)營所需各項(xiàng)物資,定期提出需求計(jì)劃,協(xié)調(diào)支行或分行相關(guān)部門進(jìn)行集中配送。
4、網(wǎng)點(diǎn)操作風(fēng)險(xiǎn)管理:事中風(fēng)險(xiǎn)控制、事后風(fēng)險(xiǎn)控制、預(yù)警等管理。
5、網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)控合規(guī)管理:第一責(zé)任人負(fù)責(zé)反洗x等管理。協(xié)助有關(guān)部門開展反洗x的有關(guān)工作,負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)反洗x可疑交易報(bào)送的復(fù)核工作。
6、網(wǎng)點(diǎn)柜員管理與培訓(xùn):對柜員實(shí)施現(xiàn)場的業(yè)務(wù)指導(dǎo),定期或不定期對網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營人員進(jìn)行培訓(xùn)工作。包括人行、銀監(jiān)、總行、分行各種規(guī)章制度的傳達(dá),以及業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)等。協(xié)助網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人對柜員部分績效考核指標(biāo)(交易效率、交易質(zhì)量、內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)等)提出考核意見。
7、完成網(wǎng)點(diǎn)所交付的日常性事務(wù),包括郵件的及時(shí)查閱并傳達(dá)等。
8、具體負(fù)責(zé)即日監(jiān)督、審查:各柜員營業(yè)前準(zhǔn)備工作情況;款項(xiàng)、重要空白憑證及印章;柜員卡出、入庫情況;各種帳、表、薄、證、卡等準(zhǔn)備情況;柜員崗位制約、操作流程、規(guī)章制度執(zhí)行情況;柜員業(yè)務(wù)操作權(quán)限范圍;柜員業(yè)務(wù)處理合法性、合規(guī)性;會計(jì)科目及利用率使用的正確性;印、押證、機(jī)管理使用情況;實(shí)地匯款業(yè)務(wù)處理情況;業(yè)務(wù)信件收發(fā)執(zhí)行情況;當(dāng)天賬務(wù)及現(xiàn)金的扎帳和核對。
9、核實(shí)營業(yè)終了柜員憑帳情況。
四:大堂經(jīng)理
1、客戶識別、引導(dǎo)和分流
、僦鲃佑訂柡蜻M(jìn)入網(wǎng)點(diǎn)的客戶,了解客戶需求,識別目標(biāo)客戶,主動派號,將客戶引導(dǎo)到適合的功能區(qū)域;
、谥笇(dǎo)客戶了解和使用各種自助機(jī)具、電話銀行和網(wǎng)上銀行,并積極鼓勵(lì)客戶使用自助設(shè)備;
、蹫榭蛻籼峁┗镜淖稍兎⻊(wù),主動介紹行金融產(chǎn)品和服務(wù)。
2、銷售機(jī)會推薦
、俑鶕(jù)客戶的需求,主動介紹行的金融產(chǎn)品和服務(wù),向開放式柜臺柜員和客戶經(jīng)理推薦銷售機(jī)會;
、谧R別優(yōu)質(zhì)客戶或潛在客戶,推薦給客戶經(jīng)理。
3、 網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)管理
監(jiān)督管理網(wǎng)點(diǎn)人員服務(wù)禮儀、情緒和服務(wù)質(zhì)量等。
4、客戶投訴和建議處理
、偌皶r(shí)處理客戶的意見和投訴,解決糾紛;
②積極收集和反映有益的客戶建議,為改進(jìn)服務(wù)和優(yōu)化產(chǎn)品提供參考。
5、其他現(xiàn)場管理職責(zé)
①對網(wǎng)點(diǎn)的營業(yè)環(huán)境、服務(wù)設(shè)施及設(shè)備、大堂憑證等進(jìn)行全面管理,管理指導(dǎo)調(diào)度大堂內(nèi)所有服務(wù)人員。
、谶M(jìn)行日常巡檢,每月統(tǒng)計(jì)巡檢表并寫出分析報(bào)告。
、蹱I業(yè)前組織網(wǎng)點(diǎn)人員召開晨會及開門迎客,營業(yè)中可對低柜業(yè)務(wù)進(jìn)行授權(quán),營業(yè)結(jié)束后協(xié)助網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人召開夕會④對廳堂人員進(jìn)行管理,爭取做到通過廳堂人員的合理分工,有效組織,實(shí)現(xiàn)贏在大堂。
五:大堂副理
1、客戶引導(dǎo)分流和客戶教育。協(xié)助大堂經(jīng)理了解客戶需求,識別中、高端客戶,主動派號,將客戶引導(dǎo)到適合的功能區(qū)域;指導(dǎo)客戶了解和使用各種自助機(jī)具、電話銀行和網(wǎng)上銀行,并積極鼓勵(lì)客戶使用自助設(shè)備。
2、臨柜受理前的預(yù)處理。在充分了解客戶的需求后,幫助客戶辦理在柜面受理時(shí)需要的準(zhǔn)備工作。例如協(xié)助客戶填寫表單,幫助客戶復(fù)印身份證,查詢相關(guān)信息,以及對需要身份核查的業(yè)務(wù)進(jìn)行身份預(yù)審等。
3、現(xiàn)場管理職責(zé)。維護(hù)網(wǎng)點(diǎn)的日常環(huán)境,維護(hù)環(huán)境整潔,保持營業(yè)場所內(nèi)外的良好環(huán)境;維護(hù)網(wǎng)點(diǎn)的宣傳資料和公告信息,檢查大廳內(nèi)的憑證充足情況;檢查網(wǎng)點(diǎn)設(shè)備運(yùn)行情況;協(xié)助大堂經(jīng)理組織網(wǎng)點(diǎn)人員召開晨會及開門迎客,營業(yè)結(jié)束后協(xié)助網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人召開夕會并統(tǒng)計(jì)當(dāng)日客戶推薦表。
4、在做好廳堂服務(wù)的同時(shí)主動做到客戶的識別推薦。
5、搭建好柜員與客戶經(jīng)理之間的聯(lián)動橋梁。
六:封閉式柜員
1、準(zhǔn)確快速的辦理單筆業(yè)務(wù)處理時(shí)間不長、但日交易量大的業(yè)務(wù),主要是涉及現(xiàn)金的存取款、代繳費(fèi)、匯款轉(zhuǎn)賬、結(jié)售匯等業(yè)務(wù);貴金屬的理財(cái)產(chǎn)品銷售也由封閉式柜臺柜員辦理,如黃金傳世之寶。
2、識別推薦銷售機(jī)會。利用柜臺交易識別銷售機(jī)會,將識別出的銷售機(jī)會(或潛在優(yōu)質(zhì)客戶)及時(shí)推薦給大堂經(jīng)理,再由大堂經(jīng)理進(jìn)行進(jìn)一步安排。
3、對于簡單的渠道產(chǎn)品做到快速營銷,同時(shí)幫助網(wǎng)點(diǎn)營銷人員完善潛力客戶紅名單信息。
4、管理維護(hù)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人指派的貴賓客戶,包括定期電話營銷、節(jié)日問候、產(chǎn)品銷售等。
七:開放式柜員
1、準(zhǔn)確快速的為客戶辦理單筆處理時(shí)間較長、日交易量不大的業(yè)務(wù),子銀行簽約、銀行自營理財(cái)產(chǎn)品簽約和認(rèn)購、代理理財(cái)產(chǎn)品簽約和認(rèn)購,非現(xiàn)金的匯款轉(zhuǎn)賬、西聯(lián)匯款和結(jié)售匯,以及特殊業(yè)務(wù)的辦理,如卡折的掛失、解掛,密碼掛失和重置等。
2、準(zhǔn)確快速的為法人客戶辦理對公非現(xiàn)金業(yè)務(wù)交易。
3、提供產(chǎn)品和服務(wù)咨詢,根據(jù)客戶需求進(jìn)行產(chǎn)品銷售。
4、識別推薦優(yōu)質(zhì)客戶,將識別出的銷售機(jī)會(或潛在優(yōu)質(zhì)客戶)及時(shí)推薦給個(gè)人客戶經(jīng)理;填寫《潛在客戶推薦表》,發(fā)放《貴賓客戶體驗(yàn)卡》;利用CFE系統(tǒng)對客戶進(jìn)行識別,并有針對性的進(jìn)行營銷。
5、管理維護(hù)貴賓客戶,對網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人指派的貴賓客戶進(jìn)行電話邀約,拓展維護(hù)。
崗位職責(zé)說明書 篇19
買手崗位職責(zé)
1、掌握市場的數(shù)據(jù)和歷史資料;
2、把握準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息并進(jìn)行分析,預(yù)測市場的流行趨勢;
3、參與產(chǎn)品的設(shè)計(jì)環(huán)節(jié),與產(chǎn)品設(shè)計(jì)師分享、分析收集的信息資料及預(yù)測結(jié)果,共同設(shè)計(jì)出符合下季市場的產(chǎn)品;
4、與產(chǎn)品設(shè)計(jì)師一起向供應(yīng)商提出具體的產(chǎn)品要求,溝通產(chǎn)品的細(xì)節(jié)問題,組織商品的供貨與生產(chǎn);
5、與商品企劃(計(jì)劃)人員溝通,制定商品計(jì)劃;
6、在世界各地尋找具備低成本、高質(zhì)量的生產(chǎn)型供應(yīng)商;
7、監(jiān)督上產(chǎn)和物流(跟單);
8、將手上掌握的新上市商品的全部信息通過培訓(xùn)和會議的方式,向市場部所有零售人員傳達(dá);
9、收集銷售數(shù)據(jù)與處理問題;
10、總結(jié)收集到的數(shù)據(jù)、出現(xiàn)的情況與商品計(jì)劃部門、市場營銷部門一同交流經(jīng)驗(yàn)和討論問題,計(jì)劃下一季度的買手任務(wù)。
買手崗位要求
1、準(zhǔn)確的把握市場,對時(shí)尚流行、地域消費(fèi)文化、地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平,都需要掌握數(shù)據(jù)和歷史的資料;
2、有豐富的案例操盤經(jīng)驗(yàn);
3、對市場的變化有快捷迅速的反映;
4、有較好的語言表達(dá)能力,談判能力和較好的儀表;
5、具有藝術(shù)家的氣質(zhì)和商人的頭腦;
6、有一定的心理承受能力和體力。
買手關(guān)鍵技能
專業(yè)能力
前瞻性眼光人力資源管理時(shí)間分配
個(gè)人能力
溝通外語運(yùn)用判斷力預(yù)測力
買手升職空間
買手→市場主管
買手薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生¥3000.00
1年經(jīng)驗(yàn)¥3000.00
2年經(jīng)驗(yàn)¥3400.00
3年經(jīng)驗(yàn)¥4600.00
買手工作內(nèi)容
1、管理并了解存貨情況,制訂合理的采購計(jì)劃;
2、調(diào)研行業(yè)里價(jià)格、促銷和其他信息,以制訂公司的價(jià)格體系及活動信息;
3、維護(hù)及新產(chǎn)品及供應(yīng)商的相關(guān)信息;
4、跟進(jìn)采購訂單的進(jìn),與內(nèi)部客戶溝通訂單情況,確保及時(shí)供貨;
5、采購合同的評估和管理。
崗位職責(zé)說明書 篇20
廠長
.①負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的空間和時(shí)間的組織,計(jì)劃、協(xié)調(diào)、控制與管理。
、谥贫甓壬a(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度,管理和控制
③對生產(chǎn)、物流、服務(wù)及輔助系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì),改進(jìn)與評價(jià)。
、茇(fù)責(zé)生產(chǎn)線的人員配置,組織管理設(shè)備配備及工作進(jìn)度安排。
⑤ 進(jìn)行計(jì)算機(jī)輔助生產(chǎn)管理信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì),改善與實(shí)施。
、薅酱俑鞑块T負(fù)責(zé)人進(jìn)行 生產(chǎn)、質(zhì)檢、儲運(yùn)等工作。
、呖己、指導(dǎo)并激勵(lì)各個(gè)部門的工作績效。
⑨組織計(jì)劃、指導(dǎo)、控制及協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各種活動和資源,以達(dá)到公司對成本控制,產(chǎn)品數(shù)量及質(zhì)量等方面的要求。
、飧鶕(jù)生產(chǎn)加工流程和技術(shù)要求確定所需人員的資格條件,工作步驟及工作任務(wù)分配。
⑾員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項(xiàng)工作。
、 與相關(guān)部門密切合作進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā),技術(shù)和工藝流程革新以及產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)。
、阎贫◣齑婧蜕a(chǎn)成本控制計(jì)劃。
⒁分析生產(chǎn)制造,質(zhì)量控制,設(shè)備維護(hù)及其他相關(guān)工作報(bào)告及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。
、泳幹撇块T預(yù)算,審批部門工作各環(huán)節(jié)的費(fèi)用。
⒃協(xié)調(diào)制定維護(hù)及改造生產(chǎn)設(shè)備,設(shè)施的工作制度和工作流程。
(17)公司企業(yè)文化的推行。
文員
、儇(fù)責(zé)工廠的文件、檔案管理。
②負(fù)責(zé)會議的通知安排,做好會議記錄和紀(jì)要整理,及時(shí)傳達(dá)和傳遞。
、蹍f(xié)助廠長起草和簽發(fā)相關(guān)文件。
、芷鸩荼静块T的工作流程。
、葑龊帽C芄ぷ,凡涉及公司及領(lǐng)導(dǎo)工作中的各類秘密信息和資料不可傳播。
⑥協(xié)助廠長完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及部門間的溝通,協(xié)調(diào)等。
計(jì)調(diào)
、龠M(jìn)行訂單分析編制年、季、月計(jì)劃初稿供生產(chǎn)主任審核、廠長審批。
、趯ε鷱(fù)的計(jì)劃初稿重新編寫成主進(jìn)度計(jì)劃。
、垡灾鬟M(jìn)度計(jì)劃編制生產(chǎn)日排程表。
、馨凑粘绦蜃兓蚱渌蛩氐淖兓{(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃。
⑤協(xié)助生產(chǎn)主任解決產(chǎn)品線沖突。
⑥協(xié)助制定安全操作規(guī)程。
統(tǒng)計(jì)
、儇(fù)責(zé)工廠的生產(chǎn)進(jìn)度,物料進(jìn)庫進(jìn)度,品質(zhì)、生產(chǎn)效率,機(jī)臺利用率的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。
、谪(fù)責(zé)夜班人員的時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)及夜班補(bǔ)貼的發(fā)放。
、圬(fù)責(zé)加班工時(shí)的統(tǒng)計(jì)。
④注塑廠的工藝文件的整理與收發(fā)管理。
、莨ぶ尉、設(shè)備臺帳的建立與收發(fā)工作。
生產(chǎn)車間主任
①監(jiān)督生產(chǎn)、作業(yè)、保養(yǎng)等車間工人的工作。
、谥贫ㄏ嚓P(guān)工作流程,規(guī)劃、指導(dǎo)設(shè)備的安裝調(diào)試,維修保養(yǎng)。
、壑笇(dǎo)、審核、推進(jìn)工藝改進(jìn),提出改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的流程設(shè)計(jì)及方案。
、芙鉀Q工人操作過程中的問題,作業(yè)規(guī)范書,指導(dǎo)書的編寫、審核工作。
、輩f(xié)調(diào)車間各部門及各項(xiàng)工作,進(jìn)度[規(guī)劃、指導(dǎo)、推進(jìn)]
、夼ε浜掀焚|(zhì)改善工作。
、哓(fù)責(zé)考核物料組長,生產(chǎn)領(lǐng)班。
、嗯嘤(xùn)員工的作業(yè)技能。
、岚踩a(chǎn)工作。
(10)巡視 生產(chǎn)現(xiàn)場,對生廠各環(huán)節(jié)進(jìn)行核查,對不足之處予以改善。
(11)不定期檢查模具、注塑生產(chǎn)狀況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,防患未然
(12)注塑工廠的“5S”規(guī)劃和管理。
(13)各種生產(chǎn)異常的處理與溝通。
(14)完成上級交代的各種事項(xiàng)
生產(chǎn)領(lǐng)班
、儇(fù)責(zé)作業(yè)人員的編排分配、執(zhí)行工作規(guī)程。
②負(fù)責(zé)工藝員的安排、調(diào)度工作,保證及時(shí)換模,增加機(jī)臺利用率。
、蹍⑴c機(jī)臺調(diào)試,改善作業(yè)品質(zhì),提高成品率。
、芙鉀Q作業(yè)現(xiàn)場存在的問題,對不能解決的問題備案并呈報(bào)車間主任處理。
、荼O(jiān)督執(zhí)行現(xiàn)場的5S工作,監(jiān)督生產(chǎn)日報(bào)表的如實(shí)填制。
、迏f(xié)助車間主任進(jìn)行各種產(chǎn)品進(jìn)度的協(xié)調(diào)。
、咛岢龈倪M(jìn)生產(chǎn),提高品質(zhì)、操作環(huán)境的建議。
⑧考核工藝員,作業(yè)人員的績效。作業(yè)人員的作業(yè)技能培訓(xùn)。
⑩現(xiàn)場勞保用品底值易耗品的管控。
(11)產(chǎn)前的各種技術(shù)資料的準(zhǔn)備,產(chǎn)中的品質(zhì)、物料損耗與生產(chǎn)進(jìn)度的控制
(12)生產(chǎn)異常的反饋及追蹤
(13)監(jiān)督員工嚴(yán)格按照工藝文件進(jìn)行操作
(14)生產(chǎn)過程中的標(biāo)識控制
(15)完成上級交代的各種事項(xiàng)
工藝員
、儇(fù)責(zé)維護(hù)工藝參數(shù),穩(wěn)定機(jī)臺生產(chǎn)效率、質(zhì)量。
、谪(fù)責(zé)模具更換及開機(jī)調(diào)試。
、蹍f(xié)助生產(chǎn)領(lǐng)班跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度及質(zhì)量,協(xié)助QC領(lǐng)班進(jìn)行首件確認(rèn)。
④提出工藝改善、質(zhì)量改善方案。
、荼O(jiān)督生產(chǎn)作業(yè)人員進(jìn)行機(jī)臺的日常維護(hù)。
、挢(fù)責(zé)機(jī)臺、模具的簡易故障處理。
⑦負(fù)責(zé)作業(yè)人員的技能培訓(xùn)。
⑧督導(dǎo)作業(yè)員工的安全作業(yè)。
、嵬瓿缮霞壗淮母鞣N事項(xiàng)。
作業(yè)員
、侔凑丈a(chǎn)領(lǐng)班指定,努力保質(zhì)完成生產(chǎn)任務(wù)。
、谧詸z產(chǎn)品,發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)品質(zhì)異常,及時(shí)呈報(bào)工藝員領(lǐng)班處理。
、圬(fù)責(zé)場地的5S工作,做好機(jī)臺的日常保養(yǎng)。
、茇(fù)責(zé)如實(shí)填寫機(jī)臺生產(chǎn)日報(bào)表。
⑤提出改進(jìn)生產(chǎn)、改善品質(zhì)的方案。
成品周轉(zhuǎn)員
、儇(fù)責(zé)收集轉(zhuǎn)運(yùn)機(jī)臺生產(chǎn)成品至QC區(qū),并與機(jī)臺作業(yè)員交接移轉(zhuǎn)數(shù)量。
、谶\(yùn)送包裝物,監(jiān)督作業(yè)員按作業(yè)指導(dǎo)書的要求包裝。
、圬(fù)責(zé)車間主通道的整理、整頓工作。
、芴鎿Q機(jī)臺人員的用餐。
⑤完成上級交代的各種事項(xiàng)
清潔工
、儇(fù)責(zé)廠部辦公室的清掃、清潔、茶水供應(yīng)。
、谪(fù)責(zé)作業(yè)現(xiàn)場的清掃、清潔。
③負(fù)責(zé)生活設(shè)施區(qū)域的清掃、清潔。
、葚(fù)責(zé)QC區(qū)域的清掃、清潔工作。
④集中收、存、放廢棄物品。
、葚(fù)責(zé)整個(gè)工廠的茶水供應(yīng)。
⑥替換機(jī)臺作業(yè)員的用餐。
物料組長
①制定用料計(jì)劃,負(fù)責(zé)物料的領(lǐng)用,并對領(lǐng)用物料數(shù)量、型號、品質(zhì)、包裝進(jìn)行核對。
②根據(jù)生產(chǎn)要求提前備料滿足生產(chǎn)要求。
③督促破碎工對二次料的回收,合理利用的速度、質(zhì)量。
、苡(jì)劃、指導(dǎo)配色人員的合理作業(yè),充分合理利用二次料。
、莘峙、指定供料人員,對開機(jī)機(jī)臺準(zhǔn)確、及時(shí)供料,并回收二次料。
、藿逃,督促指導(dǎo)班組人員佩帶安全裝置,按安全作業(yè)規(guī)程操作。
、邔π律珮印⒉牧系脑囍,進(jìn)行全程跟蹤,制定并呈報(bào)一手資料予已存檔。
⑧負(fù)責(zé)監(jiān)控材料使用,做好物控工作。
、嶝(fù)責(zé)組織調(diào)配安排班組人員替換機(jī)臺作業(yè)員的用餐。
、庳(fù)責(zé)考核破碎工,拌料工、供料工的工作績效。
破碎工
、儇(fù)責(zé)將回收物料進(jìn)行分材質(zhì)、分顏色,進(jìn)行破碎。
、趯⑵扑槲锪线M(jìn)行包裝并予以明確標(biāo)示。
、郯踩、熟練操作破碎機(jī)臺。
④進(jìn)行破碎機(jī)臺的日常保養(yǎng)及場地5S工作。
⑤拒收并呈報(bào)因工藝問題造成的無法破碎的料巴。
⑥替換機(jī)臺作業(yè)員用餐。
配色工
①安全熟練操作拌料機(jī)臺。
、趪(yán)格安全按照材料的配比進(jìn)行。
、蹏(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)定的程序操作。
、軐⑴浜玫奈锪希瑯(biāo)識清楚,按類存放。
、菡湎、愛護(hù)材料、杜絕浪費(fèi)。
、拮龊脵C(jī)臺日常保養(yǎng)及場地5S工作。
、咛鎿Q機(jī)臺作業(yè)員用餐。
供料員
①按照用料計(jì)劃,準(zhǔn)確、及時(shí)供料生產(chǎn)機(jī)臺。
②必須做到不錯(cuò)、不斷。
、蹖π杼崆昂娓傻牟牧,必須準(zhǔn)備。
、茇(fù)責(zé)換色機(jī)臺的清洗。
⑤對無機(jī)邊回收的二次料,予以回收并分類。
、薇O(jiān)督工藝員、生產(chǎn)人員、控制無法破碎的料巴。
、咛鎿Q機(jī)臺作業(yè)員用餐。
工程部主任
、僖(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)及研究開發(fā)工作。
、谥贫ㄏ嚓P(guān)工作流程、規(guī)劃、指導(dǎo)設(shè)備的安裝調(diào)試、維修保養(yǎng)。
③指導(dǎo)、審核、推進(jìn)工藝改進(jìn),提出改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的流程設(shè)計(jì)及方案。
、苤贫ㄆ焚|(zhì)控制計(jì)劃,監(jiān)控生產(chǎn)部門執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及程序。
⑤協(xié)調(diào)、制定、指導(dǎo)試模,新模接收及建立模具數(shù)據(jù)庫。
、迣ιa(chǎn)工人進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量培訓(xùn)。
、呖己薗C領(lǐng)班,試模組。
QC領(lǐng)班
、儇(fù)責(zé)當(dāng)班QC的工作分配,執(zhí)行QC作業(yè)規(guī)程。
、谪(fù)責(zé)首件確認(rèn),確認(rèn)是否準(zhǔn)予投產(chǎn)。
、郾O(jiān)督生產(chǎn)質(zhì)量、溝通協(xié)調(diào)生產(chǎn)領(lǐng)班,確保生產(chǎn)質(zhì)量,巡視車間。
、茉u判產(chǎn)品,對不能解決的問題備案并呈報(bào)工程部主任處理。
、轀(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)合格產(chǎn)品進(jìn)庫數(shù)量。
⑥監(jiān)督執(zhí)行QC作業(yè)區(qū)的5S工作。
、咛岢龈倪M(jìn)品質(zhì)建議。
、嗯嘤(xùn)QC人員的品質(zhì)意識,作業(yè)手法及作業(yè)技能。
⑨ 考核QC人員的績效
QC
、儇(fù)責(zé)巡檢、抽檢工作。
、跍(zhǔn)確填寫巡檢、抽檢紀(jì)錄。
、壅沓善反_定入庫產(chǎn)品的準(zhǔn)確數(shù)量并標(biāo)識清楚。
④負(fù)責(zé)監(jiān)督作業(yè)員的產(chǎn)品質(zhì)量、拒收不合格產(chǎn)品。
、尢岢龈纳飘a(chǎn)品質(zhì)量的方案、措施。
試模負(fù)責(zé)人
、儇(fù)責(zé)新模試制,配合開模人員分析、檢討存在 改善問題。
、谪(fù)責(zé)填制試模報(bào)告單,提交工程部主任。
、圬(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的模具管理、保養(yǎng)、簡易修理。
、芴顚懶弈I暾垥,負(fù)責(zé)溝通模具廠修模。
⑤負(fù)責(zé)跟催修模進(jìn)度、質(zhì)量。
⑥培訓(xùn)工藝員的作業(yè)技能,協(xié)助作業(yè)現(xiàn)場解決工藝問題。
、哓(fù)責(zé)模具的收發(fā)管理工作。
⑧按生產(chǎn)計(jì)劃提前1~2天進(jìn)行模具準(zhǔn)備和產(chǎn)前的保養(yǎng)。
⑨建立模具臺帳和模具明細(xì)卡分別進(jìn)行記錄管理
機(jī)修組長
、儇(fù)責(zé)所有生產(chǎn)設(shè)備和輔助設(shè)備的正常使用,包括日常和緊急設(shè)備維護(hù),預(yù)防性維護(hù)
、诩皶r(shí)更新預(yù)防性維護(hù)工作計(jì)劃及設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃。
③負(fù)責(zé)項(xiàng)目維修預(yù)算。
、茇(fù)責(zé)部門日常工作。
、葚(fù)責(zé)考核維修人員。
成品倉負(fù)責(zé)人
、儇(fù)責(zé)場地規(guī)劃,制定合理的成品流程。
、诤硕ㄘ浳锏娜霂鞈{證,清點(diǎn)入庫貨物與運(yùn)貨人員辦理交接手續(xù)。
、蹖θ霂熵浳镞M(jìn)行數(shù)量、質(zhì)量和包裝驗(yàn)收、發(fā)現(xiàn)問題做出事故記錄并呈報(bào)生產(chǎn)主任處理。
、軐Υ鎯ω浳镞M(jìn)行保存,維護(hù)管理,登記保管紀(jì)錄,卡和貨物的編號。
、荻ㄆ诒P點(diǎn),清倉查庫,提供準(zhǔn)確的庫存數(shù)量,供計(jì)調(diào)人員編排生產(chǎn)計(jì)劃。
、薷鶕(jù)出庫指定組織出貨,對出庫貨物進(jìn)行復(fù)核,簽發(fā)出庫單,并指導(dǎo)搬運(yùn)裝卸要求。
、哓(fù)責(zé)安全做好防火、防盜工作。
材料倉負(fù)責(zé)人
、侔才咆浳锏拇娣诺攸c(diǎn)的規(guī)劃、制定符合先進(jìn)先出的貨物流程。
②編寫采購單。
、酆藢ω浳锏娜霂鞈{證清點(diǎn)入庫貨物與運(yùn)貨人員辦理交界手續(xù)。
、軐θ霂熵浳镞M(jìn)行數(shù)量、質(zhì)量和包裝驗(yàn)收,發(fā)現(xiàn)問題做出事故記錄并呈報(bào)采購部處理。
、輰Υ尕浳镞M(jìn)行保存、維護(hù)管理,登記保管帳,卡和貨物編號。
⑥定期盤點(diǎn),清倉查庫,提供準(zhǔn)確的庫存數(shù)量,供廠長、主任制定相應(yīng)的安全庫存等計(jì)劃。
、吒鶕(jù)領(lǐng)料單發(fā)貨,對超出工單要求的領(lǐng)料項(xiàng)嚴(yán)格把關(guān)。
、嘭(fù)責(zé)安全,做好防火,防盜工作。
二、注塑工廠的崗位職責(zé)范圍
廠長
、俳(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后,對工廠的生產(chǎn)有計(jì)劃和調(diào)度權(quán)。
、趯ο聦俑髀毮懿块T的負(fù)責(zé)人有考核、任免的權(quán)利。
③對工廠的各項(xiàng)事務(wù)的報(bào)告、方案、報(bào)表、計(jì)劃有審批、否決權(quán)。
、軐镜臎Q策有建議權(quán)。
、輰S的安全生產(chǎn)負(fù)完全責(zé)任。
⑥對工廠的經(jīng)營效益負(fù)責(zé)任。
文員
、賹S的文件、檔案有管理權(quán)。
、趯炯邦I(lǐng)導(dǎo)的各類信息和資料的保密權(quán)。
③對廠長下屬的部門有調(diào)查權(quán)。
、軐λ泄芾淼奈募n案、信息負(fù)全部經(jīng)濟(jì)及行政責(zé)任。
計(jì)調(diào)
、儆泻侠碚{(diào)整、變更生產(chǎn)計(jì)劃的權(quán)力。
②對生產(chǎn)車間主任、廠長審批的生產(chǎn)計(jì)劃有建議權(quán)。
③對生產(chǎn)計(jì)劃編排時(shí)誤編,漏編引起的生產(chǎn)庫存,出貨影響負(fù)責(zé)。
生產(chǎn)主任
、賹ο聦俑髀毮懿块T負(fù)責(zé)人有考核權(quán),任免有建議權(quán)。
②對新進(jìn)員工錄用,老員工的合同續(xù)簽有決定權(quán)。
、蹖ο聦俨块T的`各類報(bào)表有審核權(quán)。
、軐囬g的生產(chǎn)進(jìn)度、品質(zhì)負(fù)責(zé)。
⑤對安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
生產(chǎn)領(lǐng)班
①對現(xiàn)場人員分配有決定權(quán)。
②對班組作業(yè)人員、工藝員有考核權(quán)并有辭退的建議權(quán)。
、蹖囬g生產(chǎn)的機(jī)臺日報(bào)表有審核權(quán)。
④對改進(jìn)生產(chǎn)、改善品質(zhì)有建議權(quán)。
、輰C(jī)臺的日產(chǎn)達(dá)成率、品質(zhì)合格率負(fù)責(zé)。
、迣Π嘟M的生產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。
、邔ΜF(xiàn)場人員有獎(jiǎng)懲權(quán)。
工藝員
、 對不按作業(yè)指導(dǎo)書,安全操作規(guī)定作業(yè)的員工有監(jiān)督權(quán)、呈報(bào)權(quán)
.②對機(jī)臺、模具維修,物料不合格有建議、決定權(quán)。
、 對產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)進(jìn)度負(fù)責(zé)。
作業(yè)員
① 對生產(chǎn)環(huán)境、機(jī)臺人員負(fù)荷有建議權(quán)。
、 對非經(jīng)受權(quán)人對自己負(fù)責(zé)的機(jī)器操作有拒絕權(quán)、呈報(bào)權(quán)。
、 對不安全作業(yè)環(huán)境、作業(yè)方式有拒絕權(quán)、申訴權(quán)。
④ 對本機(jī)臺的產(chǎn)量、品質(zhì)負(fù)責(zé)。
、 對周邊的5S負(fù)責(zé)
成品周轉(zhuǎn)員
① 對機(jī)臺作業(yè)人員的包裝方式數(shù)量有監(jiān)督、拒收權(quán)。
、 對產(chǎn)品的分類、分區(qū)存放負(fù)責(zé)。
清潔工
、 對車間的整理、整頓、衛(wèi)生保潔有建議、監(jiān)督權(quán)。
、 對工廠的衛(wèi)生清潔負(fù)責(zé)。
物料組長
、 對配料表有建議權(quán)。
、趯ιa(chǎn)用料有領(lǐng)用權(quán),對領(lǐng)用的不合格材料有退貨權(quán)。
、蹖ο聦偃藛T有培訓(xùn)考核權(quán),對新進(jìn)員工錄用、部屬辭退有建議權(quán)。
、軐ιa(chǎn)車間的物料浪費(fèi)有監(jiān)督權(quán)、控制、報(bào)告權(quán)。
⑥ 對下屬的安全作業(yè)有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)。
、迣皶r(shí)、準(zhǔn)確、供料負(fù)責(zé)。
⑦對部屬的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
(8)對未經(jīng)廠長審批的生產(chǎn)班組非常規(guī)用料有拒發(fā)權(quán)。
破碎工
①對二次料回收的分類有建議、監(jiān)督權(quán)利。
②對車間造成的無法破碎料巴有拒收、報(bào)告權(quán)。
、蹖Ψ鞘跈(quán)人員開啟破碎機(jī)有監(jiān)督、拒絕權(quán)、報(bào)告權(quán)。
、軐厥諘r(shí)引起的混料、混色負(fù)責(zé)。
配色工
①對不符合配色、配料標(biāo)準(zhǔn)的二次料用量有建議,否決權(quán)。
②對使用的色料、色粉、分散劑有建議權(quán)。
、蹖(zhǔn)確配料、配色負(fù)責(zé)。
供料員
①對機(jī)臺二料回收的臟、污、混有監(jiān)督、拒收權(quán)。
、趯皶r(shí)、準(zhǔn)確供料負(fù)責(zé)。
工程部主任
、賹ο聦俑髀毮懿块T負(fù)責(zé)人有考核權(quán),注塑有建議權(quán)。
、趯π逻M(jìn)員工錄用、員工的合同續(xù)簽有決定權(quán)。
、蹖Σ块T報(bào)告、報(bào)表有審核權(quán)。
、軐ιa(chǎn)品質(zhì)有決定權(quán)。
、輰Ξa(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。
、迣δ>呔S修進(jìn)度,質(zhì)量負(fù)責(zé)。
QC領(lǐng)班
①對班組QC工作有指派,調(diào)整、培訓(xùn)、考核權(quán)。
、趯κ准写_認(rèn)權(quán),多來經(jīng)首件確認(rèn)的機(jī)臺開機(jī)生產(chǎn)有制業(yè)權(quán)。
、蹖Σ缓细衤视薪y(tǒng)計(jì)、呈報(bào)權(quán)、質(zhì)量改善有建議權(quán)。
、軐ιa(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。
QC
、傺矙z、抽檢發(fā)現(xiàn)不良有建議、糾正權(quán)。
、趯Τ闄z合格率達(dá)不到要求,有拒收、責(zé)任自檢權(quán)。
、蹖Σ慌浜腺|(zhì)量工作有建議、呈報(bào)權(quán)。
④對所承擔(dān)的機(jī)臺的、生產(chǎn)品質(zhì)、入庫包裝、數(shù)量負(fù)責(zé)。
試模負(fù)責(zé)人
、賹λ囆履!⑿弈S薪ㄗh權(quán)。
、趯o試模通知單的模具有拒試權(quán)。
、蹖ιa(chǎn)人員、工藝員的模具使用保養(yǎng)有建議、監(jiān)督權(quán)。
、軐ιa(chǎn)模具的正常運(yùn)作負(fù)責(zé),對試模參數(shù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
機(jī)修組長
①對所屬的班組人員有培訓(xùn)、考核權(quán)、錄用、留用合同續(xù)簽有建議權(quán)。
②對車間生產(chǎn)人員不合理,不科學(xué)使用設(shè)備有制止監(jiān)督權(quán)。
③對工廠的生產(chǎn)安全、設(shè)備的正常運(yùn)作負(fù)責(zé)。
成品倉負(fù)責(zé)人
、賹Σ缓细衿,短缺數(shù)量的產(chǎn)品有拒收權(quán)。
、趯o出貨通知單的出貨要求有拒伏權(quán)。
、蹖齑妗⒊鲐洰a(chǎn)品的數(shù)量準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
、軐齑嫖锲返陌踩载(fù)責(zé)。
材料倉負(fù)責(zé)人
①對不合格的進(jìn)倉貨物有拒收權(quán)。
、趯ΤI(lǐng)物料、無審批手續(xù)或手續(xù)不完整的物料領(lǐng)用有拒付權(quán)。
、蹖M(jìn)、出、存的帳卡物一致性負(fù)責(zé)。
④對庫存物品的安全性負(fù)責(zé)。
崗位職責(zé)說明書 篇21
直屬部門:
行政部
直屬上級:
行政部經(jīng)理
適用范圍:
各門店人事部主管
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3.考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;
4.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);
6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
2.收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3.負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;
4.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作;
5.店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6.負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實(shí)施和總結(jié);
7.負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;
8.與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。
輔助工作:
1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2.組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售;
3.指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查
能力要求:
1、良好的人際溝通能力。人事經(jīng)理必須具備同上級管理層及企業(yè)內(nèi)部其他人員進(jìn)行雙向溝通及應(yīng)答能力。此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運(yùn)用。
2、熟練掌握并運(yùn)用政策的能力。人事政策可謂包羅萬象的百科全書,熟練掌握并運(yùn)用它,當(dāng)是人事經(jīng)理的基本素質(zhì)。
3、敏銳細(xì)致的洞察能力,F(xiàn)代企業(yè)人事經(jīng)理已非昔日僅負(fù)責(zé)招聘、辦理用人手續(xù)的高級辦事員,他必須對企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃中人力資源管理問題提出見解,對有效管理員工提出建議,并針對人才市場供求變化及時(shí)提出應(yīng)變策略,以避免企業(yè)陷入人才危機(jī)。
4、人際關(guān)系的處理能力。人事經(jīng)理能否在處理上下級及勞資關(guān)系中做到不溫不火,其中大有講究。具力度的組織能力。面對企業(yè)不斷變化的各種需求,必須以最大效力發(fā)揮人力資源潛能并使其為企業(yè)運(yùn)作發(fā)揮作用。如果人事經(jīng)理缺乏組織能力,是難以完成使命的。
5、處理危機(jī)的應(yīng)變能力。市場競爭激烈,企業(yè)各種突發(fā)事件隨時(shí)都會發(fā)生,諸如重要崗位領(lǐng)導(dǎo)不辭而別等如何處理,也是人事經(jīng)理必須隨時(shí)應(yīng)答的考題。
崗位職責(zé)說明書 篇22
崗位職責(zé):
1、利用各種網(wǎng)站平臺資源,推廣企業(yè)產(chǎn)品。
2、采取多種方式和渠道宣傳推廣公司產(chǎn)品,提升品牌知名度和有效流量達(dá)成銷量。
3、根據(jù)上級要求將相關(guān)關(guān)鍵詞優(yōu)化至搜索引擎理想排名。
4、通過各種網(wǎng)絡(luò)推廣渠道取得的客戶資源上交至銷售部促進(jìn)成交。
任職要求:
1、市場營銷或電子商務(wù)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品在網(wǎng)絡(luò)上開發(fā)擴(kuò)展合作關(guān)系,擴(kuò)大企業(yè)知名度,為企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展奠定良好的前期基礎(chǔ)。
3、思維靈活敏捷,具有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神和抗壓能力。
4、積極的工作態(tài)度,創(chuàng)新的思維方式,有獨(dú)立開發(fā)網(wǎng)絡(luò)推廣渠道的能力。
5、男女不限,工作經(jīng)驗(yàn)不限,形象氣質(zhì)俱佳,應(yīng)屆畢業(yè)生亦可,熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣行業(yè)及辦公軟件操作者優(yōu)先。
6、具有明確的職業(yè)規(guī)劃,對網(wǎng)絡(luò)營銷行業(yè)具有非常濃厚的興趣,具有超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
崗位職責(zé)說明書 篇23
責(zé)任教授崗位說明書
一、崗位級別:a崗
二、崗位檔次:3檔
三、聘任年限:2年
四、崗位聘任資格和條件:
1、具有正高職稱,原則上擁有碩士(含)以上學(xué)歷;
2、在該專業(yè)方向有一定的學(xué)術(shù)造詣,科研能力較強(qiáng),按校XX年科研業(yè)績分計(jì)算辦法計(jì)算,前2年年平均科研業(yè)績分應(yīng)大于等于20分;
3、已基本形成研究方向相對穩(wěn)定、人員結(jié)構(gòu)相對合理、在本領(lǐng)域有一定影響且能承擔(dān)重要科研項(xiàng)目的研究團(tuán)體帶頭人;
4、具有碩導(dǎo)資格或擔(dān)任校級以上精品課建設(shè)的教授。
五、崗位職責(zé):
。ㄒ唬、學(xué)術(shù)管理工作。
全面負(fù)責(zé)本專業(yè)方向的教學(xué)科研學(xué)術(shù)活動,具體應(yīng)做到:
1、負(fù)責(zé)本專業(yè)方向教學(xué)科研、學(xué)術(shù)活動計(jì)劃的制定,并組織實(shí)施。每學(xué)期至少組織二次以上的教學(xué)研究及學(xué)術(shù)交流活動(主辦教學(xué)研究學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)報(bào)告會等);
2、對本專業(yè)方向的國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)有較全面的了解,每年向系遞交一份綜述報(bào)告,同時(shí)提出下一年度開展科研、學(xué)術(shù)活動的意見和建議;
3、負(fù)責(zé)本專業(yè)方向?qū)W術(shù)梯隊(duì)的建設(shè)。應(yīng)通過科研、學(xué)術(shù)活動及教學(xué)研究,建成人員組成結(jié)構(gòu)合理的教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)梯隊(duì);
4、負(fù)責(zé)組織本學(xué)科方向教改(包括精品課建設(shè)、特色教材)及科研縱向課題(特別是國家、省市級課題)的申報(bào),應(yīng)調(diào)動每個(gè)教師的積極性,做好課題的選擇、人員的組織及項(xiàng)目申請書的撰寫或?qū)徍斯ぷ鳌?/p>
(二)、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)與研究生工作。
負(fù)責(zé)本專業(yè)方向?qū)W位點(diǎn)建設(shè)與研究生工作,具體應(yīng)做到:
1、主持本專業(yè)方向研究生培養(yǎng)方案及教學(xué)計(jì)劃的制定,并組織實(shí)施;
2、組織本專業(yè)方向研究生的招生工作,如招生目錄編制、專業(yè)課命題的組織、研究生生源的調(diào)劑、主持研究生考生的復(fù)試等;
3、本專業(yè)方向研究生教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控(組織聽課、教學(xué)質(zhì)量檢查等);
4、本專業(yè)方向研究生畢業(yè)生畢業(yè)環(huán)節(jié)的論文指導(dǎo)及答辯工作組織;
5、新學(xué)位點(diǎn)及博士學(xué)位點(diǎn)申報(bào)的準(zhǔn)備及申報(bào)工作;
6、與學(xué)位點(diǎn)建設(shè)和研究生工作有關(guān)的其他工作。
。ㄈ、本人教學(xué)、科研任務(wù)。
1、每學(xué)年平均主講2門以上的主干課程,指導(dǎo)6名以上本科生的畢業(yè)設(shè)計(jì);
2、每學(xué)年指導(dǎo)2名以上碩士研究生,主講1門以上的研究生課程;
3、年計(jì)算教學(xué)工作量大于等于350學(xué)時(shí);
4、任職期間科研經(jīng)費(fèi)大于等于10萬元,在核心期刊發(fā)表的論文數(shù)大于等于2篇;
5、任職期間科研業(yè)績分大于等于60分。
。ㄋ模、擔(dān)任班導(dǎo)師工作(可配副導(dǎo)師一名)。
主持重大科研項(xiàng)目或年橫向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)超過20萬元,可申請暫時(shí)不做導(dǎo)師工作。
。ㄎ澹、其他工作。
1、承擔(dān)校級(含)以上公益工作3項(xiàng)(其中一項(xiàng)應(yīng)為校外學(xué)術(shù)兼職工作);
2、完成校、院交給的其他工作。
六、考核:
1、在正式聘任后,在與學(xué)校簽訂聘用合同的同時(shí),將根據(jù)本崗位說明書中要求的崗位職責(zé),寫出履行本崗位職責(zé)的分學(xué)年度任期目標(biāo),作為考核的依據(jù);
2、學(xué)年度考核崗位職責(zé)不能完全履行或工作出現(xiàn)明顯差錯(cuò),由學(xué)院提出告誡,考核不合格的可以提前結(jié)束聘任,任職考核未完成崗位目標(biāo),下屆聘任時(shí)將降級聘用或不聘用。
崗位職責(zé)說明書 篇24
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)變電一次專業(yè)設(shè)計(jì)工作;
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部、外部接口資料的提出與接收;
3、負(fù)責(zé)本專業(yè)進(jìn)度、質(zhì)量、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作;
4、負(fù)責(zé)本專業(yè)各階段的專業(yè)技術(shù)管理工作,包括編制說明書、設(shè)計(jì)圖紙、招投標(biāo)文件和技術(shù)規(guī)范等;
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本專業(yè)設(shè)計(jì)人員、實(shí)習(xí)生開展工作。
崗位要求:
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,電氣工程及自動化、發(fā)電廠與電力系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上變電電氣一次設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷,中級及以上職稱。有發(fā)輸變電注冊證書優(yōu)先考慮,能獨(dú)立完成220kv及以下的變電一次設(shè)計(jì)工作;
3、熟悉國家電網(wǎng)設(shè)計(jì)規(guī)范和設(shè)計(jì)流程,能獨(dú)立進(jìn)行本專業(yè)設(shè)計(jì)工作。
崗位職責(zé)說明書 篇25
崗位職責(zé)說明書的意義
1.明確了職責(zé)與權(quán)力,可避免工作推諉,有效減少部門間、崗位間及上司與下屬間的矛盾
《崗位說明書》對誰該做什么,如何做,在哪里做,為誰做,達(dá)到什么目標(biāo),需要與誰就何事進(jìn)行溝通,都做了明確的規(guī)定。
要想了解某項(xiàng)工作是不是該由某個(gè)部門或某個(gè)崗位做,只需查看《崗位說明書》;
2. 為招聘與錄用員工提供便利與依據(jù)
《崗位說明書》里已經(jīng)確定了這個(gè)崗位的任職資格與崗位職責(zé),為撰寫招聘廣告提供便利,也為招聘與錄用人員提供崗位任職依據(jù)。
3.明確了崗位工作職責(zé)與工作目標(biāo),實(shí)行目標(biāo)管理,可提高管理效率
某人新任某個(gè)管理崗位,初期最頭疼的就是不了解本職工作,更不了解下屬的工作情況。有了《崗位說明書》,他就可以很快熟悉起來。上司分配下屬工作,為其制定工作目標(biāo),也更方便,更有針對性。
4.是績效考核的基本依據(jù)
只有了解某個(gè)崗位的工作目標(biāo)、崗位職責(zé)、工作權(quán)限等情況,才能確定和評價(jià)此崗位工作績效的標(biāo)準(zhǔn),制定關(guān)鍵績效指標(biāo),進(jìn)行績效管理。
5.為確定各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供參考
崗位評價(jià)是企業(yè)制定薪酬政策的基本依據(jù),而崗位評價(jià)的基礎(chǔ)是《崗位說明書》。 因此,《崗位說明書》為企業(yè)制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供了參考依據(jù)。
6.是人力資源部門進(jìn)行員工培訓(xùn)的依據(jù)
A.新員工入職時(shí),公司應(yīng)將熟悉《崗位說明書》作為入職培訓(xùn)的一項(xiàng)內(nèi)容。
B. 對照《崗位說明書》能夠發(fā)現(xiàn)在職員工在知識、經(jīng)驗(yàn)、能力等方面的不足,公司可以有針對性地制定培訓(xùn)計(jì)劃及進(jìn)行員工培訓(xùn)。
7.方便公司培養(yǎng)員工,以及對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃
員工大都愿意在一家企業(yè)長期工作,公司也希望優(yōu)秀的員工能夠長期為公司服務(wù),所以,公司與員工本人都需要對其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。
員工要晉升到更高的職位,需要再增加哪些知識、經(jīng)驗(yàn)、能力?員工對照《崗位說明書》中的要求,可以找出自己的差距,有針對性的進(jìn)行學(xué)習(xí)、鍛煉與提高。
公司也可以有針對性地對員工進(jìn)行培訓(xùn)與培養(yǎng)。
8. 為公司分析崗位設(shè)置的合理性,進(jìn)行崗位調(diào)整與組織機(jī)構(gòu)改革提供便利。
9. 將所有崗位的工作情況文件化,方便對其進(jìn)行補(bǔ)充、修改,有助于不斷完善,持續(xù) 提高人力資源管理水平。
10. 是企業(yè)法治管理的重要手段和工具
崗位工作說明書的簡介
也稱崗位說明書,是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定,而且在編制時(shí),要注意文字簡單明了,并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容要越具體越好,避免形式化、書面化。
另外,在實(shí)際工作當(dāng)中,隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大,崗位說明書在制定之后,還要在一定的時(shí)間內(nèi),有必要給予一定程度的修正和補(bǔ)充,以便與公司的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r保持同步。而且,崗位工作說明書的基本格式,也要因不同的情況而異。
崗位職責(zé)說明書 篇26
微型消防站值守聯(lián)動制度
一、值班制度
本單位微型消防站實(shí)行24小時(shí)雙人值班,值班期間應(yīng)24小時(shí)在崗在位,并做好應(yīng)急準(zhǔn)備。
二、接警處置程序
發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)時(shí),及時(shí)報(bào)警,在3分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場處置,利用滅火器材撲救初起火災(zāi)、搶救生命、疏散物資、維護(hù)秩序、保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場。當(dāng)公安消防隊(duì)到達(dá)現(xiàn)場時(shí),要迅速準(zhǔn)確地提供情況,在火場總指揮的指揮下,緊密配合公安消防隊(duì),協(xié)同作戰(zhàn)。
三、聯(lián)勤聯(lián)動制度
本單位微型消防站納入本地滅火救援聯(lián)勤聯(lián)動體系,參與周邊區(qū)域滅火處置工作。接到周邊群眾報(bào)警、周邊單位滅火救援申請或消防部門救援力量調(diào)集指令后,應(yīng)迅速攜帶滅火救援和通信器材趕往事發(fā)地點(diǎn),協(xié)助參與滅火救援。
崗位職責(zé)說明書 篇27
1. 綜合協(xié)調(diào)
1.1 貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)方針、政策、指令,負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實(shí)施情況;
1.2 搞好信息的采集,為各部門提供切實(shí)有效的信息服務(wù)工作;
1.3 負(fù)責(zé)組織、承辦公司有關(guān)會議,并形成和發(fā)布會議紀(jì)要;
1.4 負(fù)責(zé)制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標(biāo)準(zhǔn);指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門工作;
1.5 負(fù)責(zé)匯總、制定公司年度、月度績效考核實(shí)施并進(jìn)行檢查督促工作;
1.6 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)系,來信來訪和對外宣傳,處理公司辦公日常事務(wù),樹立公司形象;
1.7 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。
2. 公文處理
2.1 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔;
2.2 負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件的起草、制文和發(fā)文;
2.3 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件資料的打英復(fù)印;
3. 檔案管理
3.1 負(fù)責(zé)公司行政檔案的管理,做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作;
3.2 負(fù)責(zé)公司執(zhí)照、印章的管理,嚴(yán)格使用程序和手續(xù)。
4. 人事管理
4.1 本著以人為本的管理體系;
4.2 體現(xiàn)公平、合法為基準(zhǔn),以業(yè)績導(dǎo)向,取優(yōu)劣汰,賞罰分明為管理宗旨;
4.3 儲備公司發(fā)展需要人才庫,進(jìn)行前瞻性人力資源計(jì)劃;
5. 后勤服務(wù)
5.1 負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)施的管理與前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接;
5.2 負(fù)責(zé)公司辦公用品的'購買、登記和發(fā)放;
5.3 負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;
5.4 負(fù)責(zé)公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作;
5.5負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的后勤保障工作;
5.6負(fù)責(zé)公司對外接待工作。
崗位職責(zé)說明書 篇28
職位說明書是職位分析活動所得到的一個(gè)自然結(jié)果,由工作描述和工作規(guī)范兩個(gè)部分組成。職位說明書主要包括:
(1)職位標(biāo)識:包括職位名稱、任職者、上級職位名稱、下級職位名稱等。
(2)職位目的或概要:用一句話說明為什么需要設(shè)置這一職位,設(shè)置這一職位的目的`或者意義何在。
(3)主要應(yīng)負(fù)責(zé)任:職位所要承擔(dān)的每一項(xiàng)工作責(zé)任的內(nèi)容以及要達(dá)到的目的是什么。
(4)關(guān)鍵業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)當(dāng)用哪些指標(biāo)以及標(biāo)準(zhǔn)來衡量每一項(xiàng)工作責(zé)任的完成情況。
(5)工作范圍:本職位對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、預(yù)算以及人員等的影響范圍多大。
(6)工作聯(lián)系:職位的工作報(bào)告對象、監(jiān)督對象、合作對象、外部交往等等。
(7)工作環(huán)境和工作條件:工作的時(shí)間、地點(diǎn)、噪音、危險(xiǎn)等等。
(8)任職資格要求:具備何種知識、技能、能力、經(jīng)驗(yàn)條件的人能夠承擔(dān)這一職位的工作。
(9)其他有關(guān)信息:該職位所面臨的主要挑戰(zhàn)、所要做出的重要決策或規(guī)劃等等。
崗位職責(zé)說明書 篇29
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究,負(fù)責(zé)了解、執(zhí)行和落實(shí)國家、省、市科技政策,結(jié)合公司實(shí)際情況,建立公司科技管理體系,制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度,為公司未來持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境,分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。
2、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu),提出直接下級崗位的用人要求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、確定直接下級的用人要求,組織編寫分管范圍的崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。
4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和方向,做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃,包括擬訂研發(fā)項(xiàng)目、預(yù)算研發(fā)投入。負(fù)責(zé)組織完成研發(fā)任務(wù)。
5、提出分管范圍的員工培訓(xùn)計(jì)劃,完成公司安排的培訓(xùn)任務(wù)。
6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進(jìn)行考核。
7、負(fù)責(zé)對分管范圍員工的二級安全培訓(xùn)。
8、負(fù)責(zé)向下級傳達(dá)公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。
9、負(fù)責(zé)公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負(fù)責(zé)科技信息的收集、整理、發(fā)布工作,為公司的科技活動決策提供依據(jù);
10、負(fù)責(zé)對外申報(bào)國家科研經(jīng)費(fèi),負(fù)責(zé)對外申報(bào)國家、省、市級科技成果獎(jiǎng)。
11、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
總工程師崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,主持企業(yè)的設(shè)備技術(shù)和設(shè)備技術(shù)管理工作,追蹤行業(yè)科技動態(tài),不斷推進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。
2、領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門制定技術(shù)攻關(guān)計(jì)劃,組織及時(shí)解決影響生產(chǎn)和新產(chǎn)品開發(fā)的設(shè)備技術(shù)問題。
3、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)所需設(shè)備的選型,負(fù)責(zé)公司外協(xié)加工件圖紙和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的制定和審批,負(fù)責(zé)主要加工件加工配套廠的審定。
4、負(fù)責(zé)公司新設(shè)備、技改設(shè)備的試驗(yàn)流程、安全規(guī)程、操作規(guī)程的組織和管理。主持公司內(nèi)各項(xiàng)技術(shù)鑒定會議。
5、根據(jù)公司的經(jīng)營方針、目標(biāo),編制年度設(shè)備技術(shù)實(shí)施和技改計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,保證項(xiàng)目順利完成。
6、組織主持技術(shù)工作會議,并督促檢查和考核例會決議執(zhí)行情況,保證在生產(chǎn)經(jīng)營過程中技術(shù)工作的完成。
7、參與組織工程技術(shù)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,提高公司工程技術(shù)人員的總體素質(zhì)。
8、負(fù)責(zé)擬定公司設(shè)備布局總體方案
9、完成總上級安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
董事長助理崗位職責(zé)
1、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大決策的討論;
2、負(fù)責(zé)收集行業(yè)相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報(bào),及時(shí)向董事長匯報(bào),為董事長決策提供參考、建議;
3、協(xié)助董事長和公司總經(jīng)理做好公司經(jīng)營管理工作;
4、在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助董事長進(jìn)行商務(wù)談判,做好各項(xiàng)匯報(bào)、聯(lián)絡(luò)工作;
5、協(xié)助董事長對投資、營運(yùn)、資本運(yùn)作、財(cái)經(jīng)審核、人事管理等工作做綜合性的協(xié)調(diào)與組織工作,掌握主要經(jīng)營活動情況;
6、檢查、督促董事長布置的工作任務(wù)的貫徹、落實(shí)、執(zhí)行情況;
7、參與公司管理和技術(shù)研討會;
8、完成董事長授權(quán)與交辦的其他工作任務(wù)。
崗位職責(zé)說明書 篇30
1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā),監(jiān)督各項(xiàng)研發(fā)計(jì)劃的實(shí)施,把握新產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度;
2.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司管理制度流程,建立健全相應(yīng)的質(zhì)量技術(shù)管理制度,主導(dǎo)對相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)指導(dǎo)、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制訂、培訓(xùn)、貫徹、執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)質(zhì)量、技術(shù)管理制度審核,質(zhì)量、技術(shù)資料與文件存檔,做好公司的技術(shù)保密工作;
4.負(fù)責(zé)組織審核、檢查、協(xié)調(diào)質(zhì)量技術(shù)業(yè)務(wù)及管理流程的正常運(yùn)行以及持續(xù)改進(jìn);
5.負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),組織制訂質(zhì)量技術(shù)部部門工作目標(biāo),制訂質(zhì)量技術(shù)部階段性專項(xiàng)工作內(nèi)容;
6.負(fù)責(zé)及時(shí)向需求部門提供技術(shù)支持和技術(shù)保障;
7.參與品質(zhì)異常處理,組織技術(shù)人員及公司相關(guān)部門對客戶反映的產(chǎn)品質(zhì)量問題及銷售部門根據(jù)客戶需求提出的改進(jìn)建議進(jìn)行研究,制訂切實(shí)可行的改進(jìn)方案,落實(shí)改進(jìn)的工作責(zé)任和進(jìn)度,并及時(shí)答復(fù)客戶和銷售部門;
8.負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)程的審核,要求相關(guān)部門實(shí)施執(zhí)行,支持生產(chǎn)與品質(zhì)部門工作;
9.負(fù)責(zé)質(zhì)量技術(shù)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng),對部屬進(jìn)行指導(dǎo)、工作業(yè)績進(jìn)行考核,提高質(zhì)量技術(shù)部整體工作能力;
10.組織技術(shù)人員開展探討新技術(shù)、新工藝方面的學(xué)習(xí)和交流活動,提高技術(shù)人員對新技術(shù)、新工藝掌握程度;
11.參與公司新設(shè)備的驗(yàn)收工作,對設(shè)備管理及設(shè)備保養(yǎng)點(diǎn)檢提供可行性建議;
12.主導(dǎo)公司測試設(shè)備及測量儀器的驗(yàn)收、保管及校驗(yàn)工作;
13.參與供應(yīng)商開發(fā)、評審、考核,參與訂單評審及物料管理評審會議;
14.完成上級臨時(shí)交付的其他工作。
每日必做工作
1.技術(shù)資料、技術(shù)文件審核,跟蹤新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃技改方案的實(shí)施情況及相應(yīng)技術(shù)圖紙、訂單BOM表的完成情況;
2.巡查車間對生產(chǎn)工藝的執(zhí)行情況;對檢驗(yàn)員的工作進(jìn)行巡查;
3.審核本部門相應(yīng)的數(shù)據(jù)、報(bào)表,如各段檢驗(yàn)合格率、檢驗(yàn)日報(bào)表;
定期必做工作
1.關(guān)注市場產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、公司產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)方案優(yōu)化、生產(chǎn)工藝創(chuàng)新與效率提高;
2.制訂部門周度工作計(jì)劃和總結(jié),統(tǒng)計(jì)各相關(guān)部門的考核數(shù)據(jù);
3.參與訂單評審,對客戶提出特殊技術(shù)要求進(jìn)行處理;
4.參與品質(zhì)異常的分析和處理,提供技術(shù)支持。
5.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo),制訂本部門年度工作目標(biāo)和計(jì)劃并進(jìn)行分解。
6.主持新產(chǎn)品開發(fā)會議、新產(chǎn)品作業(yè)說明會。
7.參加公司組織的固定例會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等。
8.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、BOM表、設(shè)備使用說明書、使用手冊等技術(shù)資料的收集、整理、分類、歸檔管理;
9.主導(dǎo)測量設(shè)備驗(yàn)收工作,參與生產(chǎn)設(shè)備驗(yàn)收工作。
管理權(quán)限
1.對公司工程新技術(shù)新項(xiàng)目的實(shí)施督導(dǎo)權(quán);
2.有權(quán)要求相關(guān)部門配合進(jìn)行與本部門有關(guān)的工作;
3.對公司管理制度修改的建議權(quán);
4.質(zhì)量技術(shù)管理制度流程及標(biāo)準(zhǔn)的編制權(quán)、修改權(quán)、審核權(quán);
5.對部門員工的聘用、培訓(xùn)、考核權(quán)和任免建議權(quán);
6.品質(zhì)異常及客戶退貨、客戶投訴(工程技術(shù)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)方面)的參與處理權(quán);
管理責(zé)任
1.對于本部門管理工作負(fù)責(zé);
2.對部門出現(xiàn)的重大損失負(fù)責(zé),對產(chǎn)品技術(shù)穩(wěn)定性負(fù)責(zé);
3.因技術(shù)原因造成訂單延誤負(fù)責(zé),對技術(shù)成本的控制負(fù)責(zé);
4.對其審核的各類文件資料與票據(jù)的簽字負(fù)責(zé)。
考核指標(biāo)
1.產(chǎn)品開發(fā)按時(shí)完成率:≥97%/月; 2.BOM提供及時(shí)率:100%;
3.BOM提供準(zhǔn)確率:100%;4.技術(shù)資料輸出差錯(cuò)次數(shù):≤2次/月;
5.制程品質(zhì)合格率: ≥97%/月。
注:考核指標(biāo)僅供參考,具體以公司實(shí)際考核指標(biāo)及目標(biāo)值為準(zhǔn)。
崗位要求
1.年齡25歲以上,性別不限;相關(guān)工科類專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2.5年以上鏈條行業(yè)技術(shù)、研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉鏈條行業(yè)常規(guī)設(shè)備安裝調(diào)試技能,能主導(dǎo)設(shè)備技術(shù)改良,會各類量規(guī)儀器;
4.熟練運(yùn)用Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件,熟悉常規(guī)辦公設(shè)備的使用;
5.執(zhí)行力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備一定的宣導(dǎo)傳播能力及培訓(xùn)講解能力。
崗位應(yīng)知
1.掌握行業(yè)和市場的發(fā)展動態(tài),了解主要競爭對手的狀況;
2.熟悉新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)過程控制、工裝夾具設(shè)計(jì)與制作控制以及與產(chǎn)品開發(fā)和品質(zhì)相關(guān)的工作程序、流程;
3.知悉鏈條生產(chǎn)工藝流程和常規(guī)設(shè)備理論常識;
4.知悉公司各項(xiàng)管理制度和流程,熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系的運(yùn)作和ERP系統(tǒng)。
崗位應(yīng)會
1.掌握本公司產(chǎn)品所要求的各種設(shè)計(jì)、質(zhì)量、檢測標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)理論知識;
2.能制訂公司相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)圖紙并轉(zhuǎn)化為作業(yè)指導(dǎo)書、品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);
3.具有設(shè)計(jì)創(chuàng)新、異常問題分析和解決的能力;
4.能編制相關(guān)的管理制度及流程,具備一定的宣導(dǎo)傳播能力及培訓(xùn)講解能力;
5.會各類量規(guī)儀器及辦公設(shè)備的使用,熟練Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。
管理承諾
本人已對崗位職責(zé)、管理權(quán)限及責(zé)任、考核指標(biāo)、工作任務(wù)、崗位要求等內(nèi)容詳細(xì)了解清楚,本人承諾將全力以赴履行以上職責(zé)并愿意接受公司監(jiān)督考察,如有失職違規(guī)愿意接受公司相應(yīng)處罰!
崗位責(zé)任人:
20xx年4月25日
崗位名稱
技術(shù)員
所屬部門
質(zhì)量技術(shù)部
崗位編號
GW-12-02
直接上級
質(zhì)量技術(shù)部長
直接下級
無
所轄人數(shù)
無
管理目標(biāo)
負(fù)責(zé)協(xié)助編制產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、圖紙、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)文件以及參與BOM與圖紙的制作,工藝文件的編制等。
崗位編制
1人
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)助編制產(chǎn)品BOM、術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、圖紙、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)文件;
2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝流程及作業(yè)指導(dǎo)書等工藝文件的制作;
4.參與新產(chǎn)品及現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)方案的制訂及實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)參與工藝的制訂與改進(jìn),參與生產(chǎn)輔助工裝夾具的制作跟蹤;
6.成上級臨時(shí)交辦的其他工作。
每日必做工作
1.生產(chǎn)工藝流程及作業(yè)指導(dǎo)書等工藝文件的制作;技術(shù)圖紙
2.技術(shù)圖紙、BOM、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)資料的制作或優(yōu)化;
3.巡查車間對生產(chǎn)工藝文件行情況;對檢驗(yàn)員的技術(shù)文件的執(zhí)行情況。
定期必做工作
1.公司新產(chǎn)品開發(fā)或現(xiàn)有產(chǎn)品技改,協(xié)助部長跟進(jìn)工作進(jìn)度;
2.定期對各類技術(shù)資料按產(chǎn)品規(guī)格型號進(jìn)行整理、歸檔。
主要權(quán)限
1.權(quán)要求相關(guān)部門配合進(jìn)行與本部門有關(guān)的工作;
2.相關(guān)技術(shù)資料的編制權(quán)、修改權(quán);
3.對上級不恰當(dāng)處理的申訴權(quán)。
管理責(zé)任
1.對其所編制的各類技術(shù)資料的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
2.對技術(shù)資料發(fā)放的時(shí)效性負(fù)責(zé)。
考核指標(biāo)
1.技術(shù)資料提供及時(shí)率:100%;
2.技術(shù)資料輸出差錯(cuò)次數(shù):≤2次/月。
注:考核指標(biāo)僅供參考,具體以公司實(shí)際考核指標(biāo)及目標(biāo)值為準(zhǔn)。
崗位要求
1.年齡25歲以上,性別不限;相關(guān)工科類專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2.2年以上相關(guān)行業(yè)技術(shù)、研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練運(yùn)用Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件,熟悉常規(guī)辦公設(shè)備的使用。
崗位應(yīng)知
1.熟悉新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)工作程序、流程;
2.知悉鏈條生產(chǎn)工藝流程和常規(guī)設(shè)備理論常識。
崗位應(yīng)會
1.熟練Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等軟件;
2.能制訂公司相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)圖紙并轉(zhuǎn)化為作業(yè)指導(dǎo)書、品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);具備一定的宣導(dǎo)傳播能力及培訓(xùn)講解能力;
3.會各類量規(guī)儀器及辦公設(shè)備的使用。
管理承諾
本人已對崗位職責(zé)、管理權(quán)限及責(zé)任、考核指標(biāo)、工作任務(wù)、崗位要求等內(nèi)容詳細(xì)了解清楚,本人承諾將全力以赴履行以上職責(zé)并愿意接受公司監(jiān)督考察,如有失職違規(guī)愿意接受公司相應(yīng)處罰!
崗位責(zé)任人:
20xx年4月25日
崗位名稱
品質(zhì)主管
所屬部門
質(zhì)量技術(shù)部
崗位編號
GW-12-03
直接上級
質(zhì)量技術(shù)部長
直接下級
品質(zhì)檢驗(yàn)員
所轄人數(shù)
。咳
管理目標(biāo)
1.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系的建立、審核、協(xié)調(diào)、改進(jìn),確保質(zhì)量管理體系正常運(yùn)行;
2.按品管體系流程要求,維護(hù)體系流程的正常運(yùn)作,全程控制產(chǎn)品質(zhì)量,持續(xù)提升公司質(zhì)量控制能力。
崗位編制
1人
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理制度流程的制訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;
2.制定和規(guī)范產(chǎn)品原材料、在制品、成品質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)范和判定標(biāo)準(zhǔn);
3.制定產(chǎn)品質(zhì)量提升和改進(jìn)的工作計(jì)劃,組織實(shí)施檢查與考核;
4.負(fù)責(zé)品質(zhì)異常、客訴的處理,組織相關(guān)人員及時(shí)處理進(jìn)料及生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)量問題,督促責(zé)任單位進(jìn)行原因分析,制定糾正預(yù)防措施,跟進(jìn)整改措施并進(jìn)行驗(yàn)證;
5.負(fù)責(zé)對公司原材料和自制產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)實(shí)施全過程監(jiān)控和管理;
6.參與特殊訂單評審,參與供應(yīng)商評審;
7.管理質(zhì)量檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的組建,下屬人員的任用、培訓(xùn)、考核及評估;
8.對公司測試設(shè)備、測量儀器的請購、管理和校驗(yàn),保證所有量規(guī)儀器使用的有效性;
9.編制周、月、年度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表,建立和規(guī)范原始記錄、臺賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的工作程序,負(fù)責(zé)定期進(jìn)行質(zhì)量工作匯報(bào);
10.編制《上周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表》,統(tǒng)計(jì)上周本部門關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)的達(dá)成情況以及被考核部門指標(biāo)達(dá)成情況;
11.定期召開“品質(zhì)例會”,對品質(zhì)異常數(shù)據(jù)進(jìn)行匯報(bào)與分析,并要求責(zé)任單位制定“糾正預(yù)防措施”并進(jìn)行驗(yàn)證;
12.對質(zhì)量管理文件、報(bào)表資料的歸檔、保存、控制和保密;
13.完成上級交辦的其它工作。
每日必做工作
1.審核各類檢驗(yàn)報(bào)表;
2.對進(jìn)料及生產(chǎn)現(xiàn)場各種異常協(xié)調(diào)解決與結(jié)果追蹤;
3.監(jiān)督下屬人員工作紀(jì)律與各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況;
4.參加生產(chǎn)協(xié)調(diào)會,對生產(chǎn)過程中發(fā)生品質(zhì)異常及注意事項(xiàng)進(jìn)行反饋與提出。
定期必做工作
1.質(zhì)量異常的跟蹤與處理,驗(yàn)證糾正措施和預(yù)防措施的實(shí)施效果;
2.參與呆滯物料處理及異常物料評審,按流程要求對客戶退貨產(chǎn)品的分析、處理;
3.針對重大質(zhì)量事故,組織召開品質(zhì)分析會;
4.參加公司組織的固定例會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等;
5.品質(zhì)周報(bào)表、品質(zhì)月報(bào)表的匯總分析及制定;
6.組織公司品質(zhì)教育訓(xùn)練的開展。
主要權(quán)限
1.對違反品質(zhì)管理制度的制止和處罰權(quán),品質(zhì)管理制度及標(biāo)準(zhǔn)的編制、修改權(quán);
2.品質(zhì)異常及客戶退貨、客戶投訴的組織處理權(quán);
3.公司產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程各環(huán)節(jié)的品質(zhì)檢查、監(jiān)督權(quán);
4.對部門員工的任用、培訓(xùn)、考核權(quán)和任免建議權(quán);薪資調(diào)整的建議權(quán);
5.改良改善方案建議權(quán);
6.對公司各項(xiàng)管理制度,有修正建議權(quán)。
管理責(zé)任
1.對本公司質(zhì)量管理規(guī)定的流程體系有效執(zhí)行負(fù)責(zé);
2.對制程品質(zhì)合格率、來料檢驗(yàn)合格率、成品出貨合格率負(fù)責(zé);
3.對產(chǎn)品品質(zhì)穩(wěn)定性負(fù)責(zé),對品質(zhì)檢驗(yàn)異常的控制負(fù)責(zé);
4.對客戶的投訴、退貨處理負(fù)責(zé);
5.對質(zhì)量管理文件、資料的保密負(fù)責(zé)。
考核指標(biāo)
1.客戶投訴、退貨次數(shù):≤3次/月;
2.客戶投訴處理及時(shí)率:100%/周;
3.過程品質(zhì)異常處理及時(shí)率:100%/周;
4.錯(cuò)檢漏檢次數(shù)(制程):≤0次/月;
5.錯(cuò)檢漏檢次數(shù)(外協(xié))≤0次/月。
注:考核指標(biāo)僅供參考,具體以公司實(shí)際考核指標(biāo)及目標(biāo)值為準(zhǔn)。
崗位要求
1.年齡28歲以上,大專以上學(xué)歷,熟悉ISO質(zhì)量管理體系之運(yùn)作
2.熟悉ISO質(zhì)量管理體系,具有3年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備全面質(zhì)量管理專業(yè)知識和統(tǒng)計(jì)分析手法,有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力以及策劃、寫作能力;
4.心態(tài)積極,認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力強(qiáng),思維敏捷,樂于分析,有堅(jiān)定的品質(zhì)立場和判定能力。
崗位應(yīng)知
1.熟悉鏈條行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鏈條產(chǎn)品原理和所有部件的使用功能;
2.熟悉QC新老七大手法之運(yùn)用及PDCA品質(zhì)管理方法,了解SPC制程統(tǒng)計(jì)方法,能熟練運(yùn)用QCC、APQP品質(zhì)管制方法,AQL抽樣方案,了解5W2H、5M1E管理原理;
3.熟悉ISO9001質(zhì)量體系和運(yùn)作流程;熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
4.熟悉品質(zhì)管理、現(xiàn)場管理等專業(yè)理論知識。
崗位應(yīng)會
1.能編制和起草公司《品質(zhì)檢驗(yàn)規(guī)范》,各檢驗(yàn)員的《檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書》和起草品質(zhì)管制流程和制度;會分析產(chǎn)品不良原因,能制定改善措施;
2.熟練使用常用量規(guī)儀器:卡尺、硬度計(jì)、投影儀等常規(guī)的測量儀器;會操作有關(guān)鏈條的各項(xiàng)測試和實(shí)驗(yàn)儀器;
3.熟練電腦基本操作,熟練運(yùn)用word、Excel等軟件,具有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力和書寫能力,宣導(dǎo)傳播能力及培訓(xùn)講解能力;
管理承諾
本人已對崗位職責(zé)、管理權(quán)限及責(zé)任、考核指標(biāo)、工作任務(wù)、崗位要求等內(nèi)容詳細(xì)了解清楚,本人承諾將全力以赴履行以上職責(zé)并愿意接受公司監(jiān)督考察,如有失職違規(guī)愿意接受公司相應(yīng)處罰!
崗位責(zé)任人:
20xx年4月25日
崗位名稱
檢驗(yàn)主管
所屬部門
質(zhì)量技術(shù)部
崗位編號
GW-12-04
直接上級
質(zhì)量技術(shù)部長
直接下級
全檢員、預(yù)拉員、拆接員、清洗員
所轄人數(shù)
?人
管理目標(biāo)
負(fù)責(zé)對裝配至包裝段的質(zhì)量控制:巡檢及對裝配好的產(chǎn)品進(jìn)行外觀檢驗(yàn)和性能檢驗(yàn),確保產(chǎn)品質(zhì)量符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),給客戶提供良好的品質(zhì)保障。
崗位編制
1人
崗位職責(zé)
1.協(xié)助品質(zhì)部長完成各種數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計(jì),參與、協(xié)調(diào)處理品質(zhì)異常;
2.對各檢驗(yàn)員的出勤情況及工作情況進(jìn)行跟進(jìn)與了解,發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理;
3.負(fù)責(zé)首件檢驗(yàn)及巡檢機(jī)制的落實(shí)與監(jiān)督;
4.根據(jù)物料使用緊急程度及質(zhì)量狀況,對相關(guān)部門提出須讓步接收的物料進(jìn)行審核,并簽署意見;
5.了解物料質(zhì)量異常及生產(chǎn)質(zhì)量異常,填寫《質(zhì)量異常反饋單》組織相關(guān)部門對質(zhì)量異常進(jìn)行原因分析,并制定糾正預(yù)防措施;
6.負(fù)責(zé)監(jiān)督各檢驗(yàn)員嚴(yán)格按照公司產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn),按要求將檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行登記,做好檢驗(yàn)記錄;
7.協(xié)助部長制定《上周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃》,統(tǒng)計(jì)上周本部門關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)的達(dá)成情況以及被考核部門指標(biāo)達(dá)成情況,對本部門未達(dá)成情況進(jìn)行原因分析,并制定下周工作計(jì)劃;
8.參與特殊訂單評審,參與供應(yīng)商評審;
9.參加公司組織的相關(guān)會議,提出合理的意見與建議;
10.完成上級交辦的其它工作或臨時(shí)性工作事項(xiàng)。
每日必做工作
1.監(jiān)督產(chǎn)品檢驗(yàn)員依據(jù)相應(yīng)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn);
2.監(jiān)督檢查過程檢驗(yàn)員嚴(yán)格執(zhí)行首件及巡檢機(jī)制;
3.安排和中進(jìn)拆接員和清洗員的工作;
4.及時(shí)組織、參與處理各種品質(zhì)異常并反饋;
5.統(tǒng)計(jì)每日檢驗(yàn)數(shù)據(jù),填寫檢驗(yàn)報(bào)表。
定期必做工作
1.定期參加公司例會,提出合理的質(zhì)量改進(jìn)建議與意見;
2.統(tǒng)計(jì)本部門周會相關(guān)指標(biāo)(含相關(guān)部門)達(dá)成情況,提報(bào)給部長。
主要權(quán)限
1.對所轄工段物料、產(chǎn)品有檢驗(yàn)判定權(quán);
2.對造成質(zhì)量損失責(zé)任人員有懲罰建議權(quán);
3.改良改善方案建議權(quán);
4.供應(yīng)商審核的建議權(quán);
5.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建議權(quán)。
管理責(zé)任
1.對質(zhì)量管理程序、制度流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行負(fù)責(zé);
2.對所轄工段產(chǎn)品質(zhì)量判定負(fù)責(zé),對異常物料評審后的跟蹤處理負(fù)責(zé);
3.對相關(guān)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)。
考核指標(biāo)
1.漏檢錯(cuò)檢次數(shù):0次/周;
2.客戶投訴、退貨次數(shù):≦3次/月;
3.客戶投訴處理及時(shí)率100%;
4.過程品質(zhì)異常處理及時(shí)率100%。
注:考核指標(biāo)僅供參考,具體以公司實(shí)際考核指標(biāo)及目標(biāo)值為準(zhǔn)。
崗位要求
1.25-40歲,性別不限,高中以上文化程度;
2.有三年以上品質(zhì)檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn),一年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn),了解ISO9001體系;
3.普通話流利,具有良好的口頭和文字表達(dá)能力;
4.心態(tài)積極,認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力強(qiáng),思維敏捷,樂于分析,有堅(jiān)定的品質(zhì)立場和判定能力。
崗位應(yīng)知
1.熟悉鏈條行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鏈條產(chǎn)品原理和所有部件的使用功能;
2.熟悉ISO9001質(zhì)量體系和運(yùn)作流程;熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
3.熟悉品質(zhì)管理、現(xiàn)場管理等專業(yè)理論知識。
崗位應(yīng)會
1.熟悉公司品質(zhì)管制制度流程;會分析產(chǎn)品不良原因,能制定改善措施;
2.熟練使用常用量規(guī)儀器:卡尺、硬度計(jì)、投影儀等常規(guī)的測量儀器;會操作有關(guān)鏈條的各項(xiàng)測試和實(shí)驗(yàn)儀器;
3.熟練電腦基本操作,熟練運(yùn)用word、Excel等軟件,具有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力和書寫能力,宣導(dǎo)傳播能力及培訓(xùn)講解能力;
管理承諾
本人已對崗位職責(zé)、管理權(quán)限及責(zé)任、考核指標(biāo)、工作任務(wù)、崗位要求等內(nèi)容詳細(xì)了解清楚,本人承諾將全力以赴履行以上職責(zé)并愿意接受公司監(jiān)督考察,如有失職違規(guī)愿意接受公司相應(yīng)處罰!
崗位責(zé)任人:
20xx年4月25日
崗位名稱
進(jìn)料檢驗(yàn)
所屬部門
質(zhì)量技術(shù)部
崗位編號
GW-12-04
直接上級
品質(zhì)主管
直接下級
無
所轄人數(shù)
無
管理目標(biāo)
負(fù)責(zé)公司進(jìn)料檢驗(yàn)工作,把好進(jìn)料質(zhì)量關(guān),切實(shí)做到“不接收不良品”;與倉庫交接與溝通,對來料不良品進(jìn)行處理與跟進(jìn)。
崗位編制
1人
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)按照《進(jìn)料檢驗(yàn)作業(yè)流程》控制卡及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),對采購(含外協(xié))來料進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn),及時(shí)、準(zhǔn)確的反饋來料質(zhì)量信息;
2.負(fù)責(zé)填寫檢驗(yàn)報(bào)告、《進(jìn)料檢驗(yàn)記錄表》及《質(zhì)量異常聯(lián)絡(luò)單》等相關(guān)表單;
3.每周一上午11:00前對上周“進(jìn)料檢驗(yàn)合格率”進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,呈報(bào)品質(zhì)主管;
4.每月月底前,依據(jù)來料檢驗(yàn)記錄,分類統(tǒng)計(jì)分析各供應(yīng)商“來料質(zhì)量合格率”,對供應(yīng)商評審提供數(shù)據(jù);
5.負(fù)責(zé)與倉庫對接,辦理合格產(chǎn)品入庫手續(xù),配合倉庫對倉儲物料進(jìn)行復(fù)檢及監(jiān)控;
6.跟進(jìn)供應(yīng)商來料不合格品的處理,防止來料不合格品的非預(yù)期使用;
7.完成上級交辦的其它工作或臨時(shí)性工作事項(xiàng)。
每日必做工作
1.對外協(xié)、外購件進(jìn)行檢驗(yàn);
2.及時(shí)反饋來料異常信息;
3.做好檢驗(yàn)結(jié)果的記錄,對倉庫物料狀態(tài)標(biāo)識進(jìn)行管控。
定期必做工作
1.對周、月來料情況匯總,含供應(yīng)商、檢驗(yàn)批次、合格率;
2.負(fù)責(zé)對倉儲庫存物料進(jìn)行復(fù)檢,并填報(bào)相關(guān)記錄;
3.負(fù)責(zé)對公司呆滯物料的處理進(jìn)行跟蹤。
主要權(quán)限
1.對所有來料、外協(xié)件有檢驗(yàn)判定權(quán);
2.改良改善方案建議權(quán);
3.供應(yīng)商審核的建議權(quán);
4.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建議權(quán)。
管理責(zé)任
1.對管理程序、制度流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行負(fù)責(zé);
2.對來料檢驗(yàn)質(zhì)量判定負(fù)責(zé),對異常物料評審后的跟蹤處理負(fù)責(zé);
3.對倉儲物料的質(zhì)量復(fù)檢負(fù)責(zé)。
考核指標(biāo)
1.漏檢錯(cuò)檢次數(shù):0次/周;
2.報(bào)表資料上交及時(shí)率、準(zhǔn)確率:100%。
崗位要求
1. 20-35歲,性別不限,高中或中職以上文化程度;
2.有一年以上質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn),了解ISO9001體系;
3.普通話流利,具有良好口頭和文字表達(dá)能力;
4.認(rèn)真負(fù)責(zé)、執(zhí)行力強(qiáng),有極強(qiáng)的品質(zhì)意識。
崗位應(yīng)知
1.熟悉品質(zhì)管理專業(yè)理論知識及公司《進(jìn)料檢驗(yàn)作業(yè)流程》;
2.了解“ISO9001品質(zhì)管理體系”及“6S管理”;
3.熟悉鏈條生產(chǎn)工藝、作業(yè)流程、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及各零配件功能。
崗位應(yīng)會
1.能熟練看懂圖紙,會使用AQL抽樣方案;
2.熟練使用常用量規(guī)儀器:卡尺、硬度計(jì)、投影議等常規(guī)的測量儀器;會操作有關(guān)鏈條的各項(xiàng)測試和實(shí)驗(yàn)儀器;
3.熟練電腦基本操作,熟練運(yùn)用word、Excel等軟件;
4.懂得品質(zhì)檢驗(yàn)記錄的填寫,會簡單的匯總統(tǒng)計(jì)分析。
管理承諾
本人已對崗位職責(zé)、管理權(quán)限及責(zé)任、考核指標(biāo)、工作任務(wù)、崗位要求等內(nèi)容詳細(xì)了解清楚,本人承諾將全力以赴履行以上職責(zé)并愿意接受公司監(jiān)督考察,如有失職違規(guī)愿意接受公司相應(yīng)處罰!
崗位責(zé)任人:
20xx年4月25日
崗位名稱
制程檢驗(yàn)
所屬部門
質(zhì)量技術(shù)部
崗位編號
GW-12-04
直接上級
品質(zhì)主管
直接下級
無
所轄人數(shù)
無
管理目標(biāo)
負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)過程檢驗(yàn)工作,做好首件確認(rèn)、巡回檢查、轉(zhuǎn)序入庫檢驗(yàn),做好車間產(chǎn)品品質(zhì)現(xiàn)狀標(biāo)識和檢驗(yàn)記錄,以及不良品處置和異常跟蹤處理。
崗位編制
1人
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)按照公司產(chǎn)品《制程檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)》要求對在制品進(jìn)行檢驗(yàn),并對檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄;
2.負(fù)責(zé)車間加工產(chǎn)品的首件確認(rèn),依據(jù)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及訂單要求,對生產(chǎn)的物料、設(shè)備、模具進(jìn)行確認(rèn);預(yù)防批量不良的發(fā)生;
3.對容易發(fā)生的問題點(diǎn)及注意事項(xiàng)進(jìn)行標(biāo)注與說明;
4.負(fù)責(zé)填寫相關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告及日報(bào)表,對質(zhì)量異常進(jìn)行處理并上報(bào)品質(zhì)副部長;
5.負(fù)責(zé)與相關(guān)部門溝通,對不良產(chǎn)品進(jìn)行標(biāo)識、隔離、返修,并跟進(jìn)處理結(jié)果;
6.每周一11:00前統(tǒng)計(jì)上周檢驗(yàn)記錄數(shù)據(jù),上報(bào)給品質(zhì)主管;
7.過程檢驗(yàn)員依據(jù)《產(chǎn)品工序流轉(zhuǎn)卡》作業(yè)控制卡要求,在產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)完成后,如實(shí)填寫檢驗(yàn)數(shù)據(jù)及檢驗(yàn)結(jié)果;
8.完成上級交辦的其它工作。
每日必做工作
1.對車間首件進(jìn)行確認(rèn);
2.生產(chǎn)現(xiàn)場品質(zhì)異常的及時(shí)反饋;
3.巡檢工作開展,巡檢報(bào)表的記錄。
定期必做工作
1.對車間周、月質(zhì)量情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì),包括檢驗(yàn)數(shù)、不良數(shù)、不良率、合格率;
2.負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對車間不良品進(jìn)行處理,返修返工后進(jìn)行復(fù)檢,并填報(bào)相關(guān)記錄;
3.負(fù)責(zé)對有關(guān)車間的糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況跟進(jìn)、驗(yàn)證。
主要權(quán)限
1.對在制品有檢驗(yàn)權(quán),合格物料入庫的確認(rèn)權(quán);
2.品質(zhì)異常處理的建議權(quán);
3對造成品質(zhì)事故責(zé)任人員有懲罰建議權(quán)。
管理責(zé)任
1.對質(zhì)量管理程序、制度流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行負(fù)責(zé);
2.對首件確認(rèn)、車間質(zhì)量檢驗(yàn)判定負(fù)責(zé),對質(zhì)量異常評審后的跟蹤處理負(fù)責(zé)。
考核指標(biāo)
1.漏檢、錯(cuò)檢次數(shù):1次≦/周;
2.首件確認(rèn)及時(shí)、準(zhǔn)確率≥99%;
3.報(bào)表資料上交及時(shí)率、準(zhǔn)確率:100%。
崗位要求
1. 20-35歲,性別不限,高中或中職以上文化程度;
2.有一年以上質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn),了解ISO9001體系;
3.普通話流利,具有良好口頭和文字表達(dá)能力;
4.認(rèn)真負(fù)責(zé)、執(zhí)行力強(qiáng),有極強(qiáng)的品質(zhì)意識。
崗位應(yīng)知
1.熟悉品質(zhì)管理專業(yè)理論知識及公司《制程檢驗(yàn)作業(yè)流程》;
2.了解“ISO9001品質(zhì)管理體系”及“6S管理”;
3.熟悉鏈條生產(chǎn)工藝、作業(yè)流程、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及各零配件功能。
崗位應(yīng)會
1.能熟練看懂圖紙,會使用AQL抽樣方案;
2.熟練使用常用量規(guī)儀器:卡尺、硬度計(jì)、投影議等常規(guī)的測量儀器;會操作有關(guān)鏈條的各項(xiàng)測試和實(shí)驗(yàn)儀器;
3.熟練電腦基本操作,熟練運(yùn)用word、Excel等軟件;
4.懂得品質(zhì)檢驗(yàn)記錄的填寫,會簡單的匯總統(tǒng)計(jì)分析。
管理承諾
本人已對崗位職責(zé)、管理權(quán)限及責(zé)任、考核指標(biāo)、工作任務(wù)、崗位要求等內(nèi)容詳細(xì)了解清楚,本人承諾將全力以赴履行以上職責(zé)并愿意接受公司監(jiān)督考察,如有失職違規(guī)愿意接受公司相應(yīng)處罰!
崗位責(zé)任人:
20xx年4月25日
崗位名稱
成品檢驗(yàn)
所屬部門
質(zhì)量技術(shù)部
崗位編號
GW-12-04
直接上級
品質(zhì)主管
直接下級
無
所轄人數(shù)
無
管理目標(biāo)
依據(jù)客戶訂單要求,對包裝成品進(jìn)行檢驗(yàn),仔細(xì)核對產(chǎn)品銘牌、標(biāo)識、包裝要求等信息,降低客戶投訴率。
崗位編制
1人
崗位職責(zé)
1.跟進(jìn)成品組裝過程,了解組裝過程中出現(xiàn)的質(zhì)量異常情況并及時(shí)組織人員進(jìn)行處理;
2.根據(jù)公司成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),對各種型號產(chǎn)品進(jìn)行外觀及參數(shù)檢驗(yàn)以及銘牌與標(biāo)識卡的核對,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時(shí)向上級匯報(bào);
3.對產(chǎn)品檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄,對質(zhì)量異常問題開出《質(zhì)量異常反饋單》,根據(jù)質(zhì)量管理流程相關(guān)要求進(jìn)行處理;
4.負(fù)責(zé)填寫相關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告及日報(bào)表,對質(zhì)量異常進(jìn)行處理并上報(bào)品質(zhì)副部長;
5.負(fù)責(zé)與相關(guān)部門溝通,對不良產(chǎn)品進(jìn)行標(biāo)識、隔離、返修,并跟進(jìn)處理結(jié)果;
6.每周一11:00前對上周檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總,上報(bào)給品質(zhì)主管;
7.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定,保守公司機(jī)密信息不外傳,不侵占公司資源;
8.完成上級交辦的其它工作。
每日必做工作
1.包裝車間組裝成品的過程跟進(jìn)及成品檢驗(yàn);
2.及時(shí)反饋包裝異常信息;
3.做好成品檢驗(yàn)結(jié)果記錄。
定期必做工作
1.負(fù)責(zé)對周、月成品檢驗(yàn)情況匯總;
2.負(fù)責(zé)對倉儲庫存成品進(jìn)行復(fù)檢,并填報(bào)相關(guān)記錄;
3.負(fù)責(zé)對有關(guān)車間的糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況跟進(jìn)、驗(yàn)證。
主要權(quán)限
1.對成品檢驗(yàn)判定權(quán);
2.對造成質(zhì)量異常責(zé)任人有懲罰建議權(quán);
3.改良改善方案建議權(quán);
4.有要求相關(guān)部門配合本崗位工作的權(quán)力;
5.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建議權(quán)。
管理責(zé)任
1.對質(zhì)量管理程序、制度流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行負(fù)責(zé);
2.對成品檢驗(yàn)質(zhì)量判定負(fù)責(zé);
3.對倉儲成品的質(zhì)量復(fù)檢負(fù)責(zé)。
考核指標(biāo)
1.漏檢錯(cuò)檢次數(shù):0次/周;
2.報(bào)表資料上交及時(shí)率、準(zhǔn)確率:100%。
崗位要求
1. 20-35歲,性別不限,高中或中職以上文化程度;
2.有一年以上質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn),了解ISO9001體系;
3.普通話流利,具有良好口頭和文字表達(dá)能力;
4.認(rèn)真負(fù)責(zé)、執(zhí)行力強(qiáng),有極強(qiáng)的品質(zhì)意識。
崗位應(yīng)知
1.熟悉品質(zhì)管理專業(yè)理論知識及公司《制程檢驗(yàn)作業(yè)流程》;
2.了解“ISO9001品質(zhì)管理體系”及“6S管理”;
3.熟悉鏈條生產(chǎn)工藝、作業(yè)流程、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及各零配件功能。
崗位應(yīng)會
1.能熟練看懂圖紙,會使用AQL抽樣方案;
2.熟練使用常用量規(guī)儀器:卡尺、硬度計(jì)、投影議等常規(guī)的測量儀器;會操作有關(guān)鏈條的各項(xiàng)測試和實(shí)驗(yàn)儀器;
3.熟練電腦基本操作,熟練運(yùn)用word、Excel等軟件;
4.懂得品質(zhì)檢驗(yàn)記錄的填寫,會簡單的匯總統(tǒng)計(jì)分析。
管理承諾
本人已對崗位職責(zé)、管理權(quán)限及責(zé)任、考核指標(biāo)、工作任務(wù)、崗位要求等內(nèi)容詳細(xì)了解清楚,本人承諾將全力以赴履行以上職責(zé)并愿意接受公司監(jiān)督考察,如有失職違規(guī)愿意接受公司相應(yīng)處罰!
崗位責(zé)任人:
20xx年4月25日
崗位名稱
統(tǒng)計(jì)員
所屬部門
質(zhì)量技術(shù)部
崗位編號
GW-12-04
直接上級
部長
直接下級
無
所轄人數(shù)
無
管理目標(biāo)
依據(jù)客戶訂單要求,對包裝成品進(jìn)行檢驗(yàn),仔細(xì)核對產(chǎn)品銘牌、標(biāo)識、包裝要求等信息,降低客戶投訴率。
崗位編制
1人
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)各工序品質(zhì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作;
1、負(fù)責(zé)本部門文件的整理、歸檔、發(fā)放工作;
2、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的計(jì)件、計(jì)時(shí)工資的計(jì)算統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)部門低值易耗品的采購計(jì)劃及跟蹤到位情況;
4、負(fù)責(zé)部門勞保用品申報(bào),領(lǐng)用及發(fā)放;
6、配合部長做好其它文字工作;
每日必做工作
1.各工序的合格率統(tǒng)計(jì)匯總;
2.部門內(nèi)考勤、計(jì)時(shí)人員產(chǎn)量統(tǒng)計(jì);
定期必做工作
1.負(fù)責(zé)對品質(zhì)數(shù)據(jù)匯總形成周保、月報(bào);
2.負(fù)責(zé)對文件的收發(fā)及記錄;
3.負(fù)責(zé)對勞保用品申報(bào)、領(lǐng)用。
主要權(quán)限
1.對造成質(zhì)量異常責(zé)任人有懲罰建議權(quán);
2.改良改善方案建議權(quán);
3.有要求相關(guān)部門配合本崗位工作的權(quán)力;
4.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建議權(quán)。
管理責(zé)任
1.對質(zhì)量管理程序、制度流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等文件管理負(fù)責(zé);
2.對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性,及時(shí)性,準(zhǔn)確率負(fù)責(zé);
考核指標(biāo)
1.文控管理整理、歸檔、發(fā)放及時(shí)率:100%;
2.報(bào)表資料統(tǒng)計(jì)及時(shí)率、準(zhǔn)確率:100%。
崗位要求
1. 20-35歲,性別不限,高中或中職以上文化程度;
2.有一年以上統(tǒng)計(jì)文職類工作經(jīng)驗(yàn);
3.普通話流利,具有良好口頭和文字表達(dá)能力;
4.認(rèn)真負(fù)責(zé)、執(zhí)行力強(qiáng),有極強(qiáng)的品質(zhì)意識。
崗位應(yīng)知
1.熟悉品質(zhì)管理專業(yè)理論知識;
2.了解“ISO9001品質(zhì)管理體系”及“6S管理”;
3.熟悉鏈條生產(chǎn)工藝、作業(yè)流程、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及各零配件功能。
崗位應(yīng)會
1.熟練電腦基本操作,熟練運(yùn)用word、Excel等軟件;
2.懂得品質(zhì)檢驗(yàn)記錄的填寫,會簡單的匯總統(tǒng)計(jì)分析。
管理承諾
本人已對崗位職責(zé)、管理權(quán)限及責(zé)任、考核指標(biāo)、工作任務(wù)、崗位要求等內(nèi)容詳細(xì)了解清楚,本人承諾將全力以赴履行以上職責(zé)并愿意接受公司監(jiān)督考察,如有失職違規(guī)愿意接受公司相應(yīng)處罰!
崗位責(zé)任人:
20xx年10月7日
崗位職責(zé)說明書 篇31
崗位職責(zé):
1、網(wǎng)站規(guī)劃:在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下,制定網(wǎng)站總體定位,負(fù)責(zé)對公司整個(gè)電子商務(wù)平臺的規(guī)劃、搭建與營運(yùn);
2、市場定位:根據(jù)目標(biāo)市場,競爭態(tài)勢,客戶需求等調(diào)查,撰寫市場分析、創(chuàng)意新的盈利模式,策劃網(wǎng)站運(yùn)營,業(yè)務(wù)拓展和產(chǎn)品銷售的綜合推廣措施;
3、欄目內(nèi)容規(guī)劃:根據(jù)公司網(wǎng)站的運(yùn)營特色,設(shè)計(jì)各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo),如流量指標(biāo)、會員注冊率指標(biāo)、專題頁面點(diǎn)擊率指標(biāo)、商品上架受歡迎度指標(biāo)等等,并制定達(dá)成方案逐步跟進(jìn);
4、商務(wù)拓展與資源合作整合:負(fù)責(zé)網(wǎng)站營銷過程中與其他媒介的溝通,制定各種商務(wù)合作方案并監(jiān)控實(shí)施,同時(shí)制定商務(wù)活動的推廣計(jì)劃、推廣目標(biāo)、實(shí)施評估與監(jiān)控,確定宣傳內(nèi)容并采取多種方式和渠道宣傳推廣網(wǎng)站;負(fù)責(zé)網(wǎng)站品牌、誠信推廣與建設(shè),以及網(wǎng)絡(luò)危機(jī)公關(guān)。
5、分析總結(jié)競爭對手,行業(yè)信息,公司產(chǎn)品信息等調(diào)研信息,確定調(diào)研結(jié)果,為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù);
6、負(fù)責(zé)維護(hù)大客戶關(guān)系及產(chǎn)品供應(yīng)商渠道建設(shè),保證網(wǎng)站產(chǎn)品供給、價(jià)格穩(wěn)定、優(yōu)化產(chǎn)品供應(yīng)鏈。把損耗和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
7、內(nèi)部管理:根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,合理配置人力資源,員工學(xué)習(xí)與培訓(xùn)等,提高部門工作效率,完成總經(jīng)理下達(dá)的工作任務(wù)。崗位任職:
1、高度的責(zé)任感和對公司企業(yè)文化的認(rèn)同感。 2、大專以上學(xué)歷。
3、五年以上商場實(shí)體、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)公司運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立承擔(dān)過電子商務(wù)網(wǎng)站、商城項(xiàng)目流程設(shè)計(jì)和實(shí)施。
4、精通網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營,有實(shí)際策劃運(yùn)營成功案例,具備市場策劃、營銷推廣工作經(jīng)驗(yàn)。
5、對互聯(lián)網(wǎng)有較深理解,思維活躍,具備創(chuàng)造性思維及邏輯思維能力。
6、具有較強(qiáng)的產(chǎn)品、用戶心理分析的能力,對市場發(fā)展走向和動態(tài)有較強(qiáng)分析能力,了解網(wǎng)絡(luò)用戶及渠道客戶服務(wù)需求,能夠根據(jù)需求與市場變化迅速做出回應(yīng)。