勞資管理員崗位職責(zé)（精選29篇）

勞資管理員崗位職責(zé) 篇1

　　本職:

　　在綜合部長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)薪資、保險、員工招聘與調(diào)配、勞動合同等管理工作的具體組織與實(shí)施，不斷優(yōu)化人員配置,建立暢通信息渠道，維護(hù)積極的勞資關(guān)

　　1、有權(quán)對各部門考勤填報的`時間和質(zhì)量進(jìn)行考核。

　　2、有權(quán)拒絕違反公司薪酬、保險制度和國家法律法規(guī)的要求。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇2

　　一、負(fù)責(zé)按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率負(fù)責(zé).

　　二、負(fù)責(zé)組織分廠盤點(diǎn)工作的正常開展，對盤點(diǎn)各項(xiàng)工作的完成率負(fù)責(zé),對盤點(diǎn)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。

　　三、協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點(diǎn)物料金屬品位的完整性負(fù)責(zé)。

　　四、負(fù)責(zé)協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。

　　五、負(fù)責(zé)分廠辦公室的內(nèi)勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的`月度考勤工作。

　　六、負(fù)責(zé)分廠勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。

　　七、負(fù)責(zé)分廠工會工作.

　　八、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇3

　　人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總.

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的'呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù).

　　11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對綜合部負(fù)責(zé)。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇4

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定,負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞資、人事、勞動定額工作。

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作.

　　3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工費(fèi)責(zé)任成本管理，合理控制工費(fèi)支出.負(fù)責(zé)勞動定額管理，勞動定額報表的編制,獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負(fù)責(zé)臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項(xiàng)目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項(xiàng)目完成后編制驗(yàn)工報表，登記民工費(fèi)臺帳,協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費(fèi)，監(jiān)督、檢查民工隊(duì)伍工資按時、足額發(fā)放工作。

　　7、負(fù)責(zé)職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項(xiàng)目部職工工資、民工費(fèi)總額計(jì)劃.

　　8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作.

　　9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作，參加對作業(yè)隊(duì)進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn)，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

　　10、參加公司內(nèi)部承包合同的'簽定工作，提供承包合同工費(fèi)包價洽談資料，合同完畢及時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門進(jìn)行清算。

　　11、參加項(xiàng)目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實(shí)到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項(xiàng)目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊(duì)或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé).

　　12、及時落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策

　　2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成

　　3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項(xiàng)目部人力資源的優(yōu)良性,實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

　　4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

　　5、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

　　6、有計(jì)劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成

　　7、負(fù)責(zé)做好員工工資的.發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性

　　8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施

　　9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果

　　10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保其按時實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評價工作

　　11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

　　12、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門職業(yè)健康管理,預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生.從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100％。

　　13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

　　14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

　　15、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

　　16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況，保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲備工作,保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。

　　17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開展

　　18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實(shí)施方案

　　19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計(jì)、控制，每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

　　20、做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊(duì)伍的持證臺帳

　　21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

勞資管理員崗位職責(zé) 篇6

　　一、負(fù)責(zé)制定本分廠各工序工藝技術(shù)要求、工藝參數(shù)。崗位工藝操作規(guī)程、下達(dá)工藝配方、并監(jiān)督實(shí)施情況。

　　二、制定分廠各工序產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)質(zhì)量控制管理制度。

　　三、負(fù)責(zé)本分廠工藝操作管理及產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析處理.

　　四、對分廠主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、產(chǎn)品加工成本、產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　五、負(fù)責(zé)大宗物料請購計(jì)劃的制定及分廠月度培訓(xùn)計(jì)劃的制定。

　　六、負(fù)責(zé)分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進(jìn)行分析。

　　七、負(fù)責(zé)分廠產(chǎn)品及各類產(chǎn)品的半成品、渣類物料的'管理。

　　八、負(fù)責(zé)協(xié)助統(tǒng)計(jì)員完成物料盤點(diǎn)工作。

　　九、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇7

　　負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的綜合部的工作之一。具體的'人事專員崗位職責(zé)

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制.

　　4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果.

　　7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理.保險辦理

　　11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

　　15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系.

　　17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作

勞資管理員崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé)

　　1.幫助行政辦公室主任做好人員聘請、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休支配、員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)。

　　3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　4.負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動合同的`簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

　　5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計(jì)報表工作。

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。

　　7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計(jì)量及費(fèi)用計(jì)收。

　　8.負(fù)責(zé)每天" 工作任務(wù)單"的發(fā)放；做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計(jì)及上報工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成狀況，剛好向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇9

　�。�1）根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

　�。�2）依據(jù)上級下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人計(jì)劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

　　（3）負(fù)責(zé)檢查、了解全校科級以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的'使用情況，對使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

　　（4）負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計(jì)劃外用工及其工資待遇

　　1、牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作；

　　2、組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；

　　3、牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

　　（6）負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作、

　�。�7）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇10

　　1、實(shí)行國家勞動工資方面的法律、法規(guī)和相關(guān)政策，負(fù)責(zé)落實(shí)公司及上級制定的有關(guān)勞動用工、薪酬及人事人才管理等方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目部員工和各協(xié)作單位員工準(zhǔn)入審查和勞動用工登記工作，并對人員進(jìn)場、退場、特種作業(yè)人員上崗資格證書培訓(xùn)、復(fù)審等進(jìn)行動態(tài)管理。

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞動合同管理工作，對協(xié)作單位員工勞動合同簽訂狀況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

　　4、負(fù)責(zé)收集和管理項(xiàng)目部員工的考勤、調(diào)休、請假、加班等詳細(xì)工作，依據(jù)公司制定的薪酬安排方案，負(fù)責(zé)在項(xiàng)目部的實(shí)行。

　　5、負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目部勞動用工、工資發(fā)放臺帳，剛好、精確地編制公司要求的勞動工資方面統(tǒng)計(jì)報表。

　　6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人力資源管理信息化工作，剛好更新相關(guān)的`內(nèi)容。

　　7、參加做好項(xiàng)目部員工體檢、工傷事故善后處理和勞動爭議調(diào)解處理等詳細(xì)工作。

　　8、完成項(xiàng)目經(jīng)理和公司人力資源部交辦的其它任務(wù)。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇11

　　1、酷愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步看法;

　　4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)料、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理聘請、用工協(xié)議的`簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

　　7、依據(jù)公司批準(zhǔn)的酬勞安排方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

　　8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、嘉獎帶來的個別員工工資變動;

　　9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì);

　　10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定賜予教化、指責(zé)或懲罰;

　　11、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)剛好、精確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　12、核發(fā)工作證、工號牌卡。 人事勞資科工作職責(zé)

勞資管理員崗位職責(zé) 篇12

　　工作職責(zé):

　　(1)負(fù)責(zé)對接公司人力資源部及其他相關(guān)部門;

　　(2)負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政后勤管理工作;

　　(3)負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員請假管理,銷假管理工作;

　　(4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤紀(jì)律,整理考勤臺賬工作;

　　(5)負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦公用品,生活用品采買工作;

　　(6)及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

　　任職資格:

　　全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷,1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

勞資管理員崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)全院病案資料的回收、整理、裝訂、編目、檢查、歸檔、保管、借閱、復(fù)印和維護(hù)等工作。

　　2、按規(guī)定及時回收病歷，保證病案回收率達(dá)100%，對不及時歸檔的病案督促并印發(fā)催還歸檔通知單。

　　3、負(fù)責(zé)病案裝訂成冊并做好病案登記，并按疾病和有關(guān)健康問題的國際分類ICD—10進(jìn)行編碼、手術(shù)操作編碼。

　　4、負(fù)責(zé)病案資料的微機(jī)錄入、檢索、查詢管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)檢查病案完整性，對未完善病案拒絕簽收，按醫(yī)院相關(guān)管理?xiàng)l例上報主管部門，督促、檢查和指導(dǎo)科室做好病案首頁的填寫和病案整理等工作，確保病歷書寫完整性，使已經(jīng)上架病案甲級率達(dá)標(biāo)。

　　6、辦理院內(nèi)病案資料的借閱，及時向各類人員提供醫(yī)療、教學(xué)、科研以及醫(yī)院管理所需的病案，借閱時按病案借閱制度辦理借閱手續(xù)。

　　7、配合病例質(zhì)量管理委員會抽查病歷，及時發(fā)現(xiàn)缺陷不足，做好病案資料的分析、反饋工作，為醫(yī)院的管理、發(fā)展提供信息，協(xié)同醫(yī)務(wù)處提高病案質(zhì)量，挑選優(yōu)秀病案進(jìn)行展評。

　　8、保持病案資料的整齊、清潔，防止病案蟲蛀、霉?fàn)�及丟失，及時修補(bǔ)破損病例。

　　9、學(xué)習(xí)并運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)的病案資料管理方法和計(jì)算機(jī)知識，努力開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)和科研工作。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)日常庫房零配件管理及出庫、記賬等工作事宜。

　　2、負(fù)責(zé)庫存物料保管，物料擺放準(zhǔn)確，庫房環(huán)境整理。

　　3、負(fù)責(zé)日常盤點(diǎn)和月末盤點(diǎn)，保證賬、卡、物三者一致。

　　4、負(fù)責(zé)庫房的清潔衛(wèi)生和安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，保證庫存產(chǎn)品的安全。

　　5、根據(jù)當(dāng)天的銷售出庫單，及時做好配貨、發(fā)貨準(zhǔn)備。

　　6、選擇合理的配送商，控制好物流費(fèi)用，并配合財務(wù)部做好物流成本的核算。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇15

　　1、做好學(xué)生思想工作，幫助學(xué)生解決困難，發(fā)現(xiàn)學(xué)生生病及非正常情況要及時處理，及時向相關(guān)班主任、學(xué)校和相關(guān)人員報告，不得視而不見，聽之任之。

　　2、搞好宿舍衛(wèi)生間、走廊衛(wèi)生，每天檢查宿舍內(nèi)衛(wèi)生，督促學(xué)生床被折疊規(guī)范，物品擺放有序、整齊。

　　3、搞好宿舍的安全、防火工作，做到安全用電，發(fā)現(xiàn)宿舍中的安全隱患要及時處理，消除安全隱患。及時制止、糾正學(xué)生違章用電、酗酒、賭博、斗毆等行為，并及時報告，及時反饋有關(guān)安全信息，處理不了及時報告學(xué)校生活部和總務(wù)處。

　　4、嚴(yán)格按照作息時間開關(guān)燈，開關(guān)門，按規(guī)定時間管理學(xué)生進(jìn)出，對非正常作息時間進(jìn)出的學(xué)生要進(jìn)行記載和上報處理。抓好學(xué)生午、晚睡紀(jì)律，必須按時進(jìn)行例行檢查，核對學(xué)生歸寢人數(shù)，做好檢查記錄，如有未歸寢學(xué)生，要及時向班主任和生活部通報，并查實(shí)未歸寢原因。

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行查寢制度，對學(xué)生晚歸、不歸、晚起床情況進(jìn)行如實(shí)記錄，并報告其班主任，情節(jié)嚴(yán)重的報告學(xué)校生活部和總務(wù)處。

　　6、教育學(xué)生愛護(hù)宿舍公共財物，及時填寫《維修單》并催促維修人員按時做好損壞物品維修工作。

　　7、及時制止異性學(xué)生、無關(guān)人員進(jìn)入學(xué)生宿舍，學(xué)生親友來訪原則上在宿管員辦公室會面，特殊情況須經(jīng)登記后方可進(jìn)入學(xué)生宿舍，但不得長時間逗留和留宿。

　　8、堅(jiān)守崗位，不隨意離開工作崗位，特殊情況需向總務(wù)處請假并安排妥當(dāng)后方可離開。凡因未經(jīng)請假不在崗造成的失竊或安全事故，均由管理員負(fù)責(zé)。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇16

　　主要工作內(nèi)容與職責(zé):

　　一、服從領(lǐng)導(dǎo),遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　二、按時上下班,到崗后巡視倉庫,檢查是否有可疑現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)情況及時向上級匯報,下班時應(yīng)檢查門窗是否鎖好,所有開關(guān)是否關(guān)好;

　　三、認(rèn)真做好倉庫的安全、整理工作,經(jīng)常打掃倉庫,整理堆放貨物,及時檢查火災(zāi)隱患;

　　四、檢查防盜、防生銹、防鼠咬、防霉變等安全措施是否落實(shí),保證庫存物資完好無損;

　　五、負(fù)責(zé)公司物資的收、發(fā)、存工作,收貨時,對進(jìn)倉貨物必須嚴(yán)格根據(jù)已審批的請購單按質(zhì)、按量驗(yàn)收,并根據(jù)發(fā)票記錄的名稱、規(guī)格、型號、單位、數(shù)量、價格、金額打印入庫單,并在貨物上標(biāo)明進(jìn)貨日期。屬不符合質(zhì)量要求的,堅(jiān)決退貨,嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān);

　　六、驗(yàn)收后的物資,必須按類別固定位置堆放,做到整齊、美觀,按規(guī)定留有通道、墻距、燈距、掛好物資登記卡;

　　七、發(fā)貨時,一定要嚴(yán)格審核領(lǐng)用手續(xù)是否齊全,并要嚴(yán)格驗(yàn)證審批人的`簽名式樣,對于手續(xù)欠妥者,一律拒發(fā);

　　八、物品出庫或入倉要及時做好登記,隨時查核,做到入單及時,月結(jié)貨物驗(yàn)收合格及時將單據(jù)交與供應(yīng)商,做到當(dāng)日單據(jù)當(dāng)日清理;

　　九、做好月底倉庫盤點(diǎn)工作,及時結(jié)出月末庫存數(shù)報財務(wù),做好各種單據(jù)報表的歸檔管理工作,保證倉庫帳物卡相符、進(jìn)出庫手續(xù)明確;

　　十、嚴(yán)禁私自借用倉庫物品,嚴(yán)禁向送貨商購買物資;

　　十一、接受并完成上級交代的其它工作任務(wù)。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)公司所有學(xué)生材料的整理和錄入，爭分奪秒;

　　2. 負(fù)責(zé)公司所有資源的分析并管理;

　　3. 負(fù)責(zé)相關(guān)資料整理、收集、分析、統(tǒng)計(jì)、記錄等;

　　4. 積極參與團(tuán)隊(duì)合作，配合公司其他部門完成工作，完成公司分配工作。

　　任職要求：

　　1. 18-35歲優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮;

　　2. 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備;

　　3. 責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　4.工作仔細(xì)認(rèn)真，對文字和數(shù)字感興趣。

　　5.愛好學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取、積極配合各個部門完成工作。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇18

　　崗位職責(zé)

　　1、 協(xié)助工藝工程部總監(jiān)、dfx經(jīng)理負(fù)責(zé)項(xiàng)目的生產(chǎn)資料管理、流程優(yōu)化;

　　2、返單的生產(chǎn)資料進(jìn)行準(zhǔn)備和確認(rèn),并及時跟進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)接收生產(chǎn)端反饋生產(chǎn)資料異常,并處理ecn變更;

　　4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)準(zhǔn)備表號段的維護(hù)、管控、分配和分析;

　　5、項(xiàng)目生產(chǎn)上的返工原因進(jìn)行匯總和分析

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,通信或電子工程類專業(yè)優(yōu)先

　　2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),手機(jī)通訊行業(yè),有項(xiàng)目管理或生產(chǎn)計(jì)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　3、工作仔細(xì)、認(rèn)真;責(zé)任心強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于與人溝通,主動性強(qiáng),能夠承受較大工作壓力。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇19

　　職位描述：

　　負(fù)責(zé)財務(wù)基礎(chǔ)管理工作，包括報表、審核、稅務(wù)、成本控制等。

　　任職條件：

　　1、財務(wù)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑施工企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、持有注冊會計(jì)師證書或中級以上職稱優(yōu)先。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇20

　　崗位職責(zé)：

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)體育衛(wèi)生管理有關(guān)條例，制定體育器材保管使用制度，保管體育器材、用品，確保體育課教學(xué)及校有關(guān)運(yùn)動會、課外活動順利進(jìn)行。

　　二、認(rèn)真做好器材的添置、驗(yàn)收、登記、頒發(fā)、回收、清點(diǎn)、保管、維修保養(yǎng)和報廢工作。熟悉體育器材，主動向體育教師提供教學(xué)的器材設(shè)備。

　　三、每次領(lǐng)出器材、用品使用后，必須簽名驗(yàn)收，做到賬物相符，并做好保養(yǎng)工作，若發(fā)現(xiàn)損壞、損失等，馬上報告教務(wù)處和體育教師，及時處理并作記錄。對故意損壞體育器材、用品要追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

　　四、課外體育活動時間，辦理出借和回收工作。經(jīng)常對師生進(jìn)行愛護(hù)器材，遵守管理制度的教育，制止一切破壞、浪費(fèi)學(xué)校體育器材等不良行為發(fā)生。

　　五、必須按時上、下班，做好信號按時打鈴工作，在休息日和節(jié)假日不打鈴，營造一個安靜、安全的'校園環(huán)境。

　　六、體育課前10分鐘到體育室工作，體育課期間不得離開體育室。搞好體育器具室的清潔衛(wèi)生安全工作。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1、依照項(xiàng)目需要設(shè)計(jì)評審數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu);

　　2、應(yīng)用程序的數(shù)據(jù)庫技術(shù)支持與優(yōu)化;

　　3、日常數(shù)據(jù)庫管理維護(hù)，監(jiān)控及性能優(yōu)化;

　　4、數(shù)據(jù)庫緊急問題處理;

　　5、分布式數(shù)據(jù)庫環(huán)境的搭建和管理。

　　任職要求：

　　1、熟悉數(shù)據(jù)庫原理，精通MySql數(shù)據(jù)庫性能優(yōu)化及維護(hù);

　　2、豐富的數(shù)據(jù)庫災(zāi)備與恢復(fù)經(jīng)驗(yàn);

　　3、大型網(wǎng)站系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、優(yōu)化維護(hù)的經(jīng)驗(yàn)，有百萬級數(shù)據(jù)庫管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、客戶服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇22

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟悉教學(xué)內(nèi)容，掌握儀器的工作原理、操作規(guī)程、使用注意事項(xiàng)和安全措施。

　　二、根據(jù)計(jì)劃安排，提前準(zhǔn)備好所需實(shí)驗(yàn)儀器，不得延誤正常教學(xué)。

　　三、實(shí)驗(yàn)結(jié)束后要及時清點(diǎn)實(shí)驗(yàn)器材，如有丟失、損壞等現(xiàn)象要查明原因，確定責(zé)任人，并做出相應(yīng)處理。

　　四、對儀器進(jìn)行編號，建立帳卡，做到帳卡物相符。在學(xué)期末要進(jìn)行核查。

　　五、做好儀器的領(lǐng)用、維修等登記手續(xù)。

　　六、根據(jù)不同儀器的性能，做好儀器及附件的定位存放和保管（如防塵、防潮、防震、防磁、防盜等）。

　　七、對儀器及時檢查、維修、校對和保養(yǎng)，如不能維修要及時提交維修報告，不能耽誤教學(xué)。

　　八、按時檢查電路、滅火器材、門窗等的安全情況，做好實(shí)驗(yàn)室的防火、防盜等安全管理工作。

　　九、經(jīng)常打掃實(shí)驗(yàn)室，確保實(shí)驗(yàn)室干凈整潔。

　　十、每學(xué)期開學(xué)，根據(jù)本學(xué)期實(shí)驗(yàn)計(jì)劃，要提出需補(bǔ)充的'儀器設(shè)備及實(shí)驗(yàn)室改建計(jì)劃；學(xué)期末，要寫出本學(xué)期的實(shí)驗(yàn)完成情況和儀器設(shè)備損耗情況。

　　十一、所有器材未經(jīng)允許，一律不準(zhǔn)外借或私自使用。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇23

　　1、多媒體電教室管理員在主管校長的領(lǐng)導(dǎo)下，做好學(xué)校多媒體電教室的使用與管理等工作。熱愛本職工作，認(rèn)真鉆研設(shè)備的操作，使用和故障修理技術(shù)，積累教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熱心為教學(xué)服務(wù)，電教室的各項(xiàng)工作都要以有利于教學(xué)為原則。

　　2、負(fù)責(zé)全校各教室、多媒體教室及多功能演播室的使用、維護(hù)和管理，及時上報檢查各設(shè)備的使用狀況，保證使用暢通。

　　3、所有電教設(shè)備、器材、工具及其他物品做到帳目清楚、財物相符。

　　4、各種電源要定期檢查，以防磨擦、濕、熱等原因破損，搞好安全工作。

　　5、經(jīng)常認(rèn)真地做好整潔工作，每臺設(shè)備均須罩防護(hù)罩。

　　6、凡進(jìn)行電化教學(xué)的'科目，任課教師要在兩天前與管理員聯(lián)系，做好記錄登記，以保證多媒體教學(xué)的順利進(jìn)行。

　　7、凡在多媒體教室上課的班級，任課老師要提前將學(xué)生帶入電教室，組織好教學(xué)秩序，在有教師上課時管理員必須協(xié)助任課教師做好多媒體課件的放映使用工作。

　　8、必須填寫各任課教師上課使用情況記錄。

　　9、設(shè)備出現(xiàn)故障時，要立即關(guān)機(jī)，停止使用，并向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，不得私自拆御。

　　10、對所有設(shè)備，定期進(jìn)行檢修，檢修設(shè)備要有記錄，并存檔。不得影響正常的教學(xué)工作。

　　11、協(xié)調(diào)學(xué)校各部門開展電化教育，及時通報教師使用多媒體教室的次數(shù)，并承擔(dān)其中一部分教學(xué)任務(wù)。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇24

　　崗位職責(zé)：

　　一、在少年宮主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，每天按時上下班，確保少年宮體育課教學(xué)的`順利進(jìn)行。

　　二、建立帳目卡，購置和消耗的器材及時辦理相關(guān)手續(xù)；分類保管器材，經(jīng)常清點(diǎn)，防止損壞和丟失；學(xué)期中，根據(jù)器材的使用情況，提出補(bǔ)充意見；學(xué)期結(jié)束，配合領(lǐng)導(dǎo)清查器材庫，為器材購置提供參考意見。

　　三、每次上課之前，準(zhǔn)備好所需器材，由授課教師安排體育班委登記領(lǐng)取，課后清點(diǎn)收回；上課遺失器材，責(zé)成教師及所在班級予以賠償。

　　四、運(yùn)動隊(duì)課余訓(xùn)練，教練員可提前借出器材，器材遺失，責(zé)成教練員及所在運(yùn)動隊(duì)予以賠償；任何單位或個人借用器材，必須經(jīng)少年宮主任批準(zhǔn)，憑借條和押金方可借出。

　　五、學(xué)習(xí)和掌握體育器材管理方面的相關(guān)知識，經(jīng)常保持工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生。

　　六、做好少年宮布置的其它工作。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇25

　　1、 項(xiàng)目測算、編制、評審工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目估算、概算和預(yù)算的編制和評審工作。

　　2、 組織招標(biāo)和采購及詢價的計(jì)劃和策劃工作,工程招標(biāo)文件和合同文件中商務(wù)部分的制定和審核。組織商務(wù)評標(biāo)和合同談判,就過程中的'重大決策事項(xiàng)向公司總部匯報。

　　3、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同管理工作,包括合同分解、合同履行、合同付款、變更簽證審核以及合同索賠工作。組織收集索賠資料,編制索賠報告,進(jìn)行索賠談判。

　　4、 編制審核報告和結(jié)算書。過程中需接受公司內(nèi)外部復(fù)核和審計(jì),若發(fā)現(xiàn)重大決策事項(xiàng)及時向公司總部匯報。

　　5、 建立公司承包價格體系,需及時進(jìn)行市場行情調(diào)查并對體系進(jìn)行更新。為公司造價控制提供技術(shù)支持。

　　6、 編制部門工作計(jì)劃并檢查完成情況,負(fù)責(zé)部門人力資源管理,協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的工作分工,努力提高工作效率。

　　7、 負(fù)責(zé)月度資金計(jì)劃審核,完善項(xiàng)目費(fèi)用臺賬更新管理工作。加強(qiáng)與財務(wù)部門的溝通與協(xié)作,并定期向公司總部匯報。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇26

　　一、工作任務(wù)

　　負(fù)責(zé)本公寓區(qū)域內(nèi)學(xué)生安全管理、用水用電及公寓區(qū)域公物、公共衛(wèi)生管理等工作。

　　二、崗位職責(zé)

　　1.熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德；嚴(yán)格遵守國家法律法令，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度；服從學(xué)校有關(guān)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)、管理。

　　2.文明管理、熱忱服務(wù)。關(guān)心學(xué)生，愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生的隱私權(quán)；提倡“管理育人”、“服務(wù)育人”，以身作則，為學(xué)生作好表率。

　　3.堅(jiān)守崗位，恪盡職守。嚴(yán)格按照工作時間上班，不遲到、早退，中途不擅自離崗；嚴(yán)格遵守交接班制度，辦好交接手續(xù)，認(rèn)真做好值班記錄。

　　4.負(fù)責(zé)本公寓區(qū)域安全管理工作：

　　1.經(jīng)常對本公寓區(qū)域進(jìn)行巡查，對違犯《學(xué)生公寓管理?xiàng)l例》的人和事進(jìn)行阻止、處理，正確行使管理職能。

　　2.做好學(xué)生親屬來訪出入等登記工作。

　　3.按規(guī)定時間執(zhí)行關(guān)鎖公寓區(qū)大門、熄燈等工作，每晚檢查學(xué)生住宿情況,對學(xué)生夜不歸宿等違紀(jì)行為進(jìn)行查處并做好檢查登記記錄，報學(xué)校處理。 d.作為消防安全責(zé)任人，負(fù)責(zé)對本公寓區(qū)域內(nèi)消防安全隱患和違反消防安全行為的檢查工作。

　　e.出現(xiàn)突發(fā)事件、刑事或治安案件、災(zāi)害事故，及時處置、及時報警，注意保護(hù)現(xiàn)場，并報告有關(guān)部門，采取積極有效措施，確保師生和學(xué)校財產(chǎn)安全。

　　5.在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下，對本公寓區(qū)域衛(wèi)生實(shí)施檢查、督促、管理。

　　6.負(fù)責(zé)本公寓區(qū)域物品管理工作：

　　1.負(fù)責(zé)公寓物品、設(shè)施報修的登記、上報工作；對于宿舍內(nèi)損壞物品需及時書面報總務(wù)處維修。

　　2.負(fù)責(zé)本公寓區(qū)域內(nèi)財產(chǎn)理賠工作；所有報修物品，凡人為損壞、丟失的宿舍物品、設(shè)施，按學(xué)校規(guī)定賠償，賠款繳學(xué)校財務(wù)。拒不賠償?shù)�，報學(xué)校處理。

　　3.負(fù)責(zé)本公寓區(qū)域內(nèi)財產(chǎn)（家具、設(shè)施等）的管理，建立財產(chǎn)登記帳本，每學(xué)期未向后勤處報告財產(chǎn)核查、擬報損（廢）情況。

　　4.負(fù)責(zé)畢業(yè)或離校學(xué)生的`退宿檢查等工作。

　　7.學(xué)生公寓區(qū)紀(jì)律、行為進(jìn)行管理，對違反公寓管理辦法的行為進(jìn)行查處。

　　8.完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞資管理員崗位職責(zé) 篇27

　　1.建立和健全財務(wù)檔案管理制度和流程;執(zhí)行和改進(jìn)成本核算方法,協(xié)助完善業(yè)務(wù)流程。

　　2.進(jìn)行成本歸集分析、結(jié)轉(zhuǎn)生產(chǎn)成本,核算銷售成本,編制記帳憑證及進(jìn)行相關(guān)帳務(wù)處理。

　　3.負(fù)責(zé)定期編制提交利潤表及費(fèi)用收入明細(xì)表、以及其他公司內(nèi)部相關(guān)成本、收支統(tǒng)計(jì)等報表。

　　4.負(fù)責(zé)管理存貨盤點(diǎn)和固定資產(chǎn),確保賬實(shí)相符。

　　5.負(fù)責(zé)年度所得稅匯算清繳和管理會計(jì)檔案,辦理工商稅務(wù)年審,申報納稅等。

　　6.負(fù)責(zé)應(yīng)付賬款及預(yù)付賬款審核及監(jiān)控,定期、及時清理往來賬戶。

　　7.負(fù)責(zé)月末、季度末、年末的供應(yīng)商和客戶對賬及清償款項(xiàng)工作。

　　8.負(fù)責(zé)銷售、采購、服務(wù)合同管理,負(fù)責(zé)費(fèi)用核算。

　　9.監(jiān)督、指導(dǎo)財務(wù)會計(jì)工作,并督促下屬員工及時完成工作計(jì)劃

勞資管理員崗位職責(zé) 篇28

　　職責(zé)描述:

　　1.依據(jù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程制度，對供餐保障、食品安全與衛(wèi)生、消防安全負(fù)責(zé)，促進(jìn)供餐質(zhì)量不斷提升;監(jiān)控設(shè)備操作安全;

　　對進(jìn)貨渠道，存儲、加工、售賣全過程的監(jiān)控，對片區(qū)食堂(前臺、后臺)日常例行檢查及現(xiàn)場問題處理;

　　2.針對員工食品安全類投訴進(jìn)行調(diào)查或突擊檢查，為服務(wù)改進(jìn)管理提供業(yè)務(wù)建議和支持;

　　3.監(jiān)督餐飲供應(yīng)商服務(wù)承諾的執(zhí)行并定期輸出監(jiān)管報告;

　　定期組織與各業(yè)務(wù)部門、供應(yīng)商等溝通協(xié)調(diào)，提升服務(wù)滿意度;

　　4.區(qū)域臨時性項(xiàng)目需求受理。

　　任職要求:

　　1.大�；蛞陨蠈W(xué)歷，食品相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

　　2.熟悉國家相關(guān)食品法律法規(guī)，具備食品安全/營養(yǎng)等專業(yè)領(lǐng)域知識;具備大型食堂廚房設(shè)備配置、功能、維保、使用等知識;

　　3.2年以上餐飲服務(wù)、管理或者星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　4.熟練運(yùn)用辦公軟件，具備風(fēng)險識別能力、執(zhí)行力、應(yīng)急處理能力、溝通能力、責(zé)任心、主動性、堅(jiān)韌性;

勞資管理員崗位職責(zé) 篇29

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫的規(guī)劃設(shè)計(jì)、部署實(shí)施、管理維護(hù)、狀態(tài)巡檢、參數(shù)調(diào)優(yōu)、數(shù)據(jù)備份工作;

　　2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫安全設(shè)計(jì)、實(shí)施與加固，如賬戶權(quán)限管理、表權(quán)限管理、基線與漏洞加固;

　　3、負(fù)責(zé)組織 SQL語句審核機(jī)制，指導(dǎo)開發(fā)人員進(jìn)行SQL性能調(diào)優(yōu);

　　4、對運(yùn)維人員進(jìn)行數(shù)據(jù)庫方面的運(yùn)維指導(dǎo)，定期對運(yùn)維人員進(jìn)行數(shù)據(jù)庫維護(hù)方面知識的培訓(xùn);

　　5、完成上級交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)相關(guān)專業(yè);

　　2、 具有Unix/Linux操作系統(tǒng)的操作管理經(jīng)驗(yàn)，有二年以上ORACLE/MySQL的運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，擁有數(shù)據(jù)庫相關(guān)認(rèn)證(OCP)者優(yōu)先;

　　3、 熟悉Oracle、MySQL等主流數(shù)據(jù)庫的管理開發(fā)，熟悉相關(guān)工具和腳本技術(shù)，具備Oracle、Mysql等線上維護(hù)及調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn);

　　4、 熟練SQL語句，能熟練規(guī)范地編寫存儲過程、函數(shù)、視圖、觸發(fā)器，具備較強(qiáng)的sql語句優(yōu)化經(jīng)驗(yàn);

　　5、 責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真，有良好的表達(dá)和溝通能力，抗壓能力強(qiáng)。