公司行政人事崗位職責(zé)（精選14篇）

公司行政人事崗位職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

　　2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。

　　3.負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作。

　　5.開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;

　　6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算。

　　7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動,會同有關(guān)部門籌備公司重要活動。

　　8.組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

　　9.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤查與維護(hù)。

　　10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

公司行政人事崗位職責(zé) 篇2

　　工作要點(diǎn)：

　　1.依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

　　2.制定并執(zhí)行人員招募計劃

　　3.對公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析

　　4.不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度

　　5.不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

　　6.管理并完善人事檔案

　　7.督導(dǎo)辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)

　　8.負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

　　9.協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系

　　工作要求：

　　良好的職業(yè)道德，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

　　工作目標(biāo)與職責(zé)：

　　1.在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃

　　2.執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募

　　3.根據(jù)公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)實(shí)施

　　4.督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠、離廠手續(xù)的辦理

　　5.督導(dǎo)健立完善員工個人檔案

　　6.督導(dǎo)辦理全公司人員的保險事宜

　　7.督導(dǎo)辦理全公司人員的.各類證件

　　8.督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作

　　9.對外勞動、保險局、公安局、當(dāng)?shù)卣�府的日常協(xié)調(diào)工作

　　10.制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率

　　11.不定時的對下屬進(jìn)行本崗位專業(yè)知識的培訓(xùn)工作

　　12.解決各種人事勞資糾紛

　　13.督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，做好各類特殊崗位的人員管理工作

　　14.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

　　15.完成上級臨時安排的工作

　　工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息

　　2.會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新

　　3.每月10號前對上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書面提出解決方案

　　4.每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險、各類證件

　　5.每月15號前督導(dǎo)完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部

　　6.督導(dǎo)健全各類人事檔案(人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件)

　　7.定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報表。

　　8.每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報修訂一次

　　9.每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次

　　10.如遇勞資糾紛，須在第一時間進(jìn)行處理

　　11.必須嚴(yán)格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷

　　12.按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級人員的培訓(xùn)工作

公司行政人事崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達(dá);

　　2、負(fù)責(zé)來訪賓客的`接待，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人;

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機(jī)票、酒店的預(yù)訂等;

　　4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達(dá)和跟蹤落實(shí);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機(jī)敏;

　　4、熟練操作辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表述清晰;

　　5、敬業(yè)精神強(qiáng)，具有大局觀，無不良嗜好;

公司行政人事崗位職責(zé) 篇4

　　1.協(xié)助副總經(jīng)理處理好公司內(nèi)部事務(wù)，督促各種計劃按時落實(shí)與執(zhí)行。公司各項制度的實(shí)施與督促執(zhí)行。

　　2.負(fù)責(zé)建立崗位責(zé)任，做好員工績效考核工作，建立企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的`溝通，增強(qiáng)員工歸屬感。

　　3.制定、修改分公司各項規(guī)章制度，提交公司討論通過并監(jiān)督實(shí)施。

　　4.內(nèi)外公文的處理及檔案管理工作

　　5.合理組織員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案。

　　6.負(fù)責(zé)對本部門的工作分配、協(xié)調(diào)及工作監(jiān)督和管理。

　　7.負(fù)責(zé)公司各種證件的辦理。

　　[上崗條件]

　　●大專以上文化程度，身體健康、政治上無不良表現(xiàn)，有5年以上相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗；

　　●具備適應(yīng)本崗位的語言文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和獨(dú)立工作能力；

　　●能應(yīng)用計算機(jī)辦公軟件；

　　●工作細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)

公司行政人事崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)開拓及維護(hù)各招聘渠道，滿足公司招聘需求。

　　2、根據(jù)公司的年度發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘、面試與錄用工作;建立并管理人才信息庫。

　　3、組織分析公司培訓(xùn)需求，制定物業(yè)公司年度培訓(xùn)計劃與方案報上級審核、審批后，組織實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案管理，建立員工培訓(xùn)檔案，并及時將數(shù)據(jù)錄入培訓(xùn)檔案庫。5、監(jiān)督公司各部門及各項目中心的培訓(xùn)工作并進(jìn)行效果評估，備案培訓(xùn)相關(guān)資料及記錄。

公司行政人事崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　2、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日�；顒雍屯獬龌顒拥陌才拧�

　　3、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

　　4、負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的'管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、手提電話、計算機(jī)、手提計算機(jī)的管理和使用。

　　6、負(fù)責(zé)前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。包括員工工作餐、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門衛(wèi)工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

　　9、負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂，并提出改進(jìn)意見。

　　10、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實(shí)施

　　11、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。

　　12、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案管理等業(yè)務(wù)事項。

　　13、調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。

　　14、做好員工保險、福利工作：組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　15、每月制作相關(guān)行政費(fèi)用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。

　　16、其他需要配合完成的工作

公司行政人事崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行安排公司各項日常人事行政事務(wù)性工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事招聘、入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、考勤請假管理、工資核算、離職管理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)與勞動機(jī)關(guān)、地方政府機(jī)構(gòu)等相關(guān)事項的聯(lián)絡(luò)、接待工作;

　　4、協(xié)助項目經(jīng)理制定制度并監(jiān)督執(zhí)行，完成公司企業(yè)文化建設(shè)，組織各項員工福利活動;

　　5、具備良好的職業(yè)道德、思維敏捷、較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力、突發(fā)事件的處理應(yīng)變能力強(qiáng)。

公司行政人事崗位職責(zé) 篇8

　　1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度；

　　2、組織制定各崗位職責(zé)，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證與實(shí)際工作相符；

　　3、負(fù)責(zé)編制公司員工的薪酬方案，并組織制作公司每月的`工資報表及用工成本、用工費(fèi)用的分析報告；

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求，及時督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員；

　　5、組織檢查制度的貫徹執(zhí)行情況；

　　6、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；

　　7、搜集整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　8、負(fù)責(zé)組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計劃；

　　9、負(fù)責(zé)組織編制公司行政費(fèi)用開支計劃；

　　10、考核和指導(dǎo)行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

　　11、負(fù)責(zé)員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì)；

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司行政人事崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實(shí)施，對部門工作成效負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)公司人事及行政事務(wù)的總體計劃、協(xié)調(diào)、管理工作。

　　3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。

　　4、負(fù)責(zé)收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài)，熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī)，并對公司日常工作提出相關(guān)調(diào)整或改善意見。

　　5、負(fù)責(zé)日常對外聯(lián)系工作，與政府部門、相關(guān)單位保持溝通和交流。

　　6、負(fù)責(zé)部門員工的`考核工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司車輛的日常管理及調(diào)配工作。

公司行政人事崗位職責(zé) 篇10

　　一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

　　二、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；

　　三、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；

　　四、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；

　　五、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；

　　六、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　七、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的'人才信息并組織招聘工作；

　　八、關(guān)心員工的思想、工作、生活；

　　九、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；

　　十、人員考核：主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率；

　　十一、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

公司行政人事崗位職責(zé) 篇11

　　1. 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

　　2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)、異動手續(xù)、勞動合同簽訂的辦理。

　　3. 負(fù)責(zé)員工紙版檔案和電子版檔案的管理和數(shù)據(jù)更新。

　　4. 根據(jù)招聘計劃，通過各種招聘渠道，積極配合上級展開招聘工作。

　　5. 負(fù)責(zé)每月核查、制作全員考勤匯總表。

　　6. 負(fù)責(zé)配合上級進(jìn)行月度工作計劃、總結(jié)等的統(tǒng)計制作。

　　7. 協(xié)助上級進(jìn)行文件的掃描和管理。

　　8. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的管理、發(fā)放與盤點(diǎn)工作。

　　9. 完成上級交代的其他工作。

公司行政人事崗位職責(zé) 篇12

　�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利等人力資源制度建設(shè);

　　②負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、加薪、晉升、調(diào)動手續(xù)的辦理;

　�、劢�立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　④各項目考勤監(jiān)督，并按時做考勤統(tǒng)計匯總，出具月度考勤報表;

　�、輩f(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　�、迒T工社會保險、意外險等相關(guān)事項;

　�、哳I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政工作事項。

公司行政人事崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)項目員工招聘相關(guān)工作，包括簡歷篩選、邀約面試、侯選人溝通等工作;

　　2、負(fù)責(zé)項目人員異動手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)項目所有檔案管理;

　　4、負(fù)責(zé)對接分公司所屬行政人事主管，監(jiān)督執(zhí)行項目人事工作開展;

　　5、負(fù)責(zé)收集所屬項目的上報資料文件，并匯總;

　　6、負(fù)責(zé)審核各項目月度工資及成本報表;

　　7、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

公司行政人事崗位職責(zé) 篇14

　　根據(jù)公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務(wù)預(yù)算。

　　負(fù)責(zé)片區(qū)人力及行政事務(wù)的組織開展及預(yù)算管控。

　　負(fù)責(zé)片區(qū)人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)的審核。

　　負(fù)責(zé)組織片區(qū)各部門擬定每月工作計劃和工作總結(jié)上報。

　　負(fù)責(zé)收集片區(qū)員工提出的合理化建議及外部信息，并按照程序進(jìn)行處理。

　　負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確傳達(dá)上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。

　　負(fù)責(zé)各管理處社區(qū)活動、后勤工作的組織、開展。

　　負(fù)責(zé)輔導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查片區(qū)各部門工作。

　　建立、維護(hù)與外聯(lián)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。

　　完成上級交辦的其他工作。