公司行政人事的職責(zé)（精選7篇）

公司行政人事的職責(zé) 篇1

　　1、對來訪客人做好接待、登記、值班排表、采購、監(jiān)督員工每日考勤情況;

　　2、負責(zé)會議安排、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、空間維護、行為監(jiān)督。

　　3、保持公司清潔衛(wèi)生，養(yǎng)護植物花卉，維護檢查辦公室內(nèi)的公共用品，展示公司良好形象;

　　4、負責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

　　5、負責(zé)辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記;

公司行政人事的職責(zé) 篇2

　　1、考勤管理及補貼管理：負責(zé)員工考勤統(tǒng)計和核查工作、每月前臺值班人員匯總及轉(zhuǎn)正人員補貼核查;

　　2、前臺接待及信件管理：負責(zé)前臺接待(如外聯(lián)客戶及總部到訪人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車安排);快遞、信件收發(fā)及文件掃描工作;

　　3、辦公用品管理及福利管理：負責(zé)日常辦公用品、節(jié)假日和活動禮品采購、發(fā)放、登記管理，固定資產(chǎn)管理;

　　4、外部供應(yīng)商管理：全省會議協(xié)議酒店、辦公用品采購點、名片印制點等第三方合作供應(yīng)商簽約，保持良好的合作關(guān)系;物業(yè)供應(yīng)商及房東關(guān)系維護，物業(yè)及時響應(yīng)我們服務(wù)需求，日常物業(yè)費、水電費、維修服務(wù)費及房東租金及時結(jié)清。

　　5、名片管理：負責(zé)公司員工名片管理，根據(jù)各部門名片印制申請，整理員工名片印制清單提交各部門經(jīng)理人審核;

　　6、公司辦公環(huán)境管理：如公司會議室、接待區(qū)、茶水區(qū)、前臺的清潔整理，物品及時更換;對公司公共及辦公區(qū)環(huán)境進行監(jiān)督檢查，檢查結(jié)果及時通報;

　　7、會議協(xié)助及企業(yè)文化：協(xié)助部門經(jīng)理人完成會議方案的編制(包括會議議程、場地協(xié)調(diào)、會議物料的準備等);協(xié)助部門經(jīng)理人推進公司企業(yè)文化建設(shè)，完成公司活動的組織。

　　8、培訓(xùn)：組織實施公司培訓(xùn)計劃，監(jiān)督指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展，并進行培訓(xùn)評估工作;

　　9、績效：負責(zé)員工績效考評的統(tǒng)計、核查及溝通;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他行政人事工作。

公司行政人事的職責(zé) 篇3

　　1.根據(jù)公司發(fā)展制定合理的人力資源規(guī)劃和計劃;

　　2.行政人事部門所有管理工作;主導(dǎo)人事六大模塊工作管理;保證各大工作都可行有效;

　　3.修改和完善行政人事部相關(guān)管理制度和工作流程; 協(xié)助各部門經(jīng)理完善公司所有制度和工作流程，監(jiān)督制度流程的執(zhí)行和落實;

　　4.宣傳并完善企業(yè)文化,建立人文關(guān)懷;

　　5.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

公司行政人事的職責(zé) 篇4

　　1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　4、 負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　6、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　7.、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　8、做好員工考勤統(tǒng)計工作;

　　9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　10、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

公司行政人事的職責(zé) 篇5

　　一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施；

　　二、負責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施；

　　三、負責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；

　　四、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；

　　五、負責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好；

　　六、負責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　七、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的'人才信息并組織招聘工作；

　　八、關(guān)心員工的思想、工作、生活；

　　九、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；

　　十、人員考核：主要負責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率；

　　十一、負責(zé)核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

公司行政人事的職責(zé) 篇6

　　工作要點：

　　1.依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

　　2.制定并執(zhí)行人員招募計劃

　　3.對公司人力狀況及各職務(wù)定期進行分析

　　4.不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度

　　5.不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

　　6.管理并完善人事檔案

　　7.督導(dǎo)辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)

　　8.負責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

　　9.協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系

　　工作要求：

　　良好的職業(yè)道德，對工作認真負責(zé)

　　工作目標與職責(zé)：

　　1.在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃

　　2.執(zhí)行人員規(guī)劃并負責(zé)人員的招募

　　3.根據(jù)公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)實施

　　4.督導(dǎo)辦理員工進廠、離廠手續(xù)的辦理

　　5.督導(dǎo)健立完善員工個人檔案

　　6.督導(dǎo)辦理全公司人員的保險事宜

　　7.督導(dǎo)辦理全公司人員的.各類證件

　　8.督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作

　　9.對外勞動、保險局、公安局、當(dāng)?shù)卣�府的日常協(xié)調(diào)工作

　　10.制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率

　　11.不定時的對下屬進行本崗位專業(yè)知識的培訓(xùn)工作

　　12.解決各種人事勞資糾紛

　　13.督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作

　　14.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

　　15.完成上級臨時安排的工作

　　工作完成結(jié)果及衡量標準：

　　1.人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息

　　2.會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新

　　3.每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案

　　4.每月同相關(guān)事業(yè)單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件

　　5.每月15號前督導(dǎo)完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部

　　6.督導(dǎo)健全各類人事檔案(人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件)

　　7.定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報表。

　　8.每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次

　　9.每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次

　　10.如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理

　　11.必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷

　　12.按ISO9000標準做好各級人員的培訓(xùn)工作

公司行政人事的職責(zé) 篇7

　　1.負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

　　2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。

　　3.負責(zé)員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。

　　5.開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;

　　6.負責(zé)員工工資結(jié)算。

　　7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動,會同有關(guān)部門籌備公司重要活動。

　　8.組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

　　9.負責(zé)固定資產(chǎn)的盤查與維護。

　　10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。