公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦（精選32篇）

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇1

　　一、負(fù)責(zé)貫徹和實施公司和上級的有關(guān)政策、法規(guī)。

　　二、主持公司經(jīng)營管理工作。

　　三、牢固樹立“業(yè)主至上，服務(wù)第一”的服務(wù)宗旨；和“忠誠公司，愛崗敬業(yè)”的'職業(yè)道德。

　　四、擬訂和實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

　　五、擬訂公司內(nèi)部管理制度和具體規(guī)章。

　　六、提請聘任或解聘各職能部門負(fù)責(zé)人。

　　七、聘任或解聘、除應(yīng)由董事會聘任或解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。

　　八、公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇2

　　1.負(fù)責(zé)總經(jīng)理計劃下的所有項目、合作項目的、洽談，或收集招商項目、合作項目的信息及時向總經(jīng)理匯報。

　　2.負(fù)責(zé)制定年度工作（經(jīng)營）、經(jīng)濟指標(biāo)、并組織檢查落實；

　　3.負(fù)責(zé)設(shè)定分公司內(nèi)部機構(gòu)，并制定其職責(zé)；

　　4.建議任命分公司內(nèi)各部門負(fù)責(zé)人，并規(guī)定其職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系；

　　5.具有較強的市場預(yù)測和分析能力，定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息，編制較準(zhǔn)確的供需計劃，為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)；

　　6.組織制定各部門、各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，并會同有關(guān)人員檢查落實，以身作則，率領(lǐng)屬下完成總公司的各項目標(biāo)；

　　7.負(fù)責(zé)定期組織對員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考核，負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)制度，不斷促使人員素質(zhì)的全面提高，為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源；

　　8.負(fù)責(zé)經(jīng)濟合同有關(guān)事宜的總體協(xié)調(diào)和審定，并督促合同的執(zhí)行完畢；

　　9.根據(jù)市場變化，及時了解同行業(yè)產(chǎn)品價格、質(zhì)量的變化情況，在預(yù)算內(nèi)控制成本增長點，制定合理的產(chǎn)品性價比；

　　10.配合總公司搞好企業(yè)文化建設(shè)，在分公司的宣傳策劃中注重弘揚企業(yè)整體文化。

　　11.代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；

　　12.做好員工的激勵和考核工作，盡量發(fā)揮每個員工的最大潛能。通過定期開展分析和，提高員工的工作熱情和工作能力。通過開展績效考核。提高員工的工作效率。

　　13.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇3

　　1、協(xié)助總經(jīng)理管理各分管部門。

　　2、制定并監(jiān)督分管部門的工作計劃及完成情況，協(xié)調(diào)各分管部門的工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大問題應(yīng)及時匯報總經(jīng)理，并提出解決問題的方案。

　　3、就公司經(jīng)營管理目標(biāo)及長遠(yuǎn)規(guī)劃提出合理建議。

　　4、監(jiān)督和指導(dǎo)各分管部門完成公司管理目標(biāo)及經(jīng)營指標(biāo)。

　　5、參與有關(guān)的合同評審。

　　6、處理各分管部門提出的問題和部門糾紛。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理建立實施和完善公司質(zhì)量體系并協(xié)調(diào)和監(jiān)督其運行，確保其符合本公司質(zhì)量管理體系的`要求。

　　8、協(xié)助總經(jīng)理做好管理評審及相應(yīng)糾正措施的實施工作。

　　9、按規(guī)定的權(quán)限行使審核審批權(quán)。

　　10、我們將對重要的物業(yè)管理項目合同和招標(biāo)書進(jìn)行前期評估，并負(fù)責(zé)及時向總經(jīng)理匯報初步評估結(jié)果。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理推行質(zhì)量方針和目標(biāo)的相關(guān)內(nèi)容在公司各適當(dāng)層次上被了解，并能在各個層次執(zhí)行和維持。

　　12、我負(fù)責(zé)審核管理的各部門的考勤、加班情況等，同時對分管的各部門主要負(fù)責(zé)人的業(yè)績進(jìn)行考核，并對其他管理人員的績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。

　　13、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇4

　　1、依據(jù)集團(tuán)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃,建立規(guī)范、高效的運營管理和項目管理體系、業(yè)務(wù)流程,并負(fù)責(zé)優(yōu)化完善、監(jiān)督實施;

　　2、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、研究集團(tuán)行業(yè)趨勢及競爭對手,制定短、中、長期運營策略,進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整;

　　3.負(fù)責(zé)為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告,以及定期為公司提出企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告。

　　4、制定并分解公司運營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃,推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成;

　　5、協(xié)調(diào)并推進(jìn)集團(tuán)相關(guān)部門以及下屬分子公司的工作,建立有效的團(tuán)隊協(xié)作機制;

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體運營策略和計劃的制訂、實施等,實現(xiàn)集團(tuán)經(jīng)營資源合理優(yōu)化配置;

　　7、負(fù)責(zé)運營團(tuán)隊的建設(shè)、管理和人才培養(yǎng)機制;

　　8、開拓并維持各方面的外部關(guān)系,達(dá)成戰(zhàn)略合作,有相關(guān)政府、協(xié)會、組織、企業(yè)等資源人脈優(yōu)先;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、教育背景:大專及以上學(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、知識技能:

　　1)熟悉集團(tuán)企業(yè)日常管理運營以及項目管理,具備企業(yè)運營管理、項目管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理能力,懂財務(wù)知識優(yōu)先;

　　2)有較強的創(chuàng)新與市場分析、營銷、推廣能力,執(zhí)行力強,以結(jié)果為導(dǎo)向,能積極配合集團(tuán)公司戰(zhàn)略的規(guī)劃調(diào)整及實施;

　　3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,3年以上多元化集團(tuán)公司運營總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、綜合素質(zhì)

　　1)具有戰(zhàn)略、策略化思維、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力;

　　2)果斷干練,雷厲風(fēng)行,職業(yè)化強,敢于擔(dān)當(dāng),充滿正能量,忠誠務(wù)實;

　　3)對工作充滿激情,抗壓能力強,愿意以事業(yè)為己任,高度的敬業(yè)感和責(zé)任感,“工作狂”類型;

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇5

　　一、負(fù)責(zé)本部門商管員、收銀員、廣播員、售后服務(wù)專員、自營導(dǎo)購員工作的總體安排與工作執(zhí)行情況的督導(dǎo)。

　　二、負(fù)責(zé)商場綜合營運管理，包括：營業(yè)安全管理、商戶經(jīng)營管理、商戶導(dǎo)購員管理等，保證商場正常運營秩序。

　　三、負(fù)責(zé)根據(jù)商場實際情況與企劃人員共同進(jìn)行促銷活動的策劃和具體實施，以及評估活動效果。

　　四、負(fù)責(zé)協(xié)助招商部門做好商戶租金的收繳和催繳工作。

　　五、負(fù)責(zé)協(xié)助物業(yè)部門對商戶進(jìn)行進(jìn)場裝修、撤場監(jiān)督的管理工作。

　　六、負(fù)責(zé)商戶管理檔案的建立健全工作。

　　七、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工熟悉工作流程。

　　八、負(fù)責(zé)了解本部門員工和商戶的思想動態(tài)，并及時向總經(jīng)理反映，關(guān)心員工的工作和生活情況，為員工和商戶排憂解難。

　　九、負(fù)責(zé)組織與安排市場調(diào)研和評估，掌握競爭對手的價格、質(zhì)量、促銷、服務(wù)等情況。

　　十、負(fù)責(zé)商場內(nèi)商品的品類、品牌、價格、質(zhì)量、售后、庫存等管理，及時根據(jù)市場的競爭情況調(diào)整經(jīng)營策略，并向總經(jīng)理及時提出可行性建議。

　　十一、商管部經(jīng)理違反上述規(guī)定的，第一次罰款50元；第二次罰款100元；第三次罰款200元，并可予以辭退。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇6

　　職責(zé)范圍

　　（1）貫徹執(zhí)行國家和上級的法律法規(guī)、方針政策、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與規(guī)章制度；

　�。�2）全面領(lǐng)導(dǎo)公司的日常工作，向公司宣傳滿足顧客和法律、法規(guī)要求的重要性；

　　（3）負(fù)責(zé)公司的行政、人事、財務(wù)、物資和企業(yè)經(jīng)營管理，；

　　（4）主持制定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；批準(zhǔn)和發(fā)布《質(zhì)量手冊》；

　�。�5）主持管理評審，確保質(zhì)量管理體系持續(xù)的適宜性和有效性；

　　（6）確保質(zhì)量管理體系運行所必要的資源配備。

　　任職要求

　　（1）受教育程度：大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，具有本專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

　�。�2）專業(yè)培訓(xùn)：通過專業(yè)培訓(xùn)，取得施工工程技術(shù)安全作業(yè)證書和項目經(jīng)理證書。

　�。�3）工作經(jīng)驗：具有8年以上從事工程施工管理工作的經(jīng)歷。

　�。�4）能力要求：具有較強的綜合分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字口頭表達(dá)能力。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇7

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)落實集團(tuán)業(yè)務(wù)營銷計劃，開展集團(tuán)客戶營銷活動。

　　2、針對不同集團(tuán)客戶設(shè)計個性化營銷方案，并做好產(chǎn)品組合推介。

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)客戶業(yè)務(wù)咨詢、業(yè)務(wù)辦理、投訴處理等工作，協(xié)調(diào)相關(guān)資源滿足客戶需求。

　　4、開展集團(tuán)客戶關(guān)系維系，及時發(fā)現(xiàn)客戶異動，做好異動分析和挽留工作。

　　5、收集各類市場信息及競爭對手動態(tài)，及時了解集團(tuán)客戶的需求，為商機挖掘、產(chǎn)品營銷奠定基礎(chǔ)。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇8

　　儲備分公司總經(jīng)理貝貝熊孕嬰童連鎖商業(yè)有限公司貝貝熊孕嬰童連鎖商業(yè)有限公司,貝貝熊,貝貝熊孕嬰童

　　1、貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營理念,建立新業(yè)務(wù)管理體系,包括新業(yè)務(wù)制度與流程;

　　2、制訂直管加盟業(yè)務(wù)模式發(fā)展策略與計劃,并根據(jù)公司經(jīng)營策略與經(jīng)營目標(biāo),制定和分解年度經(jīng)營指標(biāo);

　　3、制訂合作伙伴店業(yè)務(wù)模式發(fā)展策略與計劃,并根據(jù)公司經(jīng)營策略與經(jīng)營目標(biāo),制定和分解年度經(jīng)營指標(biāo);

　　4、制訂中小母嬰店供貨及菜單式服務(wù)的業(yè)務(wù)模式與計劃,并根據(jù)公司經(jīng)營策略與經(jīng)營目標(biāo),制定和分解年度經(jīng)營指標(biāo);

　　5、完善招商手冊、招商政策以及管理流程及管控制度;

　　6、完成以上項目的策劃、組織、實施和評估工作。

　　任職要求:

　　1、年齡45周歲以下,�？萍耙陨蠈W(xué)歷,有母嬰行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、 5年以上中小型連鎖零售、加盟店營運管理經(jīng)驗;

　　3、具有豐富的零售行業(yè)運營管理經(jīng)驗,熟悉營運流程及標(biāo)準(zhǔn);

　　4、具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、抗壓能力。

　　該崗位為總部新業(yè)務(wù)發(fā)展高級經(jīng)理崗位

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇9

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司的各項工作決議和經(jīng)濟指標(biāo)要求，建筑公司將全面貫徹執(zhí)行，并制定相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃和工作指標(biāo)。同時，確保本年度各項工作的順利完成。

　　2、直接對集團(tuán)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受集團(tuán)公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)部署和工作檢查；

　　3、主持建筑公司的全面工作，對建筑生產(chǎn)、工程質(zhì)量、施工進(jìn)度、安全管理、物資消耗等項工作負(fù)責(zé)，按計劃、按合同、按圖紙施工，確保用戶滿意；

　　4、組織、領(lǐng)導(dǎo)建筑公司各職能部門，制定建筑公司各部門管理制度和業(yè)務(wù)流程，批準(zhǔn)后具體組織實施、執(zhí)行；

　　5、根據(jù)建筑市場的競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系；

　　6、對建筑公司全體員工進(jìn)行管理和考核，對職能負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)職員的提議任免、獎懲進(jìn)行評定、考核，上報集團(tuán)批準(zhǔn)執(zhí)行；

　　7、建立建筑公司的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識；

　　8、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺；

　　9、根據(jù)工程項目實際，制訂有關(guān)的`計劃和規(guī)章制度，并具體組織管理實施；

　　10、負(fù)責(zé)工程勞務(wù)分包的組織與管理，督促、檢查工程款的及時撥付與回收；

　　11、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務(wù)隊伍、施工隊伍，建立起良好穩(wěn)定的合作互助關(guān)系；

　　12、參與集團(tuán)召集的與建筑業(yè)務(wù)有關(guān)的工作會議；

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇10

　　1、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負(fù)責(zé)，全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會下達(dá)的各項指標(biāo)，并將實施情況向董事會匯報。

　　2、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。

　　3、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進(jìn)，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。

　　4、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

　　5、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

　　6、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

　　7、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。

　　8、負(fù)責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動。

　　9、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

　　10、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。

　　11、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

　　12、負(fù)責(zé)公司安全工作。

　　13、負(fù)責(zé)確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。

　　14、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

　　15、負(fù)責(zé)組織完成董事會下達(dá)的其它臨時性、階段性工作和任務(wù)。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇11

　　一、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、配合、支持的工作：

　　1、完善公司各項管理制度和工作流程，確定業(yè)務(wù)流程的關(guān)鍵控制點，并監(jiān)督、檢查流程實施情況，對不完善的工作流程提出改進(jìn)措施，堵塞漏洞，防范風(fēng)險。

　　2、資產(chǎn)的監(jiān)督檢查。

　�。�1）貨幣資金的監(jiān)督檢查：不定期抽查現(xiàn)金賬，清點庫存現(xiàn)金是否與賬面相符。不定期抽查銀行存款賬是否與實際相符。對現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)進(jìn)行審查，及時發(fā)現(xiàn)錢、款、賬、物管理方面的問題。

　　（2）存貨的監(jiān)督檢查：對各店物資采購、物資領(lǐng)用、物資盤存的監(jiān)督檢查。

　　（3）固定資產(chǎn)的監(jiān)督檢查：對固定資產(chǎn)的入賬、增加與減少、折舊、結(jié)存的監(jiān)督檢查，確保公司財產(chǎn)安全。

　　3、收入、成本、費用的監(jiān)督檢查：遵循收入、成本、費用相互配比的`原則，審核其準(zhǔn)確性、真實性、合法性。嚴(yán)格執(zhí)行資金支付及報銷制度。

　　4、經(jīng)常到各店進(jìn)行檢查。

　�。�1）檢查收銀員及吧臺其他操作人員是否按規(guī)范程序操作，營業(yè)款是否如實反映，現(xiàn)金是否如實上繳，如果發(fā)現(xiàn)收銀員或其他操作人員不按規(guī)范操作的，應(yīng)立即糾正，并將情況及處理意見及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，以防止情況再發(fā)生，確保公司不受損失。

　　（2）檢查倉庫物資的收、發(fā)、存工作，庫管必須嚴(yán)格按照倉庫管理規(guī)程進(jìn)行日常操作。對存貨進(jìn)行定期或不定期清查，確定各種存貨的實際庫存量，并與電腦中記錄的結(jié)存量核對，查明存貨盤盈、盤虧的數(shù)量及原因。檢查倉庫的安全、整理工作，檢查防盜、防蟲蛀、防鼠咬、防霉變等安全措施和衛(wèi)生措施是否落實，以保障庫存物資完好無損。收貨時，對進(jìn)倉貨物必須嚴(yán)格根據(jù)已審批的請購單按質(zhì)、按量驗收，并根據(jù)發(fā)票記錄的名稱、規(guī)格、型號、單位、數(shù)量、價格、金額打印入庫單或直拔單。嚴(yán)格把好質(zhì)量、數(shù)量關(guān)：屬不符合質(zhì)量要求的，堅決退貨，對不夠斤兩的物資一定要據(jù)實驗收；發(fā)貨時，一定要嚴(yán)格審核領(lǐng)用手續(xù)是否齊全，并要嚴(yán)格驗證審批人的簽名式樣，對于手續(xù)欠妥者，一律拒發(fā)。

　�。�3）檢查各店廚房各檔口日清填寫情況，要求日清準(zhǔn)確，檢查菜品出品單盤凈重是否合格，便于準(zhǔn)確計算跟蹤單品毛利率。了解后廚菜品出品全過程，從清洗——粗加工——細(xì)加工——裝盤——出品，全面掌握，并觀察在此過程中有無浪費現(xiàn)象，有否改進(jìn)措施。

　�。�4）檢查駐店會計是否按工作流程監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、配合、支持單店的工作，聽取駐店會計匯報，和各門店、各部門負(fù)責(zé)人做好溝通。關(guān)注跑冒滴漏，關(guān)注成本費用，并及時就發(fā)現(xiàn)的問題和店長溝通，對問題處理結(jié)果進(jìn)行跟蹤。如不解決要上報總經(jīng)理。

　　5、參加公司相應(yīng)財務(wù)數(shù)據(jù)的審計工作，特別關(guān)注應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款。組織編制公司年度、月度收入、成本、費用、利潤、資金等有關(guān)的財務(wù)指標(biāo)計劃，定期檢查、監(jiān)督、考核計劃的執(zhí)行情況，結(jié)合經(jīng)營實際，及時調(diào)整和控制計劃的實施。分析經(jīng)營管理工作中存在的問題，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議，促進(jìn)公司不斷提高管理水平。監(jiān)督、指導(dǎo)、調(diào)控公司各門店的財務(wù)工作，完善內(nèi)審環(huán)節(jié)，加大稽核力度，提高內(nèi)審的工作績效。

　　6、熟悉公司各項財務(wù)制度，熟悉并掌握財務(wù)部各崗位工作流程，實施會計基礎(chǔ)工作的制度化、程序化、規(guī)范化，負(fù)責(zé)對部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使公司財務(wù)工作向正規(guī)化、系統(tǒng)化、數(shù)字化方向發(fā)展，加強財務(wù)監(jiān)管力度，駐店會計深入單店一線工作，保證財務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)問題在一線，解決問題在一線。

　　7、負(fù)責(zé)公司資金的管理、利潤分配以及臨時性工作。

　　8、參加公司各類經(jīng)營會議，及時、準(zhǔn)確提供公司會議所需財務(wù)數(shù)據(jù)，參與公司經(jīng)營決策。

　　二、日常工作事項：

　　1、每月月初安排出納按時交稅，并足量購買發(fā)票。

　　2、每月26日起7日內(nèi)結(jié)賬出財務(wù)分析報告，發(fā)給焦總和焦經(jīng)理，并將審核后的單店相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)發(fā)送給店長，電話或短信通知店長開財務(wù)分析會前組織店內(nèi)的數(shù)據(jù)分析。

　　3、每月結(jié)賬完的下周一開財務(wù)分析會，會前與焦總溝通。會后就會議提出問題跟蹤落實、整改，給各店店長發(fā)盈虧表。

　　4、每月6日前計算公司用車的油耗，將油耗表發(fā)給人力資源部，有異常情況及時與采購部經(jīng)理反饋。

　　5、每月10日前審核工資表，并及時將審核結(jié)果反饋給人力資源部，落實修正后將財務(wù)審核稿提交給人力資源部發(fā)各單店審核。

　　6、每月10日通知沸騰店和集集小鎮(zhèn)一起抄電表。

　　7、每月10-12日安排出納辦工資卡。

　　8、每月9日起審核供應(yīng)商支款單，每月20日前簽完字，24日按時給供應(yīng)商打款。

　　9、每月15日前簽好工資表，組織安排工資的發(fā)放，安排會計及時整理工資單，保證工資準(zhǔn)時準(zhǔn)確發(fā)放。

　　10、每月20日左右安排出納按時交納秦媽二店電費，及時跟店長聯(lián)系，不耽誤單店營業(yè)。

　　11、每月20日前與各店長溝通，提交焦總營業(yè)額、ABC目標(biāo)、握手獎預(yù)算方案，制定出下月目標(biāo)。

　　12、每月20日編制各店預(yù)算報表，提交焦總，并把各店預(yù)算表發(fā)給各店長。

　　13、每月20日前安排各店餐具盤點，20日早7點準(zhǔn)時開始盤點。

　　14、每月25日左右，沸騰店預(yù)存電費，具體根據(jù)電表的剩余電量靈活處理，與集集小鎮(zhèn)核算分割電費。

　　15、每月25日下午把25日前的所有報銷單據(jù)審核完畢。

　　16、每月25日下午核對采購部備用金使用情況并對賬，將對賬情況與采購經(jīng)理溝通。

　　17、每月25日晚上安排好各店庫存盤點。

　　18、每月25日下午催收采購部及綜合辦加油表。

　　19、每周日下午6點前整理質(zhì)詢會所用所有數(shù)據(jù)，提交給COO。

　　20、每一月的周三下午3點召開財務(wù)例會（會計、出納、各店庫管、收銀參加）。每周三下午3點召開財務(wù)例會（會計、出納參加）。

　　21、每年1月、4月、7月、10月盤點固定資產(chǎn)。

　　22、每日及時審核各部門的報銷單，做到不積壓單據(jù)。

　　23、每周到各單店（秦媽一店、二店、沸騰誘惑、香御坊）一線工作，熟悉并掌握收銀、吧臺、庫房、前廳、后廚、駐店會計等各崗位流程。檢查駐店會計工作日記，做好溝通和協(xié)調(diào)工作。

　　24、每周一上午參加公司質(zhì)詢會。

　　25、保守公司秘密，維護(hù)公司利益。

　　26、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　三、工作匯報：

　　每周向總經(jīng)理匯報工作，工作中發(fā)現(xiàn)的問題要同相關(guān)財務(wù)人員、各部門負(fù)責(zé)人溝通并提出整改意見，監(jiān)督問題整改情況，并跟蹤落實，確保公司財務(wù)運營機制流程高效執(zhí)行。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇12

　　1、協(xié)助總經(jīng)理管理各分管部門。

　　2、制定并監(jiān)督分管部門的工作計劃及完成情況，協(xié)調(diào)各分管部門的工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大問題應(yīng)及時匯報總經(jīng)理，并提出解決問題的方案。

　　3、就公司經(jīng)營管理目標(biāo)及長遠(yuǎn)規(guī)劃提出合理建議。

　　4、監(jiān)督和指導(dǎo)各分管部門完成公司管理目標(biāo)及經(jīng)營指標(biāo)。

　　5、參與有關(guān)的合同評審。

　　6、處理各分管部門提出的問題和部門糾紛。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理建立實施和完善公司質(zhì)量體系并協(xié)調(diào)和監(jiān)督其運行，確保其符合本公司質(zhì)量管理體系的要求。

　　8、協(xié)助總經(jīng)理做好管理評審及相應(yīng)糾正措施的實施工作。

　　9、按規(guī)定的權(quán)限行使審核審批權(quán)。

　　10、組織對重大物業(yè)管理項目合同和標(biāo)書的前期評審，并負(fù)責(zé)將重大物業(yè)管理項目合同標(biāo)書的'初步評審情況及時上報總經(jīng)理。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理推行質(zhì)量方針和目標(biāo)的相關(guān)內(nèi)容在公司各適當(dāng)層次上被了解，并能在各個層次執(zhí)行和維持。

　　12、負(fù)責(zé)審核分管各部門的考勤加班等，負(fù)責(zé)對分管各部門主要負(fù)責(zé)人業(yè)績進(jìn)行考核并對其它管理人員績效考核成績進(jìn)行調(diào)整。

　　13、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇13

　　職位描述：

　　1、全面負(fù)責(zé)裝飾公司的市場和運營；

　　2、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定裝飾公司全年的工作目標(biāo)及預(yù)算，并上報集團(tuán)；

　　3、了解建筑工程行業(yè)要求和從業(yè)規(guī)范，對建筑工程等行業(yè)有深刻認(rèn)識；

　　4、具備開拓精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠根據(jù)項目進(jìn)程采取不同方式，推動業(yè)務(wù)進(jìn)展從而實現(xiàn)利潤；

　　5、具備團(tuán)隊組建及領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成集團(tuán)下達(dá)的經(jīng)濟、管理等各項指標(biāo)。

　　任職要求：

　　1、工程管理、工業(yè)與民用建筑、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、八年以上工作經(jīng)驗，在建筑工程等企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理或者市場副總職位三年以上；

　　3、在行業(yè)內(nèi)有豐富的人脈關(guān)系和社會資源，能夠根據(jù)自身人脈關(guān)系和社會資源，獲取項目資源，促成項目達(dá)成并創(chuàng)造利潤；

　　4、中級以上職稱，了解建筑、施工、設(shè)備安裝等行業(yè)相關(guān)政策與規(guī)定；

　　5、有相當(dāng)?shù)臎Q策能力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力，具備應(yīng)有的職業(yè)道德，認(rèn)同企業(yè)文化和集團(tuán)管理方式；

　　6、極強的領(lǐng)導(dǎo)實施能力，促進(jìn)工程技術(shù)工作的快速、高效實施；

　　7、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力，人際溝通能力，資源整合能力，執(zhí)行能力。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇14

　　貿(mào)易公司總經(jīng)理北京華鴻基業(yè)投資有限公司哈爾濱華鴻房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,北京華鴻基業(yè)投資有限公司,華鴻,華鴻工作職責(zé):

　　1、根據(jù)市場戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)與合作伙伴的關(guān)系建立、鞏固與維系,以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃;

　　2、負(fù)責(zé)客戶聯(lián)系信息的記錄,把握客戶需求,全面分析全球市場需求,具有一定英語、韓語或日語的溝通能力;

　　3、建立、優(yōu)化公司貿(mào)易業(yè)務(wù)的操作流程及管理制度,負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　4、收集相關(guān)市場發(fā)展信息,建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)貿(mào)易隊伍,挖掘、跟蹤意向客戶,具備市場開拓能力;

　　5、具有科技農(nóng)業(yè)、食品、海鮮產(chǎn)品業(yè)務(wù)實操經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　任職資格:

　　1、營銷、國際貿(mào)易或相關(guān)專業(yè)本科及以上;

　　2、熟悉貿(mào)易工作的各項流程及相關(guān)法律法規(guī),熟知貿(mào)易用語、物流、報關(guān)及稅務(wù)知識;

　　3、熟悉北美、歐洲農(nóng)業(yè)、大宗商品市場;

　　4、具備組建團(tuán)隊的能力;

　　5、中英文雙語流利。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇15

　　城市分公司總經(jīng)理漢富資產(chǎn)管理有限公司漢富資產(chǎn)管理有限公司,贏石家族辦公室,漢富崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)分支機構(gòu)籌建、人員補充、發(fā)展及培養(yǎng),

　　持續(xù)提升團(tuán)隊業(yè)務(wù)能力;

　　2、制定分支機構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實施年度經(jīng)營計劃并完成業(yè)績指標(biāo);

　　3、開展家族財富服務(wù)、資產(chǎn)配置、產(chǎn)品發(fā)行等業(yè)務(wù)及管理工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展

　　需要及地域特點,制定銷售策略及業(yè)務(wù)拓展計劃;

　　4、負(fù)責(zé)財務(wù)管理與成本核算控制,落實執(zhí)行各項管理規(guī)章、制度及流程,對分

　　支機構(gòu)的正常、良性運作進(jìn)行監(jiān)督、管理和指導(dǎo);

　　5、傳承企業(yè)文化,負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌銎放仆茝V、營銷策劃,建立及提升公司口碑與

　　品牌知名度,合理開展市場活動,進(jìn)行多元化業(yè)務(wù)拓展。

　　任職要求:

　　1、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;

　　2、10年以上信托、三方財富、銀行、基金等相關(guān)公司從業(yè)經(jīng)驗,3年以上管理崗位任職經(jīng)驗;

　　3、具有豐富的金融專業(yè)知識,了解投資理財市場的現(xiàn)狀,對行業(yè)的發(fā)展趨勢有

　　深刻認(rèn)知;

　　4、良好的職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神,心態(tài)積極;

　　5、具有基金從業(yè)資格,兼有afp、cfp、cpa、證券從業(yè)資格證書者優(yōu)先。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇16

　　崗位職責(zé):

　　1.與制藥企業(yè)、生物技術(shù)公司,醫(yī)療器械公司的市場部保持高頻率拜訪,深度了解大數(shù)據(jù)報告為外資醫(yī)藥企業(yè)客戶的價值需求

　　2.從專業(yè)角度為客戶講解大數(shù)據(jù)創(chuàng)新解決方案,幫助公司識別、評估和獲取市場研究數(shù)據(jù)報告的合作項目

　　3.與客戶進(jìn)行溝通和談判,達(dá)成合作協(xié)議并制定執(zhí)行方案

　　4.定期對重點客戶進(jìn)行管理和維護(hù),促進(jìn)溝通,鞏固合作關(guān)系

　　任職資格:

　　1.醫(yī)學(xué)或數(shù)據(jù)專業(yè)(臨床醫(yī)學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、生物技術(shù)等)本科學(xué)歷

　　2.2年以上數(shù)據(jù)咨詢行業(yè)銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先,尤其是有外資醫(yī)藥企業(yè)客戶優(yōu)先

　　3.有很高的商業(yè)敏感度和很強的組織、分析、人際交往能力

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇17

　　1、負(fù)責(zé)代表酒店總經(jīng)理收集、處理客人投訴，積極傾聽并收集客人的意見和建議，對于客人提出的投訴和意見，及時提出改進(jìn)措施或解決方案。

　　2、做好接待vip的各項工作。

　　3、解答客人的咨詢，向客人提供必要的幫助和服務(wù)（報失、報警、遺留物品的查尋、認(rèn)領(lǐng)、殘疾人服務(wù)）。

　　4、維護(hù)酒店大堂和周圍公共區(qū)域的工作秩序和環(huán)境整潔，確保賓客的人身和財產(chǎn)安全以及酒店員工和酒店財產(chǎn)的安全。我們將積極采取措施，定期清潔，檢查并修理設(shè)備，確保所有區(qū)域都處于良好狀態(tài)，以提供一流的住宿體驗。同時，我們也將制定完善的安全措施，確保每位賓客和員工在酒店內(nèi)感到安全和放心。

　　5、負(fù)責(zé)檢查大堂區(qū)域的清潔衛(wèi)生，各項設(shè)施設(shè)備的完好情況從而維護(hù)酒店的'高雅格調(diào)。

　　6、協(xié)同相關(guān)部門，處理客人在酒店內(nèi)發(fā)生意外事故（如死亡、火警、失竊等），并進(jìn)行善后安撫工作。

　　7、協(xié)助其他部門維系酒店與vip、�？汀⑸虅�(wù)客人的良好關(guān)系。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)前臺收銀解決賓客在帳務(wù)方面產(chǎn)生的問題。

　　9、保證宴會活動的正常進(jìn)行。

　　10、溝通各部門之間的關(guān)系。

　　11、協(xié)助保安部調(diào)查異常事物和不受歡迎的人。

　　12、確保大堂清潔衛(wèi)生、秩序良好，無臥睡及衣冠不整、行為不端者。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇18

　　1、我將全面負(fù)責(zé)站場管理部的各項工作，嚴(yán)格執(zhí)行各類安全操作規(guī)程和管理制度，以確保安全生產(chǎn)和穩(wěn)定供氣。在工作中，我將積極推進(jìn)安全意識教育、風(fēng)險評估和應(yīng)急預(yù)案的制定，加強現(xiàn)場安全巡查和隱患排查，及時處理各類突發(fā)事件，不斷提升站場安全運營水平。同時，我將注重團(tuán)隊建設(shè)和人員培養(yǎng)，為實現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

　　2、負(fù)責(zé)門站和其它高中壓調(diào)壓站的日常運行及設(shè)備維修、維護(hù)、保養(yǎng)、搶修工作的組織與實施，確保站內(nèi)各種設(shè)施的安全運行。

　　3、本職位負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本站與上游末站、下游用戶及公司調(diào)度指揮中心的工作銜接和信息暢通，及時掌握生產(chǎn)動態(tài)，組織氣源交接、計量和配氣工作。在日常工作中，需要與各個部門密切配合，確保運營效率和服務(wù)質(zhì)量。此外，還需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

　　4、對站內(nèi)各運行設(shè)施的`運行參數(shù)進(jìn)行抽查、分析，發(fā)現(xiàn)異常及時處理并向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　5、負(fù)責(zé)站內(nèi)消防安全和治安保衛(wèi)措施的落實，確保站場不受侵害。

　　6、做好站場環(huán)境衛(wèi)生管理及職工的后勤保障工作。

　　7、負(fù)責(zé)完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇19

　　1、結(jié)合總公司整體經(jīng)營思路，組織擬定公司的經(jīng)營計劃、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，制定企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)，并組織實施。

　　2、主持制定和完善公司的各項規(guī)章制度，建立健全的'內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立內(nèi)部合理而有效的運行機制。

　　3、確保建立規(guī)范化管理體系。

　　4、批準(zhǔn)頒布公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

　　5、主持管理評審。

　　6、確保質(zhì)量方針和目標(biāo)的相關(guān)內(nèi)容在公司各適當(dāng)層次上被了解，執(zhí)行和維持，并確保其在持續(xù)適宜性方面得到評審。

　　7、組織并主持對重大物業(yè)管理項目合同和標(biāo)書的評審，并負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的重大物業(yè)管理項目合同標(biāo)書的簽訂。

　　8、全面負(fù)責(zé)公司財務(wù)的收支狀況，對總公司負(fù)責(zé)。按總公司規(guī)定的權(quán)限行使審核審批權(quán)。

　　9、按總公司規(guī)定的權(quán)限決定管理人員的任免薪酬獎罰等工作。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇20

　　1、根據(jù)總公司的整體經(jīng)營思路，我們將組織制定公司的經(jīng)營計劃、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，以確保企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的'實現(xiàn)。我們將積極推進(jìn)實施計劃，不斷調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)營策略，提高企業(yè)競爭力和市場占有率。同時，我們也將重視員工培訓(xùn)和團(tuán)隊建設(shè)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

　　2、負(fù)責(zé)制定和更新公司的各項管理制度，建立并完善內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，協(xié)調(diào)各部門之間的合作關(guān)系，確保公司內(nèi)部運營高效有序。

　　3、確保建立規(guī)范化管理體系。

　　4、批準(zhǔn)頒布公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

　　5、主持管理評審。

　　6、確保質(zhì)量方針和目標(biāo)的相關(guān)內(nèi)容在公司各適當(dāng)層次上被了解，執(zhí)行和維持，并確保其在持續(xù)適宜性方面得到評審。

　　7、我將組織并主持對重大物業(yè)管理項目的合同和標(biāo)書進(jìn)行評審，并負(fù)責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)簽署這些重大項目的合同標(biāo)書。

　　8、全面負(fù)責(zé)公司財務(wù)的收支狀況，對總公司負(fù)責(zé)。按總公司規(guī)定的權(quán)限行使審核審批權(quán)。

　　9、按總公司規(guī)定的權(quán)限決定管理人員的任免薪酬獎罰等工作。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇21

　　崗位職責(zé)：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗5年以上；

　　2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

　　3、負(fù)責(zé)分公司的日常運營的監(jiān)督和管理；

　　4、制定分公司年度目標(biāo)，并跟進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的實施進(jìn)度；

　　5、負(fù)責(zé)分公司各部門計劃的審核與跟進(jìn)；

　　6、負(fù)責(zé)對分公司人員團(tuán)隊建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核，并有效的管理；

　　7、負(fù)責(zé)對運作質(zhì)量的管理，有效保障日常運作質(zhì)量，最終達(dá)到客戶滿意度；

　　8、全面負(fù)責(zé)分公司的市場開拓；

　　9、負(fù)責(zé)向總公司匯報分公司的運營情況及業(yè)績；

　　10、完成總公司交待的其它工作。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有相關(guān)的產(chǎn)品知識、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通技巧、交際禮儀培訓(xùn)；

　　3、能夠精通公司產(chǎn)品知識，掌握一定的產(chǎn)品知識；

　　4、良好的人際溝通表達(dá)能力；較強的綜合分析判斷能力；較好的計劃制定和執(zhí)行能力。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇22

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)總部的戰(zhàn)略和銷售計劃，形成相應(yīng)的經(jīng)營策略，并根據(jù)分公司實際狀況，為公司重大營銷決策提供建議和支持。確保各項指標(biāo)有效地在分公司內(nèi)執(zhí)行，保質(zhì)保量完成公司制定的銷售計劃，達(dá)成分公司業(yè)績指標(biāo)。

　　2、全權(quán)把控分公司營銷團(tuán)隊業(yè)務(wù)進(jìn)展，并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與訓(xùn)練。

　　3、定期、準(zhǔn)確向集團(tuán)提供有關(guān)銷售情況、費用控制、應(yīng)收賬款等反映分公司經(jīng)營現(xiàn)狀的信息，為公司提供決策的信息支持。

　　4、定期收集相關(guān)行業(yè)的政策、分析同業(yè)市場及整體金融市場發(fā)展趨勢，為公司重大決策提供信息支持。

　　5、全權(quán)負(fù)責(zé)分公司整體團(tuán)隊建設(shè)，并逐年提升分公司各團(tuán)隊成員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。

　　任職要求：

　　1、金融、管理、營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，八年以上金融領(lǐng)域相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，至少五年以上的團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、熟悉各類理財產(chǎn)品，對各類投資市場有深刻理解，具有敏銳的市場洞察力和準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)分析能力，能夠?qū)�客戶資源進(jìn)行定位并制定開展有效地戰(zhàn)略計劃。

　　3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的市場分析、營銷、推廣能力。有理財師等資格，有客戶資源者優(yōu)先。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇23

　　一、職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)課程、會議、數(shù)據(jù)銷售推廣;

　　2、市場調(diào)查，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶培訓(xùn)需求，建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

　　3、活動執(zhí)行，活動過程中接待參會企業(yè)嘉賓，完成簽到、會中服務(wù)、主持、嘉賓咨詢等接待性工作。

　　二、任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷，醫(yī)藥、醫(yī)療器械、市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有一年以上同職位工作經(jīng)歷優(yōu)先，能做會議銷售主持人;

　　3、較強溝通能力和客戶開發(fā)能力，具備良好的人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;

　　4、正直誠信，敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作，有激情。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇24

　　1.負(fù)責(zé)制定項目年度、月度管理計劃，并監(jiān)督各部門落實，確保各項工作按計劃有效實施完成;

　　2.指導(dǎo)項目各項業(yè)務(wù)的開展，資源整合，對項目日常管理進(jìn)行監(jiān)督和巡查，發(fā)現(xiàn)管理上的不足，及時調(diào)整，確保現(xiàn)場的管理品質(zhì)及年度指標(biāo)達(dá)成;

　　3.根據(jù)項目運營情況，制定相應(yīng)的管理措施和計劃，負(fù)責(zé)處理重大投訴和突發(fā)事件;

　　4.監(jiān)督外判單位的管理工作，確保外判業(yè)務(wù)符合公司服務(wù)要求。

　　5.對項目各專業(yè)管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度的評估，制定并落實有效的輔導(dǎo)計劃，打造高績效的團(tuán)隊;

　　6.負(fù)責(zé)與政府部門、開發(fā)商、運營單位等外部單位建立良好的公共關(guān)系;

　　7. 負(fù)責(zé)本項目客戶溝通平臺的建立和維護(hù)，提出有效改進(jìn)辦法及建議并實施;

　　8. 定期根據(jù)督導(dǎo)情況、客戶滿意度調(diào)查等各類信息，對工作進(jìn)行總結(jié)分析，不斷提升現(xiàn)場客戶服務(wù)水平;

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇25

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)工程的全面管理，貫徹執(zhí)行物業(yè)管理的有關(guān)法規(guī)、政策，組織完成各項經(jīng)營管理指標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)建立健全物業(yè)工程的規(guī)章制度，審批物業(yè)工程經(jīng)營管理日常費用的支出，合理掌握開支；

　　3、監(jiān)督、檢查物業(yè)工程公共設(shè)備裝備的維護(hù)、保養(yǎng)情況，確保公共區(qū)域的人身及財產(chǎn)安全，躲避管理風(fēng)險；

　　4、組織實施、監(jiān)控、跟進(jìn)安全、防火管理措施；定期組織消防演習(xí)及緊急大事的預(yù)演，杜絕安全事故的發(fā)生；

　　5、統(tǒng)等、組織、協(xié)調(diào)、布置物業(yè)工程管理人員的工作，；

　　6、組織、布置、并有效管理物業(yè)服務(wù)費的收取，強化歷史欠費催收的`跟進(jìn)，確保物業(yè)工程全年的收費任務(wù)按時完成；

　　7、負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)供水、供電、公安、工商、街道、消防等與物業(yè)管理相關(guān)部門的公共關(guān)系，確保各項工作的順當(dāng)開展。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇26

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域餐飲商戶的開發(fā)、談判及合同簽署

　　2.組織進(jìn)行項目周邊商業(yè)餐飲市場調(diào)研分析，收集商業(yè)信息，及時反饋，并向總經(jīng)理提出建議方案;

　　3.制定實施長、中、短期的招商計劃;編制招商資料，制定并執(zhí)行長、中、短期招商策略;

　　4.負(fù)責(zé)已簽約的商家品牌的進(jìn)場、籌備、開業(yè)及簽約商家進(jìn)場前后的協(xié)調(diào)工作;

　　5.監(jiān)督執(zhí)行租賃合同，加強合同管理，確保合同切實履行;

　　6.負(fù)責(zé)已簽約商戶合同條款變更、經(jīng)營條件變更等方面的`談判協(xié)調(diào)工作;

　　7.結(jié)合商場實際情況，規(guī)劃商業(yè)空間布局，不斷提升所負(fù)責(zé)品類商戶競爭力;

　　8.建立商家品牌檔案，進(jìn)行餐飲業(yè)態(tài)品牌的調(diào)研實施，提交市調(diào)方案;

　　9.對經(jīng)濟合同及相關(guān)資料分類歸檔管理;

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇27

　　物流公司經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行集團(tuán)和公司的各項工作決議，落實公司下達(dá)的經(jīng)濟指標(biāo)。根據(jù)公司的`部署，制定物流公司的發(fā)展規(guī)劃和本年度的各項工作指標(biāo)；

　　2、主持物流公司的全面工作，對運輸、煤炭購進(jìn)、公司車輛、成本控制、財務(wù)狀況、安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)；

　　3、根據(jù)集團(tuán)公司要求，建立完整的管理體制；

　　4、對物流公司全體員工進(jìn)行考核工作，對職能負(fù)責(zé)人及先關(guān)責(zé)任人的任免、勞動報酬直接進(jìn)行評定、考核；

　　5、接受員工的各項合理化建議，意見。形成具有科學(xué)決策，民主管理的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇28

　　一、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司辦事處各項工作。

　　二、組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護(hù)公司辦事處的正常經(jīng)營秩序。

　　三、組織制定公司辦事處內(nèi)部各項管理制度。

　　四、根據(jù)公司安排及公司辦事處實際情況制定本公司辦事處各項工作計劃并組織實施。

　　五、分解落實公司辦事處指標(biāo)和其它各項考核指標(biāo)，并組織完成。

　　六、全面負(fù)責(zé)公司辦事處區(qū)域調(diào)整工作。

　　七、及時掌握公司辦事處運行情況，并進(jìn)行系統(tǒng)分析，定期向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)匯報經(jīng)營管理情況。

　　八、協(xié)調(diào)與客戶的工作關(guān)系，隨時隨季做好業(yè)務(wù)的調(diào)整與更換。

　　九、解決公司辦事處內(nèi)重大投拆，并按公司有關(guān)規(guī)定及時解決問題。

　　十、組織進(jìn)行市場調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關(guān)信息及合理化建議，對公司整體經(jīng)營管理工作提出改進(jìn)意見。

　　十一、監(jiān)督公司辦事處內(nèi)部財務(wù)管理，協(xié)同會計部及財務(wù)部做好結(jié)款工作。

　　十二、組織公司辦事處會計人員審核各組帳務(wù)登記情況。

　　十三、作為樓層安全、消防第一責(zé)任人，做好公司辦事處內(nèi)部各項安全保衛(wèi)消防工作。

　　十四、負(fù)責(zé)公司辦事處內(nèi)財產(chǎn)的合理使用與調(diào)配。

　　十五、負(fù)責(zé)公司辦事處內(nèi)部重大人員調(diào)動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作。

　　十六、負(fù)責(zé)對員工思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)的`指導(dǎo)教育，提高全體員工的整體素質(zhì)，關(guān)心員工生活，做好思想工作。

　　十七、協(xié)調(diào)與公司其它公司辦事處、部門之間的工作關(guān)系。

　　十八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇29

　　1、十年以上商業(yè)運營工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗，有商業(yè)管理行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具有豐富的商業(yè)運營管理及商業(yè)定位經(jīng)驗，有全盤操作商業(yè)項目的成功案例優(yōu)先;

　　3、具有高度的責(zé)任心，良好的團(tuán)隊合作精神，良好的`決策、分析、協(xié)調(diào)能力，思路敏捷，溝通談判能力強;

　　4、精通商業(yè)整體運作流程，具有敏銳的市場洞察力，善于整合各類社會資源;

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇30

　　職位：投資總監(jiān)（經(jīng)理）

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)能源投資項目的開發(fā)及項目洽談；

　　2、負(fù)責(zé)項目投資的可行性分析，評價項目投資可行性及風(fēng)險性；完成項目相關(guān)的市場分析、技術(shù)分析、財務(wù)分析、評估分析、投資方案設(shè)計等報告的編寫；

　　3、負(fù)責(zé)公司投融資；

　　4、項目投資后管理工作，以及項目退出交易設(shè)計、文件、跟蹤等基礎(chǔ)工作；

　　5、掌握、跟蹤相關(guān)法律法規(guī)及政策動向，對公司投融資提出前瞻性的.意見及決策參考。

　　6、完成其它工作事項。

　　任職要求：

　　1、5年以上能源（電力、新能源、能源科技等）投資分析相關(guān)工作經(jīng)驗，參與過能源項目投資者或有過證券業(yè)行業(yè)分析師工作經(jīng)歷或參與過PE投資的優(yōu)先；

　　2、本科以上學(xué)歷（具備能源類學(xué)科、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等學(xué)科背景優(yōu)先）；

　　3、熟悉能源行業(yè)開發(fā)和投資管理流程，具有較強的文字功底、書面及現(xiàn)場報告能力；具有較強的邏輯分析能力。至少跨學(xué)科的了解過企業(yè)經(jīng)營管理、項目運作與管理、財務(wù)分析與管理等的自我動力；

　　4、責(zé)任心強，工作認(rèn)真細(xì)致，有良好的自我學(xué)習(xí)能力及知識更新能力，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作能力，具有良好的溝通能力，具有較強的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新能力；

　　5、具有較強的英文閱讀、寫作水平，基本具備英文聽、說能力能滿足商務(wù)交流；

　　6、能根據(jù)工作需求出差；

　　7、條件略遜者可應(yīng)聘投資經(jīng)理。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇31

　　1、年齡40歲—55歲，工民建相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，持高級工程師證；

　　2、有8年以上住宅地產(chǎn)、文旅地產(chǎn)總經(jīng)理獨立操作項目工作經(jīng)驗；

　　3、具備投資經(jīng)營思維，善于財務(wù)數(shù)據(jù)分析，成本控制能力；

　　4、具備房地產(chǎn)項目前期籌備，擅長土地拓展、可行性分析，項目定位、投資測算及項目運作策劃能力；

　　5、具備獨立決策和全面主持項目工程建設(shè)各項工作，對設(shè)計、報建、安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、銷售、合同、資金管理等進(jìn)行統(tǒng)籌管理能力；

　　6、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)法律、政策，了解行業(yè)發(fā)展趨勢；

　　7、具備與政府職能部門建立良好關(guān)系的能力；

　　8、具備較強的組織協(xié)調(diào)、商務(wù)談判、敏銳的'洞察力和團(tuán)隊管控能力。

公司經(jīng)理崗位職責(zé)集錦 篇32

　　1、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理室下達(dá)的各項指令，全面負(fù)責(zé)項目的日常經(jīng)營管理工作，對管轄項目的經(jīng)營指標(biāo)、安全生產(chǎn)指標(biāo)及滿意度指標(biāo)負(fù)責(zé);

　　2、配合公司的服務(wù)質(zhì)量要求，制定管轄項目的工作計劃、財務(wù)預(yù)算方案，負(fù)責(zé)控制物業(yè)管理成本支出。每月提交有關(guān)物業(yè)項目的運作報告，做出分析、改善建議;

　　3、監(jiān)督公司各類規(guī)章制度、決議與檢查事項的落實情況，并按規(guī)定向上級反饋;

　　4、對所管理項目的安全品質(zhì)承擔(dān)全部責(zé)任，積極與上級和政府相關(guān)部門處理好關(guān)系，維護(hù)公司社會品牌形象，為公司經(jīng)營提供良好的外部環(huán)境保障;

　　5、負(fù)責(zé)物業(yè)公司團(tuán)隊建設(shè)招募及規(guī)范內(nèi)部管理，指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬的日常工作，對各項任務(wù)進(jìn)行分解，監(jiān)督工作任務(wù)的完成情況與質(zhì)量。

　　6、主持過大型物業(yè)管理項目整體運作，有知名樓宇管理經(jīng)驗，對物業(yè)的前期籌備和后期物業(yè)管理等方面具有豐富的經(jīng)驗。具備獨立編制大型物業(yè)項目的前期物業(yè)管理方案的能力;具備搭建新項目物業(yè)管理團(tuán)隊和物業(yè)管理服務(wù)體系的建設(shè)能力;