行政人事部任職要求（通用31篇）

行政人事部任職要求 篇1

　　職責描述:

　　1、負責制定和完美企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、按照企業(yè)進展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織企業(yè)的聘請工作并協(xié)調(diào)重要崗位的`人員支配，確保各重要崗位的人選；

　　4、制訂年度員工培訓方案并組織實施，對培訓效果舉行評估；

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

　　6、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等；

　　7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行狀況；

　　8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推進企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷；

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　3、認識人力資源管理各大模塊；

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作閱歷，至少三年同類崗位工作閱歷；

　　5、性別不限，5天工作制，40歲以下。

行政人事部任職要求 篇2

　　一、任職要求:

　　1、須統(tǒng)招本科學歷；

　　2、相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)5年及以上，3年以上中型以上相關(guān)企業(yè)同等職務(wù)工作閱歷。

　　二、福利待遇:

　　1、五險一金；

　　2、提供住宿及工作餐；三、工作地點:天津市寧河縣津渝馬路北側(cè)恒大御景半島物業(yè)服務(wù)中心

行政人事部任職要求 篇3

　　1、本科以上學歷，26~40歲，男女不限，管理學、心理學、人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2、五年以上人力資源、行政辦公室及后勤服務(wù)管理工作閱歷，一年以上同崗位工作閱歷；

　　3、良好的交流表述組織協(xié)調(diào)能力；

　　4、嫻熟把握并運用國家勞動人事管理的法律、規(guī)矩、章程、各方針、政策；

　　5、嫻熟把握聘請、員工關(guān)系、培訓模塊者尤佳；

　　6、強大的人脈資源，能承受較大的.工作壓力。

　　7、薪資面議。

行政人事部任職要求 篇4

　　崗位職責:

　　◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性看法；

　　◆負責各部門績效考核計劃的制定、修改、完美；

　　◆負責做好大型會議的預(yù)備、主持工作；

　　◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源舉行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；

　　◆負責公司員工招錄、人才聘請的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。

　　◆負責公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的`處理；

　　◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完美人事檔案；

　　◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓方案，合理支配培訓內(nèi)容和培訓人員

　　◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部任職要求 篇5

　　1、全面負責部門的管理工作，擬定工作方案，負責執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2、負責行政工作，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項舉行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)覺問題準時解決和匯報。

　　3、負責公司規(guī)則制度建立工作。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作。

　　5、負責人力資源的聘請、使用、管理、開發(fā)和人力成本的'控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。

　　6、制定員工薪資、動庇護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

　　7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，幫助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　8、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　9、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

行政人事部任職要求 篇6

　　崗位職責

　　1、負責編制和完美人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略；

　　2、負責建立和完美公司人力資源管理和進展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；

　　3、負責牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完美職級體系和薪酬體系；

　　4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作；

　　5、負責組織實施人才的選拔與管理，完美聘請渠道，提高聘請效率；

　　6、負責組織培訓需求調(diào)查，編制年度培訓方案，并負責組織實施；

　　7、負責做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境；

　　8、負責公司對外聯(lián)絡(luò)、宣揚工作、信息化建設(shè)；

　　9、負責會務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實；

　　10、負責印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)；

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景學問；6年以上人事行政工作閱歷，含2年以上管理閱歷；

　　3、具有較強的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、影響力和凝結(jié)力、協(xié)調(diào)與交流能力，具有良好的全局意識；

　　4、認識現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深化的熟悉，認識國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律規(guī)矩及政策；

　　5、認識企業(yè)行政管理學問，具備解決突發(fā)大事的能力、較強的時光管理能力、文字和語言表述能力；

　　6、良好的英語聽說讀寫能力，嫻熟使用人力資源管理軟件和辦公軟件；

　　7、為人正直、誠信，工作精心、嚴謹，具有良好的`敬業(yè)精神和職業(yè)操守；

　　8、具有高度的工作熱烈和責任感，良好的團隊合作精神；

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部任職要求 篇7

　　崗位職責:

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃。按照公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素養(yǎng)條件，包括員工受教導(dǎo)水平、品德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、工作閱歷等。

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司聘請制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　3、負責公司員工聘請面試工作。根據(jù)公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工聘請。

　　1)聘請預(yù)備:確定聘請人數(shù)，制定聘請文書，挑選聘請方式。

　　2)聘請實施:篩選簡歷確定面試人選。

　　3)實施面試，確定試聘人選。

　　4、負責公司員工合同管理。

　　1)簽訂勞動合同。

　　2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系。

　　3)勞動合同存檔管理。

　　5、負責員工績效考核。挑選員工考核辦法，對員工舉行定期考核。

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等管理及相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上人力資源及行政工作閱歷

　　3、認識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，認識國家勞動法及保險福利相關(guān)的`政策、法律規(guī)矩；

　　4、優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，擅長處理員工關(guān)系問題；

　　5、工作敬業(yè)，樂觀積極，抗壓性強。

　　6、具有中高端商業(yè)地產(chǎn)管理公司相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先。

行政人事部任職要求 篇8

　　職位描述:

　　1、按照公司進展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃，并舉行實施和日常管理。

　　2、負責起草、修訂完美行政人事各種規(guī)則管理制度和工作流程，并負責實施和日常管理。

　　3、負責制定年度聘請方案，建立有效的聘請渠道，高效開展聘請工作。

　　4、負責新員工培訓支配及組織年度統(tǒng)一培訓及結(jié)果跟進。

　　5、負責公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完美，建立行之有效的激勵和約束機制。

　　6、負責公司人事管理體系的運行和優(yōu)化，包括人員到崗、培訓和開發(fā)、考評、激勵、文化建設(shè)等方面工作的推動及效果。

　　7、負責員工福利，做好員工關(guān)系管理以及員工活動組織實施，按照公司進展戰(zhàn)略和價值導(dǎo)向，營造良好的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)，增加員工凝結(jié)力。

　　8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導(dǎo)檢查工作。

　　9、幫助上級做好公司各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作，做好重要會議的記錄及會議紀要的收拾，會議室管理。

　　10、負責檔案管理。建立檔案并保存收拾各類檔案，包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

　　11、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料收拾存放，書籍報刊管理，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。

　　12、負責公司人事預(yù)算編制，人事行政及后勤的管控工作。

　　13、完成上級交辦的.其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；3年以上

　　人力資源管理工作閱歷，認識人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)受條件可適當放寬。

　　2、認識行政管理工作，寫作能力較強，能自立擔當本崗位工作且對結(jié)果負責。

　　3、年齡35歲以下，形象氣質(zhì)佳、語言表述及交流能力較強、具有一定的英語閱讀、聽說能力。

　　4、較強的統(tǒng)籌把控能力和執(zhí)行力，具有團隊配合精神。

　　5、規(guī)律思維清楚，注意細節(jié)，做事嚴謹，處事靈便。

行政人事部任職要求 篇9

　　崗位職責:

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和方案:按照公司的進展戰(zhàn)略、經(jīng)營方案和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作方案；

　　2、人員聘請與配置:按照公司編制和人員狀況聘請、選拔、儲備、調(diào)配員工，充分挖掘員工潛力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、培訓與進展:制定、組織、實施員工培訓，提升員工的工作能力，提高企業(yè)競爭力；

　　4、績效管理:設(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作，組織實施、監(jiān)督各部門的.員工績效管理，提升員工工作效率

　　5、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利計劃；

　　6、負責建立和完美人事管理制度并催促制度的貫徹執(zhí)行。

　　7、組織制定行政管理規(guī)則制度并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　8、負責公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理；

　　9、負責食堂及公務(wù)車輛的管理，合理調(diào)度用車申請；

　　10、負責固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請與選購；

　　11、負責公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和平安、檢查工作；

　　12、總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、認識人力資源管理的六大模塊；

　　3、具有五年以上工作閱歷，三年以上人事管理工作閱歷；

　　4、把握國家關(guān)于人力資源方面的法律、規(guī)矩；

　　5、認識日常管理的工作流程；

　　6、良好的寫作能力；

　　7、能夠嫻熟使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

行政人事部任職要求 篇10

　　崗位職責:

　　1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

　　2、三年以上創(chuàng)造行業(yè)總經(jīng)理助理工作閱歷，有本事域工作閱歷者優(yōu)先；

　　3、學問結(jié)構(gòu)較全面，具有豐盛的管理閱歷，有iso9000質(zhì)量管理體系的管理基礎(chǔ)；

　　4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、交流、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的`推斷與決策能力，方案和執(zhí)行能力；

　　5、良好的團隊配合精神，為人誠實牢靠、品格端正。

　　6、3年以上駕駛閱歷；

　　7、辦公軟件十分嫻熟，應(yīng)用效率高；

　　任職要求:

　　1、幫助管代對公司運作與各職能部門舉行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

　　2、定期統(tǒng)計公司經(jīng)營目標達成狀況，提供分析看法及改進建議并準時提報管代；

　　3、幫助管代支配各項中、高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；

　　4、總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理的伴隨和幫助；

行政人事部任職要求 篇11

　　崗位職責:

　　1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度；

　　2、組織制定各崗位職責，并按照公司職位調(diào)節(jié)舉行相應(yīng)的變更，保證與實際工作相符；

　　3、負責編制公司員工的薪酬計劃，并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；

　　4、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請要求，準時催促與聘請相關(guān)崗位的缺崗人員；

　　5、負責員工的`政治思想教導(dǎo)和專業(yè)技能培訓，不斷提升員工的綜合能力和素養(yǎng)；

　　6、完成其他行政人事部工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、具有大專及以上學歷，3年以上本專業(yè)工齡，1年以上相關(guān)管理閱歷；

　　2、40歲以下；

　　3、了解國家相關(guān)的政策、法律、規(guī)矩，嫻熟把握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專業(yè)學問，認識物業(yè)公司的特點；

　　4、具有較強的組織協(xié)調(diào)、交流能力，以及良好的語言、文字表述能力，能精確推斷、解決和處理人事管理中的問題；

　　5、擅長抓員工隊伍建設(shè)。

行政人事部任職要求 篇12

　　1、負責編制和完美人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略；

　　2、負責建立和完美公司人力資源管理和進展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；

　　3、負責牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完美職級體系和薪酬體系；

　　4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作；

　　5、負責組織實施人才的選拔與管理，完美聘請渠道，提高聘請效率；

　　6、負責組織培訓需求調(diào)查，編制年度培訓方案，并負責組織實施；

　　7、負責做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境；

　　8、負責公司對外聯(lián)絡(luò)、宣揚工作、信息化建設(shè)；

　　9、負責會務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實；

　　10、負責印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)；

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景學問；6年以上人事行政工作閱歷，含2年以上管理閱歷；

　　3、具有較強的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、影響力和凝結(jié)力、協(xié)調(diào)與交流能力，具有良好的全局意識；

　　4、認識現(xiàn)代化企業(yè)的`系統(tǒng)化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深化的熟悉，認識國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律規(guī)矩及政策；

　　5、認識企業(yè)行政管理學問，具備解決突發(fā)大事的能力、較強的時光管理能力、文字和語言表述能力；

　　6、良好的英語聽說讀寫能力，嫻熟使用人力資源管理軟件和辦公軟件；

　　7、為人正直、誠信，工作精心、嚴謹，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守；

　　8、具有高度的工作熱烈和責任感，良好的團隊合作精神；

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部任職要求 篇13

　　工作描述:

　　1、幫助決策層制定公司進展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完美人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式，負責聘請、培訓、考核，薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè)，制定和完美人力資源管理制度；

　　3、向決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提升公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求:

　　1、年齡:30-40周歲

　　2、學歷:本科及以上學歷

　　3、工作閱歷:五年以上中層企業(yè)行政及人力資源管理閱歷，能自立運作績效考核體系。

　　4、精通人力資源各模塊操作流程，認識國家各項勞動人事規(guī)矩政策；嫻熟使用人力資源管理各類工具；具有較強的綜合表述能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、交流能力及解決問題的'能力；較強的責任感、敬業(yè)精神和學習能力。

　　5、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

行政人事部任職要求 篇14

　　工作職責:

　　1、按照公司戰(zhàn)略目標結(jié)合公司實際狀況擬制聘請制度，完美聘請流程。

　　2、按照聘請職位挑選合適的聘請渠道，組織校內(nèi)聘請，現(xiàn)場聘請，網(wǎng)絡(luò)聘請，獵頭聘請等。

　　3、定期對聘請結(jié)果舉行匯總，分析、反饋。建立人才儲備庫。

　　4、員工入職培訓、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　5、員工薪酬核算、調(diào)節(jié)、激勵，績效考核、檔案管理。

　　6、會議策劃、組織，會議人員接待；組織公司年會，活動。

　　7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。

　　8、制訂和編寫《員工手冊》，完美公司各項規(guī)則制度，制作全部辦公用文件及表格等。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

　　職位要求:

　　1、相關(guān)專業(yè)大專以上正規(guī)學歷

　　2、具行政、人力資源管理3年以上工作閱歷

　　3、嫻熟企業(yè)管理運作、人力資源管理、行政工作流程

　　4、認識國家法律規(guī)矩及深圳市相關(guān)勞動人事政策

　　5、具有良好的'表述、交流與親和能力

　　6、有財務(wù)管理、或總經(jīng)理助理工作閱歷者優(yōu)先

行政人事部任職要求 篇15

　　一、行政方面:

　　1、負責制定行政部門年度、季度、月度工作方案并組織執(zhí)行；

　　2、負責制定行政管理的工作流程和規(guī)則制度及催促、檢查流程月制度的貫徹執(zhí)行；

　　3、負責公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作；

　　4、負責起草、歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作；

　　5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作；

　　6、負責接待公司的重要來訪客人；

　　7、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；

　　8、負責公司有關(guān)法律事務(wù)的`處理工作；

　　9、負責公司整體保密工作的執(zhí)行與檢查；

　　10、負責公司的突發(fā)大事的解決；

　　二、人事方面:

　　1、負責按照公司及各事業(yè)部的進展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、負責參加公司及各事業(yè)部的組織架構(gòu)的設(shè)計及優(yōu)化；

　　3、負責組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)則制度并監(jiān)督各事業(yè)部的執(zhí)行；

　　4、負責指導(dǎo)各事業(yè)部人資部門建立相應(yīng)的工作流程、標準與制度；

　　5、負責建立暢通的交流渠道；

　　6、負責組織制定公司及各事業(yè)部的培訓方案并組織實施；

　　7、負責公司各事業(yè)部的的績效管理體系的制定與組織實施；

　　8、負責處理員工投訴與勞動爭議；

　　三、任職資歷:

　　1、有劇烈的事業(yè)心；

　　2、5年以上行政人事管理閱歷；

　　3、40歲以下，人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè)，本科以上學歷，性別不限；

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實踐閱歷；

　　5、具備較強的人際交流、組織、協(xié)調(diào)能力以及高度的責任心；

　　6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)大事的能力；

　　7、嫻熟使用辦公軟件；

行政人事部任職要求 篇16

　　1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、6年及以上相關(guān)工作閱歷，其中至少3年同崗位工作閱歷

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關(guān)學問，認識企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)學問，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)學問，了解業(yè)務(wù)運作狀況

　　4、較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷決策能力、交流能力、方案與執(zhí)行能力

　　5、嫻熟使用office等辦公軟件

行政人事部任職要求 篇17

　　1、公司人事文員負責公司人員招聘等相關(guān)工作，

　　2、負責公司人員入職，離職的辦理。

　　3、負責公司人員社保方面事宜，

　　4、負責員工食堂及宿舍管理工作。

　　5，領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

行政人事部任職要求 篇18

　　1、負責公司日常辦公用品、耗材采購及管理工作;

　　2、負責員工的考勤管理及統(tǒng)計工作;

　　3、熟練操作南昌地區(qū)五險一金辦理流程及網(wǎng)上系統(tǒng)操作，熟悉五險一金相關(guān)政策法規(guī);

　　4、負責公司各類通知文件的歸口管理及編制下發(fā);

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司管理制度及下發(fā)，監(jiān)督落實執(zhí)行;

　　6、建立、維護人事檔案，員工入離職流程辦理及檔案歸檔，勞動合同管理等工作;

　　7、組織開展員工活動，做好團隊建設(shè)及企業(yè)文化宣傳工作;

　　8、配合人事招聘及面試聯(lián)絡(luò)工作;

　　9、負責行政人事后勤等綜合事務(wù)處理;

　　10、負責公司會務(wù)接待工作安排;

　　11、協(xié)助各項培訓工作的落實安排;

　　12、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事相關(guān)工作，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。

行政人事部任職要求 篇19

　　崗位職責

　　1.負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發(fā)展

　　（1）組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　（2）招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。

　　（3）工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　�。�4）培訓開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的'競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　�。�5）人員考核：

　　主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

　　3.負責公司各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

　　運用剛?cè)岵�濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　4.負責總務(wù)管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

　　5.安全保衛(wèi)

　　加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

　　6.強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7.塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。

　　（2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

　�。�3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

行政人事部任職要求 篇20

　　一、行政人事主任崗位職責

　　1、協(xié)助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理,提出有關(guān)整改意見和建議,督促有關(guān)規(guī)章、制度的貫徹落實。

　　2、負責公司各部門之間的日常工作情況交流,收集、整理、匯報公司動態(tài)信息材料。

　　3、負責公司總裁辦公會議的組織。

　　4、負責公司有關(guān)文件、制度、報告的初審和把關(guān)。

　　5、負責公司與上級主管部門的工作聯(lián)系。

　　6、整體負責公司人力資源管理工作,對人事任免、薪資調(diào)整提出處理建議,對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

　　7、負責組織項目立項申請的商務(wù)可行性分析和采購合同的審批。

　　9、整體負責公司設(shè)備物資、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等后勤管理工作。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　二、人事主管崗位職責

　　1、負責制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

　　2、負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理,收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級、續(xù)聘、解聘的有關(guān)意見并做出處理建議。

　　3、負責公司員工培訓工作。收集整理公司各部門培訓需求,制訂年(季、月)度培訓計劃,并協(xié)助各部門組織安排培訓。

　　4、負責公司員工日常考核管理工作,收集員工獎罰情況,提出處理建議。

　　5、負責組織公司績效考核工作,收集、整理各部門員工薪資升降處理意見。

　　6、負責與社保管理部門的工作聯(lián)系,辦理公司員工社會保險統(tǒng)籌。

　　7、負責編制月工資表。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　三、商務(wù)專員崗位(1)職責

　　1、負責公司項目立項申請的商務(wù)可行性分析。

　　2、負責公司大宗采購計劃的編制工作。

　　3、負責公司大宗物資采購工作。

　　4、負責公司采購合同的管理工作。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　四、商務(wù)專員崗位(2)職責

　　1、協(xié)助行政人事部主任與上級主管部門的工作聯(lián)系。

　　2、協(xié)助行政人事部主任監(jiān)督執(zhí)行各項行政管理制度,對違紀行為進行查處。

　　3、負責公司日常后勤服務(wù)工作的計劃、安排、協(xié)調(diào)、落實。

　　4、負責公司辦公用品的采購和管理。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　五、商務(wù)專員崗位(3)職責

　　1、負責公司辦公設(shè)備的管理和維修工作。

　　2、負責公司大宗采購物資的驗收工作。

　　3、負責公司倉儲管理工作。

　　4、負責公司圖書資料的保管、借閱管理工作。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　六、車輛管理員崗位職責

　　1、保證安全行駛、車容整潔、車況良好、證照齊全。

　　2、嚴格執(zhí)行用車申請登記管理制度,配合行政人事部經(jīng)理統(tǒng)籌安排出車。

　　3、做好出車、收車檢查,認真熱情完成各項出車任務(wù)。

　　4、動態(tài)掌握公司車輛車況,按照規(guī)定程序統(tǒng)一安排車輛保養(yǎng)、維修、年檢、油票購買。

　　5、匯總統(tǒng)計各部門用車情況。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　七、前臺接待員崗位(1)職責

　　1、負責公司總機話務(wù)的接轉(zhuǎn)。

　　2、負責來訪的登記和接待。

　　3、負責公司信件、來文的登記、分發(fā),報刊的訂閱、收發(fā)。

　　4、協(xié)助公司相關(guān)會議的籌備組織、會議材料的編印整理、會議決議的編印發(fā)放。

　　5、協(xié)助行政人事部經(jīng)理、行政主辦監(jiān)督執(zhí)行各項行政管理制度,協(xié)助人事主辦進行員工日�？记诠芾�,對違紀違規(guī)行為予以制止并報告請示處理。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　八、前臺接待員崗位(2)職責

　　1、負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作。

　　2、負責公司夜間值班、安全保衛(wèi)工作。

　　3、負責公司員工的加班登記管理。

　　4、負責公司總機話務(wù)的接轉(zhuǎn)

　　5、負責來訪的登記和接待。

　　6、負責公司信件、報刊的登記、收發(fā)。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　九、秘書崗位(1)職責

　　1、負責公司文檔管理、重要電話和來訪記錄等工作。

　　2、負責敦促、了解和落實公司各項重要工作、任務(wù)或目標的執(zhí)行情況,并及時反饋上級領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、負責有關(guān)會議的組織準備、文件材料起草、會議情況記錄等。

　　4、負責公司各部門之間的信息傳遞、溝通與協(xié)調(diào)工作。

　　5、負責公司有關(guān)文件、制度、報告的起草、上報、下發(fā)。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　十、秘書崗位(2)職責

　　1、負責與新聞、廣告媒體的合作。

　　2、負責公司對外宣傳工作。

　　3、負責公司網(wǎng)站的策劃和維護等工作。

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政人事部任職要求 篇21

　　1、人員招聘

　　2、 勞動合同簽訂

　　3、社保公積金繳納

　　4、花名冊及通訊錄更新

　　5、 人員離職手續(xù)辦理

　　6、行政規(guī)章執(zhí)行

　　7、 物業(yè)及一些外聯(lián)工作

　　8、 績效部分餐費、人員薪資核算

　　9、 消防事宜

　　10、 行政費用申請

行政人事部任職要求 篇22

　　1、負責公司行政、后勤工作，合理協(xié)調(diào)各部門相關(guān)對接人員，保障工作順利開展;

　　2、做好應(yīng)聘人員登記、入職人員材料整理。協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源其他工作。

　　3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

行政人事部任職要求 篇23

　　1、負責所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，績效管理，員工關(guān)系等;

　　2、每月進行貼票報銷;

　　3、負責業(yè)務(wù)部門相關(guān)的行政事務(wù)工作;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項等

行政人事部任職要求 篇24

　　1、負責公司招聘工作、協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　2、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家 各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、參與制定行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　負責公司人事實務(wù)管理，員工招聘、考勤、績效評估、薪資福利、社保繳納、招退工手續(xù)、離職等;

行政人事部任職要求 篇25

　　1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓等事務(wù)，支持門店零售業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

　　2、協(xié)助部門做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統(tǒng)計審核、薪資核算。

　　3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　4、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。

　　5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。

　　6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務(wù)，貫徹落實總部人事管理制度。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政人事部任職要求 篇26

　　崗位職責

　　1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

　　2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

　　3、負責牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

　　4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;

　　5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

　　6、負責組織培訓需求調(diào)查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;

　　7、負責做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

　　8、負責公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

　　9、負責會務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;

　　10、負責印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè);

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;

　　3、具有較強的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;

　　4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的'系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

　　6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

　　7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

　　8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部任職要求 篇27

　　1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關(guān)系等;

　　2、負責撰寫人力資源管理制度并監(jiān)督實施;

　　3、負責公司會議紀要的制作及督辦實施;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部任職要求 篇28

　　1、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才;

　　2、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;

　　3、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽等;

　　4、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

　　5、異動手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;

　　6、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

　　7、負責員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。

行政人事部任職要求 篇29

　　1、統(tǒng)籌負責城市公司人力行政管理工作;

　　2、擅長人力資源六大模塊中至少2個以上模塊工作,能獨立完成項目階段性招聘、勞資及員工關(guān)系等相關(guān)工作;

　　3、具規(guī)模房地產(chǎn)公司人力/行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　4、人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,至少3年同等類型崗位工作經(jīng)歷。

　　5、性格開朗,工作踏實、細致,具備較好的溝通表達能力及抗壓能力。

行政人事部任職要求 篇30

　　1、負責公司日常辦公用品、耗材采購及管理工作;

　　2、負責員工的考勤管理及統(tǒng)計工作;

　　3、熟練操作南昌地區(qū)五險一金辦理流程及網(wǎng)上系統(tǒng)操作，熟悉五險一金相關(guān)政策法規(guī);

　　4、負責公司各類通知文件的歸口管理及編制下發(fā);

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司管理制度及下發(fā)，監(jiān)督落實執(zhí)行;

　　6、建立、維護人事檔案，員工入離職流程辦理及檔案歸檔，管理等工作;

　　7、組織開展員工活動，做好團隊建設(shè)及企業(yè)文化宣傳工作;

　　8、配合人事招聘及面試聯(lián)絡(luò)工作;

　　9、負責行政人事后勤等綜合事務(wù)處理;

　　10、負責公司會務(wù)接待工作安排;

　　11、協(xié)助各項培訓工作的`落實安排;

　　12、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事相關(guān)工作，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。

行政人事部任職要求 篇31

　　1、負責日常辦公行政事務(wù)工作，公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行工作。

　　2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買，進行辦公用品的合理分發(fā)使用。

　　3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員考核等執(zhí)行工作;統(tǒng)管勞務(wù)合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等

　　4、負責公司企業(yè)文化建設(shè)，采取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。

　　5、負責招聘渠道的開發(fā)和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、初試和招聘流程的推進和控制。

　　6、負責人力資源相關(guān)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區(qū)派出所公安局等。7、負責公司內(nèi)部行政工作的安排和落實，包括但不限于辦公環(huán)境管理和維護、行政采購工作、接待會務(wù)工作等。

　　8、及時完成上級交辦的其他工作事項。