行政人事部經(jīng)理崗位職責（通用4篇）
行政人事部經(jīng)理崗位職責 篇1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃，并進行實施和日常管理。
2、負責起草、修訂完善行政人事各種規(guī)章管理制度和工作流程，并負責實施和日常管理。
3、負責制定年度招聘計劃，建立有效的招聘渠道，高效開展招聘工作。
4、負責新員工培訓安排及組織年度統(tǒng)一培訓及結(jié)果跟進。
5、負責公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善，建立行之有效的激勵和約束機制。
6、負責公司人事管理體系的運行和優(yōu)化，包括人員到崗、培訓和開發(fā)、考評、激勵、文化建設等方面工作的推進及效果。
7、負責員工福利，做好員工關系管理以及員工活動組織實施，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和價值導向，營造良好的企業(yè)文化氛圍，推進企業(yè)文化建設，增強員工凝聚力。
8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。
9、協(xié)助上級做好公司各類會議、公務接待等活動的`籌備及會務工作，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理。
10、負責檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案，包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。
11、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。
12、負責公司人事預算編制，人事行政及后勤的管控工作。
13、完成上級交辦的其他工作。
行政人事部經(jīng)理崗位職責 篇2
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標結(jié)合公司實際情況擬制招聘制度，完善招聘流程。
2、根據(jù)招聘職位選擇合適的招聘渠道，組織校園招聘，現(xiàn)場招聘，網(wǎng)絡招聘，獵頭招聘等。
3、定期對招聘結(jié)果進行匯總，分析、反饋。建立人才儲備庫。
4、員工入職培訓、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關手續(xù)辦理。
5、員工薪酬核算、調(diào)整、激勵，績效考核、檔案管理。
6、會議策劃、組織，會議人員接待;組織公司年會，活動。
7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。
8、制訂和編寫《員工手冊》，完善公司各項規(guī)章制度，制作所有辦公用文件及表格等。
9、領導交代的其他工作
行政人事部經(jīng)理崗位職責 篇3
1.嚴格貫徹執(zhí)行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經(jīng)酒店領導批準后執(zhí)行。
2.全權(quán)負責酒店人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，如有重大事項，應及時向有關領導匯報，共同研究、正確處理。
3.抓好管理工作，經(jīng)常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時調(diào)整使用干部。
4.組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化和全面化。
5.組織本部門干部的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動其工作積極性，認真完成各項工作任務。
6.對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵后進，搞好本部門干部隊伍的建設。
7.根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調(diào)人、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作。
8.結(jié)合行業(yè)標準和酒店實際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
9.負責審核、辦理各類休假的.期限和有關費用報銷標準。
10.負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出朽案的接收和傳遞工作。
11.完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
行政人事部經(jīng)理崗位職責 篇4
職位描述
行政人事經(jīng)理職責，需兼?zhèn)湫姓腿耸聝煞矫婀芾怼?/p>
人事管理要求:
1、在公司總經(jīng)理的直接領導下制定出公司不同階段的人事規(guī)劃和戰(zhàn)略，全面開展各項人事工作。
2、建立健全公司各項人事管理制度，定時對制度進行修改和指導、完善等工作。
3、制定公司各部門崗位職責和工作流程標準及工作計劃。
4、根據(jù)公司各部門的用工需求，制定招聘計劃、開展招聘工作。
5、負責員工的考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作。
6、負責編制公司各部門崗位說明書，并根據(jù)實際情況的需要進行修改和完善工作。
7、制定公司員工培訓計劃工作和入職引導工作。
8、對每次培訓效果進行評估和信息反饋給直屬上級領導。
9、建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。
10、完善公司績效考核體系及監(jiān)督落實各部門考核工作，并對考核結(jié)果予以反饋和應用。
11、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。
12、制定人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)配的安排統(tǒng)籌工作。
13、以對公司負責和為員工服務為工作宗旨，周密計劃、組織協(xié)調(diào)各項后勤保障工作，確保完成各項工作。
14、建立員工職業(yè)規(guī)劃機制、激勵機制、留人機制、育人機制、溝通機制，確保各項機制有效實施和開展。
行政管理要求:
1、在公司總經(jīng)理的直接領導下建立和健全公司各項管理制度，并對相關制度的'落實和執(zhí)行進行監(jiān)督。
2、定期對公司各辦公區(qū)行政固定辦公用品和固定資產(chǎn)的盤點和預算費用控制工作。
3、負責公司文件檔案資料的統(tǒng)一管理和存檔調(diào)閱管理工作，并對公章的使用及管理等工作。
4、定期對公司相關證件進行年審和變更、申辦等工作。
5、負責辦公室區(qū)域的衛(wèi)生及籌劃安排各項員工業(yè)余文化活動等工作。
6、協(xié)助經(jīng)理開展公司各項方案的籌劃及實施工作，并且對外維護公司整體形象工作。
7、組織每周行政例會的開展及會議紀要下發(fā)落實、執(zhí)行工作。
8、公司外聯(lián)事務辦理工作及后勤日常事務保障工作。