企業(yè)人事部經(jīng)理的職責（精選24篇）

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇1

　　1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善各項人力資源管理體系;

　　2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;

　　3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關工作;

　　行政管理方面：

　　1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;

　　2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;

　　3、負責公司職場管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇2

　　1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度和具體實施措施;

　　3、協(xié)助業(yè)務部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關懷等方面的工作，為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

　　4、負責企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調(diào)整建議，并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù)，對人工成本負責;

　　5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù);

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，制定員工的培訓規(guī)劃，進行培訓準備工作并實施培訓計;

　　7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;

　　8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關后勤保障等管理職責;

　　9、負責各項行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進;

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇3

　　1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項規(guī)章制度;

　　2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;

　　3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　5、針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

　　6、負責集團公司各項行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾�、保安隊伍管理、物資采購等);

　　7、其它董事長安排的工作。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇4

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等規(guī)章制度;

　　2、負責建立合理適用的薪酬體系及崗位評價;

　　3、負責制定和完善公司崗位編制及崗位說明，協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)驗管理的需要;

　　4、負責公司行政管理工作;

　　5、負責對外協(xié)調(diào)及聯(lián)系，維系良好的往來關系;

　　6、領導安排的其他工作。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇5

　　1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;

　　2、負責建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度，并不定時督導和審查;

　　3、負責分撥中心招聘、培訓、績效、薪酬、員工異動、勞資關系等日常管理工作;

　　4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

　　5、負責分公司采購及資產(chǎn)清點、監(jiān)管、折舊等管理工作;

　　6、完成領導交辦的其他事項。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇6

　　1、負責公司的組織結(jié)構(gòu)設計與調(diào)整，優(yōu)化崗位設計及崗位分析，編寫各部門職位說明書。

　　2、建立和優(yōu)化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。

　　3、組織、建立、實施績效薪酬體系，通過指標考核和合理的薪酬分配，提高員工積極性。

　　4、建立建全公司的培訓體系與管理、人才梯隊建設。

　　5、建立并與完善公司行政及人力資源相關制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、負責公司勞動關系管理。

　　7、負責公司企業(yè)文化建設和推廣工作。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇7

　　1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助部門/項目/工廠負責人構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設;

　　3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責對外、對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;

　　6、完成部門/項目/工廠負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。

　　7、協(xié)助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況

　　8、領導交辦的其他工作

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導、管理公司的人力資源與行政工作;

　　2、建立健全公司各項管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督;

　　3、根據(jù)公司的年度目標，督促檢查各部門完成情況，以保證公司年度目標的順利完成;

　　4、負責公司的對外協(xié)調(diào);

　　5、完成本中心總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇9

　　1、 建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等各方面;

　　2、 招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

　　3、 執(zhí)行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎;

　　4、 協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關系友好融洽，提高員工滿意度;

　　5、 制定公司各項行政管理規(guī)章與政策，監(jiān)督實施情況;

　　6、 管理人事行政部的日常工作，制定和監(jiān)控部門預算，確保人事行政工作正常運行。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇10

　　1. 負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

　　2. 負責公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作;

　　4. 負責建立公司人力資源檔案并及時更新;

　　5. 負責員工關系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作;

　　6.負責監(jiān)督各部門檔案管理及規(guī)范各項檔案管理操作流程;

　　7.負責所在項目行政部的日常后勤管理事務和各項接待工作。

　　8. 完成領導交辦的其他任務。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇11

　　1、主導集團醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負責集團機構(gòu)行政人事中心的全面管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門崗位職責，合理定崗定編;

　　5、完善人才管理機制，構(gòu)建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系;

　　6、負責醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;

　　7、規(guī)范醫(yī)院行政管理體系，優(yōu)化醫(yī)院行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務管理水平;

　　8、負責擬定醫(yī)院各相關制度并維護、修訂、監(jiān)督及推行，各項公文發(fā)布、文件撰寫;

　　9、醫(yī)院企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

　　10、建立固定資產(chǎn)、設施設備、辦公用品的采購、管理機制，管控醫(yī)院行政費用;

　　11、制定預防用工風險措施，及時處理醫(yī)院人力資源、勞務用工、員工關心問題;

　　12、勞務用工、法律事務涉外機構(gòu)的銜接，檢查、督促法務人員的工作質(zhì)量，保障醫(yī)院經(jīng)營過程的合規(guī)性;

　　13、本部門人員的工作安排、指導、檢查、監(jiān)督及工作成績評估;

　　14、完成集團領導臨時交辦的各項工作任務。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇12

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展各類培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇13

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果

　　6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資

　　7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

　　8、負責建立健全員工的人事檔案

　　9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

　　10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察

　　11、負責協(xié)調(diào)員工關系，建設企業(yè)文化，解決勞動糾紛

　　12、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇14

　　1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務;

　　2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進;協(xié)助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;

　　3、負責與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;

　　4、協(xié)調(diào)各公司、各部門間的人事關系，負責有關信息的整理分析與上傳下達;

　　5、其他人力資源相關工作。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇15

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　人事部經(jīng)理的主要職責6

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;

　　3、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

　　4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

　　5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓課程實施;

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇16

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實;

　　4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實;

　　5、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

　　6、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作;

　　7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進行動態(tài)管理;

　　8、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　9、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛;

　　10、負責行政日常事務的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇17

　　1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

　　3、根據(jù)實際工作需要進行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

　　4、構(gòu)建并完善適應公司發(fā)展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

　　5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

　　6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。

　　7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業(yè)文化建設。

　　8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

　　9、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇18

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設

　　等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的

　　實施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系

　　的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人

　　事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的

　　進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇19

　　1、根據(jù)區(qū)域公司人力需求情況，編制需求計劃并組織實施招聘工作;

　　2、協(xié)助開展薪酬調(diào)研，為公司薪酬福利體系的建立及完善提供信息支持;

　　3、根據(jù)總部績效體系方針，組織區(qū)域的績效考核工作，監(jiān)督績效考核過程;

　　4、組織、監(jiān)督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文檔的建檔、更新及保管;

　　5、負責區(qū)域辦公室、車輛、辦公用品、會議室和辦公場地、員工宿舍、員工餐廳的管理。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇20

　　1、公司日常接待、辦公室內(nèi)務及行政部其他工作。

　　2、員工考勤、入離職、異動等相關工作，并及時更新公司人員狀況;

　　3、日常費用報銷相關工作;

　　4、辦公用品領用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關事項;

　　5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關工作;

　　6、其他需要跟各職能部門對接的事務;

　　7、其他領導交辦的事項，及其他臨時性工作。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇21

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、盤點人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

　　4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領導做經(jīng)營管理決策;

　　5、有較強的風險意識，有效規(guī)避公司管理風險。

　　6、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇22

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案或改進方案; 完成招聘需求、人才配置及儲備;

　　3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

　　4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

　　5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作;

　　6、組織和推動企業(yè)文化建設; 組織、策劃和安排員工活動;

　　7、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

　　8、完成上級領導布置的其他工作。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇23

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備;

　　3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

　　4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

　　5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作;

　　6、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

　　7、負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理;

　　8、負責公司企業(yè)文化建設，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍;

　　9、完成上級領導安排的其他工作事項。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責 篇24

　　1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作;

　　2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案;

　　3、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;