人事部經(jīng)理的一般職責(zé)(通用18篇)
人事部經(jīng)理的一般職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù);
2、完善公司人力資源管理制度,優(yōu)化人力資源工作流程,并落實(shí)人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進(jìn);協(xié)助維護(hù)公司人事檔案,以及完善公司人事管理體系;
3、負(fù)責(zé)與國(guó)外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;
4、協(xié)調(diào)各公司、各部門間的人事關(guān)系,負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理分析與上傳下達(dá);
5、其他人力資源相關(guān)工作。
人事部經(jīng)理的一般職責(zé) 篇2
1、根據(jù)區(qū)域公司人力需求情況,編制需求計(jì)劃并組織實(shí)施招聘工作;
2、協(xié)助開展薪酬調(diào)研,為公司薪酬福利體系的建立及完善提供信息支持;
3、根據(jù)總部績(jī)效體系方針,組織區(qū)域的績(jī)效考核工作,監(jiān)督績(jī)效考核過程;
4、組織、監(jiān)督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文檔的建檔、更新及保管;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域辦公室、車輛、辦公用品、會(huì)議室和辦公場(chǎng)地、員工宿舍、員工餐廳的管理。
人事部經(jīng)理的一般職責(zé) 篇3
1、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉各種招聘渠道,負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案或改進(jìn)方案; 完成招聘需求、人才配置及儲(chǔ)備;
3、完善、執(zhí)行有效的績(jī)效考核制度,協(xié)助開展績(jī)效考核,并作出獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬、懲罰或晉升等建議;
4、完善公司的薪酬、福利、獎(jiǎng)金等績(jī)效管理政策;
5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè); 組織、策劃和安排員工活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
人事部經(jīng)理的一般職責(zé) 篇4
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時(shí)到位;
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;
4、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;
5、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;
6、團(tuán)建(員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等),開展各項(xiàng)活動(dòng),逐步完善企業(yè)文化落地;
7、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人事部經(jīng)理的一般職責(zé) 篇5
1、主導(dǎo)集團(tuán)醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)構(gòu)行政人事中心的全面管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構(gòu),明確各部門崗位職責(zé),合理定崗定編;
5、完善人才管理機(jī)制,構(gòu)建人才梯隊(duì),建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的管理體系;
6、負(fù)責(zé)醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊(cè)等程序的完善與體制;
7、規(guī)范醫(yī)院行政管理體系,優(yōu)化醫(yī)院行政管理的管控模式和執(zhí)行流程,提高部門行政事務(wù)管理水平;
8、負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院各相關(guān)制度并維護(hù)、修訂、監(jiān)督及推行,各項(xiàng)公文發(fā)布、文件撰寫;
9、醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè),提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
10、建立固定資產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備、辦公用品的采購(gòu)、管理機(jī)制,管控醫(yī)院行政費(fèi)用;
11、制定預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)措施,及時(shí)處理醫(yī)院人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)心問題;
12、勞務(wù)用工、法律事務(wù)涉外機(jī)構(gòu)的銜接,檢查、督促法務(wù)人員的工作質(zhì)量,保障醫(yī)院經(jīng)營(yíng)過程的合規(guī)性;
13、本部門人員的工作安排、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督及工作成績(jī)?cè)u(píng)估;
14、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事部經(jīng)理的一般職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)支持研發(fā)類、營(yíng)銷類等職位招聘,深入了解業(yè)務(wù)部門人員需求;
2、開拓和維護(hù)招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求;
3、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提升面試工作效率,提高招聘效率;
4、參與并推進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀落地;
5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊(duì)建設(shè)及晉升機(jī)制、人員培養(yǎng)發(fā)展等,以滿足公司迅速發(fā)展需要,加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)效果。
人事部經(jīng)理的一般職責(zé) 篇7
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、健全招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度體系;
3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作的安排及落實(shí);
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾、保安?duì)伍管理、物資采購(gòu)等);
7、其它董事長(zhǎng)安排的工作。
人事部經(jīng)理的一般職責(zé) 篇8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源規(guī)劃,參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)擬定每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)行。
5、指導(dǎo)和監(jiān)督績(jī)效考核評(píng)估過程有效實(shí)施、執(zhí)行。
6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)同設(shè)計(jì)并推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項(xiàng)目,如任職資格管理、晉升管理、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。
7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展,運(yùn)用三支柱進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建。
人事部經(jīng)理的一般職責(zé) 篇9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、管理公司的人力資源與行政工作;
2、建立健全公司各項(xiàng)管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督;
3、根據(jù)公司的年度目標(biāo),督促檢查各部門完成情況,以保證公司年度目標(biāo)的順利完成;
4、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外協(xié)調(diào);
5、完成本中心總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事部經(jīng)理的一般職責(zé) 篇10
1、建立健全公司招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、負(fù)責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
人事部經(jīng)理的主要職責(zé)6
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;
2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺(tái),高效的向員工、客戶、對(duì)外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營(yíng)造等;
4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施公司的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng);
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實(shí)施;
人事部經(jīng)理的一般職責(zé) 篇11
1.負(fù)責(zé)公司各種內(nèi)外文書的起草、相關(guān)報(bào)告的匯編。
2.完善公司行政管理制度,管理公司資產(chǎn),做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作;
3.會(huì)議準(zhǔn)備、通知及會(huì)議紀(jì)要等公司會(huì)議工作;
4.公司內(nèi)外接待工作;
5.行政后勤及辦公設(shè)備管理工作。
6.擬制公司組織架構(gòu)及人員編制,根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
7.根據(jù)各部門對(duì)人力資源的需求,作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。
8.組織各部門對(duì)公司員工的任職情況進(jìn)行考核,并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議,供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。
人事部經(jīng)理的一般職責(zé) 篇12
1、協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)人事行政部的日常管理及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評(píng)估。
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計(jì)匯總招聘需求,擬定招聘計(jì)劃,完成招聘任務(wù)。
3、根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng)新,用新理念及思維探索新的招聘方法。
4、構(gòu)建并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的培訓(xùn)體系,建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制。
5、完善公司的績(jī)效考核機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施。
6、完善公司薪酬激勵(lì)機(jī)制,控制企業(yè)用工成本。
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告。
9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司,對(duì)子公司人事行政工作進(jìn)行指導(dǎo)及培訓(xùn)。
人事部經(jīng)理的一般職責(zé) 篇13
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),制定公司人力資源規(guī)劃,明確人力資源目標(biāo)和方案并嚴(yán)格按照人力需求推進(jìn)實(shí)施計(jì)劃,以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成;
2、建立完整的人力資源體系,組織制定各項(xiàng)人事制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策落實(shí),確保人力資源的合理使用;
3、熟悉人力資源管理各大模塊,尤其擅長(zhǎng)招聘模塊,完善招聘體系,以滿足快速發(fā)展對(duì)人才的需求;
4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型評(píng)估工作,為晉升提供有力依據(jù);
5、配合各部門完成人員的考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;
6、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
7、組織與安排公司團(tuán)建工作,并實(shí)時(shí)做好反饋和改進(jìn);
8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
人事部經(jīng)理的一般職責(zé) 篇14
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,完善各項(xiàng)人力資源管理體系;
2、組織、推動(dòng)、監(jiān)控集團(tuán)及各分公司人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的落地;
3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關(guān)工作;
行政管理方面:
1、負(fù)責(zé)完善公司行政管理工作體系及各項(xiàng)行政管理制度;
2、組織、推動(dòng)、監(jiān)控集團(tuán)及各分公司行政管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的落地;
3、負(fù)責(zé)公司職場(chǎng)管理全面工作;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引,組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動(dòng)。
人事部經(jīng)理的一般職責(zé) 篇15
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌物業(yè)人事行政管理工作;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定相應(yīng)的人力行政管理計(jì)劃并組織實(shí)施落地;
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
人事部經(jīng)理的一般職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)建立合理適用的薪酬體系及崗位評(píng)價(jià);
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制及崗位說明,協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司經(jīng)驗(yàn)管理的需要;
4、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;
5、負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)調(diào)及聯(lián)系,維系良好的往來關(guān)系;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事部經(jīng)理的一般職責(zé) 篇17
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)
等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的
實(shí)施;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系
的全面建設(shè));
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人
事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的
進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;
人事部經(jīng)理的一般職責(zé) 篇18
制定部門年度工作計(jì)劃及工作計(jì)劃分解、推進(jìn)、落實(shí);
年度預(yù)算審核及成本費(fèi)用費(fèi)用執(zhí)行把控;
公司流程、制度文件修訂;
人才梯隊(duì)搭建,員工關(guān)系管理;
工資數(shù)據(jù)審核,薪酬福利方案修訂及監(jiān)督執(zhí)行;
績(jī)效考核方案制定及績(jī)效考核工作開展;
勞動(dòng)糾紛問題處理及項(xiàng)目勞動(dòng)及工傷處理培訓(xùn);
協(xié)助總經(jīng)理開展企業(yè)文化活動(dòng)及日常接待工作;
分公司成立、備案及已有證照管理、年審;