人壽保險(xiǎn)銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選3篇）
人壽保險(xiǎn)銷售經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)
1、代表公司為老客戶辦理續(xù)期繳費(fèi)提醒、理賠資料協(xié)助準(zhǔn)備、保單年檢、資料變更等服務(wù)；
2、了解客戶服務(wù)需求信息，進(jìn)行有效跟蹤，做好售后指導(dǎo)和服務(wù)工作；
3、熟練解答客戶提問并落實(shí)問題，為客戶答疑解惑；
4、通過日常旅游，節(jié)日禮品的發(fā)放，維護(hù)客戶關(guān)系，保持良好的溝通；
5、與相關(guān)部門緊密配合，協(xié)調(diào)溝通，互利共贏；
6、新進(jìn)員工有主管一對(duì)一帶領(lǐng)學(xué)習(xí)，終身免費(fèi)培訓(xùn)。
7、做好月度，季度工作內(nèi)容的計(jì)劃，
要求
1、大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可放寬；(提供應(yīng)屆生、實(shí)習(xí)生崗位)
2、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力；
3、具有有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和組織通能力；
4、具有較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5、財(cái)務(wù)管理，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先
6、有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先作為儲(chǔ)備主管，最快轉(zhuǎn)正管理崗。
人壽保險(xiǎn)銷售經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2
分析市場(chǎng)狀況，正確作出市場(chǎng)銷售預(yù)測(cè)報(bào)批；
擬訂年度銷售計(jì)劃，分解目標(biāo)，報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施；
擬訂年度預(yù)算，分解、報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施；
根據(jù)中期及年度銷售計(jì)劃開拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)；
根據(jù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃合理進(jìn)行人員配備；
匯總市場(chǎng)信息，提報(bào)產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議；
洞察、預(yù)測(cè)渠道危機(jī)，及時(shí)提出改善意見報(bào)批；
把握重點(diǎn)客戶，控制70%以上的產(chǎn)品銷售動(dòng)態(tài)；
關(guān)注所轄人員的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)溝通解決；
根據(jù)銷售預(yù)算進(jìn)行過程控制，降低銷售費(fèi)用；
參與重大銷售談判和簽定合同；
組織建立、健全客戶檔案；
指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作；
向直接下級(jí)授權(quán)，并布置工作；
定期向直接上級(jí)述職；
定期聽取直接下級(jí)述職，并對(duì)其作出工作評(píng)定；
根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級(jí)的工作崗位，報(bào)批后實(shí)行并轉(zhuǎn)人力資源部備案；
負(fù)責(zé)本部門主管級(jí)人員任用的提名；
負(fù)責(zé)制定銷售部門的工作程序和規(guī)章制度，報(bào)批后實(shí)行；
制定直接下級(jí)的崗位描述，并界定直接下級(jí)的工作；
受理直接下級(jí)呈報(bào)的合理化建議，并按照程序處理；
負(fù)責(zé)銷售部主管的`工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查；
填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行；
及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決；
每周定期組織例會(huì)，并參加廠家有關(guān)銷售業(yè)務(wù)會(huì)議。
人壽保險(xiǎn)銷售經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3
1.完成公司既定的銷售目標(biāo)。
2.銷售政策的制定，銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析管理。
3.負(fù)責(zé)各地新銷售渠道開拓，完善產(chǎn)品銷售管理體系。
4.負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的價(jià)格策略、渠道代理政策及管理制度。
5.銷售專區(qū)平臺(tái)管理，投訴整合、匯報(bào)及處理。
6.負(fù)責(zé)公司銷售報(bào)表的制作、審核。