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人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀

發(fā)布時間:2025-06-08

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀(通用28篇)

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇1

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議;

  4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

  5、制定人才培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,培養(yǎng)人才梯隊;

  6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

  7、審核各部門職能說明書與職位說明書。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇2

  1.根據(jù)機構(gòu)的長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),全面統(tǒng)籌規(guī)劃機構(gòu)的人力資源戰(zhàn)略,制訂人力資源的目標(biāo)和總體方案;組織制定機構(gòu)的人力資源開發(fā)長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2. 建立并完善人力資源管理體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展,統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè);

  3. 通過多種渠道為機構(gòu)尋求合適的人才;

  4. 制定合適的績效管理和薪酬管理計劃,吸引和留住優(yōu)秀人才;

  5. 制定機構(gòu)培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn)并評估培訓(xùn)效果;

  6. 對機構(gòu)的組織機構(gòu)提出改進方案,統(tǒng)籌機構(gòu)各單元人力編制與預(yù)算工作,確保機構(gòu)人力資源的合理使用;

  7. 優(yōu)化管理團隊建設(shè),幫助管理者有效管理團隊,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題,及時處理機構(gòu)管理過程中的重大人事問題。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇3

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇4

  1、了解勞動合同法、勞動法等相關(guān)法律知識。

  2、專業(yè)知識扎實;行業(yè)經(jīng)驗相對豐富;邏輯思維強。

  3、能開拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率。

  4、能協(xié)助公司各職能部門做好人力資源相關(guān)工作。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇5

  1.了解所支持團隊的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

  2.負責(zé)人才梯隊建設(shè),重點保障關(guān)鍵崗位人才及時招聘到位;

  3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況;

  4.依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向,設(shè)計各部門績效管理辦法、激勵方案,在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工,工作動力。

  5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經(jīng)驗;

  6.指導(dǎo)各職能模塊的工作,加強團隊建設(shè),負責(zé)整個團隊專業(yè)性及能力的提升。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇6

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負責(zé)集團總部人力資源管理工作,支持集團年度經(jīng)營指標(biāo)落地達成。

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

  3、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4、根據(jù)招聘計劃,負責(zé)中高端人才招聘,以及核心人才引進工作;

  5、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

  4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度,并跟蹤執(zhí)行效果,并不斷在過程中優(yōu)化改進;

  7、負責(zé)員工狀態(tài)管理,包括文化驅(qū)動,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴,推進企業(yè)核心精神在公司落實,統(tǒng)一員工價值觀;

  8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  9、根據(jù)集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關(guān)工作實施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。

  10、負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇7

  1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。

  2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

  3.協(xié)助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查。

  4.管理員工信息資料及各類人事資料。

  5.辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。

  6.辦理各類職稱評定。

  7.辦理勞動年檢。

  8.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇8

  1,協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計,負責(zé)制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案。

  2,負責(zé)組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定,拓展招聘聚道,建立人才信息庫,優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。

  3,組織人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)工作,負責(zé)企業(yè)的日常運營、內(nèi)部講師隊伍的建設(shè)與管理。

  4,根據(jù)公司對績效管理的要求,主持、制訂,完善公司各崗位績效考核方案,制定評價政策,組織實施績效管理。

  5,落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度,有序開展薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作。

  6,組織推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇9

  1、 負責(zé)公司各項管理制度的起草、修訂、公布、監(jiān)督執(zhí)行工作;

  2、 結(jié)合公司各部門的用人需求,提前做好人才儲備計劃,并能根據(jù)用人部門的要求

  及時輸送合適人員;

  3、開展結(jié)合公司發(fā)展所需的培訓(xùn)工作,搭建公司架構(gòu),培訓(xùn)體系,不斷提高員工的綜合素質(zhì),加強公司凝聚力;

  4、在合法、合理、合情的條件下,有效地開展員工關(guān)系工作,隨時留意員工心理動態(tài)并進行有效疏導(dǎo),保證員工的穩(wěn)定性;

  5、參與公司的薪酬管理工作,從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;

  6、根據(jù)公司的經(jīng)營理念,通過各類活動及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營造輕松、

  愉快的業(yè)余活動機會,統(tǒng)籌公司的各項節(jié)日活動、福利申請工作;

  7、 安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作,并對他們的工作結(jié)果負管理責(zé)任;

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇10

  招聘專員

  (1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  (2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  (3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  (4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  (5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  (6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  (7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇11

  1、負責(zé)員工薪酬統(tǒng)計、考勤管理;

  2、負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù),入離職辦理、勞動合同的簽定與管理工作;

  3、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核;

  4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

  5、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度;

  6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇12

  1)在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)行政人力資源部的各項管理工作;

  2)負責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

  3)負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

  4)負責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作;

  5)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

  6)負責(zé)制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃,并貫徹落實;

  7)組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

  8)負責(zé)審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;

  9)負責(zé)審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料,審核部門內(nèi)部的報銷憑據(jù);

  10)負責(zé)公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用、審核、登記工作;

  11)及時了解公司職工思想動態(tài),正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走向;

  12)負責(zé)傳達領(lǐng)導(dǎo)對各部門的指示、通知,傳遞各部門給領(lǐng)導(dǎo)的報告、請示;

  13)按領(lǐng)導(dǎo)的部署,檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況,并負責(zé)督辦落實;

  14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;

  15)履行協(xié)調(diào)職能,主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào),做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

  16)根據(jù)公司經(jīng)營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;

  17)負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準,協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標(biāo)準,并監(jiān)督執(zhí)行;

  18)做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

  19)根據(jù)公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

  20)負責(zé)公司的各項行政工作,包括會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

  21)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇13

  1、負責(zé)制定所轄區(qū)域營銷團隊的人員招聘計劃及實施;

  2、負責(zé)開發(fā)新招聘渠道,挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源,維護已有的招聘渠道;

  3、主導(dǎo)計劃內(nèi)招聘項目的計劃及實施,如校園招聘等;

  4、負責(zé)相關(guān)招聘報表的制作。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇14

  1統(tǒng)籌管理人力資源部員工關(guān)系模塊工作;

  2、統(tǒng)籌管理人力資源部薪酬績效模塊工作;

  3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成其他人資模塊工作。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇15

  1、負責(zé)公司人員招聘計劃實施與落實工作,根據(jù)部門提出的人員需求申請,進行招聘,負責(zé)公司人員檔案信息的管理;

  2、熟悉boss,前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;

  3、辦理公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù),協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;

  4、新人入職培訓(xùn)工作,發(fā)布各項會議通知;

  5、協(xié)助策劃團建,年會等活動,完成其他臨時交代的工作;

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇16

  工作職責(zé):

  一、具體負責(zé)公司人員工資計算、發(fā)放;

  二、具體負責(zé)公司人員福利計算、發(fā)放;

  三、具體負責(zé)公司人員社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對內(nèi));

  四、協(xié)助經(jīng)理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產(chǎn)率的.提高;

  五、考勤統(tǒng)計、管理,請假手續(xù)辦理、加班管理;

  六、具體負責(zé)工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集;

  七、具體負責(zé)工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入(含外包人員);

  八、與稅務(wù)局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡(luò)、公關(guān);

  九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;

  十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;

  十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;

  十二、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇17

  崗位職責(zé):

  1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續(xù)。

  2、運用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。

  3、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。

  4、負責(zé)申領(lǐng)人力資源部的文具、書籍、儀器、設(shè)備并進行使用或借閱登記。

  5、經(jīng)常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好,定期更

  換欄內(nèi)的內(nèi)容。負責(zé)員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務(wù)工作。

  6、跟進人力資源部使用的各種表格的存?zhèn)}數(shù)量,負責(zé)保管人力資源部領(lǐng)用的各種表

  格,及將已使用的表格存檔。

  8、收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達、轉(zhuǎn)告、呈報有關(guān)信息或指示。

  催辦落實有關(guān)工作計劃或工作任務(wù)。

  9、記錄和統(tǒng)計人力資源部的考勤。

  素質(zhì)要求:

  1、自然條件:性別、身高不限,身體建康,五官端正,22-30歲,有良好的職業(yè)道德。

  2、文化程度:具有大學(xué)?埔陨蠈W(xué)歷。

  3、專業(yè)資格:文員、秘書類上崗或培訓(xùn)證書。

  4、語言能力:普通話,基本的英語聽、說、寫能力。

  5、工作經(jīng)歷:應(yīng)屆畢業(yè)生或者有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

  6、管理能力:較好的文字組織及語言表達能力,具有充沛的精力及工作熱情。

  7、其它能力:熟練的電腦操作及辦公自動化技能。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇18

  1、深入了解公司各部門的業(yè)務(wù)進展及團隊人員情況,整合內(nèi)部資源、提供人力資源解決方案;

  2、負責(zé)人才選拔與評估,通過與各部門負責(zé)人的溝通協(xié)作,有效發(fā)掘招聘、培訓(xùn)等需求,有效開展人力資源招聘、培訓(xùn)、考核等工作;

  3、了解公司業(yè)務(wù),對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化有前瞻性,從而為人才招聘錄用進行有效評配置;

  4、負責(zé)員工績效管理、人才規(guī)劃、內(nèi)部激勵,員工考核評估等工作;

  5、負責(zé)公司建設(shè)與組織氛圍管理。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇19

  1、組織所管轄部門和團隊對公司組織架構(gòu)、崗位、編制合理化進行評估,并落實評估結(jié)果。

  2、組織所管轄部門和團隊開拓招聘管理渠道,組織招聘工作,滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營的人才需要。

  3、 組織薪資小組科學(xué)的對公司產(chǎn)品的計件單價進行測定、評估,并跟進審批工作,負責(zé)進行員工工資核算發(fā)放、保險及公積金的繳納,以及其它福利的落實。

  4、 組織所管轄部門和團隊定期進行員工訪談與調(diào)查,妥善處理員工投訴、勞動糾紛,提高員工滿意度,建立和諧勞資關(guān)系。

  5、 根據(jù)集團績效考核要求,組織年度、季度、月度績效考核,并根據(jù)公司人才發(fā)展需要,每年組織技能崗位考核,為員工的晉升、異動、薪資調(diào)整提供依據(jù)。

  6、 組織所管轄部門和團隊對培訓(xùn)需求進行調(diào)查、分析,制度年度、月度培訓(xùn)計劃,開發(fā)內(nèi)部講師隊伍,對培訓(xùn)完成情況、培訓(xùn)效果進行監(jiān)督,建立員工培訓(xùn)檔案。組織推進集團及公司下達的人力資源相關(guān)工作任務(wù),工作進展情況及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

  7、 組織、協(xié)調(diào)、管理部門內(nèi)各模塊的日常運作,監(jiān)督、跟進、指導(dǎo)、考核各部門工作,根據(jù)授權(quán)范圍審核、批準各項報告、申請、建議等。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇20

  建立招聘渠道,如網(wǎng)站,人才市場和獵頭服務(wù)等。負責(zé)中高級別人士(高級工程師,助理經(jīng)理,經(jīng)理和高級經(jīng)理等)的招聘。

  管理和跟蹤當(dāng)?shù)氐挠萌诵枨,以確保在招聘成本范圍之內(nèi),并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要;

  預(yù)先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作,以配合新項目的順利生產(chǎn),確保提供給用人部門及時和有效的人事服務(wù)

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇21

  1.協(xié)助部門負責(zé)人完善公司薪酬福利制度。

  2.收集、分析同業(yè)薪酬信息,保持公司薪酬福利體系的競爭力。

  3.協(xié)助部門負責(zé)人清晰規(guī)劃公司崗位和任職資格體系,進行崗位評估。

  4.薪酬福利核算與發(fā)放,準確計算各項費用扣除,按時完成審批報表。

  5.分支機構(gòu)薪酬福利總額預(yù)算與控制。

  6.妥善辦理部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇22

  所屬部門:人力資源部

  直接上級:總經(jīng)理

  直接下級:招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員

  本職:協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行,全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù),負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理,完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

  主要職責(zé)與工作任務(wù):

  1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè);參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  2、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行:制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。

  3、全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù):負責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作;負責(zé)指導(dǎo)人力資源部的.各項管理工作;負責(zé)受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。

  4、負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理:負責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行;負責(zé)人事隊伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員;負責(zé)控制本部門預(yù)算,降低費用成本。

  5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

  權(quán)力和責(zé)任:

  權(quán)力:

  對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán);

  對公司員工出勤的審核權(quán);

  對公司員工手冊有解釋權(quán);

  有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán);

  對員工投訴有核實權(quán);

  有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán),任免的提名權(quán)和考核評價權(quán);

  對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán);

  對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

  本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)。

  責(zé)任:

  對本部門的整體工作績效負責(zé);

  對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責(zé);

  對公司人員供應(yīng)的及時性負責(zé);

  對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  考核指標(biāo):

  員工滿意度、部門合作滿意度;

  人力資源制度健全程度,人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況;

  部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理;

  人員供應(yīng)及時性、重要任務(wù)完成情況。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇23

  職責(zé)

  1、負責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

  2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;

  3、負責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

  4、完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

  5、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案;

  6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護員工資料庫。

  任職資格

  1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;

  2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;

  3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

  5、良好的職業(yè)操守,細致、謹慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強,善于進行數(shù)據(jù)分析。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇24

  1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇25

  1、主要負責(zé)公司招聘工作,以及制訂公司制度等。

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、根據(jù)公司所需對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  5、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇26

  一、經(jīng)營管理和重大決策:

  1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。

  2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。

  二、全面負責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作;

  三、建議并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作:含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等,為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。

  五、負責(zé)所轄部門/下屬的組織管理。

  1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針,并貫徹執(zhí)行。

  2、負責(zé)所轄部門員工隊伍建設(shè),對下屬人員進行調(diào)配、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。

  3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費用支出。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇27

  1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

  2、根據(jù)職位需求分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

  3、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

  4、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

  5、人才庫的建設(shè)與維護;

  6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇28

  職責(zé):

  1. 全面主持本部門日常工作,組織制定公司人力資源管理制度,對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關(guān)系等進行統(tǒng)籌管理,保證公司人力資源的有效供給和高效使用。

  2. 依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行,為人力資源管理提供決策依據(jù)。

  3. 根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計改進建議方案,構(gòu)建高效的組織管理體系。

  4. 指導(dǎo)、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓(xùn)管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施,不斷完善人力資源管理體系。

  5. 審核各院薪酬福利計劃及薪酬調(diào)整方案,審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實施,確保有效的薪酬激勵效果;指導(dǎo)各院員工薪酬滿意度調(diào)查,不斷完善員工激勵機制。

  6.指導(dǎo)、組織、實施、審核各院員工績效考評,保證考評工作的順利開展。

  任職要求:

  1. 教育水平:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

  2. 經(jīng)驗要求:8年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗,1年以上同等職位工作經(jīng)驗。

  3. 知識技能:對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。

  4. 具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識,精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序,熟練使用電腦,具有人力資源管理師資格證書。

  5. 年齡要求:年齡35歲以上。

  6. 其他要求:具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力;具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應(yīng)變能力。

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