區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述
區(qū)域運營經(jīng)理負責協(xié)調(diào)公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營銷特點的矛盾沖突，靈活運用公司營銷和價格政策。下面是第一范文網(wǎng)小編為您精心整理的區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述。
區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述1
職責：
1.根據(jù)總部下達月營業(yè)額目標，指導店鋪擬定日營業(yè)額目標，最終達成管轄區(qū)域營業(yè)額預算，把握區(qū)域店鋪每日營業(yè)額數(shù)據(jù)，了解店鋪未能達成當日營業(yè)額預算的原因，并對店鋪管理組加以工作指導使之達成;
2.監(jiān)督并指導店鋪管理組穩(wěn)定店鋪人員架構(gòu)，并創(chuàng)造提高全員KPI結(jié)果的計劃，外部管理組招聘人員與內(nèi)部晉升人員面試的實施，給店鋪人才陪育下達指標要求并指導實現(xiàn);
3.對公司總部下達的信息作出及時應(yīng)對，并確認店鋪負責人知曉情況;與公司職能部門緊密聯(lián)絡(luò)與合作，信息共享并及時發(fā)送;
4.制定營業(yè)額階段性目標、店鋪問題改善目標、協(xié)助店長制定員工陪育目標等一系列量化并提出完成時限的目標，并且加以跟進;
5.對原則性問題能按照公司的解決標準進行處理;給店鋪管理組工作時刻下達標準，并使之達成;對一切標準性的問題能有效判斷并進行決策;
6.通過指導店鋪實施一系列“人事成本調(diào)控”、“經(jīng)費調(diào)控”手段降低公司成本，管理區(qū)域店鋪可控花費;
任職要求：
1.有大賣場管理，零售行業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗;
2.把握店鋪管理過程中所接觸的數(shù)據(jù)，包括營業(yè)額相關(guān)數(shù)據(jù)、損耗率、離職率、晉升比例、店鋪面積等;
3.掌握10種以上提升營業(yè)額的具體措施(員工、管理層、企業(yè)所能做的);
4.熟悉賣場陳列的方式方法，能迅速判斷賣場陳列不妥的地方。
區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述2
職責：
1、 制定運營制度和執(zhí)行標準，推動區(qū)域業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)
2、 領(lǐng)導區(qū)域及分公司運營團隊建設(shè)，內(nèi)部管理機制及部門架構(gòu)的完善
3、 協(xié)調(diào)各區(qū)域、各城市之間的關(guān)系，保證信息暢通，分享和傳播優(yōu)秀的運營方法、運 營知識和技能;
4、 全面主持區(qū)域的日常運營工作，具體包括制定運營的內(nèi)部流程，聽取合理化建議，及時調(diào)整和修訂流程，提高工作效率;
5、 協(xié)助把控分公司預算，審核及批復分公司的銷售管理制度及其他激勵政策;
6、 主持區(qū)域營運營會議及分公司運營會議，協(xié)調(diào)推動區(qū)域及城市的日常業(yè)務(wù)運作;
7、 分公司日常業(yè)務(wù)的處理與支持。
8、 進區(qū)域運營負責人及分公司運營負責人的選拔、配備和考核工作
9、 指導員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行
10、 組織對員工的培訓
11、 區(qū)域運營、分公司運營人員績效考核體系的建立、執(zhí)行、評價與反饋
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗及3年以上銷售運營管理經(jīng)驗
2、熟悉銷售管理業(yè)務(wù)，了解運營發(fā)展趨勢、運營管理模式和工作流程;有良好的運營規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力和邏輯思維能力
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，內(nèi)部資源整合調(diào)配能力;優(yōu)秀的執(zhí)行能力和推動能力;
4、責任心與目標感強，能承受壓力和挑戰(zhàn); 有HR及銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述3
職責：
1、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域市場發(fā)展計劃和全面的銷售策略;
2、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域門店營銷策劃、業(yè)務(wù)拓展及售后服務(wù)等各個環(huán)節(jié)管理，并不斷完善;
3、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域年度銷售目標、促銷計劃，制定銷售預測、成本預算和相關(guān)人力規(guī)劃;
4、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域店面的日常經(jīng)營和管理工作，參與設(shè)定、規(guī)范運營模式與經(jīng)營方針;
5、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域門店的運營日常事務(wù)及管理工作的掌控;
6、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域門店的銷售業(yè)績、成本控制、服務(wù)提升和人員流失;
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學歷，市場營銷、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備3年以上消費品品牌中型以上連鎖營銷終端(8家以上門店)工作經(jīng)驗;
3、對品牌運營模式和連鎖運營營管理各環(huán)節(jié)的運作流程較熟悉;
4、具有豐富的商務(wù)談判技巧，較好溝通應(yīng)變能力，敏銳聽說洞察分析能力，項目篩選能力和開發(fā)統(tǒng)籌組織能力，擁有廣泛的人脈資源;
5、具有責任心，能承受壓力和接受挑戰(zhàn);
6、有酒類行業(yè)連鎖經(jīng)驗者優(yōu)先。
區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述4
職責：
1、負責公司加盟商的培訓;
2、負責研發(fā)部新上線茶飲項目或新開發(fā)的產(chǎn)品的教材編輯、更新;
3、負責內(nèi)部培訓團隊的建設(shè)，管理日常工作;
4、根據(jù)公司制定的戰(zhàn)略指標，做好部門耗材成本和部門人力成本管控。
【任職資格】
1、3年以上餐飲行業(yè)培訓工作經(jīng)驗，有課程設(shè)計及授課經(jīng)驗，有飲品行業(yè)或餐飲行業(yè)培訓經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟練掌握企業(yè)培訓需求調(diào)研、分析方法及工具;
3、熟練使用Office軟件及辦公設(shè)備 ，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗;
4、掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力;
5、高度的工作熱情，責任感、良好的團隊合作精神。
區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述5
職責
1、負責區(qū)域市場公司產(chǎn)品宣傳、客戶維護等工作;
2、執(zhí)行公司下達的各項銷售任務(wù);
3、協(xié)助開拓新市場，發(fā)展新客戶;
4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析。
任職資格
1、具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
2、具有一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識;
3、有較強的管理能力和責任意識。