人力資源經(jīng)理基本職責（精選18篇）

人力資源經(jīng)理基本職責 篇1

　　1、根據(jù)集團各項人力資源制度，完善公司人力資源工作;

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調，招聘進度和質量管控;

　　3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

　　4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;

　　7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

人力資源經(jīng)理基本職責 篇2

　　1、 負責集團金融事業(yè)部人力資源管理工作，協(xié)助開展事業(yè)部人力資源整體組織規(guī)劃和戰(zhàn)略目標，推進事業(yè)部團隊人員的能力、素質提升;

　　2、 主管事業(yè)部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業(yè)部的人員需求;

　　4、 負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規(guī);

　　5、 優(yōu)化和維護人力資源管理系統(tǒng)，促進人力資源管理更加系統(tǒng)化、信息化;

　　6、 完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度;

人力資源經(jīng)理基本職責 篇3

　　1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工考勤薪資核算;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人力資源經(jīng)理基本職責 篇4

　　1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關制度與實施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業(yè)務部門人員招聘需求。

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。

　　4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)，做好企業(yè)內部人員梯隊建設及人才儲備。

　　5、擬定培訓計劃，根據(jù)總部培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。

　　6、支持分公司業(yè)務部門薪酬福利，績效考核，員工關系等工作。

人力資源經(jīng)理基本職責 篇5

　　職責：

　　1.負責制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、負責人力資源部日常事務管理工作;

　　5、及時完成上級下達的任務;

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　3、精通規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發(fā)展

　　4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

　　5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度，具備良好的溝通協(xié)調能力，責任心強，學習能動性強。

人力資源經(jīng)理基本職責 篇6

　　職責：

　　1. 組織制定人力資源部內部各項規(guī)章制度及工作流程;

　　2. 組織擬訂公司員工隊伍建設的規(guī)劃或意見;

　　3. 公司員工的招聘和錄用工作;

　　4. 建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;

　　5. 負責組織薪酬制度的運行和改革;

　　6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;

　　7. 規(guī)范員工勞動關系管理，協(xié)調、解決員工勞動爭議;

　　8. 完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

　　2.熟悉有關勞動人事政策法規(guī);

　　3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　4.具有較強的組織、溝通、協(xié)調能力。

人力資源經(jīng)理基本職責 篇7

　　崗位職責：

　　1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃指導監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理。

　　任職要求：

　　1、行政、人力資源等相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的表達溝通、應變協(xié)調、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理基本職責 篇8

　　職責：

　　1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、負責和主持人力資源部門的日常工作;

　　3、調查、收集、分析和預測用人需求，制定年度招聘計劃、方案及招聘預算;

　　4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;

　　5、開拓、完善和維護各種招聘渠道，進行各渠道效果分析，優(yōu)化渠道的投放和管理;

　　6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責及任職資格;

　　7、負責公司中高端內部崗位的招聘，定期組織統(tǒng)計分析各類招聘數(shù)據(jù)，開展招聘評估與改進;

　　8、輔導、培訓招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓;

　　9、主導建立并實施培訓體系，完善培訓體系中的不足;

　　10、主導處理員工勞動關系;

　　11、主導完成企業(yè)文化的建立。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先，能力突出者如實操能力強、素質好可適當放寬學歷和專業(yè)的條件;

　　2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年及以上同等管理工作經(jīng)驗;

　　3、具有優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、邏輯分析能力和識人用人能力;

　　4、良好的項目統(tǒng)籌能力與團隊管理能力。

人力資源經(jīng)理基本職責 篇9

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。

　　任職要求：

　　1、企業(yè)管理、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷，具備心理學輔修學歷者優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗;

　　3、具備集團型企業(yè)及分公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉旅游行業(yè)者優(yōu)先。

　　4、溝通優(yōu)秀，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。

　　5、扎實的專業(yè)知識，優(yōu)秀的組織、協(xié)調能力。

人力資源經(jīng)理基本職責 篇10

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;

　　杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號

　　佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

　　成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號

　　2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用;

人力資源經(jīng)理基本職責 篇11

　　1.人力資源規(guī)劃。建立與完善人力資源管理體系。根據(jù)項目的發(fā)展規(guī)劃、部門人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規(guī)劃并組織實施;根據(jù)項目經(jīng)營情況適時擬定人力資源規(guī)劃的調整方案;人力資源支出預算編制，人工成本控制。

　　2. 招聘與配置。根據(jù)各部門人員變動、項目人員配置需求等編制人才招聘及調配計劃,并組織實施。組織對試用期轉正考核、轉崗見習考核、民主評議等。

　　3.培訓與發(fā)展。完善培訓管理體系，根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進行培訓效果評估編寫評估報告;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養(yǎng)機制。

　　4.績效管理。完善績效考核管理體系，并組織實施績效考核;組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴;組織對任職人員進行任職能力評價。

　　5.薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案;負責人事檔案建立與管理，定期統(tǒng)計、匯總人力資源基礎數(shù)據(jù)并及時更新;負責勞動合同、社保、公積金等管理;根據(jù)福利管理制度落實員工節(jié)假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。

　　6. 員工關系管理。負責項目員工關系管理，員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)的辦理;釘釘系統(tǒng)維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關工作。

人力資源經(jīng)理基本職責 篇12

　　1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務;

　　2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的溝通及落地;

　　3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

　　4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的協(xié)調溝通、跟進、維護;

　　5、負責協(xié)助合同簽訂、相關資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經(jīng)理基本職責 篇13

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人力資源經(jīng)理基本職責 篇14

　　職責：

　　1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人資管理制度;

　　3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷;

　　2、具有現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識;

　　3、5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗;

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

人力資源經(jīng)理基本職責 篇15

　　職責：

　　1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用;

人力資源經(jīng)理基本職責 篇16

　　職責：

　　1.負責公司人員配置、招聘實施、能力建設、績效管理、員工關系、組織發(fā)展及文化建設;

　　2.協(xié)助業(yè)務部門建立良好的內部溝通渠道，及時發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內部問題，協(xié)助業(yè)務部門管理層進行團隊建設，建立良好的工作氛圍;

　　3.主動與管理團隊、員工進行互動，確保HR和業(yè)務部門間的良好溝通與高效配合;

　　4.熟悉業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優(yōu)化部門組織結構，合理配置人力資源。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，三年以上相關工作經(jīng)驗，

　　2、有集團、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

　　3、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規(guī);

　　4、優(yōu)秀的團隊合作能力、識人用人能力、計劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

　　5、良好的解決問題能力和推動能力。

人力資源經(jīng)理基本職責 篇17

　　1. 負責人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經(jīng)營目標;

　　2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

　　3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

　　5. 建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調內部資源的使用;

　　7. 員工的發(fā)展，及時了解員工的心理動態(tài)，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，3-5年以上工作經(jīng)驗，人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業(yè);

　　2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡;

　　3. 具備主動深入業(yè)務的意識，能夠基于對業(yè)務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

　　4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

　　5. 嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強;

　　6. 出色的協(xié)調能力，具有恰當?shù)拇�人接物的習慣所帶來的良好親和力;

　　7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

　　8. 富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;

　　9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

　　10. 熟練使用辦公軟件

人力資源經(jīng)理基本職責 篇18

　　崗位職責：

　　1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊，完善相關管理工具)

　　2.招聘管理(組織協(xié)調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

　　3.每月績效考核、考勤管理制作

　　4.公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

　　5.日常人事事務處理

　　6.日常行政事務處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設施、設備的維護;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)

　　7.上級安排的其他事宜

　　職位要求：

　　1.熟悉人事行政各項業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

　　2.嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

　　3.有廣泛的人脈和社會資源;

　　4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗，3年以上HR管理經(jīng)驗;