人事行政崗位職責規(guī)劃（精選18篇）

人事行政崗位職責規(guī)劃 篇1

　　1、遵守公司的各項規(guī)章制度及業(yè)務流程，執(zhí)行司部的工作規(guī)劃，落實各階段任務目標;

　　2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業(yè)管理等相關專業(yè)知識，能實施行政人事管理、商務管理、勞動關系管理等專業(yè)化管理工作;

　　3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關法律法規(guī)，并能加以熟練運用;

　　4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;

　　6、具備綜合管理能力，主導負責人事、行政、后勤、商務與企劃管理，以及對接法務與財務管理等綜合部門管理工作;

　　7、負責公司團隊建設管理，具備培訓能力，負責新員工公司文化及規(guī)章制度培訓管理工作;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人事行政崗位職責規(guī)劃 篇2

　　1.協(xié)助做好招聘、面試相關通知，管理工作

　　2.負責網絡平臺的日常管理工作

　　3.負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

　　4.負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作

　　5.按公章管理制度保管公章及總經理簽名章， 要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記， 公章外借需逐級審批至總經理

　　6.負責公司宣傳材料的編寫與發(fā)布;總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化

　　7.完成領導交給的其他工作

人事行政崗位職責規(guī)劃 篇3

　　1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續(xù)、員工異動、薪酬福利核算、日�？记�、加班、調休、年假申請等;

　　2、協(xié)助項目內部單位主管培訓計劃執(zhí)行監(jiān)督、效果檢查、數據表單匯總等;

　　3、負責監(jiān)督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作;

　　4、負責項目辦公用品采購及固定資產管理工作;

　　5、協(xié)助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成;

　　6、協(xié)助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規(guī)章、制度、流程、應急預案;

　　7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發(fā)送;

　　8、監(jiān)督并確保項目內各單位主管公文流程的順利完成;

　　9、完成項目總經理交辦的其他工作事項。

人事行政崗位職責規(guī)劃 篇4

　　(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網絡發(fā)帖技巧;

　　(3)負責日常行政類工作，公司5S管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公后勤保障工作。

　　(4)執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;

　　(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;

　　(6)完成領導交辦的其它事項以及協(xié)助后勤部門的其他工作;

人事行政崗位職責規(guī)劃 篇5

　　1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優(yōu)化;

　　2、協(xié)助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統(tǒng)計、社保繳納等;

　　3、協(xié)助公司行政相關管理工作;

　　4、負責訪客、來賓的接待與會議、活動的組織、安排;

　　5、完成上級交辦的其他事項。

人事行政崗位職責規(guī)劃 篇6

　　1、負責入離轉調等手續(xù)辦理;

　　2、建立、維護公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動合同;

　　3、負責公司維修、綠化、訂餐等行政工作;

　　4、負責部門報銷流程辦理;

　　5、負責公司考勤制作及分析;

人事行政崗位職責規(guī)劃 篇7

　　1、負責子公司入、離、調、轉人事手續(xù)辦理;

　　2、負責子公司人事數據統(tǒng)計工作，包括員工檔案、入職總表等;

　　3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規(guī)工作;

　　4、根據招聘管理制度開展年度招聘需求調查并編制年度招聘計劃，根據年度招聘計劃和月度招聘進展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進度完成招聘目標;

　　5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的月度提成數據，定期對出現的問題及時與子公司溝通和提出解決方案;

　　6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結果統(tǒng)計匯總;

　　7、負責公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產管理、后勤管理工作等工作;

　　8、完成上級領導要求的其他工作。

人事行政崗位職責規(guī)劃 篇8

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)。熟知員工個人能力，協(xié)助合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3、根據現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經批準后實施。

　　4、協(xié)助部門經理幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助并配合其他部門做好員工思想;

　　5、協(xié)助部門經理進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;

　　6、建立和維護公司花名冊并及時更新員工的個人信息和資料;

　　7、完成領導交辦的其他工作任務。

人事行政崗位職責規(guī)劃 篇9

　　1、統(tǒng)籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、辦理相應的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事行政崗位職責規(guī)劃 篇10

　　一、事業(yè)部人事相關工作

　　1、負責處理事業(yè)部人員入職、離職、調動相關流程

　　2、負責事業(yè)部員工考勤、考核工作

　　3、負責事業(yè)部人事檔案的建立、管理及完善

　　二、事業(yè)部人力資源項目性工作

　　1、協(xié)助校招新人的招聘及培養(yǎng)工作

　　2、協(xié)助組織事業(yè)部各類培訓項目

　　3、深入業(yè)務一線，開展支持業(yè)務的項目工作

人事行政崗位職責規(guī)劃 篇11

　　1. 根據招聘計劃，發(fā)布招聘信息，負責簡歷篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務;

　　2. 負責員工入職、離職等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案;

　　3. 負責員工考勤報表制作及考勤監(jiān)督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金;

　　4. 負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及采購、節(jié)日福利采購、租金等費用申請;

　　5. 負責行政通知撰寫發(fā)布，組織策劃員工活動、企業(yè)文化建設等相關事宜;

人事行政崗位職責規(guī)劃 篇12

　　1.負責公司的崗位需求招聘，根據招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試;

　　2.建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續(xù)辦理;

　　3.考勤及薪資核算;

　　4.社保、公積金增減員及相關事務的辦理;

　　5.監(jiān)督及執(zhí)行公司各項規(guī)章制度以及工作流程實施;

　　6.籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關懷文化活動

　　7.完成上級交辦的其它臨時性工作。

人事行政崗位職責規(guī)劃 篇13

　　1、 負責員工入離職、人事調動等手續(xù)辦理;

　　2、 管理員工工作檔案及勞動合同，e-HR系統(tǒng)數據的更新與維護;

　　3、 負責員工五險一金、積分落戶等相關工作;

　　4、 員工考勤與假期統(tǒng)計管理;

　　5、 協(xié)助完成招聘、培訓等工作;;

　　6、 負責公司辦公環(huán)境與辦公設施的管理與維護、各項會議的組織安排;

　　7、 起草和修改部門通知、文稿、報表統(tǒng)計等

　　8、 領導安排的其他人事行政工作。

人事行政崗位職責規(guī)劃 篇14

　　1、負責公司人事工作開展，搭建培訓體系、薪酬體系，及員工勞資關系處理;

　　2、負責公司行政辦公事務，以及后勤管理;

　　3、配合總經理助理完成公司接待工作、及重大活動組織策劃落地執(zhí)行;

　　4、其他領導安排的工作。

人事行政崗位職責規(guī)劃 篇15

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試;

　　2、培訓的組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣;

　　3、會議組織，會議紀要整理;

　　4、店面衛(wèi)生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購發(fā)放，固定資產的盤點，后勤保障工作等。

人事行政崗位職責規(guī)劃 篇16

　　1、負責人員的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù);

　　2、負責協(xié)調行政管理業(yè)務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業(yè)運作;

　　3、負責深圳公司日常事務管理工作，加強與公司總部各部門的密切溝通與聯(lián)系;

人事行政崗位職責規(guī)劃 篇17

　　1、負責考勤統(tǒng)計、核算;

　　2、負責人員入離職工作辦理;

　　3、負責勞動合同、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理;

　　4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等文件檔案日常管理;

　　5、協(xié)助負責客訪接待相關工作;

　　6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試;

　　7、負責公司快遞收發(fā)登記、費用統(tǒng)計核查;

　　8、負責前臺展廳環(huán)境衛(wèi)生維護;

　　9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查;

　　10、其他上級交代的工作事項。

人事行政崗位職責規(guī)劃 篇18

　　1、根據企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預算;

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;

　　4、關注業(yè)務需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設計職業(yè)規(guī)劃，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現;

　　6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進落地。