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人事行政部部門職責

發(fā)布時間:2022-12-14

人事行政部部門職責(精選20篇)

人事行政部部門職責 篇1

  1、協(xié)助上級,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計全國的招聘需求,編制全國招聘規(guī)劃;

  2、負責日常招聘實施,達成每月招聘任務(wù),以滿足公司對各類人才的需求;

  3、協(xié)助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發(fā)和維護各類招聘渠道,建立人才庫;

  4、協(xié)助上級建立平臺行業(yè)人才圖譜,并進行深入的人力資源市場分析;

  5、協(xié)助上級建立校園招聘渠道,完成年度校園招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

  6、協(xié)助上級負責總部及分公司新員工入職培訓(xùn)計劃安排及過程跟進,對培訓(xùn)項目的實施效果進行跟蹤、評估、總結(jié),保證培訓(xùn)質(zhì)量。

人事行政部部門職責 篇2

  1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

  2、開展人員招聘,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

  3、開展員工培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  4、執(zhí)行公司的績效管理體系,開展績效考核工作;

  5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關(guān)系管理;

  6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事行政部部門職責 篇3

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  4、執(zhí)行甄選、面試等招聘工作;

  5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事行政部部門職責 篇4

  1、負責招聘管理,職位發(fā)布、人才約聊,面試約談;

  2、負責員工培訓(xùn)項目的實施和落地;

  3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學(xué)習(xí)和新員工的心理輔導(dǎo)和答疑;

  4、輔助營銷團隊人力發(fā)展管理,崗位人才挑選;

人事行政部部門職責 篇5

  1. 協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度,不斷優(yōu)化薪酬管理流程;

  2. 終端員入離職手續(xù)辦理,檔案管理

  3. 負責終端員工考勤統(tǒng)計審核,薪酬核算;

  4. 社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年檢、繳納等工作;

  5、第三方增員、減員及費用核對;

  6. 完成上級交辦的其它工作事項。

人事行政部部門職責 篇6

  1、 負責辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調(diào)崗、降職等流程;。

  2、 負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。

  3、 負責員工社保、公積金相關(guān)的辦理。

  4、 負責員工檔案、人員信息管理維護。

  5、 協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。

  6、 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

  7、 每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。

人事行政部部門職責 篇7

  1.及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  2.執(zhí)行招聘計劃,簡歷篩選,電話邀約、面試安排;

  3.員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等;

  4.臺賬報表跟蹤記錄;

  5.其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作

人事行政部部門職責 篇8

  1. 入職、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理

  2. 勞動關(guān)系管理:勞動合的簽訂、續(xù)簽、終止及信息的存檔與管理

  3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作

  4. 按規(guī)定為員工辦理社會保險和公積金手續(xù)

  5. 人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及釘釘系統(tǒng)的管理

  6. 公司證照辦理及管理

人事行政部部門職責 篇9

  行政秘書兼檔案管理員

  1、 負責各部門經(jīng)濟責任狀的考核;

  2、 公司印章的保管及用印的管理;

  3、 負責經(jīng)營檢討會及管理層會議籌備和記錄;

  4、 協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);

  5、 分析運營實踐中出現(xiàn)的問題,制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;

  6、 研究管理手段,優(yōu)化工作流程,簡化匯報程序;

  7、 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  8、 協(xié)助組織公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

  9、 及時與有關(guān)部門進行必要的工作聯(lián)系,使工作協(xié)調(diào)一致;

  10、 起草、打印、登記和存檔董事長或總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

  11、 起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔;

  12、 董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;

  13、 食堂管理,按公司規(guī)定的標準安排好員工的中餐及晚餐,保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量,并做好帳務(wù)核對工作;

  14、 對控制部門成本的方法提出建議;

  15、 完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他文職工作;

  16、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政部部門職責 篇10

  1、根據(jù)公司需求開展招聘工作:開發(fā)和維護招聘渠道;招聘信息發(fā)布;簡歷篩選;應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試安排。

  2、辦理入、離職手續(xù),勞動合同的簽訂、解除及報送,建立、維護人事檔案,。

  3、五險一金的申報與繳納。

  4、開展新員工入職培訓(xùn),組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等專項人才培訓(xùn)。

  5、考勤管理及薪資核算。

  6、協(xié)助上級建立健全、執(zhí)行公司各項人力資源制度及行政管理制度。

  7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織員工活動。

  8、負責公司對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)、來訪人員接待、辦公用品采購、快遞收發(fā)等日常行政事務(wù),為公司正常運營提供后勤保障。

  9、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事行政部部門職責 篇11

  1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè),促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

  2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

  3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;

  4、 負責人事行政人員的作用和考核;

  5、 組織公司人員招聘活動;

  6、 辦理公司人員工作變動事宜;

  7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

  8、 制定員工培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定;

  9、 組織制定公司人事考核制度,定期對員工進行考核;

  10、 負責編制員工工資;

  11、 負責員工的考勤工作;

  12、 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

  13、 搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

  14、 組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  15、 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

  16、 組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

  17、 部門內(nèi)部的團隊建設(shè)工作;

  完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項工作。

人事行政部部門職責 篇12

  1、協(xié)助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

  2、協(xié)助執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作,收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  4、負責對行政辦公物資進行記錄、申購、發(fā)放等管理;

  5、負責食堂的日常事務(wù)管理、宿舍入住管理,統(tǒng)計每月水電費、食材;

  6、外出政府相關(guān)部門辦理事務(wù);

  7、完成上級交辦的其他事務(wù)。

人事行政部部門職責 篇13

  1、負責招聘與培訓(xùn)、工資核算,考勤統(tǒng)計等人事月度報表;

  2、績效,培訓(xùn)按照集團執(zhí)行落地;

  3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、負責勞動關(guān)系中的員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理。

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事行政部部門職責 篇14

  1、熟練掌握公司續(xù)保政策及產(chǎn)品;

  2、按時通知到期客戶續(xù)費,并提供保障檢視,做出適合的保險規(guī)劃;

  3、協(xié)助客戶辦理理賠;

  4、開展綜合金融業(yè)務(wù)推廣(保險,銀行,證券,房地產(chǎn),汽車,貸款,投資,理財?shù)鹊?

  5、組建并管理團隊!

人事行政部部門職責 篇15

  1、負責制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理制度

  2、全面負責公司人員的招聘工作:簡歷篩選、初步面試、復(fù)試溝通、OFFER入職洽談

  3、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護,社保及公積金購買

  4、負責公司員工團建活動的組織,員工生日禮品發(fā)放

  5、其他人事日常工作;

人事行政部部門職責 篇16

  1、負責分公司人員配置與招聘工作;

  2、負責分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓(xùn);

  3、負責分公司員工訪談,促進員工關(guān)系建設(shè);

  4、負責分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理;

  5、負責分公司日?记、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。

人事行政部部門職責 篇17

  負責人事行政管理通知的起草與發(fā)布(如:獎懲通知、各類福利管理辦法、節(jié)假日通知、會議通知等);

  負責招聘工作,簡歷的初步篩選、與部門溝通安排初試、復(fù)試及員工錄用流程;

  3. 負責員工勞動關(guān)系的對接,如:勞動合同的簽署、在職證明、離職證明的開具

  4.審核每月考勤、員工入職資料并完成員工檔案的歸檔和花名冊的更新;

  5.配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

  6.負責員工試用期考核管理及勞動合同管理工作;

  7.配合部門領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)文化的建設(shè),如:企業(yè)文化的宣傳、文案制作、團建、年會籌備活動等

  8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

人事行政部部門職責 篇18

  1、 負責人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu);

  2、 跟進培訓(xùn)計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理,含講師認證、賦能培養(yǎng);

  3、 負責員工關(guān)系的管理:員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo);

  4、 統(tǒng)籌團隊建設(shè)、活動開展、目視文化建設(shè)。

人事行政部部門職責 篇19

  1、負責公司檔案管理和考勤

  2、負責各類會務(wù)的安排工作

  3、負責各類.上傳下達的工作

  4、辦公用品的采購與發(fā)放

  5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作

  6、負責數(shù)據(jù)管理,準確無誤地填制各種報表和表格;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人事行政部部門職責 篇20

  1.堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指派,全面負責公司行政部管理工作,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導(dǎo)管

  理。

  2.負責行政人事工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文

  件中設(shè)計的重要事項進行跟檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)可題及時解決和匯報。

  3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)

  管理制度和方案,推進公司的管理

  4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用

  6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人カ成本的控制,確保各部門精簡、高效、正

  動作。

  7.了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運作需要,及時按用工

  標準準備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

  8.制定員工薪酬體系、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責工資、勞保福利等工作,

  審核或批準各美休假。

  9.負責人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

  10.負責員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作

  11.負責企業(yè)文化策劃和實施工作

  12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并對本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

  提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。

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  • 人事行政部部門職責(通用19篇)

    1、協(xié)助上級,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計全國的招聘需求,編制全國招聘規(guī)劃;2、負責日常招聘實施,達成每月招聘任務(wù),以滿足公司對各類人才的需求;3、協(xié)助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發(fā)和維護各類招聘渠道,建...

  • 人事行政部部門職責(通用13篇)

    1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);4、執(zhí)行甄選、面試等招聘工作;5、充分利用各種招聘渠道滿足公...

  • 公司人事行政部崗位職責(精選28篇)

    崗位職責職位:人事行政部人事主任直接上級:物業(yè)總經(jīng)理直接下級:行政助理/庫管員工作大綱:統(tǒng)籌物業(yè)服務(wù)中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執(zhí)行、員工人事檔案建立工作;制定物業(yè)服務(wù)中心的各級行政規(guī)章制度;安排實施...

  • 人事行政部各崗位職責(精選29篇)

    1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè),促進公司經(jīng)營目標的`實現(xiàn)和長遠發(fā)展;2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;4、 負責人事行政人員的作用和考核;5、 組織公司人員招...

  • 人事行政部職能職責(通用29篇)

    1、能夠獨立開展招聘工作,并及時完成公司的招聘指標2、負責新員工入職培訓(xùn)3、負責每月工資表的制作4、負責員工日常入離職、轉(zhuǎn)、調(diào)、升、遷等手續(xù)的辦理5、復(fù)制制度的落實...

  • 人事行政部主要職責(精選32篇)

    1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,按時完成招聘目標;2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié);3、招聘情況定期統(tǒng)計分析;4、負責辦理員工入離職工作;5、負責執(zhí)行面試流程安排;6、上級交代的其他工作任務(wù)。...

  • 人事行政部各崗位職責說明(通用30篇)

    1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè),促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;4、 負責人事行政人員的作用和考核;5、 組織公司人員招...

  • 人事行政部職能崗位職責(精選31篇)

    第一,部門目標1、全面鋪開人力資源六模塊的工作(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、勞動關(guān)系)。2、按照度工作計劃開展工作,并適時調(diào)整工作計劃。3、搞好原有的.行政管理工作,后勤保障管理。...

  • 人事行政部崗位職責(通用29篇)

    一、負責公司雜志報刊訂閱,負責各部門報紙、信件、快遞的收發(fā)工作。二、負責辦公室內(nèi)辦公用電子設(shè)備(掃描儀、傳真機、復(fù)印機、弱電、移動信號等)的日常維護修理聯(lián)系工作。...

  • 人事行政部工作職責(通用30篇)

    1、負責招聘渠道的拓展及維護,職位發(fā)布等。2、負責招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。3、負責員工檔案管理及相關(guān)內(nèi)頁資料管理等。4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。...

  • 人事行政部的職責(通用31篇)

    1、公司各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行推動;2、負責公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;3、負責公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;4、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設(shè),包括公司團建、員工福利等;6、協(xié)助上級進行公司人員招聘工...

  • 人事行政部部門職責(精選29篇)

    1、協(xié)助上級,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計全國的招聘需求,編制全國招聘規(guī)劃;2、負責日常招聘實施,達成每月招聘任務(wù),以滿足公司對各類人才的需求;3、協(xié)助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發(fā)和維護各類招聘渠道,建...

  • 人事行政部職責內(nèi)容(精選30篇)

    1. 根據(jù)公司發(fā)展制定及監(jiān)督實施公司人力資源及行政發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程,以健全公司的人事行政管理體系;2.負責建立并完善公司招聘體系,制訂招聘策略和招聘流程,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用;3. 負責公司培訓(xùn)體...

  • 人事行政部崗位職責(通用27篇)

    1、全日制本科及以上學(xué)歷;2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓(xùn)能力;6、有良好的溝...

  • 人事行政部職能職責(通用35篇)

    1.及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;2.執(zhí)行招聘計劃,簡歷篩選,電話邀約、面試安排;3.員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等;4.臺賬報表跟蹤記錄;5.其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作...

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