人力資源部門職責概述（通用15篇）

人力資源部門職責概述 篇1

　　1、建立完善公司人力資源管理體系

　　2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養(yǎng)體系

　　3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標

　　4、負責制定公司發(fā)展的薪酬福利體系

　　5、完成上級領導交辦的其他事項

人力資源部門職責概述 篇2

　　1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。

　　2、企業(yè)文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。

　　3、部門內工作安排及員工管理。

　　4、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進行組織架構調整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。

　　5、培訓管理：根據(jù)公司需求制定培訓計劃并實施，跟蹤培訓效果。

　　6、績效管理：根據(jù)公司業(yè)務情況調整績效考核方案及指標，根據(jù)考評結果進行績效改進、溝通工作。

　　7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

　　8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。

　　9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

　　10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。

　　11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。

　　12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。

　　13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核匯總。

人力資源部門職責概述 篇3

　　1.負責人才引進工作。根據(jù)年初人才引進規(guī)劃，專項負責營銷中心招聘工作

　　2.負責人才梯隊建設與人員培養(yǎng)工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標的達成

　　3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施

　　4.主動、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅除不合格人員

　　5.負責員工勞資關系管理

　　6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率

人力資源部門職責概述 篇4

　　1. 負責人員的招募、培訓、優(yōu)化及淘汰升級。

　　2. 負責公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導執(zhí)行。

　　3. 負責公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。

　　4. 推展任何項目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。

　　5. 負責總經(jīng)理分配事項執(zhí)行。

人力資源部門職責概述 篇5

　　1、負責制定所轄區(qū)域營銷團隊的人員招聘計劃及實施;

　　2、負責開發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;

　　3、主導計劃內招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等;

　　4、負責相關招聘報表的制作。

人力資源部門職責概述 篇6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);

　　2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;

　　3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

　　4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;

　　5、建立和完善績效體系，確�？己藱C制有效實施;

　　6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執(zhí)行;

　　7、制定公司培訓方案，合理調配資源;

　　8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;

　　9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關系;

　　10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源部門職責概述 篇7

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng);

　　2、負責制定公司用工制度、人力資源管理、勞動薪資、人事檔案管理、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度，以及制度的實施細則和人力資源部工作程序，根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源部工作程序;

　　3、負責公司員工關系管理，員工關懷，員工動態(tài)，處理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決等;

　　4、制定和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作;

　　6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

　　7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個部門進行職務分析，編輯各崗位的崗位說明書。

人力資源部門職責概述 篇8

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、對業(yè)務部門問題進行匯總分析，組織開展培訓工作，協(xié)調和推進人事口與各部門的各項工作溝通;

　　4、維護員工穩(wěn)定性，開展與落實企業(yè)文化，制定具體活動方案，組織實施員工活動;

　　5、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與制定月度和年度人力資源規(guī)劃，控制人力成本的支出;

　　6、根據(jù)集團相關要求完成績效考核等其他工作。

人力資源部門職責概述 篇9

　　1、根據(jù)業(yè)務部門的招聘需求，進行招聘規(guī)劃。

　　2、負責招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業(yè)人才庫。

　　3、負責招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。

　　4、根據(jù)公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務聯(lián)系。

　　5、辦理員工入職、轉正，調動、離職等相關手續(xù)，負責員工檔案管理。

　　6、負責員工關系的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協(xié)調部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。

人力資源部門職責概述 篇10

　　職責:

　　1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標，協(xié)助業(yè)務領導制定各業(yè)務線人力資源規(guī)劃，推動方案實施，保證業(yè)務的正常發(fā)展

　　2.全面負責公司組織發(fā)展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關系等人力資源工作

　　3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案

　　4.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業(yè)務動態(tài)和思想動態(tài)

　　5.團隊氛圍調整與文化建設，輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設活動、團隊環(huán)境調整，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性

　　6.關注員工業(yè)績檔案以及人員梯隊建設，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案并實施，定期進行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養(yǎng)方案，為員工提供清晰的成 長路徑

　　7.全面負責公司行政方面包括但不限于：公司預算制定、重大會議組織、采購等工作

　　8.下屬培養(yǎng)及績效指標設定工作

　　9.領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè);

　　2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，豐富的實操經(jīng)驗，對人力資源管理各個模塊理解深刻，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調能力，以及解決復雜問題的能力;

　　5、較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;有親和力，口頭和書面表達能力俱佳

人力資源部門職責概述 篇11

　　1.協(xié)助上級領導進行行政事務的督辦與處理;

　　2.協(xié)助辦理各類檔案資料、文件的管理;

　　3.協(xié)助辦理與公司主管部門及業(yè)務單位的行政事務對接;

　　4.配合完成部門領導安排的其他工作。

人力資源部門職責概述 篇12

　　1、人員招聘：招聘渠道維護及拓展，根據(jù)招聘需求進行招聘;

　　2、員工培訓：制定培訓計劃并實施培訓;

　　3、員工入、離、轉、調手續(xù)辦理，勞動合同續(xù)簽等;

　　4、員工滿意度調研及分析報告;

　　5、文化活動策劃及組織。

人力資源部門職責概述 篇13

　　1.公司各部門招聘配置;入轉調離的辦理;社保公積金辦理;

　　2.公司員工培訓工作;

　　3.員工關系的處理;

　　4.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司薪酬績效管理工作;

　　5.協(xié)助領導做好人事、行政管理方面的工作。

人力資源部門職責概述 篇14

　　1、負責總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);

　　2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表;

　　3、負責人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準確;

　　4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關的咨詢;

　　5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調研工作;

　　6、按時完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源部門職責概述 篇15

　　1、負責公司職位和編制的管理;

　　2、負責公司招聘管理，確保人力資源供給的及時性與質量;

　　3、負責公司招聘渠道的開發(fā)和管理;

　　4、負責招聘流程的優(yōu)化以及招聘數(shù)據(jù)的整理分析;

　　5、維護人才儲備庫。