人力資源專員的具體職責（精選13篇）

人力資源專員的具體職責 篇1

　　1、完善落實公司人力資源管理相關工作;

　　2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;

　　3、建立完善人才選用育留制度并落實;

　　4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執(zhí)行并根據(jù)實際情況予以修訂完善;

　　5、掌握勞動用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關系相關事宜;

　　6、完成領導交辦地臨時任務。

人力資源專員的具體職責 篇2

　　1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

　　2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;

　　4、協(xié)助建立及完善培訓系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓課程;

　　5、協(xié)助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

　　8、協(xié)助負責員工關系的管理，積極了解員工動態(tài);

　　9、參與其他人力資源項目等;

　　10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;

　　11、上級領導安排的其他工作。

人力資源專員的具體職責 篇3

　　職責：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;

　　2、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標準;

　　3、負責專業(yè)類崗位的招聘，并負責所在部門和崗位的編制管理;

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進;

　　5、負責完成公司領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè);

　　2、有較強的責任心、執(zhí)行力高;

　　3、溝通協(xié)調能力強。

人力資源專員的具體職責 篇4

　　1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護;

　　2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

　　3. 負責員工月度考勤核算與匯總;

　　4. 協(xié)助落實員工培訓、績效考核等;

　　5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;

　　6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。

人力資源專員的具體職責 篇5

　　1、員工入職、轉正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

　　2、負責招聘網(wǎng)站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的學習跟進及面談

　　4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關人事報表的數(shù)據(jù)分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

　　8、員工活動組織;

人力資源專員的具體職責 篇6

　　1.負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發(fā).面試邀約及安排等招聘相關工作;

　　2.執(zhí)行并完善員工入職.轉正.異動.離職等相關制度及流程;

　　3.負責人事檔案及各項資料的整理;

　　4.協(xié)助上司完成公司各項活動的組織.籌備工作;

　　5.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　6.負責部分行政事務等后勤類工作;

　　7.上司交辦的其他事項;

人力資源專員的具體職責 篇7

　　職責

　　1、根據(jù)需求計劃，篩選簡歷并安排人員面試，跟進員工招聘錄用全流程;

　　2、辦理及跟進員工入職、續(xù)用、轉正、離職等相關手續(xù);

　　3、維護人員信息，及時掌握員工思想動態(tài);

　　4、協(xié)助開展培訓、績效等相關工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招公辦學歷，人力資源相關專業(yè);

　　2、熟悉人力資源各模塊相關知識，意向在人力資源方向長期發(fā)展;

　　3、具備良好的溝通能力、協(xié)調能力，基本的文書寫作能力;

　　4、性格外向，踏實細心，中共黨員優(yōu)先。

人力資源專員的具體職責 篇8

　　職責：

　　1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

　　2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續(xù);

　　3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

　　4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;

　　5、考勤管理及薪資核算;

　　6、完成上級安排的其它事務性工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

　　2、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;

　　3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協(xié)調能力強。

人力資源專員的具體職責 篇9

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)，維護招聘網(wǎng)站，發(fā)布、刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，協(xié)助做好公司行政后勤工作。

　　4、負責公司各種文件的起草、整理，及會議記錄等工作。

　　5、公司企業(yè)文化的建立、維護。

人力資源專員的具體職責 篇10

　　1.負責收集、核對、溝通薪酬基礎數(shù)據(jù);

　　2.負責協(xié)助招聘部分工作事項;

　　3.負責協(xié)助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;

　　4.領導安排的其他工作。

人力資源專員的具體職責 篇11

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責門店水電費繳納。

人力資源專員的具體職責 篇12

　　1.負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道

　　2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計

　　3.負責公司人事系統(tǒng)人員信息、日常考勤、人件費可視化數(shù)據(jù)的管理

　　4.負責全員社保、公積金的日常業(yè)務處理和年度申報工作

　　5.負責公司員工滿意度調查工作、員工關系處理

人力資源專員的具體職責 篇13

　　1、負責勞動關系、員工關系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設、企業(yè)活動的組織等工作;

　　3、負責公司SAP系統(tǒng)運作與維護;

　　4、協(xié)助上級對各項事務的安排及執(zhí)行;

　　5、完成公司臨時交辦的其他任務。