酒店行政人事部職責(zé)（精選3篇）
酒店行政人事部職責(zé) 篇1
1、負責(zé)集團總部人員月度薪酬、考核獎罰數(shù)據(jù)的核算與計發(fā);
2、負責(zé)員工社保、公積金的繳納及增減員工作;
3、負責(zé)員工的轉(zhuǎn)正與離職管理工作;
4、負責(zé)員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;
4、負責(zé)集團其他人力費用相關(guān)報表的制作與匯總;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
酒店行政人事部職責(zé) 篇2
1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃;
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動)
7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱;
8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、負責(zé)全員考勤、工資的核算。
10、負責(zé)酒店的質(zhì)檢工作。
11、負責(zé)員工社保工作，年審、勞動仲裁等。
酒店行政人事部職責(zé) 篇3
1、招聘：協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執(zhí)行，員工入職手續(xù)辦理等等。
2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統(tǒng)，匯總月度考勤，并處理異常考勤情況;統(tǒng)計人員用餐情況并計算餐貼。
3、組織培訓(xùn)：協(xié)調(diào)各類內(nèi)部培訓(xùn)活動的實施，對培訓(xùn)效果及時評估反饋，有效維護培訓(xùn)記錄。
4、企業(yè)文化活動：策劃、組織、協(xié)調(diào)各類員工活動，跟新管理公司布告欄的內(nèi)容。
5、做好酒店會議紀(jì)要、完成總經(jīng)理交代的各類事務(wù)。