人事行政部工作職責（通用13篇）

人事行政部工作職責 篇1

　　1、 負責人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu);

　　2、 跟進培訓(xùn)計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養(yǎng);

　　3、 負責員工關(guān)系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo);

　　4、 統(tǒng)籌團隊建設(shè)、活動開展、目視文化建設(shè)。

人事行政部工作職責 篇2

　　1、負責招聘渠道的拓展及維護，職位發(fā)布等。

　　2、負責招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。

　　3、負責員工檔案管理及相關(guān)內(nèi)頁資料管理等。

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政部工作職責 篇3

　　1、負責薪資計算及發(fā)放;

　　2、負責員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，規(guī)范勞動用工;

　　3、員工花名冊及時更新及保險購買;

　　4、負責每月員工社保及公積金的繳納;

　　5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經(jīng)驗;

　　6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面;

人事行政部工作職責 篇4

　　1、熟練掌握公司續(xù)保政策及產(chǎn)品;

　　2、按時通知到期客戶續(xù)費，并提供保障檢視，做出適合的保險規(guī)劃;

　　3、協(xié)助客戶辦理理賠;

　　4、開展綜合金融業(yè)務(wù)推廣(保險，銀行，證券，房地產(chǎn)，汽車，貸款，投資，理財?shù)鹊?

　　5、組建并管理團隊!

人事行政部工作職責 篇5

　　1. 協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程;

　　2. 終端員入離職手續(xù)辦理，檔案管理

　　3. 負責終端員工考勤統(tǒng)計審核，薪酬核算;

　　4. 社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年檢、繳納等工作;

　　5、第三方增員、減員及費用核對;

　　6. 完成上級交辦的其它工作事項。

人事行政部工作職責 篇6

　　1、制定招聘計劃，發(fā)布招聘崗位，完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進;

　　2、負責新員工入職培訓(xùn)，安排組織公司日常培訓(xùn)工作;

　　3、協(xié)助部門進行定期績效考核及績效結(jié)果的運用;

　　4、做好公司用人風險管控，及時關(guān)注員工動態(tài)，組織實施員工關(guān)懷計劃，處理好員工勞動糾紛;

　　5、員工入離職辦理、考勤數(shù)據(jù)、檔案管理、福利及社保管理等工作;

　　6、維護好本機構(gòu)的經(jīng)營資質(zhì)、證照管理;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人事行政部工作職責 篇7

　　1. 協(xié)助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作;

　　2. 負責新員工企業(yè)制度培訓(xùn)，協(xié)助培訓(xùn)部門開展員工持續(xù)培訓(xùn)，培訓(xùn)進度監(jiān)督、落實;

　　3. 處理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、社保增減等事宜，持續(xù)跟進人員情況;

　　4. 協(xié)助總經(jīng)辦制定公司相關(guān)制度，組織并參與相關(guān)會議，跟進會議商定事宜落實情況;

　　5. 負責公司辦公后勤保障工作，維護辦公環(huán)境，做好公司資產(chǎn)管理工作;

　　6. 組織安排公司及部門文體活動，豐富員工文化生活;

　　7. 協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作及臨時交辦事項。

人事行政部工作職責 篇8

　　1、根據(jù)公司的招聘要求，組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、有效地維護招聘渠道，優(yōu)化改進招聘流程，提高招聘效率;

　　3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動進行有效的評估;

　　4、負責整個招聘進程、面試、回訪、跟蹤面試結(jié)果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓(xùn);

　　5、做好員工轉(zhuǎn)前的日常管理工作，協(xié)助處理其他相關(guān)工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政部工作職責 篇9

　　1、協(xié)助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、協(xié)助執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作，收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、負責對行政辦公物資進行記錄、申購、發(fā)放等管理;

　　5、負責食堂的日常事務(wù)管理、宿舍入住管理，統(tǒng)計每月水電費、食材;

　　6、外出政府相關(guān)部門辦理事務(wù);

　　7、完成上級交辦的其他事務(wù)。

人事行政部工作職責 篇10

　　1.及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.執(zhí)行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;

　　3.員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等;

　　4.臺賬報表跟蹤記錄;

　　5.其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作

人事行政部工作職責 篇11

　　1. 項目公司人事行政日常管理：包含組織，招聘，培訓(xùn)，薪酬，績效等具體實操。

　　2.執(zhí)行總部關(guān)于人事行政管理制度在項目落地

　　3. 配合總經(jīng)理和業(yè)務(wù)部門，做好支持工作

人事行政部工作職責 篇12

　　1.堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導(dǎo)管

　　理。

　　2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文

　　件中設(shè)計的重要事項進行跟檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)可題及時解決和匯報。

　　3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)

　　管理制度和方案，推進公司的管理

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用

　　6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人カ成本的控制，確保各部門精簡、高效、正

　　動作。

　　7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運作需要，及時按用工

　　標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪酬體系、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利等工作，

　　審核或批準各美休假。

　　9.負責人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10.負責員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作

　　11.負責企業(yè)文化策劃和實施工作

　　12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并對本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

　　提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

人事行政部工作職責 篇13

　　1.黨工團活動組織與資源支持、協(xié)調(diào)：負責工廠大型會議、培訓(xùn)、晚會、活動等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調(diào);

　　2.車輛管理：負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷;

　　3.相關(guān)方管理：負責保安相關(guān)方日常管理及費用結(jié)算;

　　4.工廠消防設(shè)施日常安全檢查及部門日常安全管理;

　　5.反思復(fù)盤及反舞弊工作推進。