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人力資源部門(mén)的工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-02-02

人力資源部門(mén)的工作職責(zé)(通用14篇)

人力資源部門(mén)的工作職責(zé) 篇1

  1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

  2、 負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

  4、 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

  5、 定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平,提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

  6、 組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  7、 負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源部門(mén)的工作職責(zé) 篇2

  1、制定并完善公司各項(xiàng)人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同),并組織實(shí)施;

  2、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求,組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;

  3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負(fù)責(zé)人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn),建立分層次的培訓(xùn)管理體系;

  4、根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果,對(duì)員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的工作推進(jìn);

  5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理體系和激勵(lì)機(jī)制,并組織實(shí)施;

  6、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行薪酬福利水平等信息;

  7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,并予以及時(shí)妥善地解決;

人力資源部門(mén)的工作職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人力資源部門(mén)的工作職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點(diǎn)工作計(jì)劃和總經(jīng)理交辦事項(xiàng)執(zhí)行工作。

  2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程,完善人才選用與評(píng)估工作。

  3、負(fù)責(zé)制定公司層面的培訓(xùn)計(jì)劃和參,并組織培訓(xùn)實(shí)施工作

  4、負(fù)責(zé)組織審計(jì)公司各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃與抽檢參與部門(mén)的培訓(xùn)工作,并監(jiān)督支持部門(mén)培訓(xùn)工作后的內(nèi)容抽考工作的實(shí)施。

  5、負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效評(píng)估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方\部門(mén)內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作

  7、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部門(mén)對(duì)硬件(辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備)維護(hù)保養(yǎng),參與軟件升級(jí)(網(wǎng)絡(luò)與信息化系統(tǒng))工作

  8、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)糾紛處理工作

人力資源部門(mén)的工作職責(zé) 篇5

  1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)。

  2、組織企業(yè)文化建設(shè),提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。

  3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊(duì)建設(shè)方案。

  4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理方案和相應(yīng)的流程表單。

  5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理的實(shí)施計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施。

  6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

  7、組織并實(shí)施績(jī)效考核獨(dú)立調(diào)查,制定調(diào)查報(bào)告。

  8、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息,建立集團(tuán)人才庫(kù),保證集團(tuán)人才儲(chǔ)備。

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部門(mén)的工作職責(zé) 篇6

  根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃,整合規(guī)范各項(xiàng)人力資源管理制度與流程體系;

  負(fù)責(zé)公司招聘工作,建立和完善公司招聘流程;

  協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系,建立公司人才梯隊(duì)及人才儲(chǔ)備;

  針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況制定相應(yīng)規(guī)劃,以推動(dòng)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;

  協(xié)助開(kāi)展績(jī)效體系建立;

  日常員工關(guān)系的維護(hù)與處理;

  上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源部門(mén)的工作職責(zé) 篇7

  1、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,完善暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

  2、規(guī)范和完善考勤、績(jī)效、培訓(xùn)、激勵(lì)等管理制度;

  3、根據(jù)部門(mén)規(guī)劃,制定崗位職責(zé),編制職位說(shuō)明書(shū);

  4、根據(jù)本部門(mén)聘用政策和招聘制度,建立招聘和錄用流程,實(shí)施招聘工作;

  5、按照本部門(mén)培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程,組織編寫(xiě)培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

  6、編制年中和年度績(jī)效考核方案,試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程,并組織實(shí)施;

  7、制定切合學(xué)校實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;

  8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)察、審計(jì);

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作;

人力資源部門(mén)的工作職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1、擬定、監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度。

  2、實(shí)施公司定編定員管理,審核人員招聘計(jì)劃。

  3、負(fù)責(zé)建立員工成長(zhǎng)與發(fā)展體系,實(shí)施技能管理。

  4、負(fù)責(zé)建立完善的績(jī)效管理和薪酬管理體系。

  5、規(guī)避人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)和糾紛處理。

  6、安全、治安管理。

  7、日常行政管理。

  8、負(fù)責(zé)落實(shí)公司信息化管理方案,組織落實(shí)信息化軟硬件管理。

  9、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

  2、五年以上管理經(jīng)驗(yàn)、三年以上汽車(chē)零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家法律、法律要求。

  4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、文字寫(xiě)作能力,執(zhí)行力。

人力資源部門(mén)的工作職責(zé) 篇9

  職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;

  2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;

  3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

  4、完善績(jī)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程,包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

  5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案;

  6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。

  任職資格

  1、本科以上,工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

  2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展;

  3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理流程;具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

  5、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

人力資源部門(mén)的工作職責(zé) 篇10

  1、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的起草、修訂、公布、監(jiān)督執(zhí)行工作;

  2、 結(jié)合公司各部門(mén)的用人需求,提前做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃,并能根據(jù)用人部門(mén)的要求

  及時(shí)輸送合適人員;

  3、開(kāi)展結(jié)合公司發(fā)展所需的培訓(xùn)工作,搭建公司架構(gòu),培訓(xùn)體系,不斷提高員工的綜合素質(zhì),加強(qiáng)公司凝聚力;

  4、在合法、合理、合情的條件下,有效地開(kāi)展員工關(guān)系工作,隨時(shí)留意員工心理動(dòng)態(tài)并進(jìn)行有效疏導(dǎo),保證員工的穩(wěn)定性;

  5、參與公司的薪酬管理工作,從人事的專(zhuān)業(yè)角度給予公司有效性建議;

  6、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)理念,通過(guò)各類(lèi)活動(dòng)及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營(yíng)造輕松、

  愉快的業(yè)余活動(dòng)機(jī)會(huì),統(tǒng)籌公司的各項(xiàng)節(jié)日活動(dòng)、福利申請(qǐng)工作;

  7、 安排管理并監(jiān)督部門(mén)員工的日常工作,并對(duì)他們的工作結(jié)果負(fù)管理責(zé)任;

人力資源部門(mén)的工作職責(zé) 篇11

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

  4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源部門(mén)的工作職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助上級(jí)主管建立并完善人力資源管理體系,制訂、完善醫(yī)院人力資源管理制度、流程等;

  2、預(yù)算:協(xié)助科主任編制年度人力資源成本預(yù)算,并監(jiān)控各科室的人力成本費(fèi)用支出;

  3、招聘:根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各科室的招聘需求,編制年度招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施,確保招聘計(jì)劃的順利完成;

  4、培訓(xùn):根據(jù)醫(yī)院實(shí)際運(yùn)營(yíng),協(xié)助科主任搭建培訓(xùn)體系,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  5、薪酬福利:根據(jù)行業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)及水平,提出合理化薪酬福利建議,協(xié)助科主任建立并完善薪酬福利制度,并組織宣貫、實(shí)施;

  6、員工關(guān)系:指導(dǎo)下屬完成員工入離職、試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等事務(wù)性工作,并做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;

  7、完成上級(jí)安排的其他工作。

人力資源部門(mén)的工作職責(zé) 篇13

  一、全員績(jī)效指標(biāo)制定、修訂,以績(jī)效促效率;

  二、人員招聘計(jì)劃的草擬、實(shí)施;

  三、薪酬體系的搭建、執(zhí)行;

  四、人員的更新?lián)Q代計(jì)劃與實(shí)施;

  五、認(rèn)真完成部門(mén)正職安排的所有事務(wù)。

人力資源部門(mén)的工作職責(zé) 篇14

  1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司全盤(pán)人力工作;

  2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,設(shè)計(jì)組織架構(gòu),配置崗位;編制崗位說(shuō)明書(shū);編制科學(xué)合理的人力資源計(jì)劃;

  3、建立從人才招聘引進(jìn)、配置、崗位異動(dòng)、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動(dòng)機(jī)制;

  4、 組織培訓(xùn),進(jìn)行人才培養(yǎng),建立人才儲(chǔ)備;

  5、完善薪酬福利和績(jī)效管理體系并組織實(shí)施;

  6、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

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  • 公司人力資源部工作職責(zé)集錦(精選29篇)

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    1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度...

  • 集團(tuán)人力資源部部門(mén)職責(zé)(通用30篇)

    1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào)。...

  • 企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)(精選30篇)

    1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo),建立具有公平性與競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬方案;2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;4、負(fù)責(zé)薪酬的市場(chǎng)調(diào)研工作,建立具有吸引力的,符合內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利制度;5、根據(jù)公司薪酬福...

  • 人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)(通用33篇)

    1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督,設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)...

  • 人力資源部工作職責(zé)集錦(精選32篇)

    1.負(fù)責(zé)公司的招聘及流程管理;2.負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)及答疑管理;3.負(fù)責(zé)公司的社保及公積金業(yè)務(wù)及管理;4.負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系及流程管理;5.公司交辦的其他事務(wù)性工作。...

  • 崗位職責(zé)