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人力資源部門的工作職責(zé)

發(fā)布時間:2023-02-02

人力資源部門的工作職責(zé)(通用14篇)

人力資源部門的工作職責(zé) 篇1

  1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

  2、 負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

  4、 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

  5、 定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

  6、 組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  7、 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源部門的工作職責(zé) 篇2

  1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊、勞動合同),并組織實施;

  2、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求,組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;

  3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn),建立分層次的培訓(xùn)管理體系;

  4、根據(jù)員工績效考核結(jié)果,對員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的工作推進(jìn);

  5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理體系和激勵機制,并組織實施;

  6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

  7、受理員工投訴和勞動爭議事宜,并予以及時妥善地解決;

人力資源部門的工作職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部門的工作職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執(zhí)行工作。

  2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程,完善人才選用與評估工作。

  3、負(fù)責(zé)制定公司層面的培訓(xùn)計劃和參,并組織培訓(xùn)實施工作

  4、負(fù)責(zé)組織審計公司各部門的培訓(xùn)計劃與抽檢參與部門的培訓(xùn)工作,并監(jiān)督支持部門培訓(xùn)工作后的內(nèi)容抽考工作的實施。

  5、負(fù)責(zé)各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方\部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作

  7、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部門對硬件(辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備)維護(hù)保養(yǎng),參與軟件升級(網(wǎng)絡(luò)與信息化系統(tǒng))工作

  8、負(fù)責(zé)公司勞動糾紛處理工作

人力資源部門的工作職責(zé) 篇5

  1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)。

  2、組織企業(yè)文化建設(shè),提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。

  3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設(shè)方案。

  4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單。

  5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理的實施計劃并推進(jìn)實施。

  6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

  7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查,制定調(diào)查報告。

  8、收集集團內(nèi)外人力資源相關(guān)信息,建立集團人才庫,保證集團人才儲備。

  9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部門的工作職責(zé) 篇6

  根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃,整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

  負(fù)責(zé)公司招聘工作,建立和完善公司招聘流程;

  協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系,建立公司人才梯隊及人才儲備;

  針對企業(yè)實際情況制定相應(yīng)規(guī)劃,以推動公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;

  協(xié)助開展績效體系建立;

  日常員工關(guān)系的維護(hù)與處理;

  上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源部門的工作職責(zé) 篇7

  1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

  2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓(xùn)、激勵等管理制度;

  3、根據(jù)部門規(guī)劃,制定崗位職責(zé),編制職位說明書;

  4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度,建立招聘和錄用流程,實施招聘工作;

  5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程,組織編寫培訓(xùn)方案,組織實施培訓(xùn)計劃;

  6、編制年中和年度績效考核方案,試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程,并組織實施;

  7、制定切合學(xué)校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;

  8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計;

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作;

人力資源部門的工作職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。

  2、實施公司定編定員管理,審核人員招聘計劃。

  3、負(fù)責(zé)建立員工成長與發(fā)展體系,實施技能管理。

  4、負(fù)責(zé)建立完善的績效管理和薪酬管理體系。

  5、規(guī)避人力資源用工風(fēng)險和糾紛處理。

  6、安全、治安管理。

  7、日常行政管理。

  8、負(fù)責(zé)落實公司信息化管理方案,組織落實信息化軟硬件管理。

  9、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。

  2、五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

  3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

  4、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、文字寫作能力,執(zhí)行力。

人力資源部門的工作職責(zé) 篇9

  職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

  2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;

  3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

  4、完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

  5、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案;

  6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。

  任職資格

  1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;

  2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;

  3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

  5、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

人力資源部門的工作職責(zé) 篇10

  1、 負(fù)責(zé)公司各項管理制度的起草、修訂、公布、監(jiān)督執(zhí)行工作;

  2、 結(jié)合公司各部門的用人需求,提前做好人才儲備計劃,并能根據(jù)用人部門的要求

  及時輸送合適人員;

  3、開展結(jié)合公司發(fā)展所需的培訓(xùn)工作,搭建公司架構(gòu),培訓(xùn)體系,不斷提高員工的綜合素質(zhì),加強公司凝聚力;

  4、在合法、合理、合情的條件下,有效地開展員工關(guān)系工作,隨時留意員工心理動態(tài)并進(jìn)行有效疏導(dǎo),保證員工的穩(wěn)定性;

  5、參與公司的薪酬管理工作,從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;

  6、根據(jù)公司的經(jīng)營理念,通過各類活動及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營造輕松、

  愉快的業(yè)余活動機會,統(tǒng)籌公司的各項節(jié)日活動、福利申請工作;

  7、 安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作,并對他們的工作結(jié)果負(fù)管理責(zé)任;

人力資源部門的工作職責(zé) 篇11

  1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源部門的工作職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助上級主管建立并完善人力資源管理體系,制訂、完善醫(yī)院人力資源管理制度、流程等;

  2、預(yù)算:協(xié)助科主任編制年度人力資源成本預(yù)算,并監(jiān)控各科室的人力成本費用支出;

  3、招聘:根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各科室的招聘需求,編制年度招聘計劃,并組織實施,確保招聘計劃的順利完成;

  4、培訓(xùn):根據(jù)醫(yī)院實際運營,協(xié)助科主任搭建培訓(xùn)體系,編制年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

  5、薪酬福利:根據(jù)行業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)及水平,提出合理化薪酬福利建議,協(xié)助科主任建立并完善薪酬福利制度,并組織宣貫、實施;

  6、員工關(guān)系:指導(dǎo)下屬完成員工入離職、試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等事務(wù)性工作,并做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;

  7、完成上級安排的其他工作。

人力資源部門的工作職責(zé) 篇13

  一、全員績效指標(biāo)制定、修訂,以績效促效率;

  二、人員招聘計劃的草擬、實施;

  三、薪酬體系的搭建、執(zhí)行;

  四、人員的更新?lián)Q代計劃與實施;

  五、認(rèn)真完成部門正職安排的所有事務(wù)。

人力資源部門的工作職責(zé) 篇14

  1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司全盤人力工作;

  2、根據(jù)公司的經(jīng)營計劃,設(shè)計組織架構(gòu),配置崗位;編制崗位說明書;編制科學(xué)合理的人力資源計劃;

  3、建立從人才招聘引進(jìn)、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動機制;

  4、 組織培訓(xùn),進(jìn)行人才培養(yǎng),建立人才儲備;

  5、完善薪酬福利和績效管理體系并組織實施;

  6、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

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