2023年4s店人事專員職責(精選20篇)
2023年4s店人事專員職責 篇1
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、最好有相關人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
2023年4s店人事專員職責 篇2
1、負責招聘網(wǎng)站的日常管理,簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;
2、負責員工入離職、員工異動等的管理,勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;
3、負責釘釘考勤管理管理,及節(jié)假日、假期、考勤等管理與統(tǒng)計工作;
4、負責員工關系管理,做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;
5、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;
6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;
7、 負責做好公司節(jié)假日、及公司會議安排通知
8、負責做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作,及員工福利的申請與發(fā)放 ;
9、負責組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;
2023年4s店人事專員職責 篇3
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案;
2、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
4、協(xié)助部門領導做好人事行政工作,考勤等工作;
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
2023年4s店人事專員職責 篇4
1、開發(fā)和維護招募渠道,依據(jù)人力編制做好增補審批,根據(jù)人才規(guī)格進行簡歷篩選,甄選適才人選,并進行初試;
2、協(xié)調(diào)安排單位主管進行復試,以及人員入職資料收集、整理;
3、辦理同仁異動、離職、獎懲等人事作業(yè) ,以及SAP人事管理系統(tǒng)的員工資料錄入與維護;
4、每月/季制作報表/報告,檢討分析人事管理,做好部門的HRBP工作
2023年4s店人事專員職責 篇5
1、甲方公司職位,擅長招聘,抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);負責管理人力資源相關文件和檔案。
5、溝通能力強,性格開朗活潑,善于學習總結組織培訓等
2023年4s店人事專員職責 篇6
1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展,制定部門人力資源規(guī)劃并實施;
2、積極主動熟悉部門業(yè)務,并在此基礎上負責部門人事相關事務的執(zhí)行落實與對接;
3、關注員工狀態(tài),妥善處理員工關系,營造良好的工作氛圍,推動企業(yè)文化建設
4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關工作。
2023年4s店人事專員職責 篇7
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員技能及經(jīng)驗要求
1、大專以上學歷,人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上相關工作經(jīng)驗,有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先;
3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;
5、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
7、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;
8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
2023年4s店人事專員職責 篇8
1.協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
3.幫助建立積極的員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
4.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施,處理員工獎懲事宜;
5.協(xié)助上級完成對員工的績效考核;
6.辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);
7.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。
2023年4s店人事專員職責 篇9
1、主要負責公司日常招聘工作的開展;
2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關系等相關制度;
3、每天在有限的時間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡渠道邀約人到公司參加面試;
4、統(tǒng)計好每天的簡歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等;
5、負責公司所有人員的檔案管理;
2023年4s店人事專員職責 篇10
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務和體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
5.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;
6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;
7.完成上級交辦的其他任務。
2023年4s店人事專員職責 篇11
1、進行電話約訪準增員,或通過其他渠道招聘;
2、按照名單,每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。
2023年4s店人事專員職責 篇12
1、負責公司部門各崗位招聘工作;
2、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動,企業(yè)文化的落地;
4、完成上級領導交辦的其它事項。
2023年4s店人事專員職責 篇13
職責表述:員工關系管理
工作任務
1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理,負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續(xù)簽
2、負責對勞動用工全過程的管理,及時提出用工過程中的風險控制建議
3、接待勞動爭議調(diào)解工作
4、負責社保
事務各項手續(xù)辦理,建立社保臺賬
人事專員崗位職責6
職責表述:內(nèi)部檔案管理
工作任務
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定,對應銷毀檔案進行監(jiān)銷
執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度,履行借閱手續(xù)
按密級劃分的有關規(guī)定,及時準確劃分檔案密級
2023年4s店人事專員職責 篇14
1. 主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);
2. 負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;
3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;
4. 新員工入職的崗前培訓,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4. 負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程;
5. 關注新員工的動態(tài),協(xié)調(diào)好員工關系,做好信息的上傳下達;
6. 負責協(xié)助行政后勤的相關工作。
2023年4s店人事專員職責 篇15
1、根據(jù)公司的人員需求要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,對候選人進行主動搜索有效甄選;
3、能獨立組織開展招聘工作;
4、跟進招聘進程,獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;
2023年4s店人事專員職責 篇16
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門領導完成簡歷需求對應數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;
2023年4s店人事專員職責 篇17
1、接聽電話、妥善應答,并做好電話內(nèi)容記錄;
2、負責主管公文辦理,解決來信、來訪事宜,并及時整理匯報;
3、負責主管的快件和傳真的收發(fā);
4、負責資料的征訂整理,物品歸類整理和發(fā)放,以及各種函件的上傳下送;
5、完成領導交給的各種臨時性任務。
2023年4s店人事專員職責 篇18
1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產(chǎn)的盤點工作;
2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點檢、會務安排;
3、行政費用報銷;
4、保安、保潔、食堂日常管理工作;
5、負責公司企業(yè)文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;
6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;
7、 協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務保障工作。
2023年4s店人事專員職責 篇19
1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責與總部的招聘接口工作。
6.制定部門EHS目標,并制訂相關培訓計劃。
7.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。
8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。
9.負責與各部門人員聯(lián)絡溝通,組織會議。
10.組織部門的團隊建設。
2023年4s店人事專員職責 篇20
1、熟悉各崗位用人模型,制定月度年度招聘計劃;
2、執(zhí)行招聘計劃,負責公司日常招聘;
3、開展各階段人員招聘成果分析,配合做好人才匹配度分析。
4、制定年度培訓計劃并分解到月度,監(jiān)督各部門培訓執(zhí)行情況并每月匯總;
5、維護線上培訓學習系統(tǒng),定期引入相關課程并組織學習;
6、對新員工進行入職培訓;
7、組織后備人才選拔、內(nèi)部講師選拔等事宜。