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2023年企業(yè)人事專員職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-07-02

2023年企業(yè)人事專員職責(zé)(精選26篇)

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇1

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編製職位說明書與崗位規(guī)範(fàn),建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃 。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編製年度薪資調(diào)。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇2

  1、管理團(tuán)隊(duì)成員考勤平臺(tái)、人員信息管理歸檔;

  2、跟進(jìn)招聘渠道、面試及入職離職事項(xiàng)辦理(當(dāng)然,我們會(huì)提供專業(yè)的培訓(xùn));

  3、團(tuán)隊(duì)成員績效考核管理及培訓(xùn);

  4、合同歸檔、案宗結(jié)案、印章管理;

  5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設(shè)備管理;

  6、團(tuán)隊(duì)會(huì)務(wù)工作安排、活動(dòng)策劃、出游策劃等;

  7、負(fù)責(zé)日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理 ;

  8、協(xié)助上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

  任職要求:

  1、專科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;

  2、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力,抗壓能力強(qiáng);

  3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件,如word、Excle等;

  4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心踏實(shí)、做事認(rèn)真,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉陞提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂並形成相應(yīng)檔案資料。

  3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),並對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),並提出改進(jìn)意見。

  9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

  12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、接待及面試等。

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求,制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

  3、及時(shí)維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道。

  4、協(xié)助辦理人員入離職相關(guān)手續(xù),試用期員工跟蹤以及離職人員面談。

  5、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)、住房公積金、居住證的辦理。

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇5

  1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘各項(xiàng)工作,包括各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù),拓展招聘渠道;

  2. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;

  3. 新員工入職的崗前培訓(xùn),勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

  5. 關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,做好信息的上傳下達(dá);

  6. 負(fù)責(zé)協(xié)助社保公積金購買和行政后勤的相關(guān)工作。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)日常招聘工作,電話預(yù)約、面試安排、招聘登記等

  2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理

  3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)駐場(chǎng)人員調(diào)動(dòng)

  4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行和完善公司培訓(xùn)、薪酬、績效管理制度

  5、完成上級(jí)交代的其他工作

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話接轉(zhuǎn),員工考勤錄入和校對(duì);

  2、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真,復(fù)印文檔,收發(fā)信件、報(bào)刊、文件等;

  3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計(jì)管理工作;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)會(huì)議時(shí)間,布置會(huì)議室并做好會(huì)議記錄,下發(fā)會(huì)議通知;

  5、負(fù)責(zé)公司文化季刊、海報(bào)排版及相關(guān)設(shè)計(jì)工作;(人力資源總監(jiān)招聘)

  6、負(fù)責(zé)公司文化活動(dòng)的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場(chǎng)參與工作;

  7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇8

  1.公司人力資源管理制度的擬寫建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。

  2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎(jiǎng)罰等工作的實(shí)施管理。

  3.公司員工關(guān)系的管理:包括員工入職檔案、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等檔案的管理。

  4.員工薪酬、獎(jiǎng)金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

  5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  6.審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,員工入、離職手續(xù)辦理及員工檔案管理;

  2、生產(chǎn)計(jì)件制統(tǒng)計(jì)、考勤核查/匯總以及薪資核算;

  3、員工培訓(xùn)與證書管理;

  4、社保、公積金以及商業(yè)險(xiǎn)辦理;

  5、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇10

  1、協(xié)助制訂完善、實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、負(fù)責(zé)公司員工人員需求招聘;

  3、匯總每月員工考勤,辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  4、管理公司人事的檔案;

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇11

  1.協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

  2.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  3.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

  4.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

  5.協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績效考核;

  6.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  7.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣,提出相關(guān)優(yōu)化方案;

  2、評(píng)估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞,提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;

  3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名,形成階段性數(shù)據(jù)報(bào)告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;

  4、分析網(wǎng)站排名,對(duì)站點(diǎn)及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;

  5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新,負(fù)責(zé)百度知道、文庫、經(jīng)驗(yàn)等產(chǎn)品的推廣;

  6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范,具有發(fā)帖經(jīng)驗(yàn),能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺(tái)的發(fā)帖操作;

  7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤,監(jiān)測(cè)baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇13

  1.負(fù)責(zé)部門的考勤排班

  2.給市場(chǎng)申請(qǐng)辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)

  3.安排每天市場(chǎng)出車表,和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)

  4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督,考勤管理,物料申請(qǐng),會(huì)議安排

  5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn),利用各渠道滿足公司人才需要,熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇14

  1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定年度人員編制、年度培訓(xùn)計(jì)劃、年度招聘計(jì)劃等

  2、負(fù)責(zé)薪資核算及人工成本占比分析;

  3、協(xié)助完成績效管理;

  4、負(fù)責(zé)公司級(jí)培訓(xùn)的組織、監(jiān)督及結(jié)果跟蹤;部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃及資料收集;

  5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)人員招聘及照片渠道維護(hù)、開拓等;

  7、負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)部門業(yè)務(wù)對(duì)接;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇15

  1.協(xié)助招聘、員工關(guān)系、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作

  2.協(xié)助項(xiàng)目申報(bào):及時(shí)關(guān)注、解讀并申報(bào)政府出臺(tái)的相關(guān)政策(如:社保補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、困難企業(yè)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等)

  3.配合培訓(xùn)相關(guān)工作:協(xié)助公司內(nèi)外部培訓(xùn)、GMP培訓(xùn)等相關(guān)事宜

  4.其他:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他臨時(shí)性工作

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)人員的招聘,對(duì)求職者進(jìn)行篩選,筆試、面試。

  2、建立企業(yè)的人事檔案,記錄新員工,轉(zhuǎn)讓,終止,在職業(yè)分類的變化,擇優(yōu)增加;跟蹤休假,病假,個(gè)人時(shí)間。

  3、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄,便于員工的工資結(jié)算。

  4、制定員工考核制度,并執(zhí)行。

  5、制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。

  6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理,參與職工工傷的調(diào)查、處理。

  7、職工晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評(píng)審聘任工作。

  8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇17

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

  3、 計(jì)算員工薪資;

  4、規(guī)避勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系等工作;

  5、在工作中提出合理化建議。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

  2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,公司對(duì)外接待工作。

  3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤!“凑展拘姓芾碇贫忍幚砥渌嚓P(guān)事務(wù)。

  4、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇19

  1、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要,完成公司級(jí)關(guān)鍵人才需求規(guī)劃并制定相應(yīng)的人才獲取策略,并對(duì)崗位交付結(jié)果負(fù)責(zé);

  2、有效運(yùn)用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及組織架構(gòu)變化,統(tǒng)籌崗位說明書的修訂事宜;

  4、負(fù)責(zé)處理員工錄用、新進(jìn)、離職、轉(zhuǎn)崗等業(yè)務(wù)手續(xù);

  5、保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

  6、具體管理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

  7、月度招聘、入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

  8、員工社會(huì)統(tǒng)籌、各類商業(yè)保險(xiǎn)的辦理,勞動(dòng)用工年檢手續(xù)。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇20

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

  2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。

  4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。

  5、完成各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

  6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面 的管理工作;

  7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

  8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇21

  1、根據(jù)招聘計(jì)劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件

  2、負(fù)責(zé)公司員工入、離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的簽訂,熟練處理員工關(guān)系

  3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等

  4、落實(shí)公司行政各項(xiàng)制度

  5、企業(yè)文化活動(dòng)的組織,團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利等活動(dòng)

  6、對(duì)外(對(duì)接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員),落實(shí)相關(guān)政策

  7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等

  8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾、宿舍管理、日常行政物品的采購?

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇22

  1.根據(jù)公司人力資源流程,具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關(guān)系等模塊的工作。

  2.作為部門代表,完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇23

  1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃,選擇招聘渠道,廣告發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,面試組織,人員錄用等工作;

  2. 開展新員工入職培訓(xùn),以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施,培訓(xùn)效果的反饋;

  3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),員工檔案管理;

  4. 勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;

  5. 負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理,績效考核評(píng)估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù);

  6. 開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng),組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

  8. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;

  9. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;

  10. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)對(duì)外發(fā)布招聘信息,人員簡(jiǎn)歷篩選面試,并有效控制員工流失率;

  2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  3、建立并完善人力資源管理體系;設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè));

  4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  5、負(fù)責(zé)公司各行政活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào),記錄、整理會(huì)議紀(jì)要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等;

  6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作;

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇25

  1.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  2.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)

  3.負(fù)責(zé)員工考勤和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

  4.公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等);

  5.負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

  6.負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作;

  7.領(lǐng)導(dǎo)安排的事項(xiàng)。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇26

  1、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵(lì)及發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式,組織模式,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,制定人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的密切合作模式;

  3、組織企業(yè)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析,制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型,保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng);

  4、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé)(精選26篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事專員工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司職工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,職工入職及離職手續(xù)的辦理;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;負(fù)責(zé)公司人事變...

  • 人事專員工作職責(zé)職能(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;3、負(fù)責(zé)物資采購、入庫及管理工作;4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購報(bào)銷等);5、完成上級(jí)交辦的其他工作。...

  • 人事專員工作職責(zé)工作范圍(精選29篇)

    1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);2.負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料,聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;4.員工社保增減辦理,員工生育金報(bào)銷申請(qǐng),合同續(xù)簽;5.負(fù)責(zé)員...

  • 2025年人事專員職責(zé)(通用32篇)

    1、及時(shí)收集員工的各種信息,了解員工的各種動(dòng)態(tài),做好人事調(diào)查工作;2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

  • 人事專員工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、 負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道,簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動(dòng);2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級(jí)處理其他突發(fā)事...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025(通用32篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪...

  • 人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀(通用30篇)

    1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待,維護(hù)公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對(duì)各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作...

  • 人事專員工作職責(zé)描述(通用32篇)

    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;6、公司行政工作。...

  • 人事專員的主要職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計(jì)劃,及時(shí)補(bǔ)充所需人才;2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的全部流程,包括簡(jiǎn)歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

  • 關(guān)于人事專員工作職責(zé)(精選28篇)

    工作職責(zé):1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的.管理;4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。...

  • 人事專員工作職責(zé)與任職要求(通用33篇)

    1、根據(jù)公司人員需求,獨(dú)立開展人員招聘工作2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理3、日?记诮y(tǒng)計(jì)及管理4、日常培訓(xùn)工作的組織及實(shí)施5、協(xié)助公司日常考核工作的推進(jìn)...

  • 人事專員工作職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    招聘:開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛,確定面試名單,跟進(jìn)面試結(jié)果組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時(shí)開展性及考核結(jié)果符合崗位要求對(duì)店長及以上錄用候選人進(jìn)行背...

  • 人事專員工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、 進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開展,跟蹤培訓(xùn)完成情況,并適時(shí)調(diào)整;4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)...

  • 2025年人事專員安全職責(zé)(精選29篇)

    1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作;4、負(fù)責(zé)編訂和修改...

  • 崗位職責(zé)