2023年企業(yè)人事專員職責(zé)（精選26篇）

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇1

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規(guī)範(fàn)，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃 。

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編製年度薪資調(diào)。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇2

　　1、管理團(tuán)隊(duì)成員考勤平臺(tái)、人員信息管理歸檔;

　　2、跟進(jìn)招聘渠道、面試及入職離職事項(xiàng)辦理(當(dāng)然，我們會(huì)提供專業(yè)的培訓(xùn));

　　3、團(tuán)隊(duì)成員績效考核管理及培訓(xùn);

　　4、合同歸檔、案宗結(jié)案、印章管理;

　　5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設(shè)備管理;

　　6、團(tuán)隊(duì)會(huì)務(wù)工作安排、活動(dòng)策劃、出游策劃等;

　　7、負(fù)責(zé)日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理 ;

　　8、協(xié)助上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　任職要求:

　　1、專科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力，抗壓能力強(qiáng);

　　3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件，如word、Excle等;

　　4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心踏實(shí)、做事認(rèn)真，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂並形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，並對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，並提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、接待及面試等。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

　　3、及時(shí)維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。

　　4、協(xié)助辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。

　　5、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)、住房公積金、居住證的辦理。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇5

　　1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘各項(xiàng)工作，包括各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，拓展招聘渠道;

　　2. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;

　　3. 新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　5. 關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);

　　6. 負(fù)責(zé)協(xié)助社保公積金購買和行政后勤的相關(guān)工作。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，電話預(yù)約、面試安排、招聘登記等

　　2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)駐場(chǎng)人員調(diào)動(dòng)

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行和完善公司培訓(xùn)、薪酬、績效管理制度

　　5、完成上級(jí)交代的其他工作

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話接轉(zhuǎn)，員工考勤錄入和校對(duì);

　　2、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印文檔，收發(fā)信件、報(bào)刊、文件等;

　　3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)會(huì)議時(shí)間，布置會(huì)議室并做好會(huì)議記錄，下發(fā)會(huì)議通知;

　　5、負(fù)責(zé)公司文化季刊、海報(bào)排版及相關(guān)設(shè)計(jì)工作;(人力資源總監(jiān)招聘)

　　6、負(fù)責(zé)公司文化活動(dòng)的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場(chǎng)參與工作;

　　7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇8

　　1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。

　　2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎(jiǎng)罰等工作的實(shí)施管理。

　　3.公司員工關(guān)系的管理：包括員工入職檔案、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等檔案的管理。

　　4.員工薪酬、獎(jiǎng)金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

　　5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　6.審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，員工入、離職手續(xù)辦理及員工檔案管理;

　　2、生產(chǎn)計(jì)件制統(tǒng)計(jì)、考勤核查/匯總以及薪資核算;

　　3、員工培訓(xùn)與證書管理;

　　4、社保、公積金以及商業(yè)險(xiǎn)辦理;

　　5、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助制訂完善、實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工人員需求招聘;

　　3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　4、管理公司人事的檔案;

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇11

　　1.協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

　　2.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　3.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

　　4.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

　　5.協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績效考核;

　　6.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　7.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案;

　　2、評(píng)估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報(bào)告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;

　　4、分析網(wǎng)站排名，對(duì)站點(diǎn)及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;

　　5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負(fù)責(zé)百度知道、文庫、經(jīng)驗(yàn)等產(chǎn)品的推廣;

　　6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗(yàn)，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺(tái)的發(fā)帖操作;

　　7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測(cè)baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇13

　　1.負(fù)責(zé)部門的考勤排班

　　2.給市場(chǎng)申請(qǐng)辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)

　　3.安排每天市場(chǎng)出車表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)

　　4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請(qǐng)，會(huì)議安排

　　5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定年度人員編制、年度培訓(xùn)計(jì)劃、年度招聘計(jì)劃等

　　2、負(fù)責(zé)薪資核算及人工成本占比分析;

　　3、協(xié)助完成績效管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司級(jí)培訓(xùn)的組織、監(jiān)督及結(jié)果跟蹤;部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃及資料收集;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘及照片渠道維護(hù)、開拓等;

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)部門業(yè)務(wù)對(duì)接;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇15

　　1.協(xié)助招聘、員工關(guān)系、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作

　　2.協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)：及時(shí)關(guān)注、解讀并申報(bào)政府出臺(tái)的相關(guān)政策(如：社保補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、困難企業(yè)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等)

　　3.配合培訓(xùn)相關(guān)工作：協(xié)助公司內(nèi)外部培訓(xùn)、GMP培訓(xùn)等相關(guān)事宜

　　4.其他：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他臨時(shí)性工作

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘，對(duì)求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加;跟蹤休假，病假，個(gè)人時(shí)間。

　　3、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

　　5、制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。

　　6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。

　　7、職工晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評(píng)審聘任工作。

　　8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇17

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、 計(jì)算員工薪資;

　　4、規(guī)避勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系等工作;

　　5、在工作中提出合理化建議。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

　　2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作，公司對(duì)外接待工作。

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤�！“凑展�司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　4、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇19

　　1、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要，完成公司級(jí)關(guān)鍵人才需求規(guī)劃并制定相應(yīng)的人才獲取策略，并對(duì)崗位交付結(jié)果負(fù)責(zé);

　　2、有效運(yùn)用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及組織架構(gòu)變化，統(tǒng)籌崗位說明書的修訂事宜;

　　4、負(fù)責(zé)處理員工錄用、新進(jìn)、離職、轉(zhuǎn)崗等業(yè)務(wù)手續(xù);

　　5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、具體管理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

　　7、月度招聘、入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

　　8、員工社會(huì)統(tǒng)籌、各類商業(yè)保險(xiǎn)的辦理，勞動(dòng)用工年檢手續(xù)。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。

　　4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。

　　5、完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

　　6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面 的管理工作;

　　7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

　　8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇21

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等

　　4、落實(shí)公司行政各項(xiàng)制度

　　5、企業(yè)文化活動(dòng)的組織，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利等活動(dòng)

　　6、對(duì)外(對(duì)接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實(shí)相關(guān)政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品的采購�?

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇22

　　1.根據(jù)公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關(guān)系等模塊的工作。

　　2.作為部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇23

　　1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

　　2. 開展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施，培訓(xùn)效果的反饋;

　　3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工檔案管理;

　　4. 勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;

　　5. 負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評(píng)估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù);

　　6. 開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

　　8. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;

　　9. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;

　　10. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)外發(fā)布招聘信息，人員簡(jiǎn)歷篩選面試，并有效控制員工流失率;

　　2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　3、建立并完善人力資源管理體系;設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè));

　　4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　5、負(fù)責(zé)公司各行政活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會(huì)議紀(jì)要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等;

　　6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作;

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇25

　　1.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)

　　3.負(fù)責(zé)員工考勤和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　4.公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等);

　　5.負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　6.負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的事項(xiàng)。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇26

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵(lì)及發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，制定人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的密切合作模式;

　　3、組織企業(yè)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng);

　　4、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。