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人事專員崗位職責(zé)具體有哪些

發(fā)布時(shí)間:2025-03-23

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些(通用21篇)

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些 篇1

  1、發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行招聘渠道的開拓;

  2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程,完成招聘任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理

  4.負(fù)責(zé)跟進(jìn)在職員工工作動(dòng)向,及時(shí)了解員工 工作情況;等工作

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些 篇2

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、績效、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  4、編制人力資源統(tǒng)計(jì)資料報(bào)表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

  5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、幫忙建立員工關(guān)系,負(fù)責(zé)員工福利的組織與開展工作。

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些 篇3

  1、開拓招募渠道并約訪招募對(duì)象

  2、面談?wù)心紝?duì)象:經(jīng)過系列培訓(xùn)對(duì)招募對(duì)象進(jìn)行深入溝通,協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

  3、協(xié)助招募對(duì)象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù),同時(shí)對(duì)于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù)

  4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜:如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練,對(duì)入職新人進(jìn)行初級(jí)培訓(xùn)

  5、向直接主管反饋工作進(jìn)度,建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些 篇4

  勞務(wù)派遣人員工資計(jì)算

  社保、公積金事務(wù)日常管理;分公司保險(xiǎn)核對(duì)

  相關(guān)人事及薪資分析報(bào)告制作

  人事檔案管理;新進(jìn)、離職人員信息匯總

  工資單、獎(jiǎng)金信打印

  主管安排的其它任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些 篇5

  1.負(fù)責(zé)人員的招聘以及面試安排。

  2.負(fù)責(zé)新老員工的入職離職辦理。

  3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的運(yùn)營維護(hù)。

  4.負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃主持,領(lǐng)導(dǎo)上傳下達(dá)的輔助性文職工作。

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些 篇6

  1、人員來訪接待引導(dǎo)等前臺(tái)服務(wù)工作;

  2、協(xié)助人事主管辦理員工入離職手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)管理和發(fā)放辦公用品及勞保用品;

  4、負(fù)責(zé)人力資源部的合同檔案管理;

  5、每日進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并通知候選人來公司面試;

  6、制作每日銷售及招聘數(shù)據(jù)報(bào)表;

  7、主管交辦的其他事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些 篇7

  1.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)政策及流程;

  2.負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)行政人事政策、管理制度和工作流程;

  3.及時(shí)處理公司管理過程中的行政人事問題;

  4.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù);

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些 篇8

  1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo),進(jìn)行人力資源規(guī)劃,開展招聘,培訓(xùn)等人力資源管理工作;

  2、負(fù)責(zé)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度,并監(jiān)督各部門執(zhí)行實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

  4、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)后勤保安、飯?zhí)、宿舍、保潔的管?

  6、懂ISO9001質(zhì)量管理體系,熟悉社會(huì)責(zé)任人權(quán)驗(yàn)廠、質(zhì)量審廠。

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些 篇9

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,進(jìn)行招聘工作,并跟進(jìn)錄用事宜;

  2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理;

  3、更新員工花名冊(cè)、通訊錄信息、維護(hù)公司OA、NC系統(tǒng)等工作;

  4、日常員工管理,解答員工咨詢處理員工關(guān)系,建立和睦的員工關(guān)系;

  5、攢寫擬定相關(guān)通知,會(huì)議預(yù)定等其他臨時(shí)安排。

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些 篇10

  1、前臺(tái)接待,管理公司清潔衛(wèi)生,展示公司良好形象。

  2、負(fù)責(zé)人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險(xiǎn)一金繳納管理等人事工作。

  3、企業(yè)文化團(tuán)建活動(dòng)策劃和組織,打造歡樂團(tuán)結(jié)積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。

  4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀(jì)律管理。

  5、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。

  6、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作,積極完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事務(wù)。

  7、協(xié)助總部進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時(shí)有效的人事行政服務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些 篇11

  1.與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

  2.選擇并且維護(hù)招聘渠道,并且拓展新的招聘渠道;

  3.組織/安排面試和培訓(xùn),并且進(jìn)行人力資源初試;

  4.候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行溝通;

  5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些 篇12

  1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn);

  2、負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行與落實(shí);

  4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與反饋,培訓(xùn)檔案的建立與歸檔;

  5、其他人事相關(guān)工作及上級(jí)交代的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些 篇13

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

  7、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  9、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些 篇14

  1 負(fù)責(zé)每月計(jì)件工資及績效工資的核算

  2 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理

  3 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點(diǎn)、報(bào)廢等日常管理

  4 負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理

  5 協(xié)助公司的招聘工作,維護(hù)招聘網(wǎng)站,篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理;

  6 協(xié)助生日會(huì)及其它活動(dòng)的籌備工作

  7 承辦上級(jí)臨時(shí)安排的任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些 篇15

  1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;

  2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

  3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);

  4.負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵(lì)機(jī)制;

  5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳,不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

  6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控,熟悉人力資源相關(guān)法律條款,并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些 篇16

  1. 協(xié)助公司人員的人事工作;

  2. 負(fù)責(zé)人員花名冊(cè)的及時(shí)更新;

  3. 負(fù)責(zé)公司部分績效工作;

  4. 建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  5. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞務(wù)糾紛處理;

  6. 負(fù)責(zé)公司所有員工的社保及公積金的辦理;

  7. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些 篇17

  1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理和支持工作,建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標(biāo);

  2、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

  3、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

  4、組織制定、執(zhí)行以及監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;

  5、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)和監(jiān)督落實(shí)工作;

  6、組織團(tuán)建,開展各項(xiàng)活動(dòng),逐步豐富、完善企業(yè)文化;

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些 篇18

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲(chǔ)備庫;

  2、招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計(jì)每月考勤數(shù)據(jù),為薪資計(jì)算提供數(shù)據(jù);

  4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實(shí)施和監(jiān)督,幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī);

  5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;

  6、協(xié)助上級(jí)完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

  7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá),學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式,協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的變現(xiàn)能力;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng).

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些 篇19

  1、責(zé)人事檔案的管理、文書的起草;

  2、負(fù)責(zé)完成招聘目標(biāo)與執(zhí)行。

  3、負(fù)責(zé)部門周報(bào)、績效的管理工作。

  4、負(fù)責(zé)優(yōu)化人事制度與流程。

  5.負(fù)責(zé)客人的接待工作,負(fù)責(zé)接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話;負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會(huì)議或者活動(dòng)的準(zhǔn)備工作,撰寫會(huì)議紀(jì)要;

  6.負(fù)責(zé)協(xié)助部門行政臨時(shí)事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些 篇20

  1.負(fù)責(zé)核算員工考勤,制工資條,核算離職人員工資;

  2.員工入職、轉(zhuǎn)證、離職的辦理,勞動(dòng)合同的簽訂;

  3.員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作;

  4.開發(fā)性價(jià)比好的勞務(wù)派遣公司并負(fù)責(zé)臨時(shí)工工資核對(duì)與報(bào)銷;

  5.公司電信網(wǎng)絡(luò)賬單核對(duì)與報(bào)銷;

  6.負(fù)責(zé)公司車間作業(yè)員每年的職業(yè)健康檢查相關(guān)事項(xiàng);

  7.港、澳通行證辦理與續(xù)簽;

  8.負(fù)責(zé)開如招聘網(wǎng)站,與招聘網(wǎng)站平臺(tái)簽訂合同與續(xù)簽工作;

  9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工工傷、產(chǎn)假的申報(bào)并跟進(jìn)處理

  10.工商的變更,(經(jīng)營期限、經(jīng)營范圍、股東變更、股權(quán)變更、法定代表人變更...)

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些 篇21

  1、協(xié)助上級(jí)完善公司招聘管理制度及流程;

  2、根據(jù)公司人力資源需求,協(xié)助制定招聘計(jì)劃;

  3、協(xié)助上級(jí)分析、評(píng)估招聘效果,建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  4、協(xié)助上級(jí)開展工作分析,及時(shí)更新完善公司各崗位工作說明書;

  5、協(xié)調(diào)好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測(cè)試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);

  6、各項(xiàng)招聘文案及物資的制作與管理;

  7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

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    1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作;4、負(fù)責(zé)編訂和修改...

  • 人事專員工作職責(zé)(精選32篇)

    工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與定期分析,并針對(duì)數(shù)據(jù)情況給予建議;2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化,勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度;3.定期梳理勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例,賦能人事團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系專...

  • 企業(yè)人事專員的職責(zé)(精選31篇)

    管理SDS部門人員調(diào)動(dòng),人員晉升的辦理,簽訂合同與系統(tǒng)錄入;協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴SDS,維護(hù)準(zhǔn)確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;優(yōu)化在職和離職管理流程,提高效率并提高員工滿意度;開發(fā)工具實(shí)現(xiàn)信息差錯(cuò),減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯(cuò)率,提高業(yè)務(wù)伙伴和員工...

  • 崗位職責(zé)