人事專員工作職責與任職要求（通用33篇）

人事專員工作職責與任職要求 篇1

　　1、根據公司人員需求，獨立開展人員招聘工作

　　2、負責人事檔案的完善及日常管理

　　3、日�？记诮y(tǒng)計及管理

　　4、日常培訓工作的組織及實施

　　5、協助公司日�？己斯ぷ鞯耐七M

人事專員工作職責與任職要求 篇2

　　1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴展其他優(yōu)質招聘渠道;

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調動，離職);

　　7、領導交辦的其他事情。

人事專員工作職責與任職要求 篇3

　　1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時發(fā)放薪酬;

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

　　4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制;

　　5、組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果;

　　6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);

　　7、負責人力資源相關文件和檔案的管理;

　　8。公司內部各類培訓授課及訓練工作，協助培訓課程安排。

　　9、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　10、領導交辦的臨時工作。

人事專員工作職責與任職要求 篇4

　　1.制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達成招募目標；

　　2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；

　　3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　5.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　6.協助上級推行公司各類規(guī)章制度的'實施；

　　7.協助上級完成對員工的年度考核；

　　8.管理爭端解決程序；

　　9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

人事專員工作職責與任職要求 篇5

　　1.負責公司考勤記錄與管理工作;

　　2.負責公司招聘通知、接待等相關工作;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4.執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、轉正等手續(xù);

人事專員工作職責與任職要求 篇6

　　1、根據公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫;

　　2、根據公司年度培訓計劃，監(jiān)督部門的培訓工作的跟進、統(tǒng)計及分析，對培訓效果進行持續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓體系;

　　3、負責制定、修改部門各項規(guī)章制度，報上級領導審批;

　　4、負責公司每月員工績效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢;

　　5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報;

　　6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查;

　　7、完成領導交代的其他工作內容。

人事專員工作職責與任職要求 篇7

　　1.已獲得人力資源相關證書者優(yōu)先考慮；

　　2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗；

　　3.熟悉國家相關法律法規(guī)；

　　4.熟悉人力資源管理各項實務的`操作流程；

　　5.人力資源管理理論基礎扎實；

　　6.熟練使用相關辦公軟件；

　　7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；

　　8.辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

　　9.大�；蛞陨蠈W歷。

人事專員工作職責與任職要求 篇8

　　1.負責組織員工崗前、崗后培訓工作的全面落實，及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔;

　　2.為了促進公司業(yè)績目標的達成，根據公司業(yè)務發(fā)展需要制定年度培訓計劃;

　　3.每年通過《員工培訓需求問卷》收集員工的培訓需求 ;

　　4. 組織部門經理進行面談，了解現有人員現狀及能力提升點 ;

　　5. 分析崗位所需技能及現有人員的情況，根據公司業(yè)務發(fā)展的要求， 制定相關培訓課程 根據課程需求;

　　6.匹配合適的培訓機構，初步制定相關培訓時間 ;

　　7. 根據年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計劃》;

人事專員工作職責與任職要求 篇9

　　1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

　　3、負責考勤管理等相關工作。

　　4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　5、負責公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

　　8、其他臨時性工作。

人事專員工作職責與任職要求 篇10

　　1， 員工入、離職手續(xù)辦理;

　　2， 員工就業(yè)、居住信息申報;

　　3， 員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4， 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計、工資計算等);

　　5， 員工社保購入與退保辦理;

　　6， 人事資料審查與錄用風險管理;

　　7， 人事信息、檔案管理及維護;

人事專員工作職責與任職要求 篇11

　　1. 按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

　　3. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;

　　4. 完善部門的人才庫整理，并對資源進行系統(tǒng)整合。

人事專員工作職責與任職要求 篇12

　　1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執(zhí)行公司活動現場執(zhí)行工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責與任職要求 篇13

　　1、 負責公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的面試;

　　2、 協助執(zhí)行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進行進度分析;

　　3、 新員工入職與離職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂;

　　4、 負責公司內部員工檔案的建立與管理;

　　5、 負責新員工入職培訓(企業(yè)文化、員工手冊公司制度培訓);

　　6、 協助建立和完善公司的人事制度;

　　7、 負責新員工入職事宜;

人事專員工作職責與任職要求 篇14

　　1.協助開展招聘工作，安排面試及面試接待;

　　2. 負責員工人事檔案以及員工花名冊的管理;

　　3. 協助企業(yè)文化、政策的宣導落地，組織員工團建活動、公司年會等;

　　4. 協助完成辦公資產、辦公用品的管理及辦公設備的維護工作、統(tǒng)計行政費用的使用情況。

　　5、其他行政事務及領導安排的工作。

人事專員工作職責與任職要求 篇15

　　1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;

　　2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點檢、會務安排;

　　3、行政費用報銷;

　　4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;

　　6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;

　　7、 協助部門經理做好后勤服務保障工作。

人事專員工作職責與任職要求 篇16

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;

人事專員工作職責與任職要求 篇17

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理;

　　2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

人事專員工作職責與任職要求 篇18

　　1.負責部門的考勤排班

　　2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)

　　3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

　　4.負責部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排

　　5.負責部門的人員招聘與培訓，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網絡發(fā)帖技巧

人事專員工作職責與任職要求 篇19

　　1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　4.協同公司人員招聘計劃、執(zhí)行招聘流程工作；

　　5.負責員工勞動合同的簽訂及其保管、辦理員工入職、轉正、調動、離職等工作；

　　6.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時錄入、更新員工的個人信息和資料；

　　7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8.協助開展公司培訓計劃、組織員工參加培訓，培訓效果的跟蹤、反饋及評估；

　　9.負責公司員工薪酬福利、社會保險等工作的綜合管理，做好員工考勤、獎懲管理；

　　10.組織實施員工績效考核，負責績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

　　11.負責人力資源信息上傳下達工作，負責協調員工關系，解決勞動糾紛；

　　12.完成上級臨時交辦的其他人事日常工作。

人事專員工作職責與任職要求 篇20

　　1、根據公司需要，招聘所需人才。

　　2、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續(xù)的辦理;

　　3、負責錄用員工合同簽訂與管理。

　　4、管理員工檔案及各類人事資料。

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等。

　　6、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;

　　7、協助企業(yè)文化組織建設

人事專員工作職責與任職要求 篇21

　　1.認真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務水平。

　　2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。

　　3.與公司人力資源業(yè)務有關的各項法律法規(guī)、行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；

　　4.負責日常普通的勞資關系處理。

　　5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記。

　　6.與公司各部門形成密切溝通與配合。

　　7.每周五提交給部門經理本周工作總結和下周工作計劃。

　　8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員工作職責與任職要求 篇22

　　1、負責公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作;

　　2、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

　　3、負責統(tǒng)計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表;

　　4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數核定等工作;

　　5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務;

　　6、負責公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;

　　7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。

人事專員工作職責與任職要求 篇23

　　1、人力資源招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　3、協助組織、實施員工文化娛樂活動;

　　4、管理公司人事的檔案;

　　5、協助實施員工培訓活動;

　　6、完成人力資源部及領導交辦的其它事項。

人事專員工作職責與任職要求 篇24

　　1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;

　　2. 五險一金、商業(yè)險等相關業(yè)務處理;

　　3. 負責員工合同/協議的簽訂管理;

　　4. 負責員工福利的日常執(zhí)行與管理;

　　5. 負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

　　6. 各期薪酬數據的核算、匯總與分析;

　　7、協助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協助其他模塊的相關工作。

人事專員工作職責與任職要求 篇25

　　一、日常行政管理

　　1.負責統(tǒng)計、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日常考勤工作。

　　2.根據事業(yè)部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。

　　3.起草會議紀要。

　　4.做好3S秘書工作。

　　5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。

　　6.公司郵件和傳真及時接受和傳發(fā)。

　　《重點問題改進措施跟蹤表》。

　　二、員工招聘和培訓管理

　　1.協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業(yè)部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。

　　2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

　　3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

　　4.3S3P4A實操培訓。

　　5.征求事業(yè)部各部門培訓需求，編制事業(yè)部培訓需求表，由事業(yè)部總經理審核通過后， 開始實施。

　　三、勞動關系管理

　　1.辦理項目部員工入職手續(xù)，填寫《入職登記表》

　　2.簽訂勞動合同。

　　3.辦理項目部員工轉正手續(xù)，填寫《員工轉正審批表》。

　　4.辦理項目部員工調動手續(xù)。

　　5.辦理項目部員工離職手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)表》。

　　四、社會保險辦理

　　1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續(xù)。

　　2.及時準確核算公司交納的.社保費用，為薪酬核算提供準確依據。

　　3.負責辦理房地產事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

　　4.辦理企業(yè)享受《農村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。

　　5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

　　6.社保檔案整理及歸檔。

　　五、辦公用品管理

　　對事業(yè)部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。

　　入庫和領用登記及時、完整。

　　六、檔案管理

　　1.負責事業(yè)部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。

　　2.負責事業(yè)部證照資質的保管

　　3.負責事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊

　　七、后勤工作

　　1.依據公司辦公設備的管理規(guī)定，對辦公設備進行定期的保養(yǎng)和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。

　　2.項目部宿舍的日常管理。

　　3.項目部會議室、總經理辦公室的整理工作。

　　4.報刊書籍征訂收發(fā)工作。

　　5.項目部員工安全教育工作。

　　八、領導交辦的其他工作

　　人事專員崗位職責9

　　1、熟悉各種招聘渠道，根據公司人員配置，完成招聘目標；

　　2、組織安排公司各部門員工的各類培訓工作；

　　3、協助推行公司各類規(guī)章制度及管理流程的執(zhí)行和實施； 4、協助開展各種員工活動；

　　5、負責公司辦公用品、固定資產等管理；

　　6、處理日常行政人事事務性工作；

　　7、完成領導安排的其他工作事項。

人事專員工作職責與任職要求 篇26

　　1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關入職資料收集;

　　3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;

　　4、組織安排面試，并進行初試面談;

　　5、完成人力資源經理交辦的招募任務，并通過月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續(xù)，協助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專員工作職責與任職要求 篇27

　　崗位職責：

　　1、協調辦理工廠員工入職；

　　2、簽訂勞動合同；

　　3、登記并及時更新員工檔案信息；

　　4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態(tài)關注；

　　5、與工廠人事關系處理，溝通、傳達；

　　6、通過規(guī)范的運作降低人員流失率；

　　7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；

　　職位描述：

　　1、簽訂勞動合同；

　　2、人事檔案管理；

　　3、辦理社保；

　　4、公司日常考勤，工資結算出送財務；

　　5、辦理人員入離職手續(xù)；

　　6、協助相關招聘工作；

　　7、組織公司員工進行培訓；

　　8、發(fā)放節(jié)日的獎品；

　　9、協助公司行政處理一些公司事務。

　　職位要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事專員工作職責與任職要求 篇28

　　1)負責員工入職離職手續(xù)的辦理。;

　　2)負責每月員工考勤表的制定;

　　3)負責員工意外險的申報;

　　4)按時完成上級交辦的其他工作任務。

人事專員工作職責與任職要求 篇29

　　1.協助各部門的工作，協助各部門開展重大活動。

　　2.負責企業(yè)車輛調度，協調各部門車輛的使用。

　　3.匯總各部門辦公用品申請，負責購買，做好費用控制。

　　4.負責各類證照管理，并做好使用登記及年檢工作。

　　5.根據企業(yè)發(fā)展需要及各部門對員工的需求狀況，編制員工需求計劃。

　　6.選擇適當的招聘途徑進行人員招聘，人員面試組織工作，做好被錄用人員入職手續(xù)辦理工作。

　　7.執(zhí)行企業(yè)人力資源管理制度，辦理員工的聘用，勞動合同簽訂，調動、離職、解聘及勞動關系維護等日常的人事管理事宜。

　　8.企業(yè)人事檔案管理。

　　9.負責員工日常考勤管理，進行統(tǒng)計及分析工作。

　　10.編制工資、社保報表，并提交財務部審核。

　　11.及時辦理各項保險及福利事宜。

　　12.負責企業(yè)文化的策劃、組織、推廣。

　　13.完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責與任職要求 篇30

　　1、營業(yè)單位人事管理作業(yè);

　　2、營業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;

　　3、營業(yè)單位人力配置檢核;

　　4、配合公司人發(fā)政策，進行營業(yè)人力盤點，職涯路徑管理;

　　5、營業(yè)單位月績效獎金檢核與分析;

　　6、營業(yè)激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進;

　　7、營業(yè)單位新人培訓規(guī)劃與實施;

　　8、營業(yè)單位員工關懷與勞動關系管理;

人事專員工作職責與任職要求 篇31

　　負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　負責所支持業(yè)務領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;

　　參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

　　以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

人事專員工作職責與任職要求 篇32

　　1. 完善海外分公司管理制度，制定行政相關的工作流程

　　2. 協助海外分公司的行政事務及監(jiān)督管理工作

　　3. 協助海外分公司辦公裝修及環(huán)境改善工作

　　4. 總部與海外分公司工作會議的會議紀錄整理

人事專員工作職責與任職要求 篇33

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　6、辦公用品的采購及報銷事務。