高級人事專員崗位職責(zé)(精選29篇)
高級人事專員崗位職責(zé) 篇1
職責(zé):
1、對于主要負責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃、實施、監(jiān)督、考核;
2、企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃、組織;
3、分擔(dān)一部分職員招聘事務(wù);
4、協(xié)助負責(zé)人處理其它人事相關(guān)工作。
要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、2年以上工作經(jīng)驗;
3、思維清晰,執(zhí)行力強;
4、對人力資源六大模塊有一定的了解。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇2
1、招聘與人才配置:根據(jù)集團總部要求,負責(zé)上海公司的招聘工作,以滿足業(yè)務(wù)需求;
2、績效管理:按照權(quán)責(zé)協(xié)助上海公司的績效管理工作,包括績效文化宣導(dǎo)、制度推行;
3、培訓(xùn)與人才發(fā)展管理:協(xié)助人事經(jīng)理落實集團公司的培訓(xùn)及人才梯隊建設(shè)工作;
4、人事管理:負責(zé)地區(qū)公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理;
5、員工關(guān)系:通過有效的溝通機制做好地區(qū)公司的員工關(guān)系管理,創(chuàng)造和諧工作氛圍;
6、提供系統(tǒng)化培訓(xùn),公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養(yǎng)發(fā)展。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇3
1.負責(zé)人員、轉(zhuǎn)正、異動、離職審核、溝通及手續(xù)辦理,人事檔案管理;
2.重點負責(zé)崗位招聘,面試通知,初試,用人部門推薦復(fù)試,背調(diào),入職手續(xù)辦理;
3.新入職員工培訓(xùn)及新員工工作情況跟蹤,及時與用人部門溝通了解并計入員工試用期考核評估系統(tǒng);
4.負責(zé)員工月度薪資數(shù)據(jù)核算、匯總、報批;
5.完成總經(jīng)理安排的日常性工作;
高級人事專員崗位職責(zé) 篇4
1、負責(zé)人員招聘,員工入、離職手續(xù)辦理及員工檔案管理;
2、生產(chǎn)計件制統(tǒng)計、考勤核查/匯總以及薪資核算;
3、員工培訓(xùn)與證書管理;
4、社保、公積金以及商業(yè)險辦理;
5、勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇5
1.負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析,并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;
2.負責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化,勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度;
3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例,賦能人事團隊員工關(guān)系專業(yè)知識,有效預(yù)防勞動風(fēng)險;
4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系,并實時更新和維護,對信息系統(tǒng)的管理進行優(yōu)化;
5.負責(zé)考勤管理,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇6
1、 全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序規(guī)章制度;
2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、 負責(zé)招聘廣告的撰寫、招聘網(wǎng)站的維護和更新,建立完善的招聘流程與招聘體系,開發(fā)與利用各種渠道滿足公司人員需求等;
4、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系;
5、做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳推廣等工作;
6、負責(zé)制定公司績效考評制度,實施績效考核評價工作,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,不斷改進優(yōu)化;
7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇7
1、根據(jù)招聘計劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件
2、負責(zé)公司員工入、離職手續(xù)辦理,勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂,熟練處理員工關(guān)系
3、負責(zé)辦理員工社保、公積金等
4、落實公司行政各項制度
5、企業(yè)文化活動的組織,團隊建設(shè)、員工福利等活動
6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員),落實相關(guān)政策
7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾、宿舍管理、日常行政物品的采購?
高級人事專員崗位職責(zé) 篇8
1、負責(zé)入職員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止工作;
2、負責(zé)社會保險管理,包括:社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等;
3、負責(zé)公司勞動爭議的處理;
4、負責(zé)人事檔案管理,應(yīng)屆生人事檔案的接收報到,公司人事關(guān)系的調(diào)動;
5、負責(zé)公司集體___管理;
6、負責(zé)外部人力政策的業(yè)務(wù)對接;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇9
1.協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
3.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
4.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施,處理員工獎懲事宜;
5.協(xié)助上級完成對員工的績效考核;
6.辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
7.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇10
1. 招聘:根據(jù)用人部門需求進行招聘工作,確保人員及時到崗及相關(guān)工作的順利進行;
2. 績效管理:協(xié)助完成績效體系的搭建與維護,績效實施的跟進與反饋;
3. 薪資福利:每月正確核算員工工資,確保員工社保公積金每月的正常繳納,離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構(gòu);
4. 員工關(guān)系:日常員工溝通訪談,發(fā)現(xiàn)解決問題;
5. 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇11
1、負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,公司對外接待工作。
3、負責(zé)對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤!“凑展拘姓芾碇贫忍幚砥渌嚓P(guān)事務(wù)。
4、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動
高級人事專員崗位職責(zé) 篇12
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);
3、負責(zé)公司招聘工作的正常進行和招聘目標(biāo)的達成;
4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù),及時更新招聘報表,對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果,維護和更新人才信息庫;
5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項;
6、其它人力資源相關(guān)工作。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇13
1、主要負責(zé)人員招聘工作,擬定,負責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程,不斷開拓各種招聘新渠道,獵取公司急需人才;
3、人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的.控制,確保各部門精簡、高效、正常動作。
4、負責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。
5、負責(zé)各項招聘活動的策劃、組織和實施。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇14
1.制定并實施招聘、培訓(xùn)年度、月度計劃,提高工作績效;
2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預(yù)算及實施方案,實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;
3.完善公司培訓(xùn)體系,組織年度培訓(xùn)需求分析,制定年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算,組織實施公司級培訓(xùn)項目及新員工入職培訓(xùn),有效落實公司人才戰(zhàn)略;
4.協(xié)助管理、維護人員編制,收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請,為公司編制審核提供信息;
5.維護、評估、開發(fā)招聘會及內(nèi)部推薦等各招聘渠道,保證對應(yīng)招聘渠道暢通,提高招聘效率;
6.協(xié)助制作人力資源月報;
7.完成上級交辦的其它工作。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇15
1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同,建立人事、職稱檔案,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理;
2、負責(zé)員工保險購買事宜;
3、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊;
5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進行離職原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;
8、完成上級交辦的其它臨時性工作;
人事專員崗位職責(zé)3
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;
4、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責(zé)員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇16
1、辦理入、離職手續(xù),建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負責(zé)員工考勤工資核算和補貼審核,辦理相應(yīng)的社會保險等;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
6、負責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;
7、負責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇17
1、新客戶跟進,接到準(zhǔn)客戶需求意向后,配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù),完成簽約工作;
2、根據(jù)客戶派單,負責(zé)辦理員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,合同簽訂,入離職等后續(xù)各項勞動關(guān)系手續(xù)的辦理;
3、負責(zé)建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責(zé)統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù),進行社保年審、基數(shù)申報,并建立員工社保和公積金臺賬;
5、負責(zé)五險一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜;
6、負責(zé)客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;
7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題,為客戶提供人力資源相關(guān)支持。
8、客戶日常關(guān)系維護拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求;
高級人事專員崗位職責(zé) 篇18
1、負責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn),員工考勤錄入和校對;
2、負責(zé)收發(fā)傳真,復(fù)印文檔,收發(fā)信件、報刊、文件等;
3、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作;
4、負責(zé)協(xié)調(diào)會議時間,布置會議室并做好會議記錄,下發(fā)會議通知;
5、負責(zé)公司文化季刊、海報排版及相關(guān)設(shè)計工作;(人力資源總監(jiān)招聘)
6、負責(zé)公司文化活動的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場參與工作;
7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇19
1、根據(jù)公司各部門需求崗位進行招聘,嚴格篩選合適人選并邀約面試;
2、建立、維護員工人事檔案,辦理、更新勞動合同;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù);
4、協(xié)助公司培訓(xùn)相關(guān)部門開展員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
5、負責(zé)員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關(guān)工作程序的執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜;
6、負責(zé)績效管理相關(guān)事宜,各部門績效測評的監(jiān)督與匯總;
7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇20
1.負責(zé)公司考勤記錄與管理工作;
2.負責(zé)公司招聘通知、接待等相關(guān)工作;
3.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
高級人事專員崗位職責(zé) 篇21
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要優(yōu)化各部門人員配置;
2.負責(zé)日常的數(shù)據(jù)考核進行統(tǒng)計、對比、分析;
3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;
4.定期制定公司的激勵政策,根據(jù)上級需要制定會議內(nèi)容。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇22
1、負責(zé)公司每月的考勤匯總,薪酬核算工作,保證薪酬核算的正確率,每月5日前準(zhǔn)時發(fā)放薪酬;
2、負責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規(guī)章制度,完善組織架構(gòu),合理有效配置人力資源;
4、組織開展工作分析,編制崗位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;
5、組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);
7、負責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;
8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作,協(xié)助培訓(xùn)課程安排。
9、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇23
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定年度人員編制、年度培訓(xùn)計劃、年度招聘計劃等
2、負責(zé)薪資核算及人工成本占比分析;
3、協(xié)助完成績效管理;
4、負責(zé)公司級培訓(xùn)的組織、監(jiān)督及結(jié)果跟蹤;部門級培訓(xùn)計劃及資料收集;
5、負責(zé)員工關(guān)系維護;
6、負責(zé)人員招聘及照片渠道維護、開拓等;
7、負責(zé)對外相關(guān)部門業(yè)務(wù)對接;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇24
1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險和公積金的申報繳納;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
6、辦公用品的采購及報銷事務(wù)。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇25
崗位職責(zé):
1.遵循集團和公司人事行政制度,協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作;
2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,負責(zé)集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制;
3.遵循公司獎懲制度,協(xié)助各部門對員工的行為管理,執(zhí)行公司的獎懲標(biāo)準(zhǔn),建立員工良好的行為規(guī)范;
4.負責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的管理;
5.負責(zé)其他人事日;A(chǔ)工作,包括考勤管理、辦理員工調(diào)動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認真,具有高度的工作熱情以及責(zé)任心,具備良好的團隊合作能力。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇26
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設(shè)和維護;
2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助各部門確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
7、依據(jù)公司工作需要,負責(zé)辦理公司人事的任命工作。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇27
1、負責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理,簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;
2、負責(zé)員工入離職、員工異動等的管理,勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;
3、負責(zé)釘釘考勤管理管理,及節(jié)假日、假期、考勤等管理與統(tǒng)計工作;
4、負責(zé)員工關(guān)系管理,做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;
5、負責(zé)做好公司員工入職培訓(xùn)及其它公司培訓(xùn)的組織與評價工作;
6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;
7、 負責(zé)做好公司節(jié)假日、及公司會議安排通知
8、負責(zé)做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作,及員工福利的申請與發(fā)放 ;
9、負責(zé)組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;
高級人事專員崗位職責(zé) 篇28
1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案;
2、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事行政工作,考勤等工作;
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
6、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
高級人事專員崗位職責(zé) 篇29
1. 主要負責(zé)公司的招聘各項工作(享有招聘提成);
2. 負責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;
3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;
4. 新員工入職的崗前培訓(xùn),勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4. 負責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;
5. 關(guān)注新員工的動態(tài),協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,做好信息的上傳下達;
6. 負責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。