高級(jí)人事專員崗位職責(zé)(精選29篇)
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇1
職責(zé):
1、對(duì)于主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)督、考核;
2、企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)策劃、組織;
3、分擔(dān)一部分職員招聘事務(wù);
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理其它人事相關(guān)工作。
要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、思維清晰,執(zhí)行力強(qiáng);
4、對(duì)人力資源六大模塊有一定的了解。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇2
1、招聘與人才配置:根據(jù)集團(tuán)總部要求,負(fù)責(zé)上海公司的招聘工作,以滿足業(yè)務(wù)需求;
2、績(jī)效管理:按照權(quán)責(zé)協(xié)助上海公司的績(jī)效管理工作,包括績(jī)效文化宣導(dǎo)、制度推行;
3、培訓(xùn)與人才發(fā)展管理:協(xié)助人事經(jīng)理落實(shí)集團(tuán)公司的培訓(xùn)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
4、人事管理:負(fù)責(zé)地區(qū)公司日常人事異動(dòng)管理、勞動(dòng)合同管理、檔案管理;
5、員工關(guān)系:通過(guò)有效的溝通機(jī)制做好地區(qū)公司的員工關(guān)系管理,創(chuàng)造和諧工作氛圍;
6、提供系統(tǒng)化培訓(xùn),公司針對(duì)高級(jí)人事專員有意向公司高層管理者培養(yǎng)發(fā)展。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇3
1.負(fù)責(zé)人員、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職審核、溝通及手續(xù)辦理,人事檔案管理;
2.重點(diǎn)負(fù)責(zé)崗位招聘,面試通知,初試,用人部門(mén)推薦復(fù)試,背調(diào),入職手續(xù)辦理;
3.新入職員工培訓(xùn)及新員工工作情況跟蹤,及時(shí)與用人部門(mén)溝通了解并計(jì)入員工試用期考核評(píng)估系統(tǒng);
4.負(fù)責(zé)員工月度薪資數(shù)據(jù)核算、匯總、報(bào)批;
5.完成總經(jīng)理安排的日常性工作;
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)人員招聘,員工入、離職手續(xù)辦理及員工檔案管理;
2、生產(chǎn)計(jì)件制統(tǒng)計(jì)、考勤核查/匯總以及薪資核算;
3、員工培訓(xùn)與證書(shū)管理;
4、社保、公積金以及商業(yè)險(xiǎn)辦理;
5、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇5
1.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與定期分析,并針對(duì)數(shù)據(jù)情況給予建議;
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化,勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度;
3.定期梳理勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例,賦能人事團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系專業(yè)知識(shí),有效預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等)管理體系,并實(shí)時(shí)更新和維護(hù),對(duì)信息系統(tǒng)的管理進(jìn)行優(yōu)化;
5.負(fù)責(zé)考勤管理,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類(lèi)證明等;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇6
1、 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序規(guī)章制度;
2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)、招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,建立完善的招聘流程與招聘體系,開(kāi)發(fā)與利用各種渠道滿足公司人員需求等;
4、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系;
5、做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳推廣等工作;
6、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考評(píng)制度,實(shí)施績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,不斷改進(jìn)優(yōu)化;
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇7
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作,熟悉招聘軟件
2、負(fù)責(zé)公司員工入、離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的簽訂,熟練處理員工關(guān)系
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等
4、落實(shí)公司行政各項(xiàng)制度
5、企業(yè)文化活動(dòng)的組織,團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利等活動(dòng)
6、對(duì)外(對(duì)接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員),落實(shí)相關(guān)政策
7、月度工作:考勤、工資核算、員工績(jī)效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾、宿舍管理、日常行政物品的采?gòu)等)
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)入職員工的勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止工作;
2、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)管理,包括:社保繳費(fèi)、對(duì)賬報(bào)銷(xiāo)、工資扣款匯總等;
3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理;
4、負(fù)責(zé)人事檔案管理,應(yīng)屆生人事檔案的接收?qǐng)?bào)到,公司人事關(guān)系的調(diào)動(dòng);
5、負(fù)責(zé)公司集體___管理;
6、負(fù)責(zé)外部人力政策的業(yè)務(wù)對(duì)接;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇9
1.協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;
2.填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
3.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
4.協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;
5.協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績(jī)效考核;
6.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
7.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類(lèi)表格、表單。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇10
1. 招聘:根據(jù)用人部門(mén)需求進(jìn)行招聘工作,確保人員及時(shí)到崗及相關(guān)工作的順利進(jìn)行;
2. 績(jī)效管理:協(xié)助完成績(jī)效體系的搭建與維護(hù),績(jī)效實(shí)施的跟進(jìn)與反饋;
3. 薪資福利:每月正確核算員工工資,確保員工社保公積金每月的正常繳納,離職員工的及時(shí)退保;輔助完善薪酬體系的架構(gòu);
4. 員工關(guān)系:日常員工溝通訪談,發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題;
5. 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。
2、負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作,公司對(duì)外接待工作。
3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日?记凇!“凑展拘姓芾碇贫忍幚砥渌嚓P(guān)事務(wù)。
4、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇12
1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;
4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù),及時(shí)更新招聘報(bào)表,對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果,維護(hù)和更新人才信息庫(kù);
5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項(xiàng);
6、其它人力資源相關(guān)工作。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇13
1、主要負(fù)責(zé)人員招聘工作,擬定,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程,不斷開(kāi)拓各種招聘新渠道,獵取公司急需人才;
3、人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的.控制,確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。
4、負(fù)責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇14
1.制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)年度、月度計(jì)劃,提高工作績(jī)效;
2.組織、收集、制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算及實(shí)施方案,實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;
3.完善公司培訓(xùn)體系,組織年度培訓(xùn)需求分析,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算,組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目及新員工入職培訓(xùn),有效落實(shí)公司人才戰(zhàn)略;
4.協(xié)助管理、維護(hù)人員編制,收集、分析一般職能崗位的增編、補(bǔ)員申請(qǐng),為公司編制審核提供信息;
5.維護(hù)、評(píng)估、開(kāi)發(fā)招聘會(huì)及內(nèi)部推薦等各招聘渠道,保證對(duì)應(yīng)招聘渠道暢通,提高招聘效率;
6.協(xié)助制作人力資源月報(bào);
7.完成上級(jí)交辦的其它工作。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇15
1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同,建立人事、職稱檔案,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理;
2、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)事宜;
3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊(cè);
5、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根據(jù)公司崗位需求開(kāi)展招聘工作;
8、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作;
人事專員崗位職責(zé)3
1、協(xié)助上級(jí)健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門(mén)工作;
4、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇16
1、辦理入、離職手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算和補(bǔ)貼審核,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況;
7、負(fù)責(zé)其他行政人事類(lèi)事務(wù)性工作。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇17
1、新客戶跟進(jìn),接到準(zhǔn)客戶需求意向后,配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù),完成簽約工作;
2、根據(jù)客戶派單,負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,合同簽訂,入離職等后續(xù)各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)客戶單位的員工社保和公積金基數(shù),進(jìn)行社保年審、基數(shù)申報(bào),并建立員工社保和公積金臺(tái)賬;
5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜;
6、負(fù)責(zé)客戶單位員工的薪資、個(gè)稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;
7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問(wèn)題,為客戶提供人力資源相關(guān)支持。
8、客戶日常關(guān)系維護(hù)拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求;
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話接轉(zhuǎn),員工考勤錄入和校對(duì);
2、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真,復(fù)印文檔,收發(fā)信件、報(bào)刊、文件等;
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的統(tǒng)計(jì)管理工作;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)會(huì)議時(shí)間,布置會(huì)議室并做好會(huì)議記錄,下發(fā)會(huì)議通知;
5、負(fù)責(zé)公司文化季刊、海報(bào)排版及相關(guān)設(shè)計(jì)工作;(人力資源總監(jiān)招聘)
6、負(fù)責(zé)公司文化活動(dòng)的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場(chǎng)參與工作;
7、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇19
1、根據(jù)公司各部門(mén)需求崗位進(jìn)行招聘,嚴(yán)格篩選合適人選并邀約面試;
2、建立、維護(hù)員工人事檔案,辦理、更新勞動(dòng)合同;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請(qǐng)假、離職等手續(xù)并及時(shí)更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);
4、協(xié)助公司培訓(xùn)相關(guān)部門(mén)開(kāi)展員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)員工每月考勤核對(duì)、薪酬福利計(jì)算及薪酬相關(guān)工作程序的執(zhí)行、辦理員工五險(xiǎn)一金參保事宜;
6、負(fù)責(zé)績(jī)效管理相關(guān)事宜,各部門(mén)績(jī)效測(cè)評(píng)的監(jiān)督與匯總;
7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇20
1.負(fù)責(zé)公司考勤記錄與管理工作;
2.負(fù)責(zé)公司招聘通知、接待等相關(guān)工作;
3.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇21
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要優(yōu)化各部門(mén)人員配置;
2.負(fù)責(zé)日常的數(shù)據(jù)考核進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、對(duì)比、分析;
3.做好公司考勤管理以及工資績(jī)效的核算;
4.定期制定公司的激勵(lì)政策,根據(jù)上級(jí)需要制定會(huì)議內(nèi)容。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總,薪酬核算工作,保證薪酬核算的正確率,每月5日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪酬;
2、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規(guī)章制度,完善組織架構(gòu),合理有效配置人力資源;
4、組織開(kāi)展工作分析,編制崗位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;
5、組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);
7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;
8。公司內(nèi)部各類(lèi)培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作,協(xié)助培訓(xùn)課程安排。
9、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇23
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定年度人員編制、年度培訓(xùn)計(jì)劃、年度招聘計(jì)劃等
2、負(fù)責(zé)薪資核算及人工成本占比分析;
3、協(xié)助完成績(jī)效管理;
4、負(fù)責(zé)公司級(jí)培訓(xùn)的組織、監(jiān)督及結(jié)果跟蹤;部門(mén)級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃及資料收集;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù);
6、負(fù)責(zé)人員招聘及照片渠道維護(hù)、開(kāi)拓等;
7、負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)對(duì)接;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇24
1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的申報(bào)繳納;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
6、辦公用品的采購(gòu)及報(bào)銷(xiāo)事務(wù)。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇25
崗位職責(zé):
1.遵循集團(tuán)和公司人事行政制度,協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎(chǔ)工作;
2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類(lèi)人事報(bào)表的信息搜集、整理、編制;
3.遵循公司獎(jiǎng)懲制度,協(xié)助各部門(mén)對(duì)員工的行為管理,執(zhí)行公司的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),建立員工良好的行為規(guī)范;
4.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的管理;
5.負(fù)責(zé)其他人事日;A(chǔ)工作,包括考勤管理、辦理員工調(diào)動(dòng)、入職、離職手續(xù)、職稱評(píng)定等工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認(rèn)真,具有高度的工作熱情以及責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇26
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效等人力資源制度建設(shè)和維護(hù);
2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助各部門(mén)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
7、依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇27
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理,簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、與面試安排等;
2、負(fù)責(zé)員工入離職、員工異動(dòng)等的管理,勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)釘釘考勤管理管理,及節(jié)假日、假期、考勤等管理與統(tǒng)計(jì)工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,做好員工入離職、試用期考核、勞動(dòng)糾紛等工作;
5、負(fù)責(zé)做好公司員工入職培訓(xùn)及其它公司培訓(xùn)的組織與評(píng)價(jià)工作;
6、配合其它部門(mén)做各部門(mén)的績(jī)效考核工作;
7、 負(fù)責(zé)做好公司節(jié)假日、及公司會(huì)議安排通知
8、負(fù)責(zé)做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作,及員工福利的申請(qǐng)與發(fā)放 ;
9、負(fù)責(zé)組織做好公司團(tuán)建、年會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)組織與安排;
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案;
2、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng);
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好人事行政工作,考勤等工作;
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
高級(jí)人事專員崗位職責(zé) 篇29
1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作(享有招聘提成);
2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;
3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;
4. 新員工入職的崗前培訓(xùn),勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;
5. 關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,做好信息的上傳下達(dá);
6. 負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。