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高級人事專員崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2025-03-20

高級人事專員崗位職責(zé)(精選29篇)

高級人事專員崗位職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1、對于主要負責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃、實施、監(jiān)督、考核;

  2、企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃、組織;

  3、分擔(dān)一部分職員招聘事務(wù);

  4、協(xié)助負責(zé)人處理其它人事相關(guān)工作。

  要求:

  1、大專及以上學(xué)歷;

  2、2年以上工作經(jīng)驗;

  3、思維清晰,執(zhí)行力強;

  4、對人力資源六大模塊有一定的了解。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇2

  1、招聘與人才配置:根據(jù)集團總部要求,負責(zé)上海公司的招聘工作,以滿足業(yè)務(wù)需求;

  2、績效管理:按照權(quán)責(zé)協(xié)助上海公司的績效管理工作,包括績效文化宣導(dǎo)、制度推行;

  3、培訓(xùn)與人才發(fā)展管理:協(xié)助人事經(jīng)理落實集團公司的培訓(xùn)及人才梯隊建設(shè)工作;

  4、人事管理:負責(zé)地區(qū)公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理;

  5、員工關(guān)系:通過有效的溝通機制做好地區(qū)公司的員工關(guān)系管理,創(chuàng)造和諧工作氛圍;

  6、提供系統(tǒng)化培訓(xùn),公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養(yǎng)發(fā)展。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇3

  1.負責(zé)人員、轉(zhuǎn)正、異動、離職審核、溝通及手續(xù)辦理,人事檔案管理;

  2.重點負責(zé)崗位招聘,面試通知,初試,用人部門推薦復(fù)試,背調(diào),入職手續(xù)辦理;

  3.新入職員工培訓(xùn)及新員工工作情況跟蹤,及時與用人部門溝通了解并計入員工試用期考核評估系統(tǒng);

  4.負責(zé)員工月度薪資數(shù)據(jù)核算、匯總、報批;

  5.完成總經(jīng)理安排的日常性工作;

高級人事專員崗位職責(zé) 篇4

  1、負責(zé)人員招聘,員工入、離職手續(xù)辦理及員工檔案管理;

  2、生產(chǎn)計件制統(tǒng)計、考勤核查/匯總以及薪資核算;

  3、員工培訓(xùn)與證書管理;

  4、社保、公積金以及商業(yè)險辦理;

  5、勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇5

  1.負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析,并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;

  2.負責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化,勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度;

  3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例,賦能人事團隊員工關(guān)系專業(yè)知識,有效預(yù)防勞動風(fēng)險;

  4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系,并實時更新和維護,對信息系統(tǒng)的管理進行優(yōu)化;

  5.負責(zé)考勤管理,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇6

  1、 全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序規(guī)章制度;

  2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、 負責(zé)招聘廣告的撰寫、招聘網(wǎng)站的維護和更新,建立完善的招聘流程與招聘體系,開發(fā)與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

  4、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系;

  5、做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳推廣等工作;

  6、負責(zé)制定公司績效考評制度,實施績效考核評價工作,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,不斷改進優(yōu)化;

  7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇7

  1、根據(jù)招聘計劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件

  2、負責(zé)公司員工入、離職手續(xù)辦理,勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂,熟練處理員工關(guān)系

  3、負責(zé)辦理員工社保、公積金等

  4、落實公司行政各項制度

  5、企業(yè)文化活動的組織,團隊建設(shè)、員工福利等活動

  6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員),落實相關(guān)政策

  7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等

  8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾、宿舍管理、日常行政物品的采購?

高級人事專員崗位職責(zé) 篇8

  1、負責(zé)入職員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止工作;

  2、負責(zé)社會保險管理,包括:社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等;

  3、負責(zé)公司勞動爭議的處理;

  4、負責(zé)人事檔案管理,應(yīng)屆生人事檔案的接收報到,公司人事關(guān)系的調(diào)動;

  5、負責(zé)公司集體___管理;

  6、負責(zé)外部人力政策的業(yè)務(wù)對接;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇9

  1.協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

  2.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

  3.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

  4.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施,處理員工獎懲事宜;

  5.協(xié)助上級完成對員工的績效考核;

  6.辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  7.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇10

  1. 招聘:根據(jù)用人部門需求進行招聘工作,確保人員及時到崗及相關(guān)工作的順利進行;

  2. 績效管理:協(xié)助完成績效體系的搭建與維護,績效實施的跟進與反饋;

  3. 薪資福利:每月正確核算員工工資,確保員工社保公積金每月的正常繳納,離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構(gòu);

  4. 員工關(guān)系:日常員工溝通訪談,發(fā)現(xiàn)解決問題;

  5. 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇11

  1、負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理。

  2、負責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,公司對外接待工作。

  3、負責(zé)對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤!“凑展拘姓芾碇贫忍幚砥渌嚓P(guān)事務(wù)。

  4、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動

高級人事專員崗位職責(zé) 篇12

  1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);

  3、負責(zé)公司招聘工作的正常進行和招聘目標(biāo)的達成;

  4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù),及時更新招聘報表,對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果,維護和更新人才信息庫;

  5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項;

  6、其它人力資源相關(guān)工作。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇13

  1、主要負責(zé)人員招聘工作,擬定,負責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

  2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程,不斷開拓各種招聘新渠道,獵取公司急需人才;

  3、人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的.控制,確保各部門精簡、高效、正常動作。

  4、負責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

  5、負責(zé)各項招聘活動的策劃、組織和實施。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇14

  1.制定并實施招聘、培訓(xùn)年度、月度計劃,提高工作績效;

  2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預(yù)算及實施方案,實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

  3.完善公司培訓(xùn)體系,組織年度培訓(xùn)需求分析,制定年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算,組織實施公司級培訓(xùn)項目及新員工入職培訓(xùn),有效落實公司人才戰(zhàn)略;

  4.協(xié)助管理、維護人員編制,收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請,為公司編制審核提供信息;

  5.維護、評估、開發(fā)招聘會及內(nèi)部推薦等各招聘渠道,保證對應(yīng)招聘渠道暢通,提高招聘效率;

  6.協(xié)助制作人力資源月報;

  7.完成上級交辦的其它工作。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇15

  1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同,建立人事、職稱檔案,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理;

  2、負責(zé)員工保險購買事宜;

  3、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

  4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊;

  5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進行離職原因分析;

  6、薪酬核算工作;

  7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;

  8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

  人事專員崗位職責(zé)3

  1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;

  4、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負責(zé)員工工資結(jié)算;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇16

  1、辦理入、離職手續(xù),建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、負責(zé)員工考勤工資核算和補貼審核,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

  6、負責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;

  7、負責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇17

  1、新客戶跟進,接到準(zhǔn)客戶需求意向后,配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù),完成簽約工作;

  2、根據(jù)客戶派單,負責(zé)辦理員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,合同簽訂,入離職等后續(xù)各項勞動關(guān)系手續(xù)的辦理;

  3、負責(zé)建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  4、負責(zé)統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù),進行社保年審、基數(shù)申報,并建立員工社保和公積金臺賬;

  5、負責(zé)五險一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜;

  6、負責(zé)客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;

  7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題,為客戶提供人力資源相關(guān)支持。

  8、客戶日常關(guān)系維護拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求;

高級人事專員崗位職責(zé) 篇18

  1、負責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn),員工考勤錄入和校對;

  2、負責(zé)收發(fā)傳真,復(fù)印文檔,收發(fā)信件、報刊、文件等;

  3、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作;

  4、負責(zé)協(xié)調(diào)會議時間,布置會議室并做好會議記錄,下發(fā)會議通知;

  5、負責(zé)公司文化季刊、海報排版及相關(guān)設(shè)計工作;(人力資源總監(jiān)招聘)

  6、負責(zé)公司文化活動的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場參與工作;

  7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇19

  1、根據(jù)公司各部門需求崗位進行招聘,嚴格篩選合適人選并邀約面試;

  2、建立、維護員工人事檔案,辦理、更新勞動合同;

  3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù);

  4、協(xié)助公司培訓(xùn)相關(guān)部門開展員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

  5、負責(zé)員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關(guān)工作程序的執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜;

  6、負責(zé)績效管理相關(guān)事宜,各部門績效測評的監(jiān)督與匯總;

  7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇20

  1.負責(zé)公司考勤記錄與管理工作;

  2.負責(zé)公司招聘通知、接待等相關(guān)工作;

  3.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

高級人事專員崗位職責(zé) 篇21

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要優(yōu)化各部門人員配置;

  2.負責(zé)日常的數(shù)據(jù)考核進行統(tǒng)計、對比、分析;

  3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;

  4.定期制定公司的激勵政策,根據(jù)上級需要制定會議內(nèi)容。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇22

  1、負責(zé)公司每月的考勤匯總,薪酬核算工作,保證薪酬核算的正確率,每月5日前準(zhǔn)時發(fā)放薪酬;

  2、負責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

  3、組織制定公司人事規(guī)章制度,完善組織架構(gòu),合理有效配置人力資源;

  4、組織開展工作分析,編制崗位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

  5、組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;

  6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);

  7、負責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;

  8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作,協(xié)助培訓(xùn)課程安排。

  9、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

  10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇23

  1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定年度人員編制、年度培訓(xùn)計劃、年度招聘計劃等

  2、負責(zé)薪資核算及人工成本占比分析;

  3、協(xié)助完成績效管理;

  4、負責(zé)公司級培訓(xùn)的組織、監(jiān)督及結(jié)果跟蹤;部門級培訓(xùn)計劃及資料收集;

  5、負責(zé)員工關(guān)系維護;

  6、負責(zé)人員招聘及照片渠道維護、開拓等;

  7、負責(zé)對外相關(guān)部門業(yè)務(wù)對接;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇24

  1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  2、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險和公積金的申報繳納;

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  6、辦公用品的采購及報銷事務(wù)。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇25

  崗位職責(zé)

  1.遵循集團和公司人事行政制度,協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作;

  2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,負責(zé)集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制;

  3.遵循公司獎懲制度,協(xié)助各部門對員工的行為管理,執(zhí)行公司的獎懲標(biāo)準(zhǔn),建立員工良好的行為規(guī)范;

  4.負責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的管理;

  5.負責(zé)其他人事日;A(chǔ)工作,包括考勤管理、辦理員工調(diào)動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作;

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  職位要求

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)

  2、熟練掌握辦公操作軟件

  3、工作認真,具有高度的工作熱情以及責(zé)任心,具備良好的團隊合作能力。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇26

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設(shè)和維護;

  2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助各部門確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  7、依據(jù)公司工作需要,負責(zé)辦理公司人事的任命工作。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇27

  1、負責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理,簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;

  2、負責(zé)員工入離職、員工異動等的管理,勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;

  3、負責(zé)釘釘考勤管理管理,及節(jié)假日、假期、考勤等管理與統(tǒng)計工作;

  4、負責(zé)員工關(guān)系管理,做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;

  5、負責(zé)做好公司員工入職培訓(xùn)及其它公司培訓(xùn)的組織與評價工作;

  6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;

  7、 負責(zé)做好公司節(jié)假日、及公司會議安排通知

  8、負責(zé)做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作,及員工福利的申請與發(fā)放 ;

  9、負責(zé)組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;

高級人事專員崗位職責(zé) 篇28

  1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案;

  2、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動;

  3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事行政工作,考勤等工作;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  6、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

高級人事專員崗位職責(zé) 篇29

  1. 主要負責(zé)公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

  2. 負責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;

  3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;

  4. 新員工入職的崗前培訓(xùn),勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4. 負責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

  5. 關(guān)注新員工的動態(tài),協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,做好信息的上傳下達;

  6. 負責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

高級人事專員崗位職責(zé)(精選29篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    1、負責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

  • 人事專員工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、 負責(zé)開拓和維護招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;2、負責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;3、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級處理其他突發(fā)事...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025(通用32篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪...

  • 人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀(通用30篇)

    1、負責(zé)日常來訪的客人的登記和接待,維護公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;4、負責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作...

  • 人事專員工作職責(zé)描述(通用32篇)

    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進面試人進展并及時反饋;3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、公司行政工作。...

  • 人事專員的主要職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計劃,及時補充所需人才;2、負責(zé)招聘實施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

  • 關(guān)于人事專員工作職責(zé)(精選28篇)

    工作職責(zé):1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃,負責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護;2、負責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;3、負責(zé)員工檔案材料的.管理;4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;5、負責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。...

  • 人事專員工作職責(zé)與任職要求(通用33篇)

    1、根據(jù)公司人員需求,獨立開展人員招聘工作2、負責(zé)人事檔案的完善及日常管理3、日?记诮y(tǒng)計及管理4、日常培訓(xùn)工作的組織及實施5、協(xié)助公司日?己斯ぷ鞯耐七M...

  • 人事專員工作職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    招聘:開發(fā)及維護招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由,確定面試名單,跟進面試結(jié)果組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求對店長及以上錄用候選人進行背...

  • 人事專員工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、 進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負責(zé)除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓(xùn)計劃實施與開展,跟蹤培訓(xùn)完成情況,并適時調(diào)整;4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設(shè)...

  • 2025年人事專員安全職責(zé)(精選29篇)

    1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;3、負責(zé)實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;4、負責(zé)編訂和修改...

  • 人事專員工作職責(zé)(精選32篇)

    工作職責(zé):1.負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析,并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;2.負責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化,勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度;3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例,賦能人事團隊員工關(guān)系專...

  • 企業(yè)人事專員的職責(zé)(精選31篇)

    管理SDS部門人員調(diào)動,人員晉升的辦理,簽訂合同與系統(tǒng)錄入;協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴SDS,維護準(zhǔn)確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;優(yōu)化在職和離職管理流程,提高效率并提高員工滿意度;開發(fā)工具實現(xiàn)信息差錯,減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯率,提高業(yè)務(wù)伙伴和員工...

  • 2025人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容(精選29篇)

    1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案;2、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動;3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事行政工作,考勤等工作;5...

  • 人事專員崗位職責(zé)具體有哪些(通用21篇)

    1、發(fā)布招聘信息,負責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行招聘渠道的開拓;2、負責(zé)簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程,完成招聘任務(wù);3、負責(zé)公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理4.負責(zé)跟進在職員工工作動向,及時了解員工 工...

  • 崗位職責(zé)