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人事專員工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2025-03-29

人事專員工作職責(zé)(精選32篇)

人事專員工作職責(zé) 篇1

  工作職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與定期分析,并針對(duì)數(shù)據(jù)情況給予建議;

  2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化,勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度;

  3.定期梳理勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例,賦能人事團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系專業(yè)知識(shí),有效預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

  4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等)管理體系,并實(shí)時(shí)更新和維護(hù),對(duì)信息系統(tǒng)的管理進(jìn)行優(yōu)化;

  5.負(fù)責(zé)考勤管理,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

人事專員工作職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng),宿舍、水電、房租等;

  2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

  4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng),能獨(dú)當(dāng)一面;

  5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé) 篇3

  工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月薪人員考勤月報(bào)表,處理考勤異常。

  3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

  4、負(fù)責(zé)計(jì)件員工薪酬計(jì)算、發(fā)放及異常處理,薪酬政策的'跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

人事專員工作職責(zé) 篇4

  1、協(xié)助部門對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)目人力資源的統(tǒng)籌管理;

  2、負(fù)責(zé)起草、實(shí)施和維護(hù)人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程;

  3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)體系的管理;

  4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理;

  5、協(xié)助完成集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

  3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé) 篇6

  崗位職責(zé)

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);

  3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

  4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。

人事專員工作職責(zé) 篇7

  1.制定招聘方案,實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估、分析招聘KPI等,對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果,對(duì)外維護(hù)公司的形象。

  2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的.修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。

  3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,接待員工來(lái)訪,員工違紀(jì)行為處理。

  4.依據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告,向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)的措施,并組織改進(jìn)情況的定期的反饋。

  5.負(fù)責(zé)員工離職面談,提供年度分析報(bào)告。

  6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作,參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

人事專員工作職責(zé) 篇8

  工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織協(xié)調(diào),評(píng)估候選人,持續(xù)優(yōu)化招聘流程;

  2、定期梳理各部門用人需求,制定招聘方案及計(jì)劃,梳理各大招聘渠道,管理并優(yōu)化各種招聘渠道,包含但不限于網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)等各種渠道;

  3、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),并對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和持續(xù)改進(jìn);

  4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善公司人才庫(kù),儲(chǔ)備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才;

  5、熟悉勞動(dòng)法法律法規(guī),對(duì)績(jī)效管理薪酬制定有一定的了解;

人事專員工作職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理;

  2、員工的招聘和離職,新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂;

  3、員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進(jìn);

  4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)以及考勤異常的處理;

  5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;

  6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;

  7、員工社保、公積金辦理;

  8、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、各類員工活動(dòng)及福利發(fā)放。

人事專員工作職責(zé) 篇10

  1.定期對(duì)人力資源的現(xiàn)狀和配置進(jìn)行分析

  2.負(fù)責(zé)工資核算及勞資統(tǒng)計(jì)工作

  3.負(fù)責(zé)人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、用工備案、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

  4.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度,具體實(shí)施勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理

  5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)

人事專員工作職責(zé) 篇11

  1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

  2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結(jié)算;

  3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

  5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

  6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

  8、管理爭(zhēng)端解決程序;

  9、其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé) 篇12

  1、熟悉各崗位用人模型,制定月度年度招聘計(jì)劃;

  2、執(zhí)行招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司日常招聘;

  3、開(kāi)展各階段人員招聘成果分析,配合做好人才匹配度分析。

  4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并分解到月度,監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況并每月匯總;

  5、維護(hù)線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng),定期引入相關(guān)課程并組織學(xué)習(xí);

  6、對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);

  7、組織后備人才選拔、內(nèi)部講師選拔等事宜。

人事專員工作職責(zé) 篇13

  工作職責(zé):

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的'貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)

人事專員工作職責(zé) 篇14

  1、主要負(fù)責(zé)公司日常招聘工作的開(kāi)展;

  2、負(fù)責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度;

  3、每天在有限的時(shí)間內(nèi)打電話或者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試;

  4、統(tǒng)計(jì)好每天的簡(jiǎn)歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等;

  5、負(fù)責(zé)公司所有人員的檔案管理;

人事專員工作職責(zé) 篇15

  1、收集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,篩選簡(jiǎn)歷,評(píng)估候選人職位匹配度,主動(dòng)溝通,邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。

  2、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程,后續(xù)跟綜,崗位再推薦服務(wù)

  3、做好招聘效果評(píng)估,甄選,不斷優(yōu)化改善招聘流程

  4、做好維護(hù)及人才儲(chǔ)備工作;

  5.完成直接上級(jí)交辦的其 他工作。

人事專員工作職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

  3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  4、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé) 篇17

  工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

  2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的.執(zhí)行情況。

  4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。

  5、完成各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

  6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面 的管理工作;

  7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

  8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)

人事專員工作職責(zé) 篇18

  1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);

  2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的管理;

  4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;

  5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。

人事專員工作職責(zé) 篇19

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

  3、 計(jì)算員工薪資;

  4、規(guī)避勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系等工作;

  5、在工作中提出合理化建議。

人事專員工作職責(zé) 篇20

  1. 主要負(fù)責(zé)人員招聘工作,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

  2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程,不斷開(kāi)拓各種招聘新渠道,獵取公司急需人才;

  3. 人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。

  4. 負(fù)責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

  5. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。

人事專員工作職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù),職位發(fā)布;

  2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

  3、根據(jù)職位信息,分析研究招聘的需求,協(xié)助提高招聘效率;

  4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

  5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé) 篇22

  工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù),職位發(fā)布;

  2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

  3、根據(jù)職位信息,分析研究招聘的'需求,協(xié)助提高招聘效率;

  4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

  5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé) 篇23

  1、人員招聘:維護(hù)及開(kāi)通新的招聘渠道,進(jìn)行人員簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;

  2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工平日面談,離職面談,定期策劃組織員工活動(dòng);

  3、員工培訓(xùn):對(duì)新入職員工進(jìn)行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn);

  4、 員工入/離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

  5、考勤制作、五險(xiǎn)一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

  6、部門安排的其他臨時(shí)性工作。

人事專員工作職責(zé) 篇24

  工作職責(zé):

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)量,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的`情況,開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道,通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣;

  3、發(fā)布職位需求信息,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、面試、完成錄用;

  4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

  5、總結(jié)招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議,完成招聘目標(biāo)。

人事專員工作職責(zé) 篇25

  1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理工作,及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作;

  2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納事宜,處理員工工傷以及醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷等業(yè)務(wù);

  3、跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂工作,確保各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系文書的及時(shí)簽訂、續(xù)訂、變更;

  4、收集整理員工檔案信息資料,做好員工人事檔案的管理工作;

  5、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;

  6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時(shí)性工作任務(wù);

人事專員工作職責(zé) 篇26

  工作職責(zé):

  1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算;

  2、根據(jù)公司各部門招聘需求,開(kāi)展招聘工作;

  3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道,維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道;

  4、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與甄選工作;

  5、組織安排實(shí)施面試,初步甄選面試候選人,跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批;

  6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。

人事專員工作職責(zé) 篇27

  1、收集,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,篩選簡(jiǎn)歷,評(píng)估候選人職位匹配度,主動(dòng)溝通,邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。

  2、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程,后續(xù)跟綜,崗位再推薦服務(wù)

  3、做好招聘效果評(píng)估,甄選,不斷優(yōu)化改善招聘流程

  4、做好維護(hù)及人才儲(chǔ)備工作;

  5、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé) 篇28

  1. 進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

  2. 按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)工作;

  3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職的相關(guān)工作;

  4. 建立及維護(hù)人事檔案,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  5. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂,入保、退保辦理等工作;

  6.統(tǒng)計(jì)員工考勤,請(qǐng)假等;

人事專員工作職責(zé) 篇29

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員工作職責(zé) 篇30

  1. 招聘崗位的職位分析;搜尋,篩選合適的候選人進(jìn)行推薦;

  2. 面試候選人,安排候選人和用人部門面試;

  3. 與用人部門溝通面試的反饋,提供相應(yīng)的招聘建議給用人部門;

  4. 完成相應(yīng)的招聘任務(wù);

  5. 招聘系統(tǒng)的維護(hù);

  6. 上級(jí)分配的其他相關(guān)的工作。

人事專員工作職責(zé) 篇31

  1.負(fù)責(zé)空缺人員招聘全方位開(kāi)展及各招聘渠道開(kāi)發(fā)

  2.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動(dòng)合同續(xù)簽等。

  3.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施

  4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級(jí)等手續(xù)及人事各項(xiàng)福利、通知公文發(fā)布。

  5.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算,以及辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等

  6.負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)

  7.完成上級(jí)交辦的其他工作

人事專員工作職責(zé) 篇32

  工作職責(zé):

  1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);

  2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的.管理;

  4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;

  5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。

人事專員工作職責(zé)(精選32篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事專員工作職責(zé)集錦(精選34篇)

    1、熟悉建筑行業(yè)注冊(cè)證書的注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù),包括設(shè)計(jì)、造價(jià)、監(jiān)理、施工。2、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),完成省標(biāo)定設(shè)計(jì)信息網(wǎng)年度報(bào)表申報(bào)3、及時(shí)完成省、市勘察設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)4、根據(jù)證書報(bào)名、辦理流程,負(fù)責(zé)安...

  • 2024人事專員工作職責(zé)(通用34篇)

    1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;3、管理好員...

  • 人事專員工作職責(zé)2024(通用30篇)

    1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。...

  • 人事專員工作職責(zé)集錦(精選25篇)

    1.制定招聘方案,實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估、分析招聘KPI等,對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果,對(duì)外維護(hù)公司的形象。...

  • 人事專員工作職責(zé)2023(通用28篇)

    一、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。二、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及招聘信息的發(fā)布和更新、簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約。...

  • 人事專員工作職責(zé)(精選29篇)

    1. 發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;2、通過(guò)各種渠道尋找相關(guān)人員;3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進(jìn);4、完成當(dāng)月個(gè)人任務(wù),做好招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析;5、入職人員手續(xù)的辦理6、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。...

  • 2023人事專員工作職責(zé)(精選26篇)

    1)辦公用品的采購(gòu)申請(qǐng)、儲(chǔ)備及派發(fā)管理2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理3)行政性資產(chǎn)的管理,建立公司資產(chǎn)臺(tái)賬4)會(huì)議、活動(dòng)的組織籌備工作5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來(lái)賓的辦公室接待工作;6)行政公文的擬、收、發(fā)、存,對(duì)文書工作進(jìn)...

  • 關(guān)于人事專員工作職責(zé)(通用29篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作,制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;3、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,做好人員檔案管理;5、負(fù)責(zé)員工入離職...

  • 2023人事專員工作職責(zé)(精選28篇)

    1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動(dòng)合同,辦...

  • 關(guān)于人事專員工作職責(zé)(精選27篇)

    1、熟悉各崗位用人模型,制定月度年度招聘計(jì)劃;2、執(zhí)行招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司日常招聘;3、開(kāi)展各階段人員招聘成果分析,配合做好人才匹配度分析。...

  • 人事專員工作職責(zé)2023(精選27篇)

    1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作;2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,評(píng)估和理解用人部門的招聘需求,并制定相應(yīng)的招聘方案;3、完成公司需求崗位的招募,通過(guò)甄選、面試等方式選拔人才;4、...

  • 人事專員工作職責(zé)(通用30篇)

    1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù),做好安全;4、負(fù)責(zé)每月工資核算,員工社保公積金統(tǒng)計(jì),對(duì)工傷政策有一定的了解...

  • 關(guān)于人事專員工作職責(zé)(精選20篇)

    1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng),宿舍、水電、房租等;2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng),能獨(dú)當(dāng)一面;5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。...

  • 2023人事專員工作職責(zé)(精選22篇)

    1.定期對(duì)人力資源的現(xiàn)狀和配置進(jìn)行分析2.負(fù)責(zé)工資核算及勞資統(tǒng)計(jì)工作3.負(fù)責(zé)人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、用工備案、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;4.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度,具體實(shí)施勞動(dòng)合同的簽訂、...

  • 人事專員工作職責(zé)(精選20篇)

    1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試...

  • 崗位職責(zé)