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人事專員工作職責(zé)

發(fā)布時間:2024-07-11

人事專員工作職責(zé)(精選32篇)

人事專員工作職責(zé) 篇1

  1.負(fù)責(zé)面試者接待及初試;

  2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)及員工的入離職手續(xù)辦理

  3.負(fù)責(zé)每月員工的薪資核算及考勤管理。

人事專員工作職責(zé) 篇2

  1)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理

  2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理

  3)行政性資產(chǎn)的管理,建立公司資產(chǎn)臺賬

  4)會議、活動的組織籌備工作

  5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作;

  6)行政公文的擬、收、發(fā)、存,對文書工作進(jìn)行規(guī)范化管理;

人事專員工作職責(zé) 篇3

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

  3、 計算員工薪資;

  4、規(guī)避勞動糾紛、員工關(guān)系等工作;

  5、在工作中提出合理化建議。

人事專員工作職責(zé) 篇4

  1.定期對人力資源的現(xiàn)狀和配置進(jìn)行分析

  2.負(fù)責(zé)工資核算及勞資統(tǒng)計工作

  3.負(fù)責(zé)人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

  4.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度,具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理

  5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)

人事專員工作職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作,制定招聘計劃,并組織實施;

  2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

  3、制定公司的年度培訓(xùn)計劃,對公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,做好人員檔案管理;

  5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動、員工關(guān)系等日常工作;

  6、推進(jìn)落實完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;

  7、為各部門提供后勤保障工作,以協(xié)助提高各部門工作效率;

  8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員工作職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、配合總部完成地區(qū)人力資源報表的提交、分析等;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)板塊,如新員工入職培訓(xùn),技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等,員工活動的組織開展

  4、做好員工人文關(guān)懷,和運營做好人員溝通工作;

  6、負(fù)責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作;

  6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

人事專員工作職責(zé) 篇7

  1. 發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;

  2、通過各種渠道尋找相關(guān)人員;

  3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進(jìn);

  4、完成當(dāng)月個人任務(wù),做好招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析;

  5、入職人員手續(xù)的辦理

  6、完成上級交代的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé) 篇8

  1、集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

  2、子公司各部門培訓(xùn)實施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等;

  3、員工勞動關(guān)系管理,包括合同、檔案等重要文件管理;

  4、員工福利管理;

  5、人力資源數(shù)據(jù)分析;

  6、協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費用預(yù)算編制及管控;

人事專員工作職責(zé) 篇9

  1、收集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類,篩選簡歷,評估候選人職位匹配度,主動溝通,邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。

  2、負(fù)責(zé)整個招聘進(jìn)程,后續(xù)跟綜,崗位再推薦服務(wù)

  3、做好招聘效果評估,甄選,不斷優(yōu)化改善招聘流程

  4、做好維護(hù)及人才儲備工作;

  5.完成直接上級交辦的其 他工作。

人事專員工作職責(zé) 篇10

  1.通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息,線上回復(fù)、簡歷篩選與電話邀約;

  2.積極開拓以及維護(hù)各種人力資源招聘渠道,及時完成上級下達(dá)的招聘任務(wù);

  3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中,為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo),并做好人員篩選及登記工作;

  4.建立完善的招聘人才信息庫,隨時為客戶單位儲備人才;

  5.維護(hù)客戶客情關(guān)系,尋求轉(zhuǎn)介紹。

  6.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事專員工作職責(zé) 篇11

  1、人員招聘:維護(hù)及開通新的招聘渠道,進(jìn)行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;

  2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工平日面談,離職面談,定期策劃組織員工活動;

  3、員工培訓(xùn):對新入職員工進(jìn)行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn);

  4、 員工入/離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

  5、考勤制作、五險一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

  6、部門安排的其他臨時性工作。

人事專員工作職責(zé) 篇12

  1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);

  3、負(fù)責(zé)公司招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;

  4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù),及時更新招聘報表,對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果,維護(hù)和更新人才信息庫;

  5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項;

  6、其它人力資源相關(guān)工作。

人事專員工作職責(zé) 篇13

  負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;

  負(fù)責(zé)公司職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,職工入職及離職手續(xù)的辦理;

  協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

  負(fù)責(zé)職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

  負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

  負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

  協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司職工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

  負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理;

  負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

  及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;

  負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

  負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計工作,并定期向各部門傳達(dá);

  做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

  負(fù)責(zé)公司職工體檢組織工作;

  負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

  協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé) 篇14

  1. 負(fù)責(zé)招聘計劃實施,包括招聘JD、制作、發(fā)布,招聘簡歷篩選;

  2. 負(fù)責(zé)網(wǎng)上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

  3. 負(fù)責(zé)招聘過程中各業(yè)務(wù)部門的對接;

  4. 負(fù)責(zé)招聘報表的整理和數(shù)據(jù)分析;

  5. 負(fù)責(zé)新員工offer談判和溝通;

  6. 負(fù)責(zé)員工社保繳納;

  7. 負(fù)責(zé)制作考勤表;

  8. 負(fù)責(zé)績效考核輔助工作;

  9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé) 篇15

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員工作職責(zé) 篇16

  作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員,你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營模式有深刻認(rèn)知,以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo),為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力支持。

  作為企業(yè)文化的實踐者與推廣者,你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中,通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來,并有意識的推廣與企業(yè)價值觀和文化匹配的言行舉止。

  作為人力資源的實踐者,你需要主動并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機會,推廣企業(yè),篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè),并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié),預(yù)測,并提交解決各類招聘問題的方案。

  作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者,你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力,協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類問題的解決。

  作為企業(yè)與員工之間的橋梁,你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo),主動地了解員工需求,為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。

  擇由采取項目制工作,強調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中,充分展現(xiàn)已有能力,挖掘個人潛力,發(fā)展新的工作技能和工作機會。

人事專員工作職責(zé) 篇17

  1.負(fù)責(zé)空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)

  2.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動合同續(xù)簽等。

  3.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實施

  4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級等手續(xù)及人事各項福利、通知公文發(fā)布。

  5.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算,以及辦理相應(yīng)的社會保險等

  6.負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)

  7.完成上級交辦的其他工作

人事專員工作職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)工廠和市場相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;

  2、對招聘渠道維護(hù)、分析并拓展適合公司的新渠道;

  3、建立中、高層崗位人才儲備庫,并進(jìn)行維護(hù)

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事專員工作職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見;

  2、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,應(yīng)聘人員的面試預(yù)約;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與更新;

  4、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;

人事專員工作職責(zé) 篇20

  1、協(xié)助上級完成招聘任務(wù),進(jìn)行簡歷的篩選;

  2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃;

  3、統(tǒng)計員工考勤、績效,按月上報;

  4、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  5、其他人事日常工作。

人事專員工作職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理工作,及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作;

  2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納事宜,處理員工工傷以及醫(yī)療保險報銷等業(yè)務(wù);

  3、跟進(jìn)員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂工作,確保各項勞動關(guān)系文書的及時簽訂、續(xù)訂、變更;

  4、收集整理員工檔案信息資料,做好員工人事檔案的管理工作;

  5、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;

  6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時性工作任務(wù);

人事專員工作職責(zé) 篇22

  1、熟悉建筑行業(yè)注冊證書的注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù),包括設(shè)計、造價、監(jiān)理、施工。

  2、在規(guī)定的時間內(nèi),完成省標(biāo)定設(shè)計信息網(wǎng)年度報表申報

  3、及時完成省、市勘察設(shè)計管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)

  4、根據(jù)證書報名、辦理流程,負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員,參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護(hù)工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷)

  5、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求,及時完成相關(guān)人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷,并及時記錄匯總。

  6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求,負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國家注冊監(jiān)理工程師、注冊安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊、見證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷

  7、針對監(jiān)理和設(shè)計人員證書的情況,建立動態(tài)管理臺賬,及時跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報部門主管。

  8、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計資質(zhì)延續(xù)/升級、維護(hù)工作。隨時查閱相關(guān)網(wǎng)站,了解政策

  變化。

  9、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護(hù)

  10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護(hù)

  11、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。

人事專員工作職責(zé) 篇23

  一、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  二、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及招聘信息的發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。

  三、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

  四、負(fù)責(zé)員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

  五、負(fù)責(zé)員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

  六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作,組織實施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。

  七、協(xié)助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執(zhí)行情況監(jiān)督。

  八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺賬管理和維修保養(yǎng),每季度進(jìn)行盤點,保證賬實相符。

  九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計造冊,發(fā)放管理。

  十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

  十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理,各類文件的打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

  十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等,工作計劃、會議記錄等相關(guān)資料的收集保管。

  十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽,物業(yè)、水電費用繳納等。

人事專員工作職責(zé) 篇24

  1、主要負(fù)責(zé)公司日常招聘工作的開展;

  2、負(fù)責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度;

  3、每天在有限的時間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試;

  4、統(tǒng)計好每天的簡歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等;

  5、負(fù)責(zé)公司所有人員的檔案管理;

人事專員工作職責(zé) 篇25

  1. 主要負(fù)責(zé)人員招聘工作,擬定工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

  2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程,不斷開拓各種招聘新渠道,獵取公司急需人才;

  3. 人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作。

  4. 負(fù)責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

  5. 負(fù)責(zé)各項招聘活動的策劃、組織和實施。

人事專員工作職責(zé) 篇26

  1. 進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

  2. 按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見工作;

  3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職的相關(guān)工作;

  4. 建立及維護(hù)人事檔案,及時更新員工的個人信息和資料;

  5. 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂,入保、退保辦理等工作;

  6.統(tǒng)計員工考勤,請假等;

人事專員工作職責(zé) 篇27

  1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;

  2、負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

  3、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

  4、負(fù)責(zé)工作會議的組織、記錄,并對相關(guān)事項的落實進(jìn)行督辦、檢查;

  5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理,做好采購計劃和倉儲管理工作;

  6、做好員工人事管理,包括招聘、考勤、考核、勞動關(guān)系完善等具體工作;

  7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù),做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào),落實上傳下達(dá)任務(wù);

  8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé) 篇28

  1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理;

  2、員工的招聘和離職,新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂;

  3、員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進(jìn);

  4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計以及考勤異常的處理;

  5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;

  6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;

  7、員工社保、公積金辦理;

  8、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊建設(shè)活動、各類員工活動及福利發(fā)放。

人事專員工作職責(zé) 篇29

  崗位職責(zé)

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;

  3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;

  4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  7、有強烈責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。

人事專員工作職責(zé) 篇30

  1. 招聘崗位的職位分析;搜尋,篩選合適的候選人進(jìn)行推薦;

  2. 面試候選人,安排候選人和用人部門面試;

  3. 與用人部門溝通面試的反饋,提供相應(yīng)的招聘建議給用人部門;

  4. 完成相應(yīng)的招聘任務(wù);

  5. 招聘系統(tǒng)的維護(hù);

  6. 上級分配的其他相關(guān)的工作。

人事專員工作職責(zé) 篇31

  1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;

  2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,評估和理解用人部門的招聘需求,并制定相應(yīng)的招聘方案;

  3、完成公司需求崗位的招募,通過甄選、面試等方式選拔人才;

  4、協(xié)助建立公司人才庫,主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息,做好人才的儲備和選拔;

  5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項事務(wù)。

人事專員工作職責(zé) 篇32

  1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護(hù)公司的形象。

  2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的.修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。

  3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,接待員工來訪,員工違紀(jì)行為處理。

  4.依據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報告,向相關(guān)部門落實改進(jìn)的措施,并組織改進(jìn)情況的定期的反饋。

  5.負(fù)責(zé)員工離職面談,提供年度分析報告。

  6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

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    1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護(hù)公司的形象。...

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    1. 發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;2、通過各種渠道尋找相關(guān)人員;3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進(jìn);4、完成當(dāng)月個人任務(wù),做好招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析;5、入職人員手續(xù)的辦理6、完成上級交代的其他任務(wù)。...

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