人事專員工作職責(zé)(精選15篇)
人事專員工作職責(zé) 篇1
1.通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)渠道發(fā)布招聘信息,線上回復(fù)、簡(jiǎn)歷篩選與電話邀約;
2.積極開拓以及維護(hù)各種人力資源招聘渠道,及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的招聘任務(wù);
3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中,為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo),并做好人員篩選及登記工作;
4.建立完善的招聘人才信息庫(kù),隨時(shí)為客戶單位儲(chǔ)備人才;
5.維護(hù)客戶客情關(guān)系,尋求轉(zhuǎn)介紹。
6.及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事專員工作職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見;
2、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,應(yīng)聘人員的面試預(yù)約;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與更新;
4、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;
人事專員工作職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、配合總部完成地區(qū)人力資源報(bào)表的提交、分析等;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)板塊,如新員工入職培訓(xùn),技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等,員工活動(dòng)的組織開展
4、做好員工人文關(guān)懷,和運(yùn)營(yíng)做好人員溝通工作;
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作;
6、配合上級(jí)做好其他行政人事方面的工作等
人事專員工作職責(zé) 篇4
1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事專員工作職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
4、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事專員工作職責(zé) 篇6
1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);
2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的管理;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;
5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。
人事專員工作職責(zé) 篇7
作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員,你需要對(duì)企業(yè)發(fā)展方向和運(yùn)營(yíng)模式有深刻認(rèn)知,以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo),為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供有力支持。
作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者,你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中,通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來(lái),并有意識(shí)的推廣與企業(yè)價(jià)值觀和文化匹配的言行舉止。
作為人力資源的實(shí)踐者,你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機(jī)會(huì),推廣企業(yè),篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè),并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié),預(yù)測(cè),并提交解決各類招聘問題的方案。
作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者,你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力,協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類問題的解決。
作為企業(yè)與員工之間的橋梁,你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo),主動(dòng)地了解員工需求,為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。
擇由采取項(xiàng)目制工作,強(qiáng)調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問題。你將會(huì)參與到公司各大小項(xiàng)目中,充分展現(xiàn)已有能力,挖掘個(gè)人潛力,發(fā)展新的工作技能和工作機(jī)會(huì)。
人事專員工作職責(zé) 篇8
1. 招聘崗位的職位分析;搜尋,篩選合適的候選人進(jìn)行推薦;
2. 面試候選人,安排候選人和用人部門面試;
3. 與用人部門溝通面試的反饋,提供相應(yīng)的招聘建議給用人部門;
4. 完成相應(yīng)的招聘任務(wù);
5. 招聘系統(tǒng)的維護(hù);
6. 上級(jí)分配的其他相關(guān)的工作。
人事專員工作職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,評(píng)估和理解用人部門的招聘需求,并制定相應(yīng)的招聘方案;
3、完成公司需求崗位的招募,通過甄選、面試等方式選拔人才;
4、協(xié)助建立公司人才庫(kù),主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息,做好人才的儲(chǔ)備和選拔;
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項(xiàng)事務(wù)。
人事專員工作職責(zé) 篇10
1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、開展新員工入職培訓(xùn)
4、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等;
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項(xiàng)
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)
人事專員工作職責(zé) 篇11
1、人員招聘:維護(hù)及開通新的招聘渠道,進(jìn)行人員簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;
2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工平日面談,離職面談,定期策劃組織員工活動(dòng);
3、員工培訓(xùn):對(duì)新入職員工進(jìn)行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn);
4、 員工入/離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;
5、考勤制作、五險(xiǎn)一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
6、部門安排的其他臨時(shí)性工作。
人事專員工作職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作,制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;
2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;
3、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,做好人員檔案管理;
5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作;
6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;
7、為各部門提供后勤保障工作,以協(xié)助提高各部門工作效率;
8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專員工作職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)工廠和市場(chǎng)相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;
2、對(duì)招聘渠道維護(hù)、分析并拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲(chǔ)備庫(kù),并進(jìn)行維護(hù)
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事專員工作職責(zé) 篇14
一、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。
二、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及招聘信息的發(fā)布和更新、簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約。
三、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負(fù)責(zé)員工考勤、休假、請(qǐng)假等工作的綜合管理。
五、負(fù)責(zé)員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作,組織實(shí)施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。
七、協(xié)助部門主管對(duì)公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執(zhí)行情況監(jiān)督。
八、公司固定資產(chǎn)、庫(kù)房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺(tái)賬管理和維修保養(yǎng),每季度進(jìn)行盤點(diǎn),保證賬實(shí)相符。
九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計(jì)造冊(cè),發(fā)放管理。
十、公司福利品、招待品、各項(xiàng)目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理,各類文件的打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
十二、公司各類會(huì)議活動(dòng)的組織籌備通知等,工作計(jì)劃、會(huì)議記錄等相關(guān)資料的收集保管。
十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來(lái)訪接待、電話接聽,物業(yè)、水電費(fèi)用繳納等。
人事專員工作職責(zé) 篇15
1.定期對(duì)人力資源的現(xiàn)狀和配置進(jìn)行分析
2.負(fù)責(zé)工資核算及勞資統(tǒng)計(jì)工作
3.負(fù)責(zé)人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、用工備案、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
4.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度,具體實(shí)施勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理
5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)