關(guān)于人事專員工作職責（精選27篇）

關(guān)于人事專員工作職責 篇1

　　1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘計劃，負責公司日常招聘;

　　3、開展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。

　　4、制定年度培訓計劃并分解到月度，監(jiān)督各部門培訓執(zhí)行情況并每月匯總;

　　5、維護線上培訓學習系統(tǒng)，定期引入相關(guān)課程并組織學習;

　　6、對新員工進行入職培訓;

　　7、組織后備人才選拔、內(nèi)部講師選拔等事宜。

關(guān)于人事專員工作職責 篇2

　　1. 參與公司組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化，負責人員定編、定崗，職務(wù)分析、崗位評價等基礎(chǔ)工作;

　　2. 與公司領(lǐng)導(dǎo)層及各部門溝通，了解公司需求，確定招聘方向，設(shè)計崗位勝任能力模型 ;

　　3. 制定招聘計劃，按招聘計劃制定具體招聘方案，并組織實施招聘工作;

　　4. 獨立完成招聘流程，包括崗位發(fā)布、甄選及錄用等工作;

　　5. 根據(jù)招聘需求開展日常的招聘工作，組織面試，跟進面試結(jié)果;

　　6. 挖掘招聘職位需求，提供高效的招聘解決方案，建立公司關(guān)鍵崗位儲備人才庫;

　　7. 定期做好招聘效果分析，編制分析報告，優(yōu)化招聘流程，不斷改進招聘體系。

關(guān)于人事專員工作職責 篇3

　　1、熟悉建筑行業(yè)注冊證書的注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計、造價、監(jiān)理、施工。

　　2、在規(guī)定的時間內(nèi)，完成省標定設(shè)計信息網(wǎng)年度報表申報

　　3、及時完成省、市勘察設(shè)計管理信息系統(tǒng)人員信息維護

　　4、根據(jù)證書報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報名。負責監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷)

　　5、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，及時完成相關(guān)人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并及時記錄匯總。

　　6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，負責相關(guān)人員的國家注冊監(jiān)理工程師、注冊安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊、見證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷

　　7、針對監(jiān)理和設(shè)計人員證書的情況，建立動態(tài)管理臺賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報部門主管。

　　8、負責省標定設(shè)計資質(zhì)延續(xù)/升級、維護工作。隨時查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策

　　變化。

　　9、負責市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護

　　10、負責江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護

　　11、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。

關(guān)于人事專員工作職責 篇4

　　1. 招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;

　　2. 面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

　　3. 與用人部門溝通面試的反饋，提供相應(yīng)的招聘建議給用人部門;

　　4. 完成相應(yīng)的招聘任務(wù);

　　5. 招聘系統(tǒng)的維護;

　　6. 上級分配的其他相關(guān)的工作。

關(guān)于人事專員工作職責 篇5

　　1.負責空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)

　　2.負責建立人事檔案管理、勞動合同續(xù)簽等。

　　3.負責執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實施

　　4.負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級等手續(xù)及人事各項福利、通知公文發(fā)布。

　　5.負責公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應(yīng)的社會保險等

　　6.負責新員工入職制度、福利培訓

　　7.完成上級交辦的其他工作

關(guān)于人事專員工作職責 篇6

　　作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營模式有深刻認知，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力支持。

　　作為企業(yè)文化的實踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來，并有意識的推廣與企業(yè)價值觀和文化匹配的言行舉止。

　　作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機會，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)，預(yù)測，并提交解決各類招聘問題的方案。

　　作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協(xié)助管理層和員工進行各類問題的解決。

　　作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。

　　擇由采取項目制工作，強調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會。

關(guān)于人事專員工作職責 篇7

　　1.定期對人力資源的現(xiàn)狀和配置進行分析

　　2.負責工資核算及勞資統(tǒng)計工作

　　3.負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　4.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理

　　5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)

關(guān)于人事專員工作職責 篇8

　　1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;

　　2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理;

　　3、負責員工檔案材料的管理;

　　4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;

　　5、負責HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。

關(guān)于人事專員工作職責 篇9

　　1、負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，評估和理解用人部門的招聘需求，并制定相應(yīng)的招聘方案;

　　3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;

　　4、協(xié)助建立公司人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息，做好人才的儲備和選拔;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項事務(wù)。

關(guān)于人事專員工作職責 篇10

　　1、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理工作，及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作;

　　2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫(yī)療保險報銷等業(yè)務(wù);

　　3、跟進員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂工作，確保各項勞動關(guān)系文書的及時簽訂、續(xù)訂、變更;

　　4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;

　　5、負責OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;

　　6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時性工作任務(wù);

關(guān)于人事專員工作職責 篇11

　　1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;

　　2、員工關(guān)系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;

　　3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;

　　4、 員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

　　5、考勤制作、五險一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　6、部門安排的其他臨時性工作。

關(guān)于人事專員工作職責 篇12

　　1. 負責招聘計劃實施，包括招聘JD、制作、發(fā)布，招聘簡歷篩選;

　　2. 負責網(wǎng)上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

　　3. 負責招聘過程中各業(yè)務(wù)部門的對接;

　　4. 負責招聘報表的整理和數(shù)據(jù)分析;

　　5. 負責新員工offer談判和溝通;

　　6. 負責員工社保繳納;

　　7. 負責制作考勤表;

　　8. 負責績效考核輔助工作;

　　9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

關(guān)于人事專員工作職責 篇13

　　1.負責面試者接待及初試;

　　2.負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續(xù)辦理

　　3.負責每月員工的薪資核算及考勤管理。

關(guān)于人事專員工作職責 篇14

　　1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;

　　2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

　　3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門的培訓工作進行監(jiān)督和考核;

　　4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

　　5、負責員工入離職管理、培訓、調(diào)動、員工關(guān)系等日常工作;

　　6、推進落實完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;

　　7、為各部門提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門工作效率;

　　8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

關(guān)于人事專員工作職責 篇15

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　4.負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　5.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;

　　7.完成上級交辦的其他任務(wù)。

關(guān)于人事專員工作職責 篇16

　　1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。

　　2、負責整個招聘進程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務(wù)

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程

　　4、做好維護及人才儲備工作;

　　5.完成直接上級交辦的其 他工作。

關(guān)于人事專員工作職責 篇17

　　一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。

　　三、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

　　五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

　　六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　七、協(xié)助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執(zhí)行情況監(jiān)督。

　　八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺賬管理和維修保養(yǎng)，每季度進行盤點，保證賬實相符。

　　九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計造冊，發(fā)放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理，各類文件的打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

　　十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關(guān)資料的收集保管。

　　十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業(yè)、水電費用繳納等。

關(guān)于人事專員工作職責 篇18

　　1、協(xié)助上級完成招聘任務(wù)，進行簡歷的篩選;

　　2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃;

　　3、統(tǒng)計員工考勤、績效，按月上報;

　　4、協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　5、其他人事日常工作。

關(guān)于人事專員工作職責 篇19

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、 計算員工薪資;

　　4、規(guī)避勞動糾紛、員工關(guān)系等工作;

　　5、在工作中提出合理化建議。

關(guān)于人事專員工作職責 篇20

　　1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、配合總部完成地區(qū)人力資源報表的提交、分析等;

　　3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術(shù)相關(guān)培訓等，員工活動的組織開展

　　4、做好員工人文關(guān)懷，和運營做好人員溝通工作;

　　6、負責內(nèi)部文化建設(shè)工作;

　　6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

關(guān)于人事專員工作職責 篇21

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、開展新員工入職培訓

　　4、辦理相應(yīng)的社會保險、公積金等;

　　5、考勤制作、匯總

　　6、工傷、生育等事項

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項

關(guān)于人事專員工作職責 篇22

　　1)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理

　　2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理

　　3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺賬

　　4)會議、活動的組織籌備工作

　　5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作;

　　6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對文書工作進行規(guī)范化管理;

關(guān)于人事專員工作職責 篇23

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　4、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

關(guān)于人事專員工作職責 篇24

　　1、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見;

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應(yīng)聘人員的面試預(yù)約;

　　3、負責招聘渠道的維護與更新;

　　4、負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、負責全體員工的人事檔案管理工作;

關(guān)于人事專員工作職責 篇25

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

關(guān)于人事專員工作職責 篇26

　　1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;

　　2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

　　5、完成上級交代的其他事項。

關(guān)于人事專員工作職責 篇27

　　1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計;

　　3、負責招聘、培訓等基礎(chǔ)人事操作;

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨當一面;

　　5、完成上級交代的其他事項。