人事專員工作職責(zé)(精選20篇)
人事專員工作職責(zé) 篇1
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
6.招聘渠道的維護(hù)和開拓以及招聘周報(bào)的制作和分析;
7.完成上級交辦的其他任務(wù)。
人事專員工作職責(zé) 篇2
1、協(xié)助部門對集團(tuán)各項(xiàng)目人力資源的統(tǒng)籌管理;
2、負(fù)責(zé)起草、實(shí)施和維護(hù)人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程;
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)體系的管理;
4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理;
5、協(xié)助完成集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。
人事專員工作職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理;
2、員工的招聘和離職,新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂;
3、員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進(jìn);
4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)以及考勤異常的處理;
5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;
6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;
7、員工社保、公積金辦理;
8、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、各類員工活動(dòng)及福利發(fā)放。
人事專員工作職責(zé) 篇4
1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施,包括招聘JD、制作、發(fā)布,招聘簡歷篩選;
2. 負(fù)責(zé)網(wǎng)上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;
3. 負(fù)責(zé)招聘過程中各業(yè)務(wù)部門的對接;
4. 負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的整理和數(shù)據(jù)分析;
5. 負(fù)責(zé)新員工offer談判和溝通;
6. 負(fù)責(zé)員工社保繳納;
7. 負(fù)責(zé)制作考勤表;
8. 負(fù)責(zé)績效考核輔助工作;
9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé) 篇5
1、協(xié)助上級完成招聘任務(wù),進(jìn)行簡歷的篩選;
2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃;
3、統(tǒng)計(jì)員工考勤、績效,按月上報(bào);
4、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
5、其他人事日常工作。
人事專員工作職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù),職位發(fā)布;
2、跟進(jìn)簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據(jù)職位信息,分析研究招聘的需求,協(xié)助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;
5、完成上級交代的其他事項(xiàng)。
人事專員工作職責(zé) 篇7
1、收集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類,篩選簡歷,評估候選人職位匹配度,主動(dòng)溝通,邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。
2、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程,后續(xù)跟綜,崗位再推薦服務(wù)
3、做好招聘效果評估,甄選,不斷優(yōu)化改善招聘流程
4、做好維護(hù)及人才儲(chǔ)備工作;
5.完成直接上級交辦的其 他工作。
人事專員工作職責(zé) 篇8
1、集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;
2、子公司各部門培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等;
3、員工勞動(dòng)關(guān)系管理,包括合同、檔案等重要文件管理;
4、員工福利管理;
5、人力資源數(shù)據(jù)分析;
6、協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費(fèi)用預(yù)算編制及管控;
人事專員工作職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事專員工作職責(zé) 篇10
1.通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)渠道發(fā)布招聘信息,線上回復(fù)、簡歷篩選與電話邀約;
2.積極開拓以及維護(hù)各種人力資源招聘渠道,及時(shí)完成上級下達(dá)的招聘任務(wù);
3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中,為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo),并做好人員篩選及登記工作;
4.建立完善的招聘人才信息庫,隨時(shí)為客戶單位儲(chǔ)備人才;
5.維護(hù)客戶客情關(guān)系,尋求轉(zhuǎn)介紹。
6.及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事專員工作職責(zé) 篇11
1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);
2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的管理;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;
5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。
人事專員工作職責(zé) 篇12
1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;
2、負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作;
4、負(fù)責(zé)工作會(huì)議的組織、記錄,并對相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查;
5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理,做好采購計(jì)劃和倉儲(chǔ)管理工作;
6、做好員工人事管理,包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等具體工作;
7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù),做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào),落實(shí)上傳下達(dá)任務(wù);
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事專員工作職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作,制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;
2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;
3、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,對公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,做好人員檔案管理;
5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作;
6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;
7、為各部門提供后勤保障工作,以協(xié)助提高各部門工作效率;
8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專員工作職責(zé) 篇14
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
3、 計(jì)算員工薪資;
4、規(guī)避勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系等工作;
5、在工作中提出合理化建議。
人事專員工作職責(zé) 篇15
1. 參與公司組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員定編、定崗,職務(wù)分析、崗位評價(jià)等基礎(chǔ)工作;
2. 與公司領(lǐng)導(dǎo)層及各部門溝通,了解公司需求,確定招聘方向,設(shè)計(jì)崗位勝任能力模型 ;
3. 制定招聘計(jì)劃,按招聘計(jì)劃制定具體招聘方案,并組織實(shí)施招聘工作;
4. 獨(dú)立完成招聘流程,包括崗位發(fā)布、甄選及錄用等工作;
5. 根據(jù)招聘需求開展日常的招聘工作,組織面試,跟進(jìn)面試結(jié)果;
6. 挖掘招聘職位需求,提供高效的招聘解決方案,建立公司關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才庫;
7. 定期做好招聘效果分析,編制分析報(bào)告,優(yōu)化招聘流程,不斷改進(jìn)招聘體系。
人事專員工作職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、配合總部完成地區(qū)人力資源報(bào)表的提交、分析等;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)板塊,如新員工入職培訓(xùn),技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等,員工活動(dòng)的組織開展
4、做好員工人文關(guān)懷,和運(yùn)營做好人員溝通工作;
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作;
6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等
人事專員工作職責(zé) 篇17
作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員,你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運(yùn)營模式有深刻認(rèn)知,以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo),為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力支持。
作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者,你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中,通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來,并有意識(shí)的推廣與企業(yè)價(jià)值觀和文化匹配的言行舉止。
作為人力資源的實(shí)踐者,你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機(jī)會(huì),推廣企業(yè),篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè),并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié),預(yù)測,并提交解決各類招聘問題的方案。
作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者,你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力,協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類問題的解決。
作為企業(yè)與員工之間的橋梁,你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo),主動(dòng)地了解員工需求,為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。
擇由采取項(xiàng)目制工作,強(qiáng)調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問題。你將會(huì)參與到公司各大小項(xiàng)目中,充分展現(xiàn)已有能力,挖掘個(gè)人潛力,發(fā)展新的工作技能和工作機(jī)會(huì)。
人事專員工作職責(zé) 篇18
1. 進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2. 按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見工作;
3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職的相關(guān)工作;
4. 建立及維護(hù)人事檔案,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂,入保、退保辦理等工作;
6.統(tǒng)計(jì)員工考勤,請假等;
人事專員工作職責(zé) 篇19
1. 發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;
2、通過各種渠道尋找相關(guān)人員;
3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進(jìn);
4、完成當(dāng)月個(gè)人任務(wù),做好招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析;
5、入職人員手續(xù)的辦理
6、完成上級交代的其他任務(wù)。
人事專員工作職責(zé) 篇20
1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2、獨(dú)立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;
4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù),及時(shí)更新招聘報(bào)表,對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果,維護(hù)和更新人才信息庫;
5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項(xiàng);
6、其它人力資源相關(guān)工作。