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人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容

發(fā)布時間:2023-11-02

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容(通用21篇)

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容 篇1

  1、全面負責(zé)公司人事日常管理工作:崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等;

  2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計劃,建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系;

  3、組織制定和完善人事管理制度,優(yōu)化部門工作流程,形成良好的'工作氛圍;

  4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  5、負責(zé)組織制定和實施員工培訓(xùn)計劃,配合部門做好培訓(xùn)教育工作;

  6、負責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實施;

  7、文檔管理工作,對文檔進行定期整理、分類、歸檔;

  8、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容 篇2

  1、工作對人力資源部部長負責(zé);

  2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改善意見;

  3、負責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放;

  4、協(xié)助員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工;

  5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料;

  6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,構(gòu)成結(jié)論上報;

  7、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常狀況;

  8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和推薦;

  9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,帶給相應(yīng)的報表和資料;

  10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的'督導(dǎo)與跟進;

  11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放;

  12、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù);

  13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容 篇3

  1.負責(zé)公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等

  2.員工培訓(xùn),包括入職培訓(xùn)、相關(guān)的技能培訓(xùn)

  3.員工關(guān)系的處理,與入職、離職人員進行溝通,定期與新入職人員和車間組長就在公司的`工作情況進行溝通

  4.辦理員工入職、離職,整理人員檔案,辦理員工在深圳需要的各種證件資料,繳納社保公積金等.

  5.協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程

  6.監(jiān)督各個制度執(zhí)行

  7.協(xié)助部門主管處理各項工作

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容 篇4

  崗位職責(zé):

  1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的'上傳下達;

  5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負責(zé)員工考勤的核算;

  7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

  8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會安排、會務(wù)組織安排等;

  10、其他突發(fā)事件的處理。

  任職要求:

  1、大專及以上,有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;

  2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào),工作積極主動,并富有較高的工作熱情。

  3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件

  4、積極負責(zé),愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容 篇5

  1、擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,并按計劃進行配置;

  2、對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;;

  3、根據(jù)用人部門要求,做好人員招聘選擇工作,把好招聘關(guān);

  4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實施;

  5、員工培訓(xùn)工作的開展;

  6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容 篇6

  1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息;維護網(wǎng)站

  2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

  3、負責(zé)聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級做好面試記錄

  4、通知候選人入職,辦理人員錄用手續(xù);

  5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  6、開展新員工入職培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋.

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容 篇7

  1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

  2.負責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

  3.負責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

  4.負責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

  5.負責(zé)公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

  6.負責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

  7.負責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;

  8.負責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理,;

  9.負責(zé)修訂完善公司及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的'流程、程序和規(guī)范。;

  10.負責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

  11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機,局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作;

  12.負責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

  13.負責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

  14.負責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

  15.負責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

  16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

  17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容 篇8

  1、公司日常行政事務(wù),如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡(luò)等;

  2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監(jiān)督實施等;

  3、負責(zé)每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計,貫徹落實考勤制度的實施以及公司文化的協(xié)助實施;

  4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復(fù)試安排、入職通知等);

  5、負責(zé)辦公用品、員工福利的采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤點、員工福利與相關(guān)活動策劃與實施;

  6、負責(zé)宿舍管理、物業(yè)管理,核算每月水電費、租賃費用等,相關(guān)行政報銷事宜等工作;

  7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容 篇9

  崗位職責(zé):

  1、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

  2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

  3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

  4、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

  5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容 篇10

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度、季度人員招聘計劃;

  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,滿足公司的人才需求;

  4..進行聘前測試和簡歷甄別工作,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5.建設(shè)和管理各類招聘渠道,尋求有效的招聘合作機構(gòu)和多種用工模式;

  6.建設(shè)校園招聘及校企合作模式,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容 篇11

  1、維護、管理招聘渠道,及時更新/發(fā)布招聘信息;

  2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達的招聘需求和計劃,進行分析,然后簡歷篩選、邀約,確定面試名單,推薦選拔合格人才給領(lǐng)導(dǎo);

  3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期,提高招聘效率;

  4、定期匯報招聘狀況,確保招聘工作的有效性;

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容 篇12

  1、根據(jù)招聘計劃,制定招聘方案,按時完成招聘目標(biāo);

  2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環(huán)節(jié),高效完成人才甄選與推薦;

  3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,滿足公司的人才需求;

  4、完善公司的人才庫,并對資源進行系統(tǒng)整合;

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容 篇13

  1、根據(jù)公司的人員需求要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

  2、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,對候選人進行主動搜索有效甄選;

  3、能獨立組織開展招聘工作;

  4、跟進招聘進程,獨立進行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容 篇14

  1、負責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;

  2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,評估和理解用人部門的招聘需求,并制定相應(yīng)的招聘方案;

  3、完成公司需求崗位的招募,通過甄選、面試等方式選拔人才;

  4、協(xié)助建立公司人才庫,主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息,做好人才的儲備和選拔;

  5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容 篇15

  一.員工招聘與離職管理;

  1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求,組織實施招聘。開拓員工招聘渠道,及時滿足企業(yè)用工需求。

  2、跟進員工入職管理,實施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。

  二.人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

  1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表,確保報表輸出質(zhì)量合格、按時完成。

  2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄,及時歸檔,使得員工檔案完整。

  3、執(zhí)行各項人事程序,保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

  4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,建立制度,監(jiān)督各項人事制度實施和檢查;

  三.負責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動,建設(shè)公司文化活動;

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容 篇16

  1、負責(zé)招聘渠道的日常維護、人員招聘,通過多種渠道招聘合適的人才;

  2、負責(zé)入職培訓(xùn)及各項培訓(xùn)的組織、安排與落實;

  3、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;

  4、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的辦理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容 篇17

  1、負責(zé)分公司人員的招聘,協(xié)助做好團隊建設(shè)。

  2、負責(zé)考勤管理、入職離職手續(xù)等人事相關(guān)工作

  3、公司校區(qū)的日常行政工作及證照、資產(chǎn)的管理和維護;

  4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項等資料的初審整理,定期上交財務(wù)部門,協(xié)助核對分公司的收入/成本。

  5、協(xié)助完成分公司校區(qū)的活動組織,會議準(zhǔn)備工作,以及上級安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容 篇18

  1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

  2、負責(zé)員工招聘工作,包括基層、中層、高層崗位招聘,招聘流程的把控與跟進;

  3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓(xùn)工作的開展;

  4、負責(zé)日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進;

  5、協(xié)助跟進員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),員工檔案的管理;

  6、負責(zé)員工福利、員工活動的開展;

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容 篇19

  1、負責(zé)招聘工作,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工關(guān)系的管理:員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,入職培訓(xùn);

  3、公司員工檔案的建立與管理,員工花名冊的更新;

  4、負責(zé)考勤及工資績效的核算;

  5、協(xié)助進行企業(yè)會議,活動的安排;

  6、負責(zé)日常行政事務(wù),與其他部門進行溝通協(xié)調(diào),配合上級相關(guān)工作的落實;

  7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容 篇20

  1、工作對人力資源部部長負責(zé)。

  2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

  3、負責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

  5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

  7、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

  10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

  11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)與內(nèi)容 篇21

  1、負責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。

  2、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè),完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源。

  3、負責(zé)組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)。

  4、負責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  5、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  6、負責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

  7、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案。

  8、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

  9、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

  10、負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  11、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

  12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

  13、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

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    1、 進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負責(zé)除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓(xùn)計劃實施與開展,跟蹤培訓(xùn)完成情況,并適時調(diào)整;4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設(shè)...

  • 2025年人事專員安全職責(zé)(精選29篇)

    1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;3、負責(zé)實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;4、負責(zé)編訂和修改...

  • 人事專員工作職責(zé)(精選32篇)

    工作職責(zé):1.負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析,并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;2.負責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化,勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度;3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例,賦能人事團隊員工關(guān)系專...

  • 企業(yè)人事專員的職責(zé)(精選31篇)

    管理SDS部門人員調(diào)動,人員晉升的辦理,簽訂合同與系統(tǒng)錄入;協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴SDS,維護準(zhǔn)確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;優(yōu)化在職和離職管理流程,提高效率并提高員工滿意度;開發(fā)工具實現(xiàn)信息差錯,減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯率,提高業(yè)務(wù)伙伴和員工...

  • 2025人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容(精選29篇)

    1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案;2、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動;3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事行政工作,考勤等工作;5...

  • 人事專員崗位職責(zé)具體有哪些(通用21篇)

    1、發(fā)布招聘信息,負責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行招聘渠道的開拓;2、負責(zé)簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程,完成招聘任務(wù);3、負責(zé)公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理4.負責(zé)跟進在職員工工作動向,及時了解員工 工...

  • 崗位職責(zé)