人事專員工作崗位職責(精選31篇)
人事專員工作崗位職責 篇1
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務,并且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責草擬,解釋公司的.福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
人事專員工作崗位職責 篇2
1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4、做好會議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責傳真件的收發(fā)工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并且對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記,并且對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。
11、每月環(huán)保報表的.郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時性工作。
13、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù)。
14、社會保險的投保、申領(lǐng)。
15、統(tǒng)計每月考勤并且交財務做帳,留底。
16、管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
人事專員工作崗位職責 篇3
1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規(guī)章制定,制定薪資考核制度,提高人員的工作效率;
3.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4.公司日常行政工作,辦公文具采買等;
5.負責領(lǐng)導交代的其他任務。
人事專員工作崗位職責 篇4
1、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務需要,完成公司級關(guān)鍵人才需求規(guī)劃并制定相應的人才獲取策略,并對崗位交付結(jié)果負責;
2、有效運用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及組織架構(gòu)變化,統(tǒng)籌崗位說明書的修訂事宜;
4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉(zhuǎn)崗等業(yè)務手續(xù);
5、保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
7、月度招聘、入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
8、員工社會統(tǒng)籌、各類商業(yè)保險的辦理,勞動用工年檢手續(xù)。
人事專員工作崗位職責 篇5
1、根據(jù)公司的人員需求要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,對候選人進行主動搜索有效甄選;
3、能獨立組織開展招聘工作;
4、跟進招聘進程,獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;
人事專員工作崗位職責 篇6
人事專員崗位職責崗位職責:
1、負責人力資源模塊的相關(guān)工作(招聘,入離職辦理、社保繳納等); 2、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作; 3、申領(lǐng)開具開票;
4、部分稅目申報(有會計人事指導);
5、銀行回單和報銷憑證的整理。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人事行政專員經(jīng)驗,熟悉人力資源模塊專業(yè)知識,熟悉國家相關(guān)的.政策;
3、工作積極主動,溝通協(xié)調(diào)能力強,團隊合作精神好; 4、有財務出納工作經(jīng)驗。
人事專員工作崗位職責 篇7
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新,組織和協(xié)調(diào)各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護,及時更新員工的個人信息和資料,核算員工的薪酬福利等事宜;
4、協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度;
5、引導、接待公司來訪賓客,完成上級交辦的.其他工作。
人事專員工作崗位職責 篇8
1. 負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;
2. 根據(jù)崗位特性,形成相對應的招聘方案,并組織落實;
3. 負責招聘工作的統(tǒng)計與分析,針對招聘過程的問題進行流程優(yōu)化;
4. 負責制定行業(yè)人才地圖,收集行業(yè)發(fā)展信息,為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。
人事專員工作崗位職責 篇9
職責描述:
1.負責公司來賓接待和引導;
2.負責公司信件、傳真等往來文件的'收發(fā)、記錄;
3.負責公司會議安排及會議室使用管理;
4.負責辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;
5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會等大型活動的策劃執(zhí)行。
任職要求:
1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;
2.服務意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英語可作為工作語言。
人事專員工作崗位職責 篇10
1. 負責開展招聘各項工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;
2.篩選簡歷、電話邀約面試,面試接待,面試邀約的跟蹤與回訪;
3.負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時保質(zhì)完成招聘目標;
4.負責整理、維護應聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;
5.負責完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程,提高招聘效率;
6定期進行招聘進度的更新和總結(jié),招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總;
7. 協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作;
8.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作事務。
人事專員工作崗位職責 篇11
1、協(xié)助上級完成招聘任務,進行簡歷的篩選;
2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃;
3、統(tǒng)計員工考勤、績效,按月上報;
4、協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
5、其他人事日常工作。
人事專員工作崗位職責 篇12
1、制定客戶關(guān)系管理業(yè)務發(fā)展策略,建立業(yè)務流程及規(guī)章管理制度
2、負責改善客戶數(shù)據(jù)管理工作,并積極推進系統(tǒng)在公司層面的應用
3、負責投訴處理,與客戶協(xié)調(diào)解決問題;
4、和甲方對接增減員信息,每月規(guī)定時間內(nèi)辦理交退保信息對接避免出現(xiàn)少繳,漏繳等情況
5、協(xié)助甲方走工傷申報流程必要時協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題
6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章,快遞及后續(xù)歸檔等,必要時候需要去甲方現(xiàn)場簽訂
7、針對甲方合作人數(shù)出結(jié)算單,對接甲方收付款。確認無誤后___時間對接財務確認到賬
人事專員工作崗位職責 篇13
1、負責人事招聘工作,完成公司的招聘任務,包括通知、接待、初試等;
2、負責薪酬模塊工作,包括員工入、人事調(diào)動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及工資提成核算等相關(guān)工作;
3、負責公司薪酬績效方案的落地溝通,跟蹤、支持各項薪酬績效方案執(zhí)行的效果;
4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導建立及完善公司的管理制度,有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項制度的實施情況;
5、負責協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系,開展的建設,組織各種文體團建活動,豐富員工的文化生活;
6、負責公司行政工作,包括來訪客人接待、引導等工作;
7、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;公司各項行政開支申報及支付;
8、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作和任務。
人事專員工作崗位職責 篇14
1、負責公司招聘渠道維護及開拓,按時按質(zhì)完成公司招聘任務;
2、 負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
3.、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
4.、熟悉勞動法,勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5.、負責考勤、員工休假的管理;
6、.新員工培訓;
人事專員工作崗位職責 篇15
1、根據(jù)招聘計劃,開展招聘工作,及時滿足各部門用人需求,并進行人才儲備;
2、負責簡歷初篩,邀約面試,初步面試,做好面試記錄,維護招聘渠道和信息;
3、負責新員工入職培訓,并協(xié)助部門舉辦各類培訓會議準備工作;
4、負責人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規(guī)范等事務性工作;
5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作,定期協(xié)助部門舉辦公司團建活動;
6、負責釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總,并且提交上級審核,負責釘釘后臺審批流程和權(quán)限的新增或修改,新功能的測試和實施;
7、負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;
8、部門安排的其他工作;
人事專員工作崗位職責 篇16
1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作
2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3編寫崗位說明書,完善崗位管理體系
4協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃
5負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作
6負責發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位職責書,建立人事、職稱檔案
7依據(jù)公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作
8依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)
9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃
11協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊
12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
13負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化推薦,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理
16對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作,并進行離職原因分析
17完成上級交辦的其它臨時性工作
人事專員工作崗位職責 篇17
1、招聘與人才配置:根據(jù)集團總部要求,負責上海公司的招聘工作,以滿足業(yè)務需求;
2、績效管理:按照權(quán)責協(xié)助上海公司的績效管理工作,包括績效文化宣導、制度推行;
3、培訓與人才發(fā)展管理:協(xié)助人事經(jīng)理落實集團公司的培訓及人才梯隊建設工作;
4、人事管理:負責地區(qū)公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理;
5、員工關(guān)系:通過有效的溝通機制做好地區(qū)公司的員工關(guān)系管理,創(chuàng)造和諧工作氛圍;
6、提供系統(tǒng)化培訓,公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養(yǎng)發(fā)展。
人事專員工作崗位職責 篇18
1、負責公司每月的考勤匯總,薪酬核算工作,保證薪酬核算的正確率,每月5日前準時發(fā)放薪酬;
2、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規(guī)章制度,完善組織架構(gòu),合理有效配置人力資源;
4、組織開展工作分析,編制崗位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制;
5、組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);
7、負責人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;
8。公司內(nèi)部各類培訓授課及訓練工作,協(xié)助培訓課程安排。
9、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
10、領(lǐng)導交辦的臨時工作。
人事專員工作崗位職責 篇19
1、負責開拓/維護公司招聘渠道,做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)并對在職員工面談,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
3、負責員工檔案管理,員工社保和公積金的繳存,負責花名冊錄入和維護更新;
4、負責薪資的核算發(fā)放與績效核對,負責個人所得稅申報。
5、協(xié)助上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
人事專員工作崗位職責 篇20
1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、負責人事檔案管理,包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的錄入、維護和管理,建立公司人才檔案;
3、負責公司考勤管理,做好考勤統(tǒng)計工作;
4、負責社保、公積金的辦理工作等;
5、完成上級交辦的其他臨時性工作。
人事專員工作崗位職責 篇21
1、負責公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、核算月底績效、員工工資;
3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)章制度、工作流程等;員工入職培訓的開展;
5、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護管理;
6、確定公司所需申辦的各項資質(zhì)證照,經(jīng)批準后開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作;
7、負責各種注冊人員、各種關(guān)鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等;
8、協(xié)助公司項目部后勤工作。
人事專員工作崗位職責 篇22
1、負責員工人事資料整理,建立員工電子檔案、保管勞動合同;
2、統(tǒng)計總部當月考勤,處理各類考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);
4、及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表、離職人員統(tǒng)計報表;
5、部門主管交辦的其它工作。
人事專員工作崗位職責 篇23
工作職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
4、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;
5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、幫忙建立員工關(guān)系,負責員工福利的`組織與開展工作。
人事專員工作崗位職責 篇24
崗位職責:
1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點,熟悉排名規(guī)則和規(guī)律;負責搜索競價平臺的管理;按照公司要求完成團隊每月市場經(jīng)費對客戶轉(zhuǎn)換率的指標,利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源(如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等)開展營銷推廣活動。
2、負責站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化,負責SEM類投放,提高排名,利用多種技術(shù)形式提升人氣,規(guī)劃和實施站外營銷推廣活動,增加流量和潛在新用戶;
3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案,負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營和日常管理;進行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,編寫文案和策劃;通過技巧能在短時間內(nèi)在各大與論壇發(fā)布軟文,及對外宣傳;
5、能夠積極的完成領(lǐng)導分配的各項任務
任職要求:
1、大專以上學歷,計算機系、市場營銷、電子商務等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3—5年的推廣經(jīng)驗,熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告,熟悉軟件商店、論壇、渠道商,了解應用產(chǎn)品各市場的規(guī)則。(有教育培訓、醫(yī)療等行業(yè)工作經(jīng)驗或成功案例的優(yōu)先考慮);
3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法,富有優(yōu)秀的'理解、溝通與協(xié)調(diào)能力,有較強的文字表達能力,數(shù)據(jù)敏感度和分析能力以及創(chuàng)新理念;主動性強,注重實施和結(jié)果,注重細節(jié)。
4、精通移動端的營銷推廣,免費與付費渠道的推廣;精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段;
人事專員工作崗位職責 篇25
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員技能及經(jīng)驗要求
1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強;
3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉工作流程和運作方式;
5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;
6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
任職要求
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
人事專員工作崗位職責 篇26
1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4、做好會議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責傳真件的收發(fā)工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記,并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。
11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時性工作。
13、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù)。
14、社會保險的投保、申領(lǐng)。
15、統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳,留底。
16、管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
人事專員工作崗位職責 篇27
1、 負責開拓和維護招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;
2、負責員工入職、培訓、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;
4、負責部門一些日常行政事務,協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件;
5、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;
6、負責監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項規(guī)章制度;
人事專員工作崗位職責 篇28
1. 進行招聘渠道的維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;
2. 按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見工作;
3. 負責辦理員工入職的相關(guān)工作;
4. 建立及維護人事檔案,及時更新員工的個人信息和資料;
5. 負責公司員工勞動合同的簽訂,入保、退保辦理等工作;
6.統(tǒng)計員工考勤,請假等;
人事專員工作崗位職責 篇29
1、根據(jù)公司及各部門提出的用人需求,完成人員招聘工作;
2、負責公司員工考勤核算,執(zhí)行和維護考勤管理制度;
3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù);
4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負責簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;
6、負責行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購;
7、負責行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的.管理;
8、完成上級交代的其他工作事項。
人事專員工作崗位職責 篇30
1. 服從總經(jīng)理的工作安排,協(xié)助總經(jīng)理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
2. 維護公司招聘網(wǎng)站,對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘,面試;
3. 維護公司官網(wǎng)、公眾號、小程序的發(fā)布,對公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標進行策劃,不定期完善公司圖冊、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內(nèi)容;
4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類管理制度、對內(nèi)對外發(fā)文工作,辦公會議記錄,公司來訪人員接待工作;
5. 負責組織對管理人員的每月考核,報送總經(jīng)理審批;
6. 每月完成公司人事報表,提交公司審核;
7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;
8. 做好各類供應商選定工作;
9. 負責協(xié)助法務部門處理員工勞資糾紛,工傷事故;
10. 負責辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請購買發(fā)放、服裝申請購買發(fā)放;
人事專員工作崗位職責 篇31
1、負責招聘網(wǎng)站的日常管理,簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;
2、負責員工入離職、員工異動等的管理,勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;
3、負責釘釘考勤管理管理,及節(jié)假日、假期、考勤等管理與統(tǒng)計工作;
4、負責員工關(guān)系管理,做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;
5、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;
6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;
7、 負責做好公司節(jié)假日、及公司會議安排通知
8、負責做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作,及員工福利的申請與發(fā)放 ;
9、負責組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;