人事專員崗位職責(zé)及要求（精選33篇）

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇1

　　1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作

　　2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃

　　5負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　6負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位職責(zé)書，建立人事、職稱檔案

　　7依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

　　8依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)

　　9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10依據(jù)國(guó)家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃

　　11協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)

　　12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同

　　13負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　14協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等資料的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　17完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇2

　　1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理情況，編制公司績(jī)效考核規(guī)劃，編制考核實(shí)施方案;

　　3、建立和完善公司目標(biāo)管理和績(jī)效考核制度體系，并組織實(shí)施，監(jiān)督實(shí)施情況;

　　4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。

　　5、制定培訓(xùn)方案，跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，搭建公司培訓(xùn)體系;

　　6、推進(jìn)員工技能及職稱評(píng)審工作;

　　7、推進(jìn)人才入戶等工作;

　　8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇3

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù)，職位發(fā)布;

　　2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

　　5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇4

　　1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

　　3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及管理。

　　6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

　　8、其他臨時(shí)性工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇5

　　1、根據(jù)招聘需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，開展人員招募，完成公司人才隊(duì)伍建設(shè);

　　2、進(jìn)行勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽，協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系;

　　4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　5、維護(hù)員工關(guān)系，定期開展員工面談，做好員工關(guān)懷;

　　6、完成考勤核對(duì)、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動(dòng)等其他人力資源工作

　　7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報(bào)表;

　　8、組織開展公司各項(xiàng)培訓(xùn)，做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作;

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇6

　　1、遵章守紀(jì)，以身作則，嚴(yán)栺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定，完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理組織每月生日會(huì)及節(jié)假日晚會(huì)，每月安排新入職及老員工進(jìn)行體檢，對(duì)各種需要審核的證照，依據(jù)職能部門審核時(shí)間進(jìn)行資料整理、上報(bào)。

　　3、熟悉酒店考勤制度，每月及時(shí)對(duì)各部門的考勤進(jìn)行審查、核實(shí)，完成后上交財(cái)務(wù)部。

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理，對(duì)員工更衣室、男女生宿舍進(jìn)行管理，安排入職員工入住宿舍，并對(duì)入住人員提出的意見進(jìn)行匯總，向部門經(jīng)理反映。

　　5、管理好酒店各部門檔案，對(duì)酒店每月預(yù)定的報(bào)刊雜志進(jìn)行編輯入檔，向員工借閱的同時(shí)，督導(dǎo)借閱人員及時(shí)歸還，確保不丟失、不損壞。

　　6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責(zé)，在人事招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人事招聘、培訓(xùn)等工作，并針對(duì)工作向部門經(jīng)理提出改進(jìn)意見和建議。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店各部門崗位編制工作。及時(shí)溝通各個(gè)部門，結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)需求，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)。

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店衛(wèi)生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛(wèi)生執(zhí)行情況，對(duì)于不合栺的，進(jìn)行明示處理。

　　10、定期或不定期在員工中間開展調(diào)查，在第一時(shí)間掌握員工思想動(dòng)態(tài)以及情緒波動(dòng)并做好安撫工作，準(zhǔn)確向部門匯報(bào)，以確保員工穩(wěn)定性，降低員工流失率。

　　11、嚴(yán)栺遵守地方政府的勞動(dòng)用工政策和酒店相關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、辭退工作。

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成員工勞動(dòng)合同的簽訂工作，依合同之條款對(duì)員工實(shí)施管理，并適時(shí)對(duì)勞動(dòng)用工合同進(jìn)行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。

　　13、負(fù)責(zé)配合有關(guān)職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。

　　14、協(xié)同有關(guān)部門，在部門經(jīng)理的監(jiān)督下，籌備酒店會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。

　　15、每月定時(shí)溝通各部門，對(duì)內(nèi)部發(fā)行的刊物進(jìn)行編輯，刊發(fā)。

　　16、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人抓好員工培訓(xùn)，認(rèn)真做好上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇7

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):

　　1.崗位支持部門:銷售部門

　　2.主要工作偏向:招聘與配置

　　3.招聘的對(duì)應(yīng)群體:基層員工、中層員工

　　4.預(yù)計(jì)招聘量(年):10-100人

　　5.校園招聘任務(wù):有

　　6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

　　目前,對(duì)該崗位的初步定位如下:

　　1.崗位級(jí)別:非管理崗

　　為了將來能夠更快融入團(tuán)隊(duì),還希望你具備以下條件:

　　1.年齡要求:18-25歲

　　2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇8

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;

　　2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)物資采購(gòu)、入庫(kù)及管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購(gòu)報(bào)銷等);

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇9

　　1、負(fù)責(zé)建立健全員工的`人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇10

　　1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)，工作積極主動(dòng)，并富有較高的'工作熱情。

　　3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件

　　4、積極負(fù)責(zé)，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇11

　　1、負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；

　　2、負(fù)責(zé)人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；

　　4、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的'甄選、招聘、錄用；

　　5、做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待、處理工作；

　　6、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇12

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司員工季度團(tuán)建活動(dòng)策劃。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇13

　　職責(zé)描述：

　　1. 執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作的流程：簡(jiǎn)歷篩選，組織，安排面試，錄用等

　　2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理；

　　3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

　　5.負(fù)責(zé)員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案

　　6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執(zhí)行，獎(jiǎng)金審核及工資核算

　　7.日常行政協(xié)調(diào)，溝通

　　任職資格：

　　1.本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

　　3.了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)，并能實(shí)際操作運(yùn)用

　　4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，善于溝通，良好的服務(wù)意識(shí)，具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力

　　5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇14

　　1、主要負(fù)責(zé)人員招聘工作，擬定，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才；

　　3、人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的.控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。

　　4、負(fù)責(zé)建立招聘渠道（包括校園等特色招聘渠道）。

　　5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇15

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)部門的事務(wù)（包括但不限于員工的入離職手續(xù)辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等）；

　　3、解答員工日常咨詢，協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件；

　　4、負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新員工檔案，保證業(yè)務(wù)及員工資料的完整性；

　　5、管理員工勞動(dòng)合同；

　　6、配合其他部門相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇16

　　1.負(fù)責(zé)公司考勤記錄與管理工作;

　　2.負(fù)責(zé)公司招聘通知、接待等相關(guān)工作;

　　3.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇17

　　1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計(jì)劃，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并實(shí)施招聘;

　　2、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復(fù)試等工作;辦理入職、入職培訓(xùn)，入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續(xù)，員工面談等工作;績(jī)效評(píng)分核算等工作;

　　4、負(fù)責(zé)管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

　　5、安排，跟進(jìn)，執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇18

　　1、甲方公司職位，擅長(zhǎng)招聘，抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　5、溝通能力強(qiáng)，性格開朗活潑，善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇19

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。

　　4、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

　　9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

　　10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

　　13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇20

　　1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算和補(bǔ)貼審核，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況;

　　7、負(fù)責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇21

　　1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

　　3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

　　4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

　　8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

　　9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

　　10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤，并準(zhǔn)確計(jì)算員工工資，編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

　　5、負(fù)責(zé)行政工作，如行政采購(gòu)，員工報(bào)銷和公司活動(dòng)類支撐事務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;

　　7、完成公司或部門臨時(shí)委派的工作事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇23

　　1.制訂招募計(jì)劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo)；

　　2.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

　　3.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；

　　6.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的'實(shí)施；

　　7.協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；

　　8.管理爭(zhēng)端解決程序；

　　9.負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇24

　　1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);

　　2.負(fù)責(zé)員工入職，離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理，相關(guān)入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;

　　3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料，聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;

　　4.員工社保增減辦理，員工生育金報(bào)銷申請(qǐng)，合同續(xù)簽;

　　5.負(fù)責(zé)員工考勤休假等結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、記錄和備案;

　　6.協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜，及時(shí)延期與辦理;

　　7.完成主管或上級(jí)交代的日常工作事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇25

　　1、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的人員招聘計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充所需人才;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的全部流程，包括簡(jiǎn)歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(xùn)(行政人事類)，人員的入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4、輔助上司制定當(dāng)年的績(jī)效考核目標(biāo)及執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)日常行政工作：包括物資采購(gòu)及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對(duì)接、組織員工活動(dòng)等日常行政事務(wù)。

　　6、完成上級(jí)安排的其他工作;

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇26

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試;

　　3、負(fù)責(zé)制作各類人事報(bào)表，及時(shí)對(duì)每月員工花名冊(cè)、考勤、績(jī)效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì);

　　4、辦理員工、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案;

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)手續(xù)(社保、公積金等)。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇27

　　1.負(fù)責(zé)招聘、辦理員工入離職、異動(dòng)(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù)，及時(shí)維護(hù)員工信息及人員流動(dòng)檔案;

　　2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊，辦理員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員，處理工傷、勞動(dòng)糾紛等;

　　3.開展員工培訓(xùn)工作，跟進(jìn)員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時(shí)發(fā)放，核算績(jī)效及年終獎(jiǎng);

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇28

　　1、維護(hù)、管理招聘渠道，及時(shí)更新/發(fā)布招聘信息;

　　2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的招聘需求和計(jì)劃，進(jìn)行分析，然后簡(jiǎn)歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領(lǐng)導(dǎo);

　　3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、定期匯報(bào)招聘狀況，確保招聘工作的有效性;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇29

　　職責(zé)表述：?jiǎn)T工關(guān)系管理　

　　工作任務(wù)　

　　1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制定、修訂等全過程管理，負(fù)責(zé)辦理與員工勞動(dòng)合同的簽訂、修訂、終止、續(xù)簽　

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)用工全過程的管理，及時(shí)提出用工過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制建議　

　　3、接待勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作　

　　4、負(fù)責(zé)社保

　　事務(wù)各項(xiàng)手續(xù)辦理，建立社保臺(tái)賬

　　人事專員崗位職責(zé)6  

　　職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理

　　工作任務(wù)

　　及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷

　　執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇30

　　一、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　二、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及招聘信息的發(fā)布和更新、簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約。

　　三、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　四、負(fù)責(zé)員工考勤、休假、請(qǐng)假等工作的綜合管理。

　　五、負(fù)責(zé)員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

　　六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　七、協(xié)助部門主管對(duì)公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執(zhí)行情況監(jiān)督。

　　八、公司固定資產(chǎn)、庫(kù)房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺(tái)賬管理和維修保養(yǎng)，每季度進(jìn)行盤點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。

　　九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計(jì)造冊(cè)，發(fā)放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各項(xiàng)目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理，各類文件的打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

　　十二、公司各類會(huì)議活動(dòng)的組織籌備通知等，工作計(jì)劃、會(huì)議記錄等相關(guān)資料的收集保管。

　　十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業(yè)、水電費(fèi)用繳納等。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇31

　　職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實(shí)企業(yè)制訂的招聘計(jì)劃及人才檔案管理

　　工作任務(wù)

　　1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門：的人員招聘需求

　　2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃

　　3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)招聘渠道，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行定期評(píng)估

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

　　5、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表，提出人才招聘的合理化建議

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制

　　7、負(fù)責(zé)管理人才檔案工作

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇32

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入離職辦理，考勤統(tǒng)計(jì)以及檔案管理;

　　3、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員崗位職責(zé)及要求 篇33

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)調(diào)辦理工廠員工入職；

　　2、簽訂勞動(dòng)合同；

　　3、登記并及時(shí)更新員工檔案信息；

　　4、日常員工管理（離職、請(qǐng)假、保險(xiǎn)、工時(shí)工資核對(duì)）及思想動(dòng)態(tài)關(guān)注；

　　5、與工廠人事關(guān)系處理，溝通、傳達(dá)；

　　6、通過規(guī)范的運(yùn)作降低人員流失率；

　　7、日工作匯報(bào)提交，月員工流失率分析報(bào)告提交；

　　職位描述：

　　1、簽訂勞動(dòng)合同；

　　2、人事檔案管理；

　　3、辦理社保；

　　4、公司日�？记冢�工資結(jié)算出送財(cái)務(wù)；

　　5、辦理人員入離職手續(xù)；

　　6、協(xié)助相關(guān)招聘工作；

　　7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)；

　　8、發(fā)放節(jié)日的獎(jiǎng)品；

　　9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。

　　職位要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；

　　3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。