人事專員崗位職責(zé)集合（精選33篇）

人事專員崗位職責(zé)集合 篇1

　　1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)

　　2、核對各部門考勤、核算各部門績效

　　3、進(jìn)行人員招聘

　　4、進(jìn)行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢

　　5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動(dòng)酒店規(guī)范化管理，對酒店的運(yùn)營狀況進(jìn)行監(jiān)督。

人事專員崗位職責(zé)集合 篇2

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;

　　2、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、安排與落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;

　　4、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的辦理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)集合 篇3

　　1：負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作;

　　2：負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作

　　3：執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作;

　　5：按計(jì)劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。

人事專員崗位職責(zé)集合 篇4

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

　　2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。

　　3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日�？记��！“凑展�司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　4、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)

人事專員崗位職責(zé)集合 篇5

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月薪人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常。

　　3、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　4、負(fù)責(zé)計(jì)件員工薪酬計(jì)算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的'跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

人事專員崗位職責(zé)集合 篇6

　　1、協(xié)助推動(dòng)公司整個(gè)績效管理過程，包括績效目標(biāo)制定、績效目標(biāo)跟蹤、績效反饋、結(jié)果應(yīng)用;

　　2、協(xié)助推動(dòng)公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設(shè)計(jì)、提成方案及其他激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)等;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門需要，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，高效完成招聘任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司人事行政日常規(guī)章制度的搭建;

　　6、負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)建活動(dòng)及配合準(zhǔn)備其他部門的公司活動(dòng);

　　7、 協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類工作

人事專員崗位職責(zé)集合 篇7

　　1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作(享有招聘提成);

　　2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

　　3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;

　　4. 新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　5. 關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);

　　6. 負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)集合 篇8

　　1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

人事專員崗位職責(zé)集合 篇9

　　1. 服從總經(jīng)理的工作安排，協(xié)助總經(jīng)理對具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

　　2. 維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，對公司管理、儲備人員及項(xiàng)目人員進(jìn)行招聘，面試;

　　3. 維護(hù)公司官網(wǎng)、公眾號、小程序的發(fā)布，對公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行策劃，不定期完善公司圖冊、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內(nèi)容;

　　4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類管理制度、對內(nèi)對外發(fā)文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;

　　5. 負(fù)責(zé)組織對管理人員的每月考核，報(bào)送總經(jīng)理審批;

　　6. 每月完成公司人事報(bào)表，提交公司審核;

　　7. 每月按時(shí)完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時(shí)做好工資表;

　　8. 做好各類供應(yīng)商選定工作;

　　9. 負(fù)責(zé)協(xié)助法務(wù)部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;

　　10. 負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請購買發(fā)放、服裝申請購買發(fā)放;

人事專員崗位職責(zé)集合 篇10

　　1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調(diào)工作。

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織各項(xiàng)培訓(xùn)與會議。

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

　　5、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng)，包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。

　　6、宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

人事專員崗位職責(zé)集合 篇11

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

　　6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事專員崗位職責(zé)集合 篇12

　　1、根據(jù)招聘需求做好人員招聘工作;

　　2、做好人才搜索邀約和面試入職等工作;

　　3、擬定人力資源崗位說明以及管理流程;

　　4、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作。

人事專員崗位職責(zé)集合 篇13

　　1、建立并完善公司體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵(lì)及發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，制定人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的密切合作模式;

　　3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng);

　　4、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。

人事專員崗位職責(zé)集合 篇14

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;

　　2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)物資采購、入庫及管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購報(bào)銷等);

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)集合 篇15

　　1、員工入職、離職手續(xù)的辦理，員工檔案管理;

　　2、員工招聘、入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn);

　　3、員工日常人事手續(xù)的辦理;

　　4、員工人事信息的統(tǒng)計(jì)與匯報(bào);

　　5、員工社保、商保、公積金申報(bào)、管理;

　　6、員工工傷、意外事故、社會保險(xiǎn)待遇的申報(bào)、處理、管理;

　　7、員工工資費(fèi)用的核算與發(fā)放;

　　8、客戶關(guān)系的建立、維護(hù)、發(fā)展;

　　9、其它上級安排的相關(guān)工作;

人事專員崗位職責(zé)集合 篇16

　　1、負(fù)責(zé)對外發(fā)布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率;

　　2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　3、建立并完善人力資源管理體系;設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè));

　　4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　5、負(fù)責(zé)公司各行政活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會議紀(jì)要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等;

　　6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作;

人事專員崗位職責(zé)集合 篇17

　　1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨(dú)立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;

　　4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)更新招聘報(bào)表，對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫;

　　5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項(xiàng);

　　6、其它人力資源相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)集合 篇18

　　1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

　　4.協(xié)同公司人員招聘計(jì)劃、執(zhí)行招聘流程工作；

　　5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及其保管、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等工作；

　　6.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)錄入、更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；

　　8.協(xié)助開展公司培訓(xùn)計(jì)劃、組織員工參加培訓(xùn)，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋及評估；

　　9.負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理，做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理；

　　10.組織實(shí)施員工績效考核，負(fù)責(zé)績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

　　11.負(fù)責(zé)人力資源信息上傳下達(dá)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；

　　12.完成上級臨時(shí)交辦的其他人事日常工作。

人事專員崗位職責(zé)集合 篇19

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織協(xié)調(diào)，評估候選人，持續(xù)優(yōu)化招聘流程；

　　2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計(jì)劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)等各種渠道；

　　3、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并對招聘工作進(jìn)行分析和持續(xù)改進(jìn)；

　　4、建立人才儲備機(jī)制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才；

　　5、熟悉勞動(dòng)法法律法規(guī)，對績效管理薪酬制定有一定的了解；

人事專員崗位職責(zé)集合 篇20

　　1、招聘平臺維護(hù)、渠道開發(fā)，統(tǒng)籌招聘工作;

　　2、關(guān)注用人部門需求，為公司引進(jìn)合適的人才，保證企業(yè)長期發(fā)展所需的人力資源供給;

　　3、公司行政后勤工作管理，辦公物品采購管理，空調(diào)電費(fèi)繳納管理，費(fèi)用報(bào)銷管理;

人事專員崗位職責(zé)集合 篇21

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù)，包括通知、接待、初試等;

　　2、負(fù)責(zé)薪酬模塊工作，包括員工入、人事調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)備案、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及工資提成核算等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司薪酬績效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項(xiàng)薪酬績效方案執(zhí)行的效果;

　　4、負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系，開展的建設(shè)，組織各種文體團(tuán)建活動(dòng)，豐富員工的文化生活;

　　6、負(fù)責(zé)公司行政工作，包括來訪客人接待、引導(dǎo)等工作;

　　7、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;公司各項(xiàng)行政開支申報(bào)及支付;

　　8、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)集合 篇22

　　1、熟悉建筑行業(yè)注冊證書的注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計(jì)、造價(jià)、監(jiān)理、施工。

　　2、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計(jì)信息網(wǎng)年度報(bào)表申報(bào)

　　3、及時(shí)完成省、市勘察設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)

　　4、根據(jù)證書報(bào)名、辦理流程，負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報(bào)名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護(hù)工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷)

　　5、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，及時(shí)完成相關(guān)人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并及時(shí)記錄匯總。

　　6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國家注冊監(jiān)理工程師、注冊安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊、見證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷

　　7、針對監(jiān)理和設(shè)計(jì)人員證書的情況，建立動(dòng)態(tài)管理臺賬，及時(shí)跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報(bào)部門主管。

　　8、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計(jì)資質(zhì)延續(xù)/升級、維護(hù)工作。隨時(shí)查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策

　　變化。

　　9、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護(hù)

　　10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護(hù)

　　11、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報(bào)、繳納等工作。

人事專員崗位職責(zé)集合 篇23

　　1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;

　　3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓(xùn);

　　4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;

　　5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

人事專員崗位職責(zé)集合 篇24

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計(jì)，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀(jì)要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

　　7、協(xié)助項(xiàng)目商場活動(dòng)，年會活動(dòng)、增強(qiáng)組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務(wù);

人事專員崗位職責(zé)集合 篇25

　　一、職責(zé)描述：

　　1、能根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　2、依據(jù)項(xiàng)目階段性需要合理計(jì)劃人員配置，并按配置和崗位要求完成招聘工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的組織和指導(dǎo)，全面提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，合理利用人力資源；

　　5、完成各層面崗位的職務(wù)分析說明、執(zhí)行各崗位績效考核辦法并按計(jì)劃實(shí)施；

　　6、維護(hù)和諧的勞資關(guān)系、提升員工滿意度和敬業(yè)度；

　　7、項(xiàng)目企業(yè)文化的宣貫和建設(shè)；

　　8、日常人事調(diào)整、勞動(dòng)、社會關(guān)系管理。

　　二、任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，23—35歲，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、善于協(xié)調(diào)，溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和獨(dú)立工作能力；

　　3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織觀念和適應(yīng)能力；

　　4、邏輯思維能力及計(jì)劃性強(qiáng)，抗壓能力較強(qiáng)。

人事專員崗位職責(zé)集合 篇26

　　1. 建立、維護(hù)義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，監(jiān)督及配合倉庫部門工作;

　　3. 負(fù)責(zé)義烏倉庫人員招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4. 負(fù)責(zé)倉庫庫存盤點(diǎn)，貨品較多可分每日幾款盤點(diǎn);

　　5. 負(fù)責(zé)臨時(shí)工的數(shù)據(jù)登記

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜

人事專員崗位職責(zé)集合 篇27

　　1.負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

　　2.負(fù)責(zé)人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會保險(xiǎn)的辦理;

　　3.負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　4.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

　　5.做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待、處理工作;

　　6.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)集合 篇28

　　人事專員崗位職責(zé)

　　1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報(bào)。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常狀況。

　　8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

　　人事專員主要職責(zé)

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

人事專員崗位職責(zé)集合 篇29

　　1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計(jì)劃;

　　2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司日常招聘;

　　3、開展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。

　　4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并分解到月度，監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況并每月匯總;

　　5、維護(hù)線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，定期引入相關(guān)課程并組織學(xué)習(xí);

　　6、對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);

　　7、組織后備人才選拔、內(nèi)部講師選拔等事宜。

人事專員崗位職責(zé)集合 篇30

　　1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴(kuò)展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道;

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事專員崗位職責(zé)集合 篇31

　　1、打電話進(jìn)行面試的邀約。

　　2、參與新員工的崗前培訓(xùn)工作。

　　3、員工檔案的管理

　　4、公司和合作廠家的工作對接和財(cái)務(wù)對接

　　5、協(xié)助老板完成部門相關(guān)事宜。

　　6、可以同時(shí)學(xué)習(xí)和負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)運(yùn)營管理，日后成為管理層

人事專員崗位職責(zé)集合 篇32

　　1、負(fù)責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)公司管理體系中不合格項(xiàng)、員工違紀(jì)違規(guī)、部門運(yùn)行不合格等的處理，對糾正措施、預(yù)防措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，并對其有效性進(jìn)行評價(jià)

　　3、負(fù)責(zé)本店企業(yè)文化建設(shè)工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況的監(jiān)督。

　　5、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。

　　6、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。

　　7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。

　　8、協(xié)議酒店、票務(wù)公司的聯(lián)系。

　　9、公司區(qū)域的5S管理的實(shí)施。

　　10、組織辦好會議接待、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)。

　　11、保潔員的管理。

　　12、協(xié)助負(fù)責(zé)完成部門協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)完成公司交予的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)集合 篇33

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂並形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，並提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。