2025年人事專員安全職責(精選29篇)
2025年人事專員安全職責 篇1
1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;
2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報批準后按計劃執(zhí)行;
3、負責實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;
4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;
5、公司交辦的其他事項
任職要求:
1、良好的教育背景,一本學校及以上,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程,具有大型金融機構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、耐心、細致,具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;
4、35歲以下,條件優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。
2025年人事專員安全職責 篇2
1.及時了解各部門招聘需求;
2.負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程,負責簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
2025年人事專員安全職責 篇3
1、負責公司招聘工作,包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務體需求,制定并執(zhí)行相應崗位招聘計劃。
3、及時維護更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道。
4、協(xié)助辦理人員入離職相關(guān)手續(xù),試用期員工跟蹤以及離職人員面談。
5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
2025年人事專員安全職責 篇4
1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產(chǎn)的盤點工作;
2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點檢、會務安排;
3、行政費用報銷;
4、保安、保潔、食堂日常管理工作;
5、負責公司企業(yè)文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;
6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;
7、 協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務保障工作。
2025年人事專員安全職責 篇5
崗位職責:
1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;
2、根據(jù)公司人力資源需求,協(xié)助制定招聘計劃;
3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果,建立和維護合適的招聘渠道;
4、協(xié)助上級開展工作分析,及時更新完善公司各崗位工作說明書;
5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);
6、各項招聘文案及物資的制作與管理;
7、負責其他招聘日常工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務等。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、熟悉招聘流程,善于運用各種招聘工具和手段,了解掌握國家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
2025年人事專員安全職責 篇6
1、負責員工入職、離職、調(diào)動等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護;
2、負責員工考勤的統(tǒng)計、監(jiān)督及相關(guān)文件存檔工作;
3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作,招聘網(wǎng)站的日常維護,篩選應聘人員資料,候選人邀約與面試的組織、記錄與統(tǒng)計;
4、完成新員工培訓,協(xié)助上級制定員工培訓計劃;
5、固定資產(chǎn)統(tǒng)計及日常管理工作;
6、完成領(lǐng)導安排的其他事宜等。
2025年人事專員安全職責 篇7
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);
3、負責公司招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;
4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù),及時更新招聘報表,對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果,維護和更新人才信息庫;
5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項;
6、其它人力資源相關(guān)工作。
2025年人事專員安全職責 篇8
1.負責人員招聘工作:簡歷刷選,預約/接待面試者,初試;
2.新員工入職手續(xù)辦理,培訓等;
3.員工轉(zhuǎn)正考核面談,與用人部門溝通處理;
4.協(xié)助人力主管負責績效考核方案制度,執(zhí)行;
5.協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;
6.協(xié)助、參與人事行政制度的修訂,并監(jiān)督實施,及上級領(lǐng)導交辦的其它工。
2025年人事專員安全職責 篇9
人事崗
基本要求:
1、全日制本科及以上學歷,可接受實習生,專業(yè)不限,男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有親和力,形象氣質(zhì)良好,普通話標準流利,思路清晰且具備良好的語言表達能力。
3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。
4、有良好的服務意識,工作認真負責、積極主動,具有團隊精神。
崗位職責:
1、執(zhí)行招聘計劃,維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試。
3、組織新員工入職培訓,業(yè)務培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。
2025年人事專員安全職責 篇10
1、負責公司招聘工作,完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節(jié)實施工作
2、開拓招聘渠道,更新和維護人才儲備庫
3、辦理員工入職離職手續(xù),員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理
4、負責與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達
5、負責公司日常行政工作
6、領(lǐng)導安排的其他工作
2025年人事專員安全職責 篇11
1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執(zhí)行;
2、招聘渠道、平臺的每天維護、信息發(fā)布、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;
3、負責確認錄用人員的背景調(diào)查及入職通知各項細節(jié)說明、發(fā)送。;
4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結(jié),保證員工流動信息的準確性;
5、協(xié)助部門負責人招聘和儲備管理體系建立并實施及協(xié)助招聘渠道、人才測評工具開發(fā);
6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;
7、負責每月績效的收集、溝通、數(shù)據(jù)庫維護更新、反饋、引導等工作;
8、員工考勤的監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔;
9、協(xié)助部門經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場調(diào)研及提交個人調(diào)查意見;
10、完成上級領(lǐng)導安排的各項臨時工作。
11、新員工入職培訓,及后期公司系列培訓。
2025年人事專員安全職責 篇12
1、開發(fā)和維護招募渠道,依據(jù)人力編制做好增補審批,根據(jù)人才規(guī)格進行簡歷篩選,甄選適才人選,并進行初試;
2、協(xié)調(diào)安排單位主管進行復試,以及人員入職資料收集、整理;
3、辦理同仁異動、離職、獎懲等人事作業(yè) ,以及SAP人事管理系統(tǒng)的員工資料錄入與維護;
4、每月/季制作報表/報告,檢討分析人事管理,做好部門的HRBP工作
2025年人事專員安全職責 篇13
1.協(xié)助各部門的工作,協(xié)助各部門開展重大活動。
2.負責企業(yè)車輛調(diào)度,協(xié)調(diào)各部門車輛的使用。
3.匯總各部門辦公用品申請,負責購買,做好費用控制。
4.負責各類證照管理,并做好使用登記及年檢工作。
5.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門對員工的需求狀況,編制員工需求計劃。
6.選擇適當?shù)恼衅竿緩竭M行人員招聘,人員面試組織工作,做好被錄用人員入職手續(xù)辦理工作。
7.執(zhí)行企業(yè)人力資源管理制度,辦理員工的聘用,勞動合同簽訂,調(diào)動、離職、解聘及勞動關(guān)系維護等日常的人事管理事宜。
8.企業(yè)人事檔案管理。
9.負責員工日?记诠芾恚M行統(tǒng)計及分析工作。
10.編制工資、社保報表,并提交財務部審核。
11.及時辦理各項保險及福利事宜。
12.負責企業(yè)文化的策劃、組織、推廣。
13.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
2025年人事專員安全職責 篇14
職責表述:全面負責企業(yè)的招聘工作,建立并完善高效的招聘管理體系,落實企業(yè)制訂的招聘計劃及人才檔案管理
工作任務
1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門:的人員招聘需求
2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求,編制年度、季度、月度人員招聘計劃
3、負責建立企業(yè)招聘渠道,并對招聘渠道進行定期評估
4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作
5、匯總分析相關(guān)招聘報表,提出人才招聘的合理化建議
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
7、負責管理人才檔案工作
2025年人事專員安全職責 篇15
1、通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人,進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;
2、及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;
3、參與維護和活躍現(xiàn)有的合作伙伴資源,重點崗位及時傳遞溝通和引導,將現(xiàn)有的資源有限利用化;
4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作,定期進行資源維護。
2025年人事專員安全職責 篇16
工作職責:
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;
2、面試安排,跟進面試人進展并及時反饋;
3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、公司行政工作。
2025年人事專員安全職責 篇17
1、負責前臺接待、郵件收發(fā)等事宜;
2、負責總經(jīng)理辦公區(qū)域環(huán)境的整潔;
3、負責處理基礎(chǔ)的行政人事類工作;
4、協(xié)助經(jīng)理處理對外的商務接待工作;
5、 完成上級交代的其他工作。
2025年人事專員安全職責 篇18
1、負責公司人力資源規(guī)劃,企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;
2、負責公司組織架構(gòu)的設計與調(diào)整,統(tǒng)籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;
3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施,負責檢查員工培訓績效等管理工作;
4、負責建立激勵機制與約束機制,做好薪酬績效福利的管理工作;
5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施,負責公司檔案監(jiān)管;
6、負責行政管理工作。
2025年人事專員安全職責 篇19
一、日常行政管理
1.負責統(tǒng)計、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日?记诠ぷ。
2.根據(jù)事業(yè)部部計劃,為各項活動、會議做會務準備工作。
3.起草會議紀要。
4.做好3S秘書工作。
5.負責接待工作,工作日一定要穿工作服,接待公司來訪人員要熱情,把來訪人員的用意及時傳達給上級。
6.公司郵件和傳真及時接受和傳發(fā)。
《重點問題改進措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓管理
1.協(xié)助各部門完成招聘需求計劃表,依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制,對需求計劃進行審核。
2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。
3.新員工入職培訓,培訓內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。
4.3S3P4A實操培訓。
5.征求事業(yè)部各部門培訓需求,編制事業(yè)部培訓需求表,由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后,開始實施。
三、勞動關(guān)系管理
1.辦理項目部員工入職手續(xù),填寫《入職登記表》
2.簽訂勞動合同。
3.辦理項目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù),填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》。
4.辦理項目部員工調(diào)動手續(xù)。
5.辦理項目部員工離職手續(xù),填寫《員工離職手續(xù)表》。
四、社會保險辦理
1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關(guān)信息變更手續(xù)。
2.及時準確核算公司交納的社保費用,為薪酬核算提供準確依據(jù)。
3.負責辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。
5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。
6.社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業(yè)部辦公用品進行總體管理,包括計劃、采購、入庫登記、領(lǐng)用、盤存,保證各種物品配置及時。
入庫和領(lǐng)用登記及時、完整。
六、檔案管理
1.負責事業(yè)部合同的管理,及時進行整理、編排、歸檔。
2.負責事業(yè)部證照資質(zhì)的保管
3.負責事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊
七、后勤工作
1.依據(jù)公司辦公設備的管理規(guī)定,對辦公設備進行定期的保養(yǎng)和維護,培訓員工正確使用,確保各部門工作正常進行。
2.項目部宿舍的日常管理。
3.項目部會議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。
4.報刊書籍征訂收發(fā)工作。
5.項目部員工安全教育工作。
八、領(lǐng)導交辦的其他工作
人事專員崗位職責4
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。
2025年人事專員安全職責 篇20
1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案,記錄新員工,轉(zhuǎn)讓,終止,在職業(yè)分類的變化,擇優(yōu)增加;跟蹤休假,病假,個人時間。
3、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結(jié)算。
4、制定員工考核制度,并執(zhí)行。
5、制定員工的培訓計劃,根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓。
6、負責勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調(diào)查、處理。
7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。
8、負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。
2025年人事專員安全職責 篇21
1、收集簡歷,對簡歷進行分類,篩選簡歷,評估候選人職位匹配度,主動溝通,邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。
2、負責整個招聘進程,后續(xù)跟綜,崗位再推薦服務
3、做好招聘效果評估,甄選,不斷優(yōu)化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作;
5.完成直接上級交辦的其 他工作。
2025年人事專員安全職責 篇22
1.人員招聘
2.員工入離職手續(xù)辦理
3.人員轉(zhuǎn)正辦理
4.人事檔案管理
5.勞動合同管理
6.考勤統(tǒng)計匯總
7.員工培訓工作
8.伙食補貼核算
9.獎懲記錄
10.員工保險管理
2025年人事專員安全職責 篇23
負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
負責所支持業(yè)務領(lǐng)域的人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
負責相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用等;
參與招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。
2025年人事專員安全職責 篇24
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
2、負責員工招聘工作,包括基層、中層、高層崗位招聘,招聘流程的把控與跟進;
3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓工作的開展;
4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進;
5、協(xié)助跟進員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),員工檔案的管理;
6、負責員工福利、員工活動的開展;
2025年人事專員安全職責 篇25
1、人員招聘:維護及開通新的招聘渠道,進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;
2、員工關(guān)系:負責員工平日面談,離職面談,定期策劃組織員工活動;
3、員工培訓:對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;
4、 員工入/離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;
5、考勤制作、五險一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
6、部門安排的其他臨時性工作。
2025年人事專員安全職責 篇26
1、人員的招聘工作,包括內(nèi)部招聘和外部招聘。
2、員工的'考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作。
3、對人事數(shù)據(jù)進行分析,每月形成月度報表。
4、勞動合同管理,包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續(xù)簽。勞動關(guān)系梳理。解除勞動關(guān)系等。
5、相關(guān)人事檔案管理工作,新員工檔案建立并及時調(diào)整更新。
6、根據(jù)要求及時完成信息系統(tǒng)的維護,保證其正確性。
7、管理好人事各類表格,保證數(shù)據(jù)準確。
8、總部要求的人事統(tǒng)計相關(guān)工作。
2025年人事專員安全職責 篇27
1、負責辦公室日常管理及維護;
2、負責簡歷甄選,通知人員面試,辦理員工入職,離職;
3、各部門日常工作對接;
4、完成上級領(lǐng)導工作安排;
6、負責公司內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)及各項手續(xù)辦理;
2025年人事專員安全職責 篇28
1、根據(jù)公司需要,招聘所需人才。
2、負責辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;
3、負責錄用員工合同簽訂與管理。
4、管理員工檔案及各類人事資料。
5、制定招聘計劃、招聘程序,維護和拓展招聘渠道,職位的刷新和發(fā)布,簡歷篩選及搜索,面試通知,初試面談,面試總結(jié),復試推薦及安排等。
6、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;
7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設
2025年人事專員安全職責 篇29
1、根據(jù)公司各部門需求崗位進行招聘,嚴格篩選合適人選并邀約面試;
2、建立、維護員工人事檔案,辦理、更新勞動合同;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù);
4、協(xié)助公司培訓相關(guān)部門開展員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃;
5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關(guān)工作程序的執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜;
6、負責績效管理相關(guān)事宜,各部門績效測評的監(jiān)督與匯總;
7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。