2025年人事專員安全職責（精選29篇）

2025年人事專員安全職責 篇1

　　1、協助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;

　　2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執(zhí)行;

　　3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;

　　4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

　　5、公司交辦的其他事項

　　任職要求：

　　1、良好的教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業(yè)畢業(yè);

　　2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機構或互聯網企業(yè)工作經歷者優(yōu)先;

　　3、耐心、細致，具有良好的溝通及協調能力;

　　4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。

2025年人事專員安全職責 篇2

　　1.及時了解各部門招聘需求;

　　2.負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務

2025年人事專員安全職責 篇3

　　1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。

　　2、根據現有編制及業(yè)務體需求，制定并執(zhí)行相應崗位招聘計劃。

　　3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。

　　4、協助辦理人員入離職相關手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。

　　5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。

　　6、完成領導交辦的其他工作任務。

2025年人事專員安全職責 篇4

　　1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;

　　2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點檢、會務安排;

　　3、行政費用報銷;

　　4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;

　　6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;

　　7、 協助部門經理做好后勤服務保障工作。

2025年人事專員安全職責 篇5

　　崗位職責：

　　1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃;

　　3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

　　5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關法律法規(guī);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

2025年人事專員安全職責 篇6

　　1、負責員工入職、離職、調動等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護;

　　2、負責員工考勤的統計、監(jiān)督及相關文件存檔工作;

　　3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網站的日常維護，篩選應聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統計;

　　4、完成新員工培訓，協助上級制定員工培訓計劃;

　　5、固定資產統計及日常管理工作;

　　6、完成領導安排的其他事宜等。

2025年人事專員安全職責 篇7

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);

　　3、負責公司招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

　　4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

　　5、協助入職辦理相關事項;

　　6、其它人力資源相關工作。

2025年人事專員安全職責 篇8

　　1.負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

　　2.新員工入職手續(xù)辦理，培訓等;

　　3.員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　4.協助人力主管負責績效考核方案制度，執(zhí)行;

　　5.協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

　　6.協助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領導交辦的其它工。

2025年人事專員安全職責 篇9

　　人事崗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，可接受實習生，專業(yè)不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質良好，普通話標準流利，思路清晰且具備良好的語言表達能力。

　　3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

　　4、有良好的服務意識，工作認真負責、積極主動，具有團隊精神。

　　崗位職責：

　　1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓。

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務。

　　5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

2025年人事專員安全職責 篇10

　　1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節(jié)實施工作

　　2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

　　3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理

　　4、負責與其他部門的溝通協調工作，做好信息的上傳下達

　　5、負責公司日常行政工作

　　6、領導安排的其他工作

2025年人事專員安全職責 篇11

　　1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執(zhí)行;

　　2、招聘渠道、平臺的每天維護、信息發(fā)布、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;

　　3、負責確認錄用人員的背景調查及入職通知各項細節(jié)說明、發(fā)送。;

　　4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結，保證員工流動信息的準確性;

　　5、協助部門負責人招聘和儲備管理體系建立并實施及協助招聘渠道、人才測評工具開發(fā);

　　6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

　　7、負責每月績效的收集、溝通、數據庫維護更新、反饋、引導等工作;

　　8、員工考勤的監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔;

　　9、協助部門經理每年6月、12月薪酬、福利的市場調研及提交個人調查意見;

　　10、完成上級領導安排的各項臨時工作。

　　11、新員工入職培訓，及后期公司系列培訓。

2025年人事專員安全職責 篇12

　　1、開發(fā)和維護招募渠道，依據人力編制做好增補審批，根據人才規(guī)格進行簡歷篩選，甄選適才人選，并進行初試;

　　2、協調安排單位主管進行復試，以及人員入職資料收集、整理;

　　3、辦理同仁異動、離職、獎懲等人事作業(yè) ，以及SAP人事管理系統的員工資料錄入與維護;

　　4、每月/季制作報表/報告，檢討分析人事管理，做好部門的HRBP工作

2025年人事專員安全職責 篇13

　　1.協助各部門的工作，協助各部門開展重大活動。

　　2.負責企業(yè)車輛調度，協調各部門車輛的使用。

　　3.匯總各部門辦公用品申請，負責購買，做好費用控制。

　　4.負責各類證照管理，并做好使用登記及年檢工作。

　　5.根據企業(yè)發(fā)展需要及各部門對員工的需求狀況，編制員工需求計劃。

　　6.選擇適當的招聘途徑進行人員招聘，人員面試組織工作，做好被錄用人員入職手續(xù)辦理工作。

　　7.執(zhí)行企業(yè)人力資源管理制度，辦理員工的聘用，勞動合同簽訂，調動、離職、解聘及勞動關系維護等日常的人事管理事宜。

　　8.企業(yè)人事檔案管理。

　　9.負責員工日常考勤管理，進行統計及分析工作。

　　10.編制工資、社保報表，并提交財務部審核。

　　11.及時辦理各項保險及福利事宜。

　　12.負責企業(yè)文化的策劃、組織、推廣。

　　13.完成領導交辦的其他工作。

2025年人事專員安全職責 篇14

　　職責表述：全面負責企業(yè)的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實企業(yè)制訂的招聘計劃及人才檔案管理

　　工作任務

　　1、根據企業(yè)現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各職能部門：的人員招聘需求

　　2、根據企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃

　　3、負責建立企業(yè)招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估

　　4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

　　5、匯總分析相關招聘報表，提出人才招聘的合理化建議

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

　　7、負責管理人才檔案工作

2025年人事專員安全職責 篇15

　　1、通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發(fā)候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;

　　2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

　　3、參與維護和活躍現有的合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現有的資源有限利用化;

　　4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。

2025年人事專員安全職責 篇16

　　工作職責：

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才；

　　2、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋；

　　3、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、公司行政工作。

2025年人事專員安全職責 篇17

　　1、負責前臺接待、郵件收發(fā)等事宜;

　　2、負責總經理辦公區(qū)域環(huán)境的整潔;

　　3、負責處理基礎的行政人事類工作;

　　4、協助經理處理對外的商務接待工作;

　　5、 完成上級交代的其他工作。

2025年人事專員安全職責 篇18

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

　　2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監(jiān)管;

　　6、負責行政管理工作。

2025年人事專員安全職責 篇19

　　一、日常行政管理

　　1.負責統計、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日常考勤工作。

　　2.根據事業(yè)部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。

　　3.起草會議紀要。

　　4.做好3S秘書工作。

　　5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。

　　6.公司郵件和傳真及時接受和傳發(fā)。

　　《重點問題改進措施跟蹤表》。

　　二、員工招聘和培訓管理

　　1.協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業(yè)部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。

　　2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

　　3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

　　4.3S3P4A實操培訓。

　　5.征求事業(yè)部各部門培訓需求，編制事業(yè)部培訓需求表，由事業(yè)部總經理審核通過后，開始實施。

　　三、勞動關系管理

　　1.辦理項目部員工入職手續(xù)，填寫《入職登記表》

　　2.簽訂勞動合同。

　　3.辦理項目部員工轉正手續(xù)，填寫《員工轉正審批表》。

　　4.辦理項目部員工調動手續(xù)。

　　5.辦理項目部員工離職手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)表》。

　　四、社會保險辦理

　　1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續(xù)。

　　2.及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。

　　3.負責辦理房地產事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

　　4.辦理企業(yè)享受《農村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。

　　5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

　　6.社保檔案整理及歸檔。

　　五、辦公用品管理

　　對事業(yè)部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。

　　入庫和領用登記及時、完整。

　　六、檔案管理

　　1.負責事業(yè)部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。

　　2.負責事業(yè)部證照資質的保管

　　3.負責事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊

　　七、后勤工作

　　1.依據公司辦公設備的管理規(guī)定，對辦公設備進行定期的保養(yǎng)和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。

　　2.項目部宿舍的日常管理。

　　3.項目部會議室、總經理辦公室的整理工作。

　　4.報刊書籍征訂收發(fā)工作。

　　5.項目部員工安全教育工作。

　　八、領導交辦的其他工作

　　人事專員崗位職責4

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。

2025年人事專員安全職責 篇20

　　1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加;跟蹤休假，病假，個人時間。

　　3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。

　　4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

　　5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進行定向發(fā)展培訓。

　　6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。

　　7、職工晉級、專業(yè)技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

　　8、負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

2025年人事專員安全職責 篇21

　　1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。

　　2、負責整個招聘進程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程

　　4、做好維護及人才儲備工作;

　　5.完成直接上級交辦的其 他工作。

2025年人事專員安全職責 篇22

　　1.人員招聘

　　2.員工入離職手續(xù)辦理

　　3.人員轉正辦理

　　4.人事檔案管理

　　5.勞動合同管理

　　6.考勤統計匯總

　　7.員工培訓工作

　　8.伙食補貼核算

　　9.獎懲記錄

　　10.員工保險管理

2025年人事專員安全職責 篇23

　　負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　負責所支持業(yè)務領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;

　　參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

　　以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

2025年人事專員安全職責 篇24

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進;

　　3、協助開展員工績效考核、員工培訓工作的開展;

　　4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進;

　　5、協助跟進員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)，員工檔案的管理;

　　6、負責員工福利、員工活動的開展;

2025年人事專員安全職責 篇25

　　1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;

　　2、員工關系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;

　　3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;

　　4、 員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

　　5、考勤制作、五險一金、人資部各數據統計;

　　6、部門安排的其他臨時性工作。

2025年人事專員安全職責 篇26

　　1、人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘。

　　2、員工的'考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作。

　　3、對人事數據進行分析，每月形成月度報表。

　　4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續(xù)簽。勞動關系梳理。解除勞動關系等。

　　5、相關人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調整更新。

　　6、根據要求及時完成信息系統的維護，保證其正確性。

　　7、管理好人事各類表格，保證數據準確。

　　8、總部要求的人事統計相關工作。

2025年人事專員安全職責 篇27

　　1、負責辦公室日常管理及維護;

　　2、負責簡歷甄選，通知人員面試，辦理員工入職，離職;

　　3、各部門日常工作對接;

　　4、完成上級領導工作安排;

　　6、負責公司內外部關系協調及各項手續(xù)辦理;

2025年人事專員安全職責 篇28

　　1、根據公司需要，招聘所需人才。

　　2、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續(xù)的辦理;

　　3、負責錄用員工合同簽訂與管理。

　　4、管理員工檔案及各類人事資料。

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等。

　　6、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;

　　7、協助企業(yè)文化組織建設

2025年人事專員安全職責 篇29

　　1、根據公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試;

　　2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;

　　3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續(xù)簽、調任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統計數據;

　　4、協助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃;

　　5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜;

　　6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監(jiān)督與匯總;

　　7、完成行政人事經理安排的人事方面工作。