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2023年人事專員安全職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-01-26

2023年人事專員安全職責(zé)(通用12篇)

2023年人事專員安全職責(zé) 篇1

  1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;

  2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作;

  4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

  5、公司交辦的其他事項(xiàng)

  任職要求:

  1、良好的教育背景,一本學(xué)校及以上,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程,具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

  3、耐心、細(xì)致,具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

  4、35歲以下,條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

2023年人事專員安全職責(zé) 篇2

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理組織架構(gòu),完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

  2、根據(jù)崗位的特性,編寫崗位勝任力模型;設(shè)計(jì)招聘測評工具;負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化;

  3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行,按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);

  4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理、評價(jià);跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;

  5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費(fèi)用管理,嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用成本;

  6、根據(jù)公司的發(fā)展特點(diǎn),優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度,流程,完善公司管理體系;

  7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn),處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)),策劃各類活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化落地;

  8、負(fù)責(zé)績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

  9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

2023年人事專員安全職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃,大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

  2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊,及其他人力資源制度建設(shè);

  4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護(hù),以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的組織安排;

  5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,并與員工保持良好互動(dòng),妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

2023年人事專員安全職責(zé) 篇4

  1, 員工入、離職手續(xù)辦理;

  2, 員工就業(yè)、居住信息申報(bào);

  3, 員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4, 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算等);

  5, 員工社保購入與退保辦理;

  6, 人事資料審查與錄用風(fēng)險(xiǎn)管理;

  7, 人事信息、檔案管理及維護(hù);

2023年人事專員安全職責(zé) 篇5

  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;

  2、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;

  3、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

  6、公司行政工作。

2023年人事專員安全職責(zé) 篇6

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;

  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

  3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

  4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

  5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

  6.招聘渠道的維護(hù)和開拓以及招聘周報(bào)的制作和分析;

  7.完成上級交辦的其他任務(wù)。

2023年人事專員安全職責(zé) 篇7

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、最好有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

2023年人事專員安全職責(zé) 篇8

  1、參與公司相關(guān)薪酬、福利方案的擬定,梳理優(yōu)化相關(guān)制度及流程,并在公司內(nèi)部推動(dòng)與實(shí)施;負(fù)責(zé)制作月度薪酬成本分析報(bào)表,定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),提供分析報(bào)告等相關(guān)薪酬管理工作;

  2、負(fù)責(zé)員工日常福利管理,包括五險(xiǎn)一金購買及年度調(diào)整、各項(xiàng)補(bǔ)貼申領(lǐng)等,定期做好費(fèi)用明細(xì)等相關(guān)福利管理工作;

  3、負(fù)責(zé)管理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等相關(guān)手續(xù),處理公司內(nèi)部發(fā)生的員工投訴和勞動(dòng)糾紛事件,積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展等相關(guān)員工關(guān)系工作;

  4、協(xié)助開展人力資源其他模塊工作;

  5、負(fù)責(zé)完成上司交代的其他工作。

2023年人事專員安全職責(zé) 篇9

  1、協(xié)助部門對集團(tuán)各項(xiàng)目人力資源的統(tǒng)籌管理;

  2、負(fù)責(zé)起草、實(shí)施和維護(hù)人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程;

  3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)體系的管理;

  4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理;

  5、協(xié)助完成集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。

2023年人事專員安全職責(zé) 篇10

  1、通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布公司招聘信息;

  2、主動(dòng)溝通有意向應(yīng)聘者,積極介紹公司情況;

  3、安排應(yīng)聘者上公司面試;

  4、協(xié)助公司新進(jìn)入員工做好入職工作;

  5、做好在職員工人事工作。

2023年人事專員安全職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)工廠和市場相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;

  2、對招聘渠道維護(hù)、分析并拓展適合公司的新渠道;

  3、建立中、高層崗位人才儲備庫,并進(jìn)行維護(hù)

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

2023年人事專員安全職責(zé) 篇12

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;

  2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計(jì)劃,甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘,完成招聘計(jì)劃;

  3.建立并完善公司培訓(xùn)體系,開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  4.不斷完善公司的績效管理體系,制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

  5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和調(diào)整;

  6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理,及時(shí)處理員工薪資福利問題;

  7.員工關(guān)系維護(hù)及及時(shí)有效的處理

  8.薪資核算及人員社保辦理

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