2023年人事專員安全職責(zé)（通用12篇）
2023年人事專員安全職責(zé) 篇1
1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;
2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;
3、負責(zé)實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;
4、負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;
5、公司交辦的其他事項
任職要求：
1、良好的教育背景，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、耐心、細致，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;
4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;
2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設(shè)計招聘測評工具;負責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化;
3、負責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行，按時完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);
4、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;
5、負責(zé)制定年度招聘預(yù)算費用管理，嚴(yán)格控制招聘費用成本;
6、根據(jù)公司的發(fā)展特點，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;
7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點，處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類活動，推動企業(yè)文化落地;
8、負責(zé)績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);
4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇4
1， 員工入、離職手續(xù)辦理;
2， 員工就業(yè)、居住信息申報;
3， 員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4， 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計、工資計算等);
5， 員工社保購入與退保辦理;
6， 人事資料審查與錄用風(fēng)險管理;
7， 人事信息、檔案管理及維護;
2023年人事專員安全職責(zé) 篇5
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;
2、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋;
3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、公司行政工作。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇6
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
4.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
5.負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;
7.完成上級交辦的其他任務(wù)。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇7
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、最好有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇8
1、參與公司相關(guān)薪酬、福利方案的擬定，梳理優(yōu)化相關(guān)制度及流程，并在公司內(nèi)部推動與實施;負責(zé)制作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，提供分析報告等相關(guān)薪酬管理工作;
2、負責(zé)員工日常福利管理，包括五險一金購買及年度調(diào)整、各項補貼申領(lǐng)等，定期做好費用明細等相關(guān)福利管理工作;
3、負責(zé)管理員工轉(zhuǎn)正、異動、晉升等相關(guān)手續(xù)，處理公司內(nèi)部發(fā)生的員工投訴和勞動糾紛事件，積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展等相關(guān)員工關(guān)系工作;
4、協(xié)助開展人力資源其他模塊工作;
5、負責(zé)完成上司交代的其他工作。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇9
1、協(xié)助部門對集團各項目人力資源的統(tǒng)籌管理;
2、負責(zé)起草、實施和維護人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程;
3、負責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)體系的管理;
4、負責(zé)人事檔案的管理;
5、協(xié)助完成集團企業(yè)文化建設(shè);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇10
1、通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布公司招聘信息;
2、主動溝通有意向應(yīng)聘者，積極介紹公司情況;
3、安排應(yīng)聘者上公司面試;
4、協(xié)助公司新進入員工做好入職工作;
5、做好在職員工人事工作。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇11
1、負責(zé)工廠和市場相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;
2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇12
1.負責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;
2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;
3.建立并完善公司培訓(xùn)體系，開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;
5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設(shè)計和調(diào)整;
6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;
7.員工關(guān)系維護及及時有效的處理
8.薪資核算及人員社保辦理