最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責(zé) > 人事專員工作職責(zé)描述(通用32篇)

人事專員工作職責(zé)描述

發(fā)布時間:2025-04-17

人事專員工作職責(zé)描述(通用32篇)

人事專員工作職責(zé)描述 篇1

  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;

  2、面試安排,跟進面試人進展并及時反饋;

  3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  6、公司行政工作。

人事專員工作職責(zé)描述 篇2

  1、獨立負(fù)責(zé)招聘工作,包含簡歷篩選、面試、背調(diào)等;

  2、薪酬績效核算;

  3、處理員工關(guān)系;

  4、協(xié)助上級建立、健全人事制度并有效執(zhí)行;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事專員工作職責(zé)描述 篇3

  1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計、監(jiān)督及相關(guān)文件存檔工作;

  3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作,招聘網(wǎng)站的日常維護,篩選應(yīng)聘人員資料,候選人邀約與面試的組織、記錄與統(tǒng)計;

  4、完成新員工培訓(xùn),協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃;

  5、固定資產(chǎn)統(tǒng)計及日常管理工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等。

人事專員工作職責(zé)描述 篇4

  1、開發(fā)和維護招募渠道,依據(jù)人力編制做好增補審批,根據(jù)人才規(guī)格進行簡歷篩選,甄選適才人選,并進行初試;

  2、協(xié)調(diào)安排單位主管進行復(fù)試,以及人員入職資料收集、整理;

  3、辦理同仁異動、離職、獎懲等人事作業(yè) ,以及SAP人事管理系統(tǒng)的員工資料錄入與維護;

  4、每月/季制作報表/報告,檢討分析人事管理,做好部門的HRBP工作

人事專員工作職責(zé)描述 篇5

  1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位在規(guī)定時間內(nèi)配置到位,定期開發(fā)、擴充有針對性招聘渠道;

  2、組織開展線上、線下培訓(xùn)活動,跟進培訓(xùn)效果并反饋改進;

  3、員工勞動關(guān)系處理,員工檔案和員工信息的建立和維護;

  4、負(fù)責(zé)宣傳和維護企業(yè)文化,包括內(nèi)部文化理念、員工活動、員工園地宣傳欄;

  5、負(fù)責(zé)公文的擬定,公司各類對內(nèi)及對外文件、通知的發(fā)布,企業(yè)檔案、文件的保管;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。

人事專員工作職責(zé)描述 篇6

  1、根據(jù)公司的人員需求要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

  2、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,對候選人進行主動搜索有效甄選;

  3、能獨立組織開展招聘工作;

  4、跟進招聘進程,獨立進行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;

人事專員工作職責(zé)描述 篇7

  1、按崗位要求,完成人力資源各板塊工作;

  2、根據(jù)公司經(jīng)營管理情況,編制公司績效考核規(guī)劃,編制考核實施方案;

  3、建立和完善公司目標(biāo)管理和績效考核制度體系,并組織實施,監(jiān)督實施情況;

  4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。

  5、制定培訓(xùn)方案,跟進各部門培訓(xùn)計劃實施,搭建公司培訓(xùn)體系;

  6、推進員工技能及職稱評審工作;

  7、推進人才入戶等工作;

  8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。

人事專員工作職責(zé)描述 篇8

  (1) 負(fù)責(zé)公司各部門所需崗位的招聘,制定招聘計劃,撰寫崗位職責(zé),人員初試評估、復(fù)試入職跟進等;

  (2) 負(fù)責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的辦理;

  (3) 負(fù)責(zé)人事檔案的管理,員工考勤統(tǒng)計,工資核算、社保增減員等;

  (4) 負(fù)責(zé)下發(fā)各類通知、負(fù)責(zé)會議記錄、及其他事物。

  (5) 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

人事專員工作職責(zé)描述 篇9

  1、根據(jù)招聘計劃,開展招聘工作,及時滿足各部門用人需求,并進行人才儲備;

  2、負(fù)責(zé)簡歷初篩,邀約面試,初步面試,做好面試記錄,維護招聘渠道和信息;

  3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會議準(zhǔn)備工作;

  4、負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風(fēng)險規(guī)范等事務(wù)性工作;

  5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作,定期協(xié)助部門舉辦公司團建活動;

  6、負(fù)責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總,并且提交上級審核,負(fù)責(zé)釘釘后臺審批流程和權(quán)限的新增或修改,新功能的測試和實施;

  7、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

  8、部門安排的其他工作;

人事專員工作職責(zé)描述 篇10

  1、負(fù)責(zé)具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行,進行簡歷的篩選,前期的溝通;

  2、組織進行人員的初試和復(fù)試,確認(rèn)合適人選并上報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、拓寬招聘渠道,建立后備人才庫和人才儲備機制。

  4、能夠積極完成招聘任務(wù),提高崗位和人員的匹配度;

  5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫,以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

  6、制定培訓(xùn)計劃,并有效執(zhí)行。

人事專員工作職責(zé)描述 篇11

  1、協(xié)助部門對集團各項目人力資源的統(tǒng)籌管理;

  2、負(fù)責(zé)起草、實施和維護人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程;

  3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)體系的管理;

  4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理;

  5、協(xié)助完成集團企業(yè)文化建設(shè);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)描述 篇12

  1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;

  2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

  3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理規(guī)章制度。

  4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況,適時向總經(jīng)理匯報。

  5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

  7、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

  8、收集各類人事動態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

人事專員工作職責(zé)描述 篇13

  1、負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

  2、協(xié)助完成工資核算和統(tǒng)計報表;

  3、社保公積金辦理及行政事務(wù)管理;

  4、員工福利、部門活動等事務(wù)性工作。

人事專員工作職責(zé)描述 篇14

  工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護,職位發(fā)布;

  2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

  3、根據(jù)職位信息,分析研究招聘的'需求,協(xié)助提高招聘效率;

  4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

  5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責(zé)描述 篇15

  1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時轉(zhuǎn)達(dá);

  2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員;

  3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

  4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定;

  5、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護,保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn);

  6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作;

  7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。

人事專員工作職責(zé)描述 篇16

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展,制定部門人力資源規(guī)劃并實施;

  2、積極主動熟悉部門業(yè)務(wù),并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實與對接;

  3、關(guān)注員工狀態(tài),妥善處理員工關(guān)系,營造良好的工作氛圍,推動企業(yè)文化建設(shè)

  4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關(guān)工作。

人事專員工作職責(zé)描述 篇17

  1、協(xié)助制訂完善、實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、負(fù)責(zé)公司員工人員需求招聘;

  3、匯總每月員工考勤,辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  4、管理公司人事的檔案;

人事專員工作職責(zé)描述 篇18

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

  4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

  7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

  9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

  11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

  13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息

  14、 搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引人才加盟公司;

  15、 熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

人事專員工作職責(zé)描述 篇19

  1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

  2. 負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

  3. 負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

  4. 負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

  5. 負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

  6. 負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

  7. 負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;

  8. 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理,;

  9. 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

  10. 負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

  11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機,局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

  12. 負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

  13. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

  14. 負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事專員工作職責(zé)描述 篇20

  1、 前臺工作:負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接公司電話,收發(fā)傳真等,來訪客人的引導(dǎo)、接待,以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜;

  2、環(huán)境管理:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及安保消防工作,定期開展5S管理活動;

  3、資產(chǎn)管理:建立固定資產(chǎn)日常維護和臺賬管理,定期開展資產(chǎn)盤點工作;

  4、物資管理:負(fù)責(zé)公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理,辦公類供應(yīng)商管理;

  5、維護資質(zhì):配合維護和辦理營業(yè)執(zhí)照、各項許可證;做好與政府、園區(qū)、協(xié)會等相關(guān)部門協(xié)調(diào);

  6、活動組織:定期組織員工生日會,節(jié)日問候,配合年會活動等;

  7、人事工作:維護員工花名冊、勞動合同管理、協(xié)助培訓(xùn)組織等;

  8、協(xié)助團隊完成行政工作及部門內(nèi)部工作。

人事專員工作職責(zé)描述 篇21

  1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點,熟悉排名規(guī)則和規(guī)律;負(fù)責(zé)搜索競價平臺的管理;按照公司要求完成團隊每月市場經(jīng)費對客戶轉(zhuǎn)換率的'指標(biāo),利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源(如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等)開展?fàn)I銷推廣活動;

  2、負(fù)責(zé)站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化,負(fù)責(zé)SEM類投放,提高網(wǎng)站排名,利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣,規(guī)劃和實施站外營銷推廣活動,增加流量和潛在新用戶;

  3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案,負(fù)責(zé)包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營和日常管理;進行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

  4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,編寫文案和策劃;通過技巧能在短時間內(nèi)在各大網(wǎng)站與論壇發(fā)布軟文,及對外宣傳;

  5、能夠積極的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項任務(wù)

人事專員工作職責(zé)描述 篇22

  職責(zé)表述:員工關(guān)系管理 

  工作任務(wù) 

  1、負(fù)責(zé)勞動合同制定、修訂等全過程管理,負(fù)責(zé)辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續(xù)簽 

  2、負(fù)責(zé)對勞動用工全過程的管理,及時提出用工過程中的風(fēng)險控制建議 

  3、接待勞動爭議調(diào)解工作 

  4、負(fù)責(zé)社保

  事務(wù)各項手續(xù)辦理,建立社保臺賬

  人事專員崗位職責(zé)6  

  職責(zé)表述:內(nèi)部檔案管理

  工作任務(wù)

  及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

  定期參加檔案鑒定,對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷

  執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度,履行借閱手續(xù)

  按密級劃分的有關(guān)規(guī)定,及時準(zhǔn)確劃分檔案密級

人事專員工作職責(zé)描述 篇23

  1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  2、負(fù)責(zé)行政制度推行、執(zhí)行、維護工作;

  3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

  4、負(fù)責(zé)社保繳納和終止、基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  5、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  6、辦公用品的管理及采買,固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督,公司活動組織策劃;

  7、制作員工考勤作,協(xié)助招聘工作;

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)描述 篇24

  工作職責(zé):

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的'貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)

人事專員工作職責(zé)描述 篇25

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

人事專員工作職責(zé)描述 篇26

  1、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要,完成公司級關(guān)鍵人才需求規(guī)劃并制定相應(yīng)的人才獲取策略,并對崗位交付結(jié)果負(fù)責(zé);

  2、有效運用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及組織架構(gòu)變化,統(tǒng)籌崗位說明書的修訂事宜;

  4、負(fù)責(zé)處理員工錄用、新進、離職、轉(zhuǎn)崗等業(yè)務(wù)手續(xù);

  5、保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

  6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  7、月度招聘、入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

  8、員工社會統(tǒng)籌、各類商業(yè)保險的辦理,勞動用工年檢手續(xù)。

人事專員工作職責(zé)描述 篇27

  崗位職責(zé):

  1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點,熟悉排名規(guī)則和規(guī)律;負(fù)責(zé)搜索競價平臺的管理;按照公司要求完成團隊每月市場經(jīng)費對客戶轉(zhuǎn)換率的指標(biāo),利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源(如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等)開展?fàn)I銷推廣活動。

  2、負(fù)責(zé)站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化,負(fù)責(zé)SEM類投放,提高排名,利用多種技術(shù)形式提升人氣,規(guī)劃和實施站外營銷推廣活動,增加流量和潛在新用戶;

  3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案,負(fù)責(zé)包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營和日常管理;進行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

  4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,編寫文案和策劃;通過技巧能在短時間內(nèi)在各大與論壇發(fā)布軟文,及對外宣傳;

  5、能夠積極的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項任務(wù)

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,計算機系、市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、3—5年的推廣經(jīng)驗,熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告,熟悉軟件商店、論壇、渠道商,了解應(yīng)用產(chǎn)品各市場的規(guī)則。(有教育培訓(xùn)、醫(yī)療等行業(yè)工作經(jīng)驗或成功案例的優(yōu)先考慮);

  3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法,富有優(yōu)秀的'理解、溝通與協(xié)調(diào)能力,有較強的文字表達(dá)能力,數(shù)據(jù)敏感度和分析能力以及創(chuàng)新理念;主動性強,注重實施和結(jié)果,注重細(xì)節(jié)。

  4、精通移動端的營銷推廣,免費與付費渠道的推廣;精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段;

人事專員工作職責(zé)描述 篇28

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂,續(xù)約及管理;

  3、負(fù)責(zé)公司日?记诠ぷ

  4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳與下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);

  6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);

人事專員工作職責(zé)描述 篇29

  1、協(xié)助部門建立健全公司后勤保障相關(guān)管理制度,并落實監(jiān)督執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作,包括宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理;

  3、協(xié)助部門進行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動、員工關(guān)懷等工作;

  4、負(fù)責(zé)公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護等;

  5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,并做好登記與備案;

  6、協(xié)助部門完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人事專員工作職責(zé)描述 篇30

  1、負(fù)責(zé)日常招聘工作,電話預(yù)約、面試安排、招聘登記等

  2、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理

  3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)駐場人員調(diào)動

  4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行和完善公司培訓(xùn)、薪酬、績效管理制度

  5、完成上級交代的其他工作

人事專員工作職責(zé)描述 篇31

  1、通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人,進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;

  2、及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

  3、參與維護和活躍現(xiàn)有的合作伙伴資源,重點崗位及時傳遞溝通和引導(dǎo),將現(xiàn)有的資源有限利用化;

  4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作,定期進行資源維護。

人事專員工作職責(zé)描述 篇32

  1、負(fù)責(zé)整理并核對員工社保公積金增減員,并進行社保、公積金申報;

  2、負(fù)責(zé)制作員工社保公積金每月費用明細(xì);

  3、負(fù)責(zé)員工工資核算與個稅申報,員工資料收集與待遇申報;

  4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳,實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化,并進行維護,做好月結(jié)工作;

  5、定期對行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進行匯總分析。

人事專員工作職責(zé)描述(通用32篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事專員工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;負(fù)責(zé)公司職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,職工入職及離職手續(xù)的辦理;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;負(fù)責(zé)職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;負(fù)責(zé)公司人事變...

  • 人事專員工作職責(zé)職能(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項手續(xù)辦理工作;2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;3、負(fù)責(zé)物資采購、入庫及管理工作;4、負(fù)責(zé)所轄版塊財務(wù)結(jié)報工作(采購報銷等);5、完成上級交辦的其他工作。...

  • 人事專員工作職責(zé)工作范圍(精選29篇)

    1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護;2.負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險材料,聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;4.員工社保增減辦理,員工生育金報銷申請,合同續(xù)簽;5.負(fù)責(zé)員...

  • 2025年人事專員職責(zé)(通用32篇)

    1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作;2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

  • 人事專員工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、 負(fù)責(zé)開拓和維護招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級處理其他突發(fā)事...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025(通用32篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪...

  • 人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀(通用30篇)

    1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待,維護公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作...

  • 人事專員的主要職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計劃,及時補充所需人才;2、負(fù)責(zé)招聘實施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

  • 關(guān)于人事專員工作職責(zé)(精選28篇)

    工作職責(zé):1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護;2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的.管理;4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。...

  • 人事專員工作職責(zé)與任職要求(通用33篇)

    1、根據(jù)公司人員需求,獨立開展人員招聘工作2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理3、日?记诮y(tǒng)計及管理4、日常培訓(xùn)工作的組織及實施5、協(xié)助公司日?己斯ぷ鞯耐七M...

  • 人事專員工作職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    招聘:開發(fā)及維護招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛,確定面試名單,跟進面試結(jié)果組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求對店長及以上錄用候選人進行背...

  • 人事專員工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、 進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓(xùn)計劃實施與開展,跟蹤培訓(xùn)完成情況,并適時調(diào)整;4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設(shè)...

  • 2025年人事專員安全職責(zé)(精選29篇)

    1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;4、負(fù)責(zé)編訂和修改...

  • 人事專員工作職責(zé)(精選32篇)

    工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析,并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化,勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度;3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例,賦能人事團隊員工關(guān)系專...

  • 崗位職責(zé)