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人事專員工作職責(zé)工作范圍

發(fā)布時(shí)間:2025-04-20

人事專員工作職責(zé)工作范圍(精選29篇)

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇1

  1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);

  2.負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;

  3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料,聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;

  4.員工社保增減辦理,員工生育金報(bào)銷申請(qǐng),合同續(xù)簽;

  5.負(fù)責(zé)員工考勤休假等結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、記錄和備案;

  6.協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜,及時(shí)延期與辦理;

  7.完成主管或上級(jí)交代的日常工作事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇2

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃,大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

  2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊,及其他人力資源制度建設(shè);

  4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護(hù),以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的組織安排;

  5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,并與員工保持良好互動(dòng),妥善處理發(fā)生的各類人事問(wèn)題。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇3

  1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)員工招聘工作,包括基層、中層、高層崗位招聘,招聘流程的把控與跟進(jìn);

  3、協(xié)助開展員工績(jī)效考核、員工培訓(xùn)工作的開展;

  4、負(fù)責(zé)日常通知公告、日常報(bào)表、各類人事補(bǔ)貼工作的跟進(jìn);

  5、協(xié)助跟進(jìn)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),員工檔案的管理;

  6、負(fù)責(zé)員工福利、員工活動(dòng)的開展;

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇4

  1. 協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關(guān)事宜,以及員工的考勤、休假管理;

  2. 制作及分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  3. 幫助建立積極的員工關(guān)系, 協(xié)調(diào)組織策劃事務(wù)所的各類活動(dòng);

  4. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行事務(wù)所各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  5. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)員工的各類考核的執(zhí)行;

  6. 部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇5

  1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  2、負(fù)責(zé)行政制度推行、執(zhí)行、維護(hù)工作;

  3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

  4、負(fù)責(zé)社保繳納和終止、基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  5、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

  6、辦公用品的管理及采買,固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督,公司活動(dòng)組織策劃;

  7、制作員工考勤作,協(xié)助招聘工作;

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇6

  1、負(fù)責(zé)公司人事招聘工作;

  2、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

  3、負(fù)責(zé)人事考勤以及工資核算;

  4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇7

  1.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與定期分析,并針對(duì)數(shù)據(jù)情況給予建議;

  2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化,勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度;

  3.定期梳理勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例,賦能人事團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系專業(yè)知識(shí),有效預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

  4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等)管理體系,并實(shí)時(shí)更新和維護(hù),對(duì)信息系統(tǒng)的管理進(jìn)行優(yōu)化;

  5.負(fù)責(zé)考勤管理,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇8

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

  3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡(jiǎn)歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;

  4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇9

  1、主要負(fù)責(zé)人員招聘工作,擬定,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

  2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程,不斷開拓各種招聘新渠道,獵取公司急需人才;

  3、人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的.控制,確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。

  4、負(fù)責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

  5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇10

  1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;

  2、負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

  3、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

  4、負(fù)責(zé)工作會(huì)議的組織、記錄,并對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查;

  5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理,做好采購(gòu)計(jì)劃和倉(cāng)儲(chǔ)管理工作;

  6、做好員工人事管理,包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等具體工作;

  7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù),做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào),落實(shí)上傳下達(dá)任務(wù);

  8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇11

  1:負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作;

  2:負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等工作

  3:執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4:協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作;

  5:按計(jì)劃開展日常招聘工作,維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇12

  1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

  2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

  3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織年會(huì)、員工活動(dòng)等;

  4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

  5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

  6、配合進(jìn)行行政管理類工作和人事專項(xiàng)工作;

  7、上級(jí)分配的其他工作;

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇13

  1、負(fù)責(zé)員工人事資料整理,建立員工電子檔案、保管勞動(dòng)合同;

  2、統(tǒng)計(jì)總部當(dāng)月考勤,處理各類考勤異常及薪資核算;

  3、辦理各部門人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);

  4、及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫(kù)、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離職人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  5、部門主管交辦的其它工作。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇14

  1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求:門店員工薪資績(jī)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、對(duì)接第三方,完成員工商業(yè)險(xiǎn)購(gòu)買手續(xù);

  4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理;

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇15

  1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況,分析、整理、匯總招聘需求;

  2、基于招聘需求,制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案;

  3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn),通過(guò)有效的渠道開展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選;

  4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作,確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;

  5、招聘渠道的建立與評(píng)估,并與各類招聘平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

  6、配合公司發(fā)展需要,建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

  7、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,持續(xù)優(yōu)化招聘工作。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇16

  1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作,制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

  3、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,做好人員檔案管理;

  5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作;

  6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;

  7、為各部門提供后勤保障工作,以協(xié)助提高各部門工作效率;

  8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇17

  崗位職責(zé)

  1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點(diǎn),熟悉排名規(guī)則和規(guī)律;負(fù)責(zé)搜索競(jìng)價(jià)平臺(tái)的管理;按照公司要求完成團(tuán)隊(duì)每月市場(chǎng)經(jīng)費(fèi)對(duì)客戶轉(zhuǎn)換率的指標(biāo),利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源(如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等)開展?fàn)I銷推廣活動(dòng)。

  2、負(fù)責(zé)站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化,負(fù)責(zé)SEM類投放,提高排名,利用多種技術(shù)形式提升人氣,規(guī)劃和實(shí)施站外營(yíng)銷推廣活動(dòng),增加流量和潛在新用戶;

  3、制定合適的線上渠道推廣營(yíng)銷方案,負(fù)責(zé)包括微博、微信、論壇、第三方平臺(tái)等的運(yùn)營(yíng)和日常管理;進(jìn)行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

  4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,編寫文案和策劃;通過(guò)技巧能在短時(shí)間內(nèi)在各大與論壇發(fā)布軟文,及對(duì)外宣傳;

  5、能夠積極的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)系、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、3—5年的推廣經(jīng)驗(yàn),熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告,熟悉軟件商店、論壇、渠道商,了解應(yīng)用產(chǎn)品各市場(chǎng)的規(guī)則。(有教育培訓(xùn)、醫(yī)療等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或成功案例的優(yōu)先考慮);

  3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法,富有優(yōu)秀的'理解、溝通與協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,數(shù)據(jù)敏感度和分析能力以及創(chuàng)新理念;主動(dòng)性強(qiáng),注重實(shí)施和結(jié)果,注重細(xì)節(jié)。

  4、精通移動(dòng)端的營(yíng)銷推廣,免費(fèi)與付費(fèi)渠道的推廣;精通線上線下各種營(yíng)銷推廣策略、渠道及手段;

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇18

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù),職位發(fā)布;

  2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

  3、根據(jù)職位信息,分析研究招聘的需求,協(xié)助提高招聘效率;

  4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

  5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇19

  1、起草公文制度:起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

  2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;

  3、入離職辦理:完成員工入離職手續(xù)的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓(xùn)等;

  4、社保用退工辦理:負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

  5、薪酬核算:負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;

  6、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答,處理;

  7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

  任職資格

  1、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件

  2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力

  3、形象好,氣質(zhì)佳,活潑開朗

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人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇20

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、配合總部完成地區(qū)人力資源報(bào)表的提交、分析等;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)板塊,如新員工入職培訓(xùn),技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等,員工活動(dòng)的組織開展

  4、做好員工人文關(guān)懷,和運(yùn)營(yíng)做好人員溝通工作;

  6、負(fù)責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作;

  6、配合上級(jí)做好其他行政人事方面的工作等

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇21

  1.負(fù)責(zé)人員、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職審核、溝通及手續(xù)辦理,人事檔案管理;

  2.重點(diǎn)負(fù)責(zé)崗位招聘,面試通知,初試,用人部門推薦復(fù)試,背調(diào),入職手續(xù)辦理;

  3.新入職員工培訓(xùn)及新員工工作情況跟蹤,及時(shí)與用人部門溝通了解并計(jì)入員工試用期考核評(píng)估系統(tǒng);

  4.負(fù)責(zé)員工月度薪資數(shù)據(jù)核算、匯總、報(bào)批;

  5.完成總經(jīng)理安排的日常性工作;

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇22

  1、組織落實(shí)人力資源相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)酒店員工入職、離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理。

  3、負(fù)責(zé)新入職員工的員工手冊(cè)培訓(xùn)等工作。

  4、協(xié)調(diào)和組織部門負(fù)責(zé)人對(duì)人力資源部門初審合格的候選人進(jìn)行面試并跟蹤結(jié)果。

  5、經(jīng)培訓(xùn)合格人員為其起草上崗報(bào)件并報(bào)于公司人力資源部。

  6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續(xù)的辦理。

  7、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、超時(shí)、節(jié)假日加班的審核和報(bào)批,監(jiān)督其發(fā)放情況。

  8、傳達(dá)酒店的方針政策,下達(dá)上級(jí)的命令及通知。

  9、組織建立并完善員工檔案,負(fù)責(zé)人力資源檔案和維護(hù)與管理工作。

  10、與酒店其他部門保持有效的溝通,解釋并改進(jìn)人力資源工作。

  11、了解員工變動(dòng)情況,按時(shí)編報(bào)各類員工人數(shù)的月季報(bào)表。

  12、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號(hào)等情況。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇23

  1、管理團(tuán)隊(duì)成員考勤平臺(tái)、人員信息管理歸檔;

  2、跟進(jìn)招聘渠道、面試及入職離職事項(xiàng)辦理(當(dāng)然,我們會(huì)提供專業(yè)的培訓(xùn));

  3、團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效考核管理及培訓(xùn);

  4、合同歸檔、案宗結(jié)案、印章管理;

  5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設(shè)備管理;

  6、團(tuán)隊(duì)會(huì)務(wù)工作安排、活動(dòng)策劃、出游策劃等;

  7、負(fù)責(zé)日常辦公用品申購(gòu)、發(fā)放、登記管理 ;

  8、協(xié)助上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

  任職要求:

  1、?埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;

  2、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力,抗壓能力強(qiáng);

  3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件,如word、Excle等;

  4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心踏實(shí)、做事認(rèn)真,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇24

  1.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)相關(guān)的行政事務(wù)的安排和管理,包括資產(chǎn)管理、5S、消防安全等,能及時(shí)處理好各類突發(fā)緊急事件。

  2.配合好業(yè)務(wù)部門完成倉(cāng)庫(kù)所需崗位的招聘工作。

  3.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)相關(guān)的人事工作,包括不同工種人員的轉(zhuǎn)入調(diào)離管理、制度建設(shè)與完善、員工關(guān)系處理、社保公積金辦理等。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇25

  工作職責(zé):

  1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);

  2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的.管理;

  4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;

  5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇26

  工作職責(zé):

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)量,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的`情況,開發(fā)適合的招聘渠道,通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣;

  3、發(fā)布職位需求信息,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、面試、完成錄用;

  4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

  5、總結(jié)招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議,完成招聘目標(biāo)。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇27

  1、執(zhí)行招聘計(jì)劃,維護(hù)拓展招聘渠道。

  2、發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試。

  3、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

  4、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇28

  1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道,做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

  2、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)并對(duì)在職員工面談,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

  3、負(fù)責(zé)員工檔案管理,員工社保和公積金的繳存,負(fù)責(zé)花名冊(cè)錄入和維護(hù)更新;

  4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放與績(jī)效核對(duì),負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅申報(bào)。

  5、協(xié)助上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇29

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

  3、 計(jì)算員工薪資;

  4、規(guī)避勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系等工作;

  5、在工作中提出合理化建議。

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  • 人事專員工作職責(zé)職能(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;3、負(fù)責(zé)物資采購(gòu)、入庫(kù)及管理工作;4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購(gòu)報(bào)銷等);5、完成上級(jí)交辦的其他工作。...

  • 2025年人事專員職責(zé)(通用32篇)

    1、及時(shí)收集員工的各種信息,了解員工的各種動(dòng)態(tài),做好人事調(diào)查工作;2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績(jī)效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

  • 人事專員工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、 負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道,簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動(dòng);2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績(jī)效考核;3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級(jí)處理其他突發(fā)事...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025(通用32篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪...

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    1、負(fù)責(zé)日常來(lái)訪的客人的登記和接待,維護(hù)公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購(gòu)發(fā)放,并對(duì)各類用品的領(lǐng)用、出入庫(kù)做好登記;4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作...

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    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計(jì)劃,及時(shí)補(bǔ)充所需人才;2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的全部流程,包括簡(jiǎn)歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

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