人事專員工作職責(zé)工作范圍（精選29篇）

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇1

　　1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);

　　2.負(fù)責(zé)員工入職，離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理，相關(guān)入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;

　　3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料，聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;

　　4.員工社保增減辦理，員工生育金報(bào)銷申請(qǐng)，合同續(xù)簽;

　　5.負(fù)責(zé)員工考勤休假等結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、記錄和備案;

　　6.協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜，及時(shí)延期與辦理;

　　7.完成主管或上級(jí)交代的日常工作事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);

　　4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的組織安排;

　　5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類人事問(wèn)題。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇3

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進(jìn);

　　3、協(xié)助開展員工績(jī)效考核、員工培訓(xùn)工作的開展;

　　4、負(fù)責(zé)日常通知公告、日常報(bào)表、各類人事補(bǔ)貼工作的跟進(jìn);

　　5、協(xié)助跟進(jìn)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，員工檔案的管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工福利、員工活動(dòng)的開展;

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇4

　　1. 協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關(guān)事宜，以及員工的考勤、休假管理;

　　2. 制作及分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　3. 幫助建立積極的員工關(guān)系, 協(xié)調(diào)組織策劃事務(wù)所的各類活動(dòng);

　　4. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行事務(wù)所各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　5. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)員工的各類考核的執(zhí)行;

　　6. 部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　2、負(fù)責(zé)行政制度推行、執(zhí)行、維護(hù)工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　4、負(fù)責(zé)社保繳納和終止、基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　5、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　6、辦公用品的管理及采買，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督，公司活動(dòng)組織策劃;

　　7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作;

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司人事招聘工作;

　　2、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　3、負(fù)責(zé)人事考勤以及工資核算;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇7

　　1.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與定期分析，并針對(duì)數(shù)據(jù)情況給予建議;

　　2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度;

　　3.定期梳理勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，賦能人事團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系專業(yè)知識(shí)，有效預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

　　4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等)管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護(hù)，對(duì)信息系統(tǒng)的管理進(jìn)行優(yōu)化;

　　5.負(fù)責(zé)考勤管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡(jiǎn)歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;

　　4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇9

　　1、主要負(fù)責(zé)人員招聘工作，擬定，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才；

　　3、人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的.控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。

　　4、負(fù)責(zé)建立招聘渠道（包括校園等特色招聘渠道）。

　　5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇10

　　1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

　　4、負(fù)責(zé)工作會(huì)議的組織、記錄，并對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購(gòu)計(jì)劃和倉(cāng)儲(chǔ)管理工作;

　　6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等具體工作;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實(shí)上傳下達(dá)任務(wù);

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇11

　　1：負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作;

　　2：負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作

　　3：執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作;

　　5：按計(jì)劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇12

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織年會(huì)、員工活動(dòng)等;

　　4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

　　6、配合進(jìn)行行政管理類工作和人事專項(xiàng)工作;

　　7、上級(jí)分配的其他工作;

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇13

　　1、負(fù)責(zé)員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動(dòng)合同;

　　2、統(tǒng)計(jì)總部當(dāng)月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

　　3、辦理各部門人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);

　　4、及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫(kù)、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離職人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　5、部門主管交辦的其它工作。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇14

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績(jī)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、對(duì)接第三方，完成員工商業(yè)險(xiǎn)購(gòu)買手續(xù);

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理;

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇15

　　1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;

　　2、基于招聘需求，制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案;

　　3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過(guò)有效的渠道開展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選;

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;

　　5、招聘渠道的建立與評(píng)估，并與各類招聘平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

　　6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　7、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

　　3、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

　　4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作;

　　6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;

　　7、為各部門提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門工作效率;

　　8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇17

　　崗位職責(zé)：

　　1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點(diǎn)，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律；負(fù)責(zé)搜索競(jìng)價(jià)平臺(tái)的管理；按照公司要求完成團(tuán)隊(duì)每月市場(chǎng)經(jīng)費(fèi)對(duì)客戶轉(zhuǎn)換率的指標(biāo)，利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源（如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等）開展?fàn)I銷推廣活動(dòng)。

　　2、負(fù)責(zé)站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化，負(fù)責(zé)SEM類投放，提高排名，利用多種技術(shù)形式提升人氣，規(guī)劃和實(shí)施站外營(yíng)銷推廣活動(dòng)，增加流量和潛在新用戶；

　　3、制定合適的線上渠道推廣營(yíng)銷方案，負(fù)責(zé)包括微博、微信、論壇、第三方平臺(tái)等的運(yùn)營(yíng)和日常管理；進(jìn)行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；

　　4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，編寫文案和策劃；通過(guò)技巧能在短時(shí)間內(nèi)在各大與論壇發(fā)布軟文，及對(duì)外宣傳；

　　5、能夠積極的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)系、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3—5年的推廣經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，了解應(yīng)用產(chǎn)品各市場(chǎng)的規(guī)則。（有教育培訓(xùn)、醫(yī)療等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或成功案例的優(yōu)先考慮）；

　　3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優(yōu)秀的'理解、溝通與協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，數(shù)據(jù)敏感度和分析能力以及創(chuàng)新理念；主動(dòng)性強(qiáng)，注重實(shí)施和結(jié)果，注重細(xì)節(jié)。

　　4、精通移動(dòng)端的營(yíng)銷推廣，免費(fèi)與付費(fèi)渠道的推廣；精通線上線下各種營(yíng)銷推廣策略、渠道及手段；

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇18

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù)，職位發(fā)布;

　　2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

　　5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇19

　　1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;

　　4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件

　　2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力

　　3、形象好，氣質(zhì)佳，活潑開朗

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人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇20

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、配合總部完成地區(qū)人力資源報(bào)表的提交、分析等;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)板塊，如新員工入職培訓(xùn)，技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等，員工活動(dòng)的組織開展

　　4、做好員工人文關(guān)懷，和運(yùn)營(yíng)做好人員溝通工作;

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作;

　　6、配合上級(jí)做好其他行政人事方面的工作等

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇21

　　1.負(fù)責(zé)人員、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職審核、溝通及手續(xù)辦理，人事檔案管理；

　　2.重點(diǎn)負(fù)責(zé)崗位招聘，面試通知，初試，用人部門推薦復(fù)試，背調(diào)，入職手續(xù)辦理；

　　3.新入職員工培訓(xùn)及新員工工作情況跟蹤，及時(shí)與用人部門溝通了解并計(jì)入員工試用期考核評(píng)估系統(tǒng)；

　　4.負(fù)責(zé)員工月度薪資數(shù)據(jù)核算、匯總、報(bào)批；

　　5.完成總經(jīng)理安排的日常性工作；

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇22

　　1、組織落實(shí)人力資源相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)酒店員工入職、離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理。

　　3、負(fù)責(zé)新入職員工的員工手冊(cè)培訓(xùn)等工作。

　　4、協(xié)調(diào)和組織部門負(fù)責(zé)人對(duì)人力資源部門初審合格的候選人進(jìn)行面試并跟蹤結(jié)果。

　　5、經(jīng)培訓(xùn)合格人員為其起草上崗報(bào)件并報(bào)于公司人力資源部。

　　6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續(xù)的辦理。

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、超時(shí)、節(jié)假日加班的審核和報(bào)批，監(jiān)督其發(fā)放情況。

　　8、傳達(dá)酒店的方針政策，下達(dá)上級(jí)的命令及通知。

　　9、組織建立并完善員工檔案，負(fù)責(zé)人力資源檔案和維護(hù)與管理工作。

　　10、與酒店其他部門保持有效的溝通，解釋并改進(jìn)人力資源工作。

　　11、了解員工變動(dòng)情況，按時(shí)編報(bào)各類員工人數(shù)的月季報(bào)表。

　　12、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號(hào)等情況。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇23

　　1、管理團(tuán)隊(duì)成員考勤平臺(tái)、人員信息管理歸檔;

　　2、跟進(jìn)招聘渠道、面試及入職離職事項(xiàng)辦理(當(dāng)然，我們會(huì)提供專業(yè)的培訓(xùn));

　　3、團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效考核管理及培訓(xùn);

　　4、合同歸檔、案宗結(jié)案、印章管理;

　　5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設(shè)備管理;

　　6、團(tuán)隊(duì)會(huì)務(wù)工作安排、活動(dòng)策劃、出游策劃等;

　　7、負(fù)責(zé)日常辦公用品申購(gòu)、發(fā)放、登記管理 ;

　　8、協(xié)助上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　任職要求:

　　1、�？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力，抗壓能力強(qiáng);

　　3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件，如word、Excle等;

　　4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心踏實(shí)、做事認(rèn)真，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇24

　　1.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)相關(guān)的行政事務(wù)的安排和管理，包括資產(chǎn)管理、5S、消防安全等，能及時(shí)處理好各類突發(fā)緊急事件。

　　2.配合好業(yè)務(wù)部門完成倉(cāng)庫(kù)所需崗位的招聘工作。

　　3.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)相關(guān)的人事工作，包括不同工種人員的轉(zhuǎn)入調(diào)離管理、制度建設(shè)與完善、員工關(guān)系處理、社保公積金辦理等。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇25

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理；

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的.管理；

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)檔案管理；

　　5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇26

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的`情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣；

　　3、發(fā)布職位需求信息，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；

　　5、總結(jié)招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇27

　　1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

　　4、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇28

　　1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)并對(duì)在職員工面談，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負(fù)責(zé)花名冊(cè)錄入和維護(hù)更新;

　　4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放與績(jī)效核對(duì)，負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅申報(bào)。

　　5、協(xié)助上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇29

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、 計(jì)算員工薪資;

　　4、規(guī)避勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系等工作;

　　5、在工作中提出合理化建議。