人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、核算月底績效、員工工資;
3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)章制度、工作流程等;員工入職培訓(xùn)的開展;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)管理;
6、確定公司所需申辦的各項(xiàng)資質(zhì)證照,經(jīng)批準(zhǔn)后開展備案、申報(bào)、晉級、延期、年審、更新等工作;
7、負(fù)責(zé)各種注冊人員、各種關(guān)鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等;
8、協(xié)助公司項(xiàng)目部后勤工作。
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇2
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,制定招聘方案,按時(shí)完成招聘目標(biāo);
2、獨(dú)立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環(huán)節(jié),高效完成人才甄選與推薦;
3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,滿足公司的人才需求;
4、完善公司的人才庫,并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系的人力資源的支持工作;
2、具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系干部的任用調(diào)整、梯隊(duì)建設(shè)需求分析;
3、定期梳理終端人力狀況,進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化與補(bǔ)缺;
4、推進(jìn)其他工作,如培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、文化建設(shè)等。
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇4
一、行政工作
1、負(fù)責(zé)公司一般性行政公文、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等相關(guān)材料的起草工作;
2、負(fù)責(zé)組織行政工作會(huì)議并做好相關(guān)會(huì)議紀(jì)要;
3、公司微信公眾號(hào)、抖音、公司官網(wǎng)等的運(yùn)營維護(hù);
4、辦公室日常辦公用品采購、領(lǐng)用及來訪接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等。
二、人事工作
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況,負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道尋求合適人才;
2、 負(fù)責(zé)辦理員工考勤、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)事宜并協(xié)助組織各項(xiàng)員工關(guān)愛活動(dòng);
3、 負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn)并評估培訓(xùn)效果;
4、 負(fù)責(zé)實(shí)施績效考核并統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行考核結(jié)果及做好相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)公司員工福利的發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納工作。
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作,確定招聘目標(biāo),制定招聘計(jì)劃。
2、發(fā)布招聘信息,熟悉招聘平臺(tái),維護(hù)招聘渠道。
3、搜索簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試。
4,對錄用人員進(jìn)行維護(hù)溝通,完成錄用通知工作。
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;
2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;
3、負(fù)責(zé)物資采購、入庫及管理工作;
4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購報(bào)銷等);
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇7
1、遵章守紀(jì),以身作則,嚴(yán)栺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定,完成上級交代的各項(xiàng)任務(wù)。
2、協(xié)助部門經(jīng)理組織每月生日會(huì)及節(jié)假日晚會(huì),每月安排新入職及老員工進(jìn)行體檢,對各種需要審核的證照,依據(jù)職能部門審核時(shí)間進(jìn)行資料整理、上報(bào)。
3、熟悉酒店考勤制度,每月及時(shí)對各部門的考勤進(jìn)行審查、核實(shí),完成后上交財(cái)務(wù)部。
4、協(xié)助人事經(jīng)理,對員工更衣室、男女生宿舍進(jìn)行管理,安排入職員工入住宿舍,并對入住人員提出的意見進(jìn)行匯總,向部門經(jīng)理反映。
5、管理好酒店各部門檔案,對酒店每月預(yù)定的報(bào)刊雜志進(jìn)行編輯入檔,向員工借閱的同時(shí),督導(dǎo)借閱人員及時(shí)歸還,確保不丟失、不損壞。
6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責(zé),在人事招聘時(shí),對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
7、協(xié)助部門經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司人事招聘、培訓(xùn)等工作,并針對工作向部門經(jīng)理提出改進(jìn)意見和建議。
8、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店各部門崗位編制工作。及時(shí)溝通各個(gè)部門,結(jié)合實(shí)際經(jīng)營需求,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)。
9、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店衛(wèi)生檢查工作,定期或不定期抽查酒店衛(wèi)生執(zhí)行情況,對于不合栺的,進(jìn)行明示處理。
10、定期或不定期在員工中間開展調(diào)查,在第一時(shí)間掌握員工思想動(dòng)態(tài)以及情緒波動(dòng)并做好安撫工作,準(zhǔn)確向部門匯報(bào),以確保員工穩(wěn)定性,降低員工流失率。
11、嚴(yán)栺遵守地方政府的勞動(dòng)用工政策和酒店相關(guān)管理制度,負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、辭退工作。
12、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成員工勞動(dòng)合同的簽訂工作,依合同之條款對員工實(shí)施管理,并適時(shí)對勞動(dòng)用工合同進(jìn)行必須的修改,以保證用工公平化、人性化。
13、負(fù)責(zé)配合有關(guān)職能部門做好安全教育工作,參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見。
14、協(xié)同有關(guān)部門,在部門經(jīng)理的監(jiān)督下,籌備酒店會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要,根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。
15、每月定時(shí)溝通各部門,對內(nèi)部發(fā)行的刊物進(jìn)行編輯,刊發(fā)。
16、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人抓好員工培訓(xùn),認(rèn)真做好上級交辦的其它工作任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇8
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)日常招聘工作,電話預(yù)約、面試安排、招聘登記等
2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)駐場人員調(diào)動(dòng)
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行和完善公司培訓(xùn)、薪酬、績效管理制度
5、完成上級交代的其他工作
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇10
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織協(xié)調(diào),評估候選人,持續(xù)優(yōu)化招聘流程;
2、定期梳理各部門用人需求,制定招聘方案及計(jì)劃,梳理各大招聘渠道,管理并優(yōu)化各種招聘渠道,包含但不限于網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)等各種渠道;
3、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),并對招聘工作進(jìn)行分析和持續(xù)改進(jìn);
4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善公司人才庫,儲(chǔ)備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才;
5、熟悉勞動(dòng)法法律法規(guī),對績效管理薪酬制定有一定的了解;
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇11
1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施,包括招聘JD、制作、發(fā)布,招聘簡歷篩選;
2. 負(fù)責(zé)網(wǎng)上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;
3. 負(fù)責(zé)招聘過程中各業(yè)務(wù)部門的對接;
4. 負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的整理和數(shù)據(jù)分析;
5. 負(fù)責(zé)新員工offer談判和溝通;
6. 負(fù)責(zé)員工社保繳納;
7. 負(fù)責(zé)制作考勤表;
8. 負(fù)責(zé)績效考核輔助工作;
9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇12
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助制定招聘目標(biāo),匯總?cè)藛T需求情況,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;
3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂;
4、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理;
5、梳理完善公司勞動(dòng)合同條款,保護(hù)公司合法利益,受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。
7、日常行政工作:辦公用品的采購及管理、組織公司活動(dòng)
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇13
1、 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開拓,電話邀約以及崗位的面試;
2、 協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計(jì)劃并對招聘計(jì)劃進(jìn)行進(jìn)度分析;
3、 新員工入職與離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂;
4、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、員工手冊公司制度培訓(xùn));
6、 協(xié)助建立和完善公司的人事制度;
7、 負(fù)責(zé)新員工入職事宜;
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇14
1、處理各期薪資核算發(fā)放,個(gè)稅申報(bào);
2. 五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;
3. 負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4. 負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;
5. 負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;
6. 各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;
7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)公司管理體系中不合格項(xiàng)、員工違紀(jì)違規(guī)、部門運(yùn)行不合格等的處理,對糾正措施、預(yù)防措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤,并對其有效性進(jìn)行評價(jià)
3、負(fù)責(zé)本店企業(yè)文化建設(shè)工作。
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況的監(jiān)督。
5、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。
6、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。
7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。
8、協(xié)議酒店、票務(wù)公司的聯(lián)系。
9、公司區(qū)域的5S管理的實(shí)施。
10、組織辦好會(huì)議接待、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)。
11、保潔員的管理。
12、協(xié)助負(fù)責(zé)完成部門協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)完成公司交予的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,按照公司招聘需求,制定每月招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,簡歷篩選、面試;
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)辦理等;
3、負(fù)責(zé)公司考勤報(bào)表制作,人事基礎(chǔ)報(bào)表制作;
4、日常公司行政工作;
5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)等策劃活動(dòng)。
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇17
負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助上級建立及完善公司的管理制度,有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;
負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù),包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理,做好后勤保障工作;
協(xié)助上級搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具,制定培訓(xùn)方案,組織并實(shí)施各部門培訓(xùn),追蹤訓(xùn)后情況;
負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、定期進(jìn)行員工手冊、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類工作,健全培訓(xùn)管理體系;
會(huì)務(wù)管理重大活動(dòng)支持:周例會(huì)、月度啟動(dòng)會(huì)、年會(huì)等會(huì)議統(tǒng)籌;列席并作會(huì)議記錄、公文發(fā)布、推進(jìn)下文事宜等;
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系,開展企業(yè)文化的建設(shè),組織各種文體團(tuán)建活動(dòng),豐富員工的文化生活;
7.配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇18
崗位職責(zé):
1、開發(fā)新渠道,維護(hù)現(xiàn)有渠道,撰寫廣告
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳
3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,通知應(yīng)聘者前來面試
4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量,定期參加現(xiàn)場崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求
5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,至少兩年經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉主流辦公軟件
3、善于時(shí)間管理,溝通能力強(qiáng),能獨(dú)立思考,辦事有條理
4、工態(tài)度積極、主動(dòng)、耐心,有較強(qiáng)的責(zé)任感,結(jié)果導(dǎo)向
5、有良好的語言表達(dá)能力、判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力
6、具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí)
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇19
1、人力資源招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
3、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
4、管理公司人事的檔案;
5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
6、完成人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇20
職責(zé):
1、對于主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)督、考核;
2、企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)策劃、組織;
3、分擔(dān)一部分職員招聘事務(wù);
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理其它人事相關(guān)工作。
要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、思維清晰,執(zhí)行力強(qiáng);
4、對人力資源六大模塊有一定的了解。
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇21
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)體系的搭建,執(zhí)行培訓(xùn)流程,對培訓(xùn)過程和結(jié)果持續(xù)跟進(jìn)。
2.了解培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目
3.與各部門緊密溝通,開發(fā)培訓(xùn)課件,設(shè)計(jì)公司層面的培訓(xùn)教材;
4.做好內(nèi)部培訓(xùn)組織,收集和總結(jié)培訓(xùn)效果;
5.人事其他模塊的相關(guān),員工關(guān)系等。
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇22
1.協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
3.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);
4.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;
5.協(xié)助上級完成對員工的績效考核;
6.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
7.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇23
1.負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
2.負(fù)責(zé)人事合同管理,做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;
3.負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
4.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;
5.做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待、處理工作;
6.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)人事檔案管理,包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的錄入、維護(hù)和管理,建立公司人才檔案;
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,做好考勤統(tǒng)計(jì)工作;
4、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理工作等;
5、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總,薪酬核算工作,保證薪酬核算的正確率,每月5日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪酬;
2、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規(guī)章制度,完善組織架構(gòu),合理有效配置人力資源;
4、組織開展工作分析,編制崗位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;
5、組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);
7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;
8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作,協(xié)助培訓(xùn)課程安排。
9、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇26
崗位職責(zé):
1、招標(biāo)規(guī)劃管理:根據(jù)運(yùn)營節(jié)點(diǎn)編制工程類各專業(yè)年度招標(biāo)計(jì)劃、月度招標(biāo)計(jì)劃
2、合作商資源管理:搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計(jì)劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護(hù)
3、工程招標(biāo)管理:各專業(yè)招標(biāo)文件的擬定和報(bào)批、價(jià)格水平的調(diào)研與分析、負(fù)責(zé)整個(gè)工程招標(biāo)的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報(bào)批、簡易工程內(nèi)控價(jià)編制及報(bào)批、各專業(yè)價(jià)格庫建立
4、合同及履約管理:合同標(biāo)準(zhǔn)版本管理、合同談判、合同的編制與報(bào)審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約
5、市場調(diào)研:與標(biāo)桿房企開展溝通與交流,深入了解市場價(jià)格情況、編制及報(bào)審調(diào)研報(bào)告、對標(biāo)及分析報(bào)告
任職要求:
教育水平本科及以上,最適合專業(yè):房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標(biāo)管理。
可接受專業(yè):土建、安裝、精裝、園林。
工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)知識(shí)/技能:
1)房地產(chǎn)管理
2)工程造價(jià)
3)工程招投標(biāo)
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇27
1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員,或通過其他渠道招聘;
2、按照名單,每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;
3、獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;
4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;
5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì)。
人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作,制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;
2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;
3、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,對公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,做好人員檔案管理;
5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作;
6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;
7、為各部門提供后勤保障工作,以協(xié)助提高各部門工作效率;
8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。