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人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-04-01

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé)(精選29篇)

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇1

  1、根據(jù)招聘計(jì)劃,制定招聘方案,按時(shí)完成招聘目標(biāo);

  2、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷篩選、面試等招聘各環(huán)節(jié),高效完成人才甄選與推薦;

  3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,滿足公司的人才需求;

  4、完善公司的人才庫(kù),并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作,確定招聘目標(biāo),制定招聘計(jì)劃。

  2、發(fā)布招聘信息,熟悉招聘平臺(tái),維護(hù)招聘渠道。

  3、搜索簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試。

  4,對(duì)錄用人員進(jìn)行維護(hù)溝通,完成錄用通知工作。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇3

  一、行政工作

  1、負(fù)責(zé)公司一般性行政公文、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等相關(guān)材料的起草工作;

  2、負(fù)責(zé)組織行政工作會(huì)議并做好相關(guān)會(huì)議紀(jì)要;

  3、公司微信公眾號(hào)、抖音、公司官網(wǎng)等的運(yùn)營(yíng)維護(hù);

  4、辦公室日常辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用及來訪接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等。

  二、人事工作

  1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況,負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道尋求合適人才;

  2、 負(fù)責(zé)辦理員工考勤、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)事宜并協(xié)助組織各項(xiàng)員工關(guān)愛活動(dòng);

  3、 負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn)并評(píng)估培訓(xùn)效果;

  4、 負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效考核并統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行考核結(jié)果及做好相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)公司員工福利的發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納工作。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系的人力資源的支持工作;

  2、具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系干部的任用調(diào)整、梯隊(duì)建設(shè)需求分析;

  3、定期梳理終端人力狀況,進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化與補(bǔ)缺;

  4、推進(jìn)其他工作,如培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、文化建設(shè)等。

  5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  2、核算月底績(jī)效、員工工資;

  3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)章制度、工作流程等;員工入職培訓(xùn)的開展;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)管理;

  6、確定公司所需申辦的各項(xiàng)資質(zhì)證照,經(jīng)批準(zhǔn)后開展備案、申報(bào)、晉級(jí)、延期、年審、更新等工作;

  7、負(fù)責(zé)各種注冊(cè)人員、各種關(guān)鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等;

  8、協(xié)助公司項(xiàng)目部后勤工作。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇6

  1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃,選擇招聘渠道,廣告發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,面試組織,人員錄用等工作;

  2. 開展新員工入職培訓(xùn),以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施,培訓(xùn)效果的反饋;

  3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),員工檔案管理;

  4. 勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;

  5. 負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理,績(jī)效考核評(píng)估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù);

  6. 開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng),組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

  8. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;

  9. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;

  10. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇7

  1、參與優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,協(xié)助制定加強(qiáng)企業(yè)員工關(guān)系融洽發(fā)展的相關(guān)措施及制度,建立穩(wěn)定、健康的勞資關(guān)系;

  2、負(fù)責(zé)定期與員工溝通,跟進(jìn)員工工作表現(xiàn),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,完善內(nèi)部溝通渠道;

  3、負(fù)責(zé)新員工入職、勞動(dòng)合同的簽訂、接待引領(lǐng),員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

  4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事宜;

  5、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理,做好考勤信息的統(tǒng)計(jì)與分析;

  6、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和保管,名冊(cè)更新管理;

  7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇8

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;

  4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  6、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;

  7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  10、 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

  11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

  13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息

  14、 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引人才加盟公司;

  15、 熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況,分析、整理、匯總招聘需求;

  2、基于招聘需求,制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案;

  3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn),通過有效的渠道開展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選;

  4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作,確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;

  5、招聘渠道的建立與評(píng)估,并與各類招聘平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

  6、配合公司發(fā)展需要,建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

  7、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,持續(xù)優(yōu)化招聘工作。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇10

  1.每月考勤管理、考勤明細(xì)報(bào)表制作、考勤核對(duì);

  2負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(續(xù)簽)及入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽手續(xù)辦理;

  3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料歸檔及管理工作;

  4.每月花名冊(cè)、人事報(bào)表等資料的完善及歸檔;

  5.勞動(dòng)就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;

  6.薪資核算;

  7.協(xié)助績(jī)效資料收集,員工關(guān)系的建立;

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇11

  1.負(fù)責(zé)空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)

  2.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動(dòng)合同續(xù)簽等。

  3.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施

  4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級(jí)等手續(xù)及人事各項(xiàng)福利、通知公文發(fā)布。

  5.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算,以及辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等

  6.負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)

  7.完成上級(jí)交辦的其他工作

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇12

  1.推動(dòng)總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實(shí),執(zhí)行工作;

  2.協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作,包括招聘,入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;

  3.組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會(huì)、生日會(huì)、團(tuán)建、日;顒(dòng)安排等;

  4.辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費(fèi)用的繳納和報(bào)銷;

  5.協(xié)助完成日常行政類事務(wù)及上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  2、負(fù)責(zé)人事檔案管理,包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的錄入、維護(hù)和管理,建立公司人才檔案;

  3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,做好考勤統(tǒng)計(jì)工作;

  4、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理工作等;

  5、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇14

  1、店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔;

  2、人力資源各模塊工作的開展與實(shí)施,做好各項(xiàng)制度的落地工作;

  3、與公司對(duì)接,及時(shí)上傳人事資料,做好信息的及時(shí)反饋;

  4、管理并組織實(shí)施員工考核、星級(jí)評(píng)定工作,定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng);

  5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作,并于月初制作成考勤記錄上報(bào)公司。

  6、負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。

  7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇15

  1、甲方公司職位,擅長(zhǎng)招聘,抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  5、溝通能力強(qiáng),性格開朗活潑,善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇16

  1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

  2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。

  3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

  4、做好會(huì)議紀(jì)要。

  5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。

  6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

  7、負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作,做好物品出入庫(kù)的登記。

  8、做好公司宣傳專欄的組稿。

  9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并對(duì)其負(fù)責(zé)。

  10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記,并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。

  11、每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。

  12、接受其他臨時(shí)性工作。

  13、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

  14、社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。

  15、統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳,留底。

  16、管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇17

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;

  2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計(jì)劃,甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘,完成招聘計(jì)劃;

  3.建立并完善公司培訓(xùn)體系,開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  4.不斷完善公司的績(jī)效管理體系,制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

  5.根據(jù)公司發(fā)展階段對(duì)員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和調(diào)整;

  6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理,及時(shí)處理員工薪資福利問題;

  7.員工關(guān)系維護(hù)及及時(shí)有效的處理

  8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇18

  1. 參與公司組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員定編、定崗,職務(wù)分析、崗位評(píng)價(jià)等基礎(chǔ)工作;

  2. 與公司領(lǐng)導(dǎo)層及各部門溝通,了解公司需求,確定招聘方向,設(shè)計(jì)崗位勝任能力模型 ;

  3. 制定招聘計(jì)劃,按招聘計(jì)劃制定具體招聘方案,并組織實(shí)施招聘工作;

  4. 獨(dú)立完成招聘流程,包括崗位發(fā)布、甄選及錄用等工作;

  5. 根據(jù)招聘需求開展日常的招聘工作,組織面試,跟進(jìn)面試結(jié)果;

  6. 挖掘招聘職位需求,提供高效的招聘解決方案,建立公司關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才庫(kù);

  7. 定期做好招聘效果分析,編制分析報(bào)告,優(yōu)化招聘流程,不斷改進(jìn)招聘體系。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇19

  1、協(xié)助部門對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)目人力資源的統(tǒng)籌管理;

  2、負(fù)責(zé)起草、實(shí)施和維護(hù)人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程;

  3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)體系的管理;

  4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理;

  5、協(xié)助完成集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇20

  1、負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門的對(duì)接工作;

  2、負(fù)責(zé)按時(shí)與用人部門對(duì)賬,并督促用人部門及時(shí)回款;

  3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂;

  4、能處理員工之間的突發(fā)事件,能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作;

  5、每月不定期對(duì)客戶進(jìn)行回訪;

  6、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng),宿舍、水電、房租等;

  2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

  4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng),能獨(dú)當(dāng)一面;

  5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇22

  1、通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布公司招聘信息;

  2、主動(dòng)溝通有意向應(yīng)聘者,積極介紹公司情況;

  3、安排應(yīng)聘者上公司面試;

  4、協(xié)助公司新進(jìn)入員工做好入職工作;

  5、做好在職員工人事工作。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇23

  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊(cè)、公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

  4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  5、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

  6、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  9、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

  10、負(fù)責(zé)公司員工福利;

  11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇24

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等;

  2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析;

  3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道;

  4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理; 負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理,包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔;

  6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作

  7、表格的制作和整理,團(tuán)隊(duì)PPT的制作

  8、官網(wǎng)、公眾號(hào)、微博的運(yùn)營(yíng)。

  9、運(yùn)營(yíng)商的維護(hù)和溝通,活躍工作氛圍。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇25

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,員工入、離職手續(xù)辦理及員工檔案管理;

  2、生產(chǎn)計(jì)件制統(tǒng)計(jì)、考勤核查/匯總以及薪資核算;

  3、員工培訓(xùn)與證書管理;

  4、社保、公積金以及商業(yè)險(xiǎn)辦理;

  5、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇26

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

  2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。

  4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。

  5、完成各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

  6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面 的管理工作;

  7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

  8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇27

  1、負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

  2、協(xié)助完成工資核算和統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  3、社保公積金辦理及行政事務(wù)管理;

  4、員工福利、部門活動(dòng)等事務(wù)性工作。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇28

  1、擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃,并按計(jì)劃進(jìn)行配置;

  2、對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;;

  3、根據(jù)用人部門要求,做好人員招聘選擇工作,把好招聘關(guān);

  4、員工績(jī)效管理工作的執(zhí)行與實(shí)施;

  5、員工培訓(xùn)工作的開展;

  6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇29

  1、負(fù)責(zé)公司整個(gè)招聘工作培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

  2、人員入離職的統(tǒng)計(jì)及辦理,人員著裝的安排和監(jiān)督,人員培訓(xùn)、組織及安排;

  3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

  4、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理、并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

  5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé)(精選29篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    1、及時(shí)收集員工的各種信息,了解員工的各種動(dòng)態(tài),做好人事調(diào)查工作;2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績(jī)效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

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  • 人事專員崗位職責(zé)2025(通用32篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪...

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    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;6、公司行政工作。...

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    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計(jì)劃,及時(shí)補(bǔ)充所需人才;2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的全部流程,包括簡(jiǎn)歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

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    1、根據(jù)公司人員需求,獨(dú)立開展人員招聘工作2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理3、日常考勤統(tǒng)計(jì)及管理4、日常培訓(xùn)工作的組織及實(shí)施5、協(xié)助公司日?己斯ぷ鞯耐七M(jìn)...

  • 人事專員工作職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    招聘:開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛,確定面試名單,跟進(jìn)面試結(jié)果組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時(shí)開展性及考核結(jié)果符合崗位要求對(duì)店長(zhǎng)及以上錄用候選人進(jìn)行背...

  • 人事專員工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、 進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開展,跟蹤培訓(xùn)完成情況,并適時(shí)調(diào)整;4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)...

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