人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé)(精選29篇)
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇1
1、根據(jù)招聘計劃,制定招聘方案,按時完成招聘目標(biāo);
2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環(huán)節(jié),高效完成人才甄選與推薦;
3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,滿足公司的人才需求;
4、完善公司的人才庫,并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作,確定招聘目標(biāo),制定招聘計劃。
2、發(fā)布招聘信息,熟悉招聘平臺,維護招聘渠道。
3、搜索簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試。
4,對錄用人員進(jìn)行維護溝通,完成錄用通知工作。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇3
一、行政工作
1、負(fù)責(zé)公司一般性行政公文、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等相關(guān)材料的起草工作;
2、負(fù)責(zé)組織行政工作會議并做好相關(guān)會議紀(jì)要;
3、公司微信公眾號、抖音、公司官網(wǎng)等的運營維護;
4、辦公室日常辦公用品采購、領(lǐng)用及來訪接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護等。
二、人事工作
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況,負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道尋求合適人才;
2、 負(fù)責(zé)辦理員工考勤、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動、勞動合同簽訂等相關(guān)事宜并協(xié)助組織各項員工關(guān)愛活動;
3、 負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn)并評估培訓(xùn)效果;
4、 負(fù)責(zé)實施績效考核并統(tǒng)計、執(zhí)行考核結(jié)果及做好相應(yīng)獎懲措施執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)公司員工福利的發(fā)放及社會保險、公積金的繳納工作。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系的人力資源的支持工作;
2、具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系干部的任用調(diào)整、梯隊建設(shè)需求分析;
3、定期梳理終端人力狀況,進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化與補缺;
4、推進(jìn)其他工作,如培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、文化建設(shè)等。
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、核算月底績效、員工工資;
3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)章制度、工作流程等;員工入職培訓(xùn)的開展;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護管理;
6、確定公司所需申辦的各項資質(zhì)證照,經(jīng)批準(zhǔn)后開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作;
7、負(fù)責(zé)各種注冊人員、各種關(guān)鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等;
8、協(xié)助公司項目部后勤工作。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇6
1. 負(fù)責(zé)招聘計劃,選擇招聘渠道,廣告發(fā)布,簡歷篩選,面試組織,人員錄用等工作;
2. 開展新員工入職培訓(xùn),以及其他培訓(xùn)的組織實施,培訓(xùn)效果的反饋;
3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動、五險一金等相關(guān)工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計,員工檔案管理;
4. 勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;
5. 負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理,績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù);
6. 開展企業(yè)文化宣傳活動,組織員工活動,推動企業(yè)文化建設(shè);
8. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;
9. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;
10. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇7
1、參與優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,協(xié)助制定加強企業(yè)員工關(guān)系融洽發(fā)展的相關(guān)措施及制度,建立穩(wěn)定、健康的勞資關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)定期與員工溝通,跟進(jìn)員工工作表現(xiàn),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,完善內(nèi)部溝通渠道;
3、負(fù)責(zé)新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領(lǐng),員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職相關(guān)手續(xù)的辦理;
4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜;
5、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理,做好考勤信息的統(tǒng)計與分析;
6、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和保管,名冊更新管理;
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇8
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10、 招聘費用的申請、控制和報銷;
11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息
14、 搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引人才加盟公司;
15、 熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇9
1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況,分析、整理、匯總招聘需求;
2、基于招聘需求,制定招聘計劃及具體實施方案;
3、根據(jù)不同崗位的特點,通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作,確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;
5、招聘渠道的建立與評估,并與各類招聘平臺、機構(gòu)保持良好合作關(guān)系;
6、配合公司發(fā)展需要,建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
7、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,持續(xù)優(yōu)化招聘工作。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇10
1.每月考勤管理、考勤明細(xì)報表制作、考勤核對;
2負(fù)責(zé)勞動合同簽訂(續(xù)簽)及入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、續(xù)簽手續(xù)辦理;
3.負(fù)責(zé)勞動合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料歸檔及管理工作;
4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;
5.勞動就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;
6.薪資核算;
7.協(xié)助績效資料收集,員工關(guān)系的建立;
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇11
1.負(fù)責(zé)空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)
2.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動合同續(xù)簽等。
3.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實施
4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級等手續(xù)及人事各項福利、通知公文發(fā)布。
5.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算,以及辦理相應(yīng)的社會保險等
6.負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)
7.完成上級交辦的其他工作
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇12
1.推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實,執(zhí)行工作;
2.協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作,包括招聘,入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;
3.組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會、生日會、團建、日;顒影才诺;
4.辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;
5.協(xié)助完成日常行政類事務(wù)及上級交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)人事檔案管理,包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的錄入、維護和管理,建立公司人才檔案;
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,做好考勤統(tǒng)計工作;
4、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理工作等;
5、完成上級交辦的其他臨時性工作。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇14
1、店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動、離職等資料信息的采集與存檔;
2、人力資源各模塊工作的開展與實施,做好各項制度的落地工作;
3、與公司對接,及時上傳人事資料,做好信息的及時反饋;
4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作,定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動;
5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作,并于月初制作成考勤記錄上報公司。
6、負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇15
1、甲方公司職位,擅長招聘,抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
5、溝通能力強,性格開朗活潑,善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇16
1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。
2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4、做好會議紀(jì)要。
5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并對其負(fù)責(zé)。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記,并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。
11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時性工作。
13、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。
14、社會保險的投保、申領(lǐng)。
15、統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳,留底。
16、管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇17
1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;
2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實時需求擬定招聘計劃,甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘,完成招聘計劃;
3.建立并完善公司培訓(xùn)體系,開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4.不斷完善公司的績效管理體系,制定激勵計劃和具體實施方案;
5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計和調(diào)整;
6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理,及時處理員工薪資福利問題;
7.員工關(guān)系維護及及時有效的處理
8.薪資核算及人員社保辦理
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇18
1. 參與公司組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員定編、定崗,職務(wù)分析、崗位評價等基礎(chǔ)工作;
2. 與公司領(lǐng)導(dǎo)層及各部門溝通,了解公司需求,確定招聘方向,設(shè)計崗位勝任能力模型 ;
3. 制定招聘計劃,按招聘計劃制定具體招聘方案,并組織實施招聘工作;
4. 獨立完成招聘流程,包括崗位發(fā)布、甄選及錄用等工作;
5. 根據(jù)招聘需求開展日常的招聘工作,組織面試,跟進(jìn)面試結(jié)果;
6. 挖掘招聘職位需求,提供高效的招聘解決方案,建立公司關(guān)鍵崗位儲備人才庫;
7. 定期做好招聘效果分析,編制分析報告,優(yōu)化招聘流程,不斷改進(jìn)招聘體系。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇19
1、協(xié)助部門對集團各項目人力資源的統(tǒng)籌管理;
2、負(fù)責(zé)起草、實施和維護人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程;
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)體系的管理;
4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理;
5、協(xié)助完成集團企業(yè)文化建設(shè);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;
2、負(fù)責(zé)按時與用人部門對賬,并督促用人部門及時回款;
3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂;
4、能處理員工之間的突發(fā)事件,能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作;
5、每月不定期對客戶進(jìn)行回訪;
6、適時提出工作合理化改進(jìn)建議;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)行政事項,宿舍、水電、房租等;
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;
4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng),能獨當(dāng)一面;
5、完成上級交代的其他事項。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇22
1、通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布公司招聘信息;
2、主動溝通有意向應(yīng)聘者,積極介紹公司情況;
3、安排應(yīng)聘者上公司面試;
4、協(xié)助公司新進(jìn)入員工做好入職工作;
5、做好在職員工人事工作。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇23
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等
4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
6、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
9、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作
10、負(fù)責(zé)公司員工福利;
11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇24
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃進(jìn)行人員招聘等;
2、負(fù)責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析;
3、結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)、維護適合的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理; 負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理,包括辦公場所的布置和清潔;
6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作
7、表格的制作和整理,團隊PPT的制作
8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營。
9、運營商的維護和溝通,活躍工作氛圍。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)人員招聘,員工入、離職手續(xù)辦理及員工檔案管理;
2、生產(chǎn)計件制統(tǒng)計、考勤核查/匯總以及薪資核算;
3、員工培訓(xùn)與證書管理;
4、社保、公積金以及商業(yè)險辦理;
5、勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇26
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。
4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面 的管理工作;
7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇27
1、負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
2、協(xié)助完成工資核算和統(tǒng)計報表;
3、社保公積金辦理及行政事務(wù)管理;
4、員工福利、部門活動等事務(wù)性工作。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇28
1、擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,并按計劃進(jìn)行配置;
2、對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;;
3、根據(jù)用人部門要求,做好人員招聘選擇工作,把好招聘關(guān);
4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實施;
5、員工培訓(xùn)工作的開展;
6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。
人事專員崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇29
1、負(fù)責(zé)公司整個招聘工作培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、人員入離職的統(tǒng)計及辦理,人員著裝的安排和監(jiān)督,人員培訓(xùn)、組織及安排;
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、做好員工考勤、獎懲管理、并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)。