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人事專員工作職責(zé)2025職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2025-04-08

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇1

  招聘:

  開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛,確定面試名單,跟進(jìn)面試結(jié)果

  組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時(shí)開展性及考核結(jié)果符合崗位要求

  對(duì)店長及以上錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通,完成錄用通知

  總結(jié)招聘中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告

  建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息

  薪酬

  每月初對(duì)門店的考勤、人事資料收集,

  負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)考勤審核,薪資制作,確?记、薪資的及時(shí)性、準(zhǔn)確性

  負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)薪資問題答疑

  員工關(guān)系

  門店管理組入、離職手續(xù)辦理,人員檔案建立、管理

  離職前的訪談,離職原因分類,離職原因分析,通過離職分析為營運(yùn)部門提供有效的人員相關(guān)性問題

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇2

  1、根據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃,制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計(jì)劃,并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動(dòng)執(zhí)行;

  2、建立并完善外部招聘渠道,包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場(chǎng)等等;

  3、建議區(qū)域招聘運(yùn)作流程,界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo),定期回顧并改進(jìn),確保招聘時(shí)效;

  4、發(fā)布并更新招聘信息,統(tǒng)計(jì)簡歷臺(tái)賬,確保簡歷回收的及時(shí)性;

  5、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測(cè)試管理,跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度;

  6、對(duì)離職人員進(jìn)行面談溝通,了解離職原因并對(duì)其進(jìn)行挽留,定期分析區(qū)域離職情況分析;

  7、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況,定期盤點(diǎn)區(qū)域人員分布,制定人員調(diào)配計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行;

  8、負(fù)責(zé)EHR的錄入,信息提交,對(duì)接總部完成總部給予的各項(xiàng)任務(wù)。

  9、支持其它部門的工作,并承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇3

  1、招聘:協(xié)助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;

  2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)月度新員工培訓(xùn)的組織、通知、及準(zhǔn)備工作;負(fù)責(zé)部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定及各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的匯總、上報(bào);負(fù)責(zé)各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃公示及培訓(xùn)完成情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)及臺(tái)賬更新;

  3、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理及跟進(jìn);負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、異動(dòng)表、通訊錄等動(dòng)態(tài)臺(tái)賬的更新;

  4、勞動(dòng)關(guān)系:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽、解除等相關(guān)招工錄用及備案手續(xù)的完成;負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的新增、減少、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理;

  5、考勤管理:負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、調(diào)休、加班的初審及核銷;根據(jù)打卡數(shù)據(jù)、休假申請(qǐng)等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)、提報(bào);

  6、負(fù)責(zé)各類月報(bào)、年度匯總等報(bào)表的行政人事板塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),并提報(bào)審核;

  7、檔案管理:負(fù)責(zé)員工檔案的新建、移除管理;負(fù)責(zé)人事考勤類、培訓(xùn)類等檔案的動(dòng)態(tài)管理。

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇4

  1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);

  2、接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;

  3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

  4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定;

  5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);

  6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作;

  7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)公司需要,招聘所需人才。

  2、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理。

  4、管理員工檔案及各類人事資料。

  5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,維護(hù)和拓展招聘渠道,職位的刷新和發(fā)布,簡歷篩選及搜索,面試通知,初試面談,面試總結(jié),復(fù)試推薦及安排等。

  6、按期編制人事、考勤匯總報(bào)表;薪資與福利的發(fā)放;

  7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)客戶單位員工的招聘需求對(duì)接與執(zhí)行,入、離職手續(xù)辦理及檔案管理;

  2、負(fù)責(zé)客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發(fā)放等事項(xiàng)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)提供客戶提出的相關(guān)人力政策、流程的咨詢服務(wù)及相關(guān)事務(wù)的解決方案。

  4、負(fù)責(zé)制作項(xiàng)目每月、季、年報(bào)表;

  5、定期與客戶進(jìn)行溝通,維護(hù)客戶關(guān)系,挖掘客戶潛在求,尋找二次合作關(guān)系;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇7

  1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息;維護(hù)網(wǎng)站

  2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

  3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級(jí)做好面試記錄

  4、通知候選人入職,辦理人員錄用手續(xù);

  5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  6、開展新員工入職培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋.

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇8

  1、選擇并且維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;

  2、電話溝通候選人,組織、安排面試;

  3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

  4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù);

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇9

  1、公司日常行政事務(wù),如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡(luò)等;

  2、新員工入職、離職、花名冊(cè)管理、勞動(dòng)合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監(jiān)督實(shí)施等;

  3、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計(jì),貫徹落實(shí)考勤制度的實(shí)施以及公司文化的協(xié)助實(shí)施;

  4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復(fù)試安排、入職通知等);

  5、負(fù)責(zé)辦公用品、員工福利的采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、員工福利與相關(guān)活動(dòng)策劃與實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)宿舍管理、物業(yè)管理,核算每月水電費(fèi)、租賃費(fèi)用等,相關(guān)行政報(bào)銷事宜等工作;

  7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇10

  1、了解和分析各部門招聘需求,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

  2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí),跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

  3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;

  5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

  6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

  7、建立和維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇11

  1. 完善海外分公司管理制度,制定行政相關(guān)的工作流程

  2. 協(xié)助海外分公司的行政事務(wù)及監(jiān)督管理工作

  3. 協(xié)助海外分公司辦公裝修及環(huán)境改善工作

  4. 總部與海外分公司工作會(huì)議的會(huì)議紀(jì)錄整理

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇12

  1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

  3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng),做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

  4.組織員工溝通,對(duì)問題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

  5.負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。

  6.制定部門EHS目標(biāo),并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

  7.負(fù)責(zé)部門文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、PR單的記錄與管理。

  8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。

  9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會(huì)議。

  10.組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇13

  1.根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門的人才需求,編制招聘計(jì)劃并呈批;

  2.招聘渠道的開發(fā)及維護(hù),滿足公司人力資源需求;

  3.招聘信息的發(fā)布,簡歷的篩選,面試的接待及安排;

  4.跟蹤與分析所引進(jìn)人才的適用性與準(zhǔn)確性,分析與控制人員流失率;

  5.擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求;

  6.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理,人事系統(tǒng)、紙質(zhì)檔案的維護(hù)與管理;

  7.員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理;

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  2、負(fù)責(zé)行政制度推行、執(zhí)行、維護(hù)工作;

  3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

  4、負(fù)責(zé)社保繳納和終止、基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  5、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

  6、辦公用品的管理及采買,固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督,公司活動(dòng)組織策劃;

  7、制作員工考勤作,協(xié)助招聘工作;

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇15

  1、 前臺(tái)工作:負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接公司電話,收發(fā)傳真等,來訪客人的引導(dǎo)、接待,以及公司會(huì)議及客戶接待所需的訂餐事宜;

  2、環(huán)境管理:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及安保消防工作,定期開展5S管理活動(dòng);

  3、資產(chǎn)管理:建立固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺(tái)賬管理,定期開展資產(chǎn)盤點(diǎn)工作;

  4、物資管理:負(fù)責(zé)公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理,辦公類供應(yīng)商管理;

  5、維護(hù)資質(zhì):配合維護(hù)和辦理營業(yè)執(zhí)照、各項(xiàng)許可證;做好與政府、園區(qū)、協(xié)會(huì)等相關(guān)部門協(xié)調(diào);

  6、活動(dòng)組織:定期組織員工生日會(huì),節(jié)日問候,配合年會(huì)活動(dòng)等;

  7、人事工作:維護(hù)員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同管理、協(xié)助培訓(xùn)組織等;

  8、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成行政工作及部門內(nèi)部工作。

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇16

  一、日常行政管理

  1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日?记诠ぷ鳌

  2.根據(jù)事業(yè)部部計(jì)劃,為各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議做會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作。

  3.起草會(huì)議紀(jì)要。

  4.做好3S秘書工作。

  5.負(fù)責(zé)接待工作,工作日一定要穿工作服,接待公司來訪人員要熱情,把來訪人員的用意及時(shí)傳達(dá)給上級(jí)。

  6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。

  《重點(diǎn)問題改進(jìn)措施跟蹤表》。

  二、員工招聘和培訓(xùn)管理

  1.協(xié)助各部門完成招聘需求計(jì)劃表,依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制,對(duì)需求計(jì)劃進(jìn)行審核。

  2.對(duì)待錄用人員資格進(jìn)行核驗(yàn)。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

  3.新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

  4.3S3P4A實(shí)操培訓(xùn)。

  5.征求事業(yè)部各部門培訓(xùn)需求,編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表,由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后, 開始實(shí)施。

  三、勞動(dòng)關(guān)系管理

  1.辦理項(xiàng)目部員工入職手續(xù),填寫《入職登記表》

  2.簽訂勞動(dòng)合同。

  3.辦理項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù),填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》。

  4.辦理項(xiàng)目部員工調(diào)動(dòng)手續(xù)。

  5.辦理項(xiàng)目部員工離職手續(xù),填寫《員工離職手續(xù)表》。

  四、社會(huì)保險(xiǎn)辦理

  1.負(fù)責(zé)公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關(guān)信息變更手續(xù)。

  2.及時(shí)準(zhǔn)確核算公司交納的.社保費(fèi)用,為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

  3.負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報(bào)事宜。

  4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級(jí)優(yōu)惠政策》的補(bǔ)貼申請(qǐng)工作。

  5.負(fù)責(zé)對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)方面問題進(jìn)行溝通和解答。

  6.社保檔案整理及歸檔。

  五、辦公用品管理

  對(duì)事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理,包括計(jì)劃、采購、入庫登記、領(lǐng)用、盤存,保證各種物品配置及時(shí)。

  入庫和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。

  六、檔案管理

  1.負(fù)責(zé)事業(yè)部合同的管理,及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。

  2.負(fù)責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的保管

  3.負(fù)責(zé)事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊(cè)

  七、后勤工作

  1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定,對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)和維護(hù),培訓(xùn)員工正確使用,確保各部門工作正常進(jìn)行。

  2.項(xiàng)目部宿舍的日常管理。

  3.項(xiàng)目部會(huì)議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

  4.報(bào)刊書籍征訂收發(fā)工作。

  5.項(xiàng)目部員工安全教育工作。

  八、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  人事專員崗位職責(zé)9

  1、熟悉各種招聘渠道,根據(jù)公司人員配置,完成招聘目標(biāo);

  2、組織安排公司各部門員工的各類培訓(xùn)工作;

  3、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度及管理流程的執(zhí)行和實(shí)施; 4、協(xié)助開展各種員工活動(dòng);

  5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理;

  6、處理日常行政人事事務(wù)性工作;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇17

  1、主要負(fù)責(zé)招聘、考勤等人力資源管理相關(guān)工作,熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、建立、維護(hù)人事檔案;

  4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù),配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇18

  1、 負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理(社保代理員工資料的收集),人員信息及時(shí)導(dǎo)系統(tǒng)

  2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協(xié)助客戶整理派遣員工檔案資料);

  3、 負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)、系統(tǒng)導(dǎo)入,員工醫(yī)療卡、醫(yī)療手冊(cè)、社會(huì)保障卡的辦理與跟進(jìn),跟蹤員工參保是否正常及時(shí)將異常情況反饋給客戶并及時(shí)處理異常;

  4、 負(fù)責(zé)與客戶核對(duì)確認(rèn)應(yīng)收費(fèi)用(社保、公積金、管理費(fèi))明細(xì)單以及制作、數(shù)所據(jù)導(dǎo)系統(tǒng)、發(fā)票跟蹤;

  5、 核對(duì)派遣員工工資數(shù)據(jù)、導(dǎo)入應(yīng)收實(shí)付數(shù)據(jù)系統(tǒng),派遣員工工資的預(yù)約和請(qǐng)款的發(fā)放;

  6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭議類處理,并提供相關(guān)勞動(dòng)用工咨詢,引導(dǎo)客戶規(guī)范用工

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;

  2、負(fù)責(zé)公司績效考核管理,統(tǒng)計(jì)各校區(qū)銷售數(shù)據(jù),核算員工績效獎(jiǎng)金、營銷中心銷售提成與人頭獎(jiǎng);

  3、負(fù)責(zé)公司日常人事工作,包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊(cè)、通訊錄等;

  4、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、教師課時(shí)統(tǒng)計(jì)、社保、公積金及人事異動(dòng)表等統(tǒng)計(jì)工作;

  5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行,及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

  6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報(bào)表管理工作;

  7、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理,協(xié)助校區(qū)完成各項(xiàng)行政管理工作;

  8、其他臨時(shí)性工作。

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇20

  1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);

  2.負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;

  3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料,聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;

  4.員工社保增減辦理,員工生育金報(bào)銷申請(qǐng),合同續(xù)簽;

  5.負(fù)責(zé)員工考勤休假等結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、記錄和備案;

  6.協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜,及時(shí)延期與辦理;

  7.完成主管或上級(jí)交代的日常工作事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇21

  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊(cè)、公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

  4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  5、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

  6、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  8、制定績效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  9、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

  10、負(fù)責(zé)公司員工福利;

  11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇22

  希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):

  1.崗位支持部門:銷售部門

  2.主要工作偏向:招聘與配置

  3.招聘的對(duì)應(yīng)群體:基層員工、中層員工

  4.預(yù)計(jì)招聘量(年):10-100人

  5.校園招聘任務(wù):有

  6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

  目前,對(duì)該崗位的初步定位如下:

  1.崗位級(jí)別:非管理崗

  為了將來能夠更快融入團(tuán)隊(duì),還希望你具備以下條件:

  1.年齡要求:18-25歲

  2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇23

  負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜,建立、管理公司人事檔案;

  負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記;

  員工考勤核查,考勤異常管理;

  負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的`分類整理與歸檔;

  完成上級(jí)交待的其它工作任務(wù)。

  任職要求:

  大專及以上學(xué)歷,工商管理。人力資源管理。法律等人文管理類專業(yè);

  熟練操作等辦公軟件,對(duì)數(shù)據(jù)敏感;

  誠實(shí)。正直。有責(zé)任心。

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案;

  2、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng);

  3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事行政工作,考勤等工作;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇25

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的'工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理。

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇26

  1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

  2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

  3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng),督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng),與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

  4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

  5.負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

  6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

  7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

  8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理,;

  9.負(fù)責(zé)修訂完善公司及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的'流程、程序和規(guī)范。;

  10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

  11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及工作;

  12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

  13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

  14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

  15.負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

  16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

  17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇27

  職責(zé)描述:

  買手傳媒,阿里集團(tuán)供應(yīng)商,淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會(huì)、京東等多平臺(tái)MCN資質(zhì),中國商務(wù)廣告協(xié)會(huì)成員單位,專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營“和“品牌化市場(chǎng)營銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

  公司簡介:

  買手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮(zhèn),現(xiàn)有全職員工101多人,專注服務(wù)于國內(nèi)外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的'內(nèi)容營銷型新傳媒公司,買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴,包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

  依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營和商品價(jià)值體系打造,成立兩年以來,買手傳媒服務(wù)了逾1010家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體,整合淘內(nèi)外資源,為客戶和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理;

  2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理;

  3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷;

  2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;

  3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮;

  4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮;

  5、親和力強(qiáng),負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé) 篇28

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,按照公司招聘需求,制定每月招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,簡歷篩選、面試;

  2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)辦理等;

  3、負(fù)責(zé)公司考勤報(bào)表制作,人事基礎(chǔ)報(bào)表制作;

  4、日常公司行政工作;

  5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)等策劃活動(dòng)。

人事專員工作職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)(通用14篇)

    1、負(fù)責(zé)客戶單位員工的招聘需求對(duì)接與執(zhí)行,入、離職手續(xù)辦理及檔案管理;2、負(fù)責(zé)客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發(fā)放等事項(xiàng)的辦理;3、負(fù)責(zé)提供客戶提出的相關(guān)人力政策、流程的咨詢服務(wù)及相關(guān)事務(wù)的解決方案。...

  • 人事專員工作職責(zé)2022職責(zé)(精選20篇)

    1、負(fù)責(zé)客戶單位員工的招聘需求對(duì)接與執(zhí)行,入、離職手續(xù)辦理及檔案管理;2、負(fù)責(zé)客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發(fā)放等事項(xiàng)的辦理;3、負(fù)責(zé)提供客戶提出的相關(guān)人力政策、流程的咨詢服務(wù)及相關(guān)事務(wù)的解決方案。...

  • 人事專員工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司職工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,職工入職及離職手續(xù)的辦理;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;負(fù)責(zé)公司人事變...

  • 人事專員工作職責(zé)職能(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;3、負(fù)責(zé)物資采購、入庫及管理工作;4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購報(bào)銷等);5、完成上級(jí)交辦的其他工作。...

  • 人事專員工作職責(zé)工作范圍(精選29篇)

    1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);2.負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料,聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;4.員工社保增減辦理,員工生育金報(bào)銷申請(qǐng),合同續(xù)簽;5.負(fù)責(zé)員...

  • 2025年人事專員職責(zé)(通用32篇)

    1、及時(shí)收集員工的各種信息,了解員工的各種動(dòng)態(tài),做好人事調(diào)查工作;2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

  • 人事專員工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、 負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動(dòng);2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級(jí)處理其他突發(fā)事...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025(通用32篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪...

  • 人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀(通用30篇)

    1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待,維護(hù)公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對(duì)各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作...

  • 人事專員工作職責(zé)描述(通用32篇)

    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;6、公司行政工作。...

  • 人事專員的主要職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計(jì)劃,及時(shí)補(bǔ)充所需人才;2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

  • 關(guān)于人事專員工作職責(zé)(精選28篇)

    工作職責(zé):1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的.管理;4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。...

  • 人事專員工作職責(zé)與任職要求(通用33篇)

    1、根據(jù)公司人員需求,獨(dú)立開展人員招聘工作2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理3、日?记诮y(tǒng)計(jì)及管理4、日常培訓(xùn)工作的組織及實(shí)施5、協(xié)助公司日常考核工作的推進(jìn)...

  • 人事專員工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、 進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開展,跟蹤培訓(xùn)完成情況,并適時(shí)調(diào)整;4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)...

  • 崗位職責(zé)