人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)(通用29篇)
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇1
1、招聘:協(xié)助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;
2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)月度新員工培訓(xùn)的組織、通知、及準(zhǔn)備工作;負(fù)責(zé)部門年度培訓(xùn)計劃的擬定及各部門年度培訓(xùn)計劃的匯總、上報;負(fù)責(zé)各部門月度培訓(xùn)計劃公示及培訓(xùn)完成情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計及臺賬更新;
3、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理及跟進(jìn);負(fù)責(zé)員工花名冊、異動表、通訊錄等動態(tài)臺賬的更新;
4、勞動關(guān)系:負(fù)責(zé)員工勞動合同的新簽、續(xù)簽、解除等相關(guān)招工錄用及備案手續(xù)的完成;負(fù)責(zé)員工五險一金的新增、減少、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理;
5、考勤管理:負(fù)責(zé)員工請假、調(diào)休、加班的初審及核銷;根據(jù)打卡數(shù)據(jù)、休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計、提報;
6、負(fù)責(zé)各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計,并提報審核;
7、檔案管理:負(fù)責(zé)員工檔案的新建、移除管理;負(fù)責(zé)人事考勤類、培訓(xùn)類等檔案的動態(tài)管理。
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司需要,招聘所需人才。
2、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理。
4、管理員工檔案及各類人事資料。
5、制定招聘計劃、招聘程序,維護(hù)和拓展招聘渠道,職位的刷新和發(fā)布,簡歷篩選及搜索,面試通知,初試面談,面試總結(jié),復(fù)試推薦及安排等。
6、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;
7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)客戶單位員工的招聘需求對接與執(zhí)行,入、離職手續(xù)辦理及檔案管理;
2、負(fù)責(zé)客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發(fā)放等事項的辦理;
3、負(fù)責(zé)提供客戶提出的相關(guān)人力政策、流程的咨詢服務(wù)及相關(guān)事務(wù)的解決方案。
4、負(fù)責(zé)制作項目每月、季、年報表;
5、定期與客戶進(jìn)行溝通,維護(hù)客戶關(guān)系,挖掘客戶潛在求,尋找二次合作關(guān)系;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇4
1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時轉(zhuǎn)達(dá);
2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員;
3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;
4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定;
5、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);
6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作;
7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營計劃,制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計劃,并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動執(zhí)行;
2、建立并完善外部招聘渠道,包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場等等;
3、建議區(qū)域招聘運(yùn)作流程,界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo),定期回顧并改進(jìn),確保招聘時效;
4、發(fā)布并更新招聘信息,統(tǒng)計簡歷臺賬,確保簡歷回收的及時性;
5、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理,跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度;
6、對離職人員進(jìn)行面談溝通,了解離職原因并對其進(jìn)行挽留,定期分析區(qū)域離職情況分析;
7、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況,定期盤點區(qū)域人員分布,制定人員調(diào)配計劃并跟蹤執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)EHR的錄入,信息提交,對接總部完成總部給予的各項任務(wù)。
9、支持其它部門的工作,并承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇6
招聘:
開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛,確定面試名單,跟進(jìn)面試結(jié)果
組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求
對店長及以上錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通,完成錄用通知
總結(jié)招聘中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告
建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息
薪酬
每月初對門店的考勤、人事資料收集,
負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)考勤審核,薪資制作,確?记、薪資的及時性、準(zhǔn)確性
負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)薪資問題答疑
員工關(guān)系
門店管理組入、離職手續(xù)辦理,人員檔案建立、管理
離職前的訪談,離職原因分類,離職原因分析,通過離職分析為營運(yùn)部門提供有效的人員相關(guān)性問題
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇7
1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息;維護(hù)網(wǎng)站
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;
3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級做好面試記錄
4、通知候選人入職,辦理人員錄用手續(xù);
5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
6、開展新員工入職培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋.
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇8
1、人事事務(wù)性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調(diào)工作。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織各項培訓(xùn)與會議。
4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。
5、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng),包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。
6、宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇9
1、協(xié)助部門對集團(tuán)各項目人力資源的統(tǒng)籌管理;
2、負(fù)責(zé)起草、實施和維護(hù)人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程;
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)體系的管理;
4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理;
5、協(xié)助完成集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇10
職責(zé)表述:參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案
工作任務(wù):
1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行。
3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策。
職責(zé)二
職責(zé)表述:辦理各類社會保障事務(wù)
工作任務(wù):
為公司員工辦理各種社會保險
負(fù)責(zé)勞動保險的工作,及時對職工關(guān)于勞動保險方面的爭議做出裁決
職責(zé)三
職責(zé)表述:負(fù)責(zé)薪酬福利工作
工作任務(wù)
審核下級上報的員工薪酬表,并報人力資源部經(jīng)理審批
審核員工的考勤,及各種休假并備案
負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理
負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作
職責(zé)四
職責(zé)表述:負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜
工作任務(wù)
協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系
負(fù)責(zé)公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行
為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)
負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制,受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決
協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜
職責(zé)五
職責(zé)表述:內(nèi)部檔案管理
工作任務(wù)
及時進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定,對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷
執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度,履行借閱手續(xù)
按密級劃分的有關(guān)規(guī)定,及時準(zhǔn)確劃分檔案密級
職責(zé)六
職責(zé)表述:完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總,薪酬核算工作,保證薪酬核算的正確率,每月5日前準(zhǔn)時發(fā)放薪酬;
2、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規(guī)章制度,完善組織架構(gòu),合理有效配置人力資源;
4、組織開展工作分析,編制崗位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;
5、組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);
7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;
8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作,協(xié)助培訓(xùn)課程安排。
9、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇12
負(fù)責(zé)產(chǎn)線作業(yè)員的招募和任用工作
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確認(rèn)招聘目標(biāo)、崗位需求,制定招聘計劃
人力報表及人力相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作
招聘費(fèi)用的申請、控制
領(lǐng)導(dǎo)交辦之其它工作任務(wù)
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)員工的考勤錄入和維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤;
4、負(fù)責(zé)建立、管理勞動合同、員工檔案及人力資源相關(guān)文件和公告;
5、負(fù)責(zé)辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存及每年社;鶖(shù)、公積金基數(shù)的調(diào)整;
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,制定招聘計劃,建立和維護(hù)人才庫;與各合作機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;總結(jié)評估招聘完成結(jié)果,統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,提高招聘效率;
8、負(fù)責(zé)處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
9、人事制度的制定和修改,包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;
10、處理好公司后勤保障工作;
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整,統(tǒng)籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;
3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計劃并組織實施,負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績效等管理工作;
4、負(fù)責(zé)建立激勵機(jī)制與約束機(jī)制,做好薪酬績效福利的管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項管理制度并貫徹實施,負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)及開拓,按時按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);
2、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
3.、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
4.、熟悉勞動法,勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5.、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;
6、.新員工培訓(xùn);
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇16
1、了解和分析各部門招聘需求,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識,跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;
3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,并實時更新企業(yè)信息;
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,及時更新維護(hù)人事檔案;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排;
6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團(tuán)建活動;
7、建立和維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、核算月底績效、員工工資;
3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)章制度、工作流程等;員工入職培訓(xùn)的開展;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護(hù)管理;
6、確定公司所需申辦的各項資質(zhì)證照,經(jīng)批準(zhǔn)后開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作;
7、負(fù)責(zé)各種注冊人員、各種關(guān)鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等;
8、協(xié)助公司項目部后勤工作。
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行及意見收集反饋等工作;
2、負(fù)責(zé)主管級以下人員的招聘及配合部門經(jīng)理完成其他招聘任務(wù);
3、完成員工日常入職培訓(xùn)、按公司年度培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)日?记诠芾砉ぷ,進(jìn)行整理和統(tǒng)計核算及按制度管理;
5、負(fù)責(zé)公司員工社保公積金事務(wù)處理;
6、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、花名冊、通訊錄及人事系統(tǒng)人員維護(hù);
7、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂,員工檔案管理等工作;
8、負(fù)責(zé)勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務(wù)處理工作;
9、負(fù)責(zé)常規(guī)性員工關(guān)懷活動方案的擬定與組織執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)員工訪談,滿意度調(diào)查等日常員工關(guān)系的維護(hù)、提升工作;
11、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事日常業(yè)務(wù)對應(yīng)及問題反饋;
12、配合做好企業(yè)文化宣導(dǎo),執(zhí)行工作;
13、配合公司招投標(biāo)、政府項目、資質(zhì)辦理等人事資料的協(xié)助工作;
14、協(xié)助部門完成公司重大活動的組織安排工作;
15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇19
1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、離職辦理等工作;
2、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止;
3、 負(fù)責(zé)工廠人事檔案及其他檔案管理;
4、完成上級交給的臨時性任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇20
1、配合公司戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,制定管理制度,流程并有效的落地執(zhí)行;
2、人員招聘,辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)整等手續(xù),對公司員工檔案管理;
3、組織員工培訓(xùn);
4、薪酬方案的制定核算;
5、辦公用品采購等;
6、員工日常管理、員工活動組織實施、員工溝通;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時性任務(wù)和行政人事部門日常事務(wù)性工作;
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇21
1、管理團(tuán)隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;
2、跟進(jìn)招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當(dāng)然,我們會提供專業(yè)的培訓(xùn));
3、團(tuán)隊成員績效考核管理及培訓(xùn);
4、合同歸檔、案宗結(jié)案、印章管理;
5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設(shè)備管理;
6、團(tuán)隊會務(wù)工作安排、活動策劃、出游策劃等;
7、負(fù)責(zé)日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理 ;
8、協(xié)助上級完成團(tuán)隊行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
任職要求:
1、?埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;
2、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力,抗壓能力強(qiáng);
3、熟練操作計算機(jī)辦公軟件,如word、Excle等;
4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心踏實、做事認(rèn)真,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷。
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇22
1、 部門內(nèi)的招聘渠道并加以維護(hù);
2、 根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助制定實施人才招聘計劃、實施,達(dá)成招聘目標(biāo);
3、 進(jìn)行人才簡歷甄別,意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作;
4、 完成人員錄用流程,出具招聘相關(guān)統(tǒng)計報表;
5、 及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;
6、 協(xié)助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇23
1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;
2、負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作;
4、負(fù)責(zé)工作會議的組織、記錄,并對相關(guān)事項的落實進(jìn)行督辦、檢查;
5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理,做好采購計劃和倉儲管理工作;
6、做好員工人事管理,包括招聘、考勤、考核、勞動關(guān)系完善等具體工作;
7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù),做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào),落實上傳下達(dá)任務(wù);
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇24
1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);
2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的管理;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;
5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇25
1. 負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;
2. 負(fù)責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;
3. 負(fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會議安排等行政事宜;
4. 負(fù)責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇26
1、按崗位要求,完成人力資源各板塊工作;
2、根據(jù)公司經(jīng)營管理情況,編制公司績效考核規(guī)劃,編制考核實施方案;
3、建立和完善公司目標(biāo)管理和績效考核制度體系,并組織實施,監(jiān)督實施情況;
4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。
5、制定培訓(xùn)方案,跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計劃實施,搭建公司培訓(xùn)體系;
6、推進(jìn)員工技能及職稱評審工作;
7、推進(jìn)人才入戶等工作;
8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇27
1、根據(jù)公司人員需求,獨(dú)立開展人員招聘工作
2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理
3、日?记诮y(tǒng)計及管理
4、日常培訓(xùn)工作的組織及實施
5、協(xié)助公司日?己斯ぷ鞯耐七M(jìn)
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇28
1、根據(jù)公司的人員需求要求獨(dú)立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,對候選人進(jìn)行主動搜索有效甄選;
3、能獨(dú)立組織開展招聘工作;
4、跟進(jìn)招聘進(jìn)程,獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;
人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇29
1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計,人事工作的核查;
2、負(fù)責(zé)人事檔案更新、維護(hù)及日常管理;
3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);
4、社會保險、居住證等手續(xù)辦理;
5、薪酬績效的審核及核算;
6、員工關(guān)懷活動規(guī)劃、組織;
7、隨時協(xié)助和執(zhí)行上級分配的工作。