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人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-05-24

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)(通用29篇)

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇1

  1、招聘:協(xié)助完成簡(jiǎn)歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;

  2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)月度新員工培訓(xùn)的組織、通知、及準(zhǔn)備工作;負(fù)責(zé)部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定及各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的匯總、上報(bào);負(fù)責(zé)各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃公示及培訓(xùn)完成情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)及臺(tái)賬更新;

  3、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理及跟進(jìn);負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、異動(dòng)表、通訊錄等動(dòng)態(tài)臺(tái)賬的更新;

  4、勞動(dòng)關(guān)系:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽、解除等相關(guān)招工錄用及備案手續(xù)的完成;負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的新增、減少、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理;

  5、考勤管理:負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、調(diào)休、加班的初審及核銷;根據(jù)打卡數(shù)據(jù)、休假申請(qǐng)等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)、提報(bào);

  6、負(fù)責(zé)各類月報(bào)、年度匯總等報(bào)表的行政人事板塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),并提報(bào)審核;

  7、檔案管理:負(fù)責(zé)員工檔案的新建、移除管理;負(fù)責(zé)人事考勤類、培訓(xùn)類等檔案的動(dòng)態(tài)管理。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇2

  1、根據(jù)公司需要,招聘所需人才。

  2、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理。

  4、管理員工檔案及各類人事資料。

  5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,維護(hù)和拓展招聘渠道,職位的刷新和發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選及搜索,面試通知,初試面談,面試總結(jié),復(fù)試推薦及安排等。

  6、按期編制人事、考勤匯總報(bào)表;薪資與福利的發(fā)放;

  7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)客戶單位員工的招聘需求對(duì)接與執(zhí)行,入、離職手續(xù)辦理及檔案管理;

  2、負(fù)責(zé)客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發(fā)放等事項(xiàng)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)提供客戶提出的相關(guān)人力政策、流程的咨詢服務(wù)及相關(guān)事務(wù)的解決方案。

  4、負(fù)責(zé)制作項(xiàng)目每月、季、年報(bào)表;

  5、定期與客戶進(jìn)行溝通,維護(hù)客戶關(guān)系,挖掘客戶潛在求,尋找二次合作關(guān)系;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇4

  1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);

  2、接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;

  3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

  4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定;

  5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);

  6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作;

  7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計(jì)劃,并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動(dòng)執(zhí)行;

  2、建立并完善外部招聘渠道,包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場(chǎng)等等;

  3、建議區(qū)域招聘運(yùn)作流程,界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo),定期回顧并改進(jìn),確保招聘時(shí)效;

  4、發(fā)布并更新招聘信息,統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)歷臺(tái)賬,確保簡(jiǎn)歷回收的及時(shí)性;

  5、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測(cè)試管理,跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度;

  6、對(duì)離職人員進(jìn)行面談溝通,了解離職原因并對(duì)其進(jìn)行挽留,定期分析區(qū)域離職情況分析;

  7、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況,定期盤點(diǎn)區(qū)域人員分布,制定人員調(diào)配計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行;

  8、負(fù)責(zé)EHR的錄入,信息提交,對(duì)接總部完成總部給予的各項(xiàng)任務(wù)。

  9、支持其它部門的工作,并承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇6

  招聘:

  開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛桑_定面試名單,跟進(jìn)面試結(jié)果

  組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時(shí)開展性及考核結(jié)果符合崗位要求

  對(duì)店長(zhǎng)及以上錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通,完成錄用通知

  總結(jié)招聘中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告

  建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息

  薪酬

  每月初對(duì)門店的考勤、人事資料收集,

  負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)考勤審核,薪資制作,確?记、薪資的及時(shí)性、準(zhǔn)確性

  負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)薪資問題答疑

  員工關(guān)系

  門店管理組入、離職手續(xù)辦理,人員檔案建立、管理

  離職前的訪談,離職原因分類,離職原因分析,通過離職分析為營(yíng)運(yùn)部門提供有效的人員相關(guān)性問題

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇7

  1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息;維護(hù)網(wǎng)站

  2、完成簡(jiǎn)歷的收集和初步篩選工作;

  3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級(jí)做好面試記錄

  4、通知候選人入職,辦理人員錄用手續(xù);

  5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  6、開展新員工入職培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋.

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇8

  1、人事事務(wù)性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調(diào)工作。

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織各項(xiàng)培訓(xùn)與會(huì)議。

  4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。

  5、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng),包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。

  6、宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇9

  1、協(xié)助部門對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)目人力資源的統(tǒng)籌管理;

  2、負(fù)責(zé)起草、實(shí)施和維護(hù)人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程;

  3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)體系的管理;

  4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理;

  5、協(xié)助完成集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇10

  職責(zé)表述:參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

  工作任務(wù):

  1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。

  2.擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行。

  3.掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

  職責(zé)二

  職責(zé)表述:辦理各類社會(huì)保障事務(wù)

  工作任務(wù):

  為公司員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)

  負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作,及時(shí)對(duì)職工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議做出裁決

  職責(zé)三

  職責(zé)表述:負(fù)責(zé)薪酬福利工作

  工作任務(wù)

  審核下級(jí)上報(bào)的員工薪酬表,并報(bào)人力資源部經(jīng)理審批

  審核員工的考勤,及各種休假并備案

  負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理

  負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作和考勤統(tǒng)計(jì)工作

  職責(zé)四

  職責(zé)表述:負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜

  工作任務(wù)

  協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

  負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行

  為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)

  負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制,受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決

  協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜

  職責(zé)五

  職責(zé)表述:內(nèi)部檔案管理

  工作任務(wù)

  及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

  定期參加檔案鑒定,對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷

  執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度,履行借閱手續(xù)

  按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)

  職責(zé)六

  職責(zé)表述:完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總,薪酬核算工作,保證薪酬核算的正確率,每月5日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪酬;

  2、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

  3、組織制定公司人事規(guī)章制度,完善組織架構(gòu),合理有效配置人力資源;

  4、組織開展工作分析,編制崗位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

  5、組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

  6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);

  7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;

  8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作,協(xié)助培訓(xùn)課程安排。

  9、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇12

  負(fù)責(zé)產(chǎn)線作業(yè)員的招募和任用工作

  根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確認(rèn)招聘目標(biāo)、崗位需求,制定招聘計(jì)劃

  人力報(bào)表及人力相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作

  招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制

  領(lǐng)導(dǎo)交辦之其它工作任務(wù)

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任等手續(xù);

  2、負(fù)責(zé)員工的考勤錄入和維護(hù)工作;

  3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤;

  4、負(fù)責(zé)建立、管理勞動(dòng)合同、員工檔案及人力資源相關(guān)文件和公告;

  5、負(fù)責(zé)辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存及每年社;鶖(shù)、公積金基數(shù)的調(diào)整;

  6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,制定招聘計(jì)劃,建立和維護(hù)人才庫;與各合作機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;

  7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;總結(jié)評(píng)估招聘完成結(jié)果,統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,提高招聘效率;

  8、負(fù)責(zé)處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

  9、人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;

  10、處理好公司后勤保障工作;

  11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營(yíng)造工作;

  2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整,統(tǒng)籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

  3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績(jī)效等管理工作;

  4、負(fù)責(zé)建立激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制,做好薪酬績(jī)效福利的管理工作;

  5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施,負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;

  6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)及開拓,按時(shí)按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);

  2、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

  3.、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  4.、熟悉勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

  5.、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

  6、.新員工培訓(xùn);

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇16

  1、了解和分析各部門招聘需求,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

  2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí),跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

  3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;

  5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

  6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

  7、建立和維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  2、核算月底績(jī)效、員工工資;

  3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)章制度、工作流程等;員工入職培訓(xùn)的開展;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)管理;

  6、確定公司所需申辦的各項(xiàng)資質(zhì)證照,經(jīng)批準(zhǔn)后開展備案、申報(bào)、晉級(jí)、延期、年審、更新等工作;

  7、負(fù)責(zé)各種注冊(cè)人員、各種關(guān)鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等;

  8、協(xié)助公司項(xiàng)目部后勤工作。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行及意見收集反饋等工作;

  2、負(fù)責(zé)主管級(jí)以下人員的招聘及配合部門經(jīng)理完成其他招聘任務(wù);

  3、完成員工日常入職培訓(xùn)、按公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn);

  4、負(fù)責(zé)日?记诠芾砉ぷ,進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)核算及按制度管理;

  5、負(fù)責(zé)公司員工社保公積金事務(wù)處理;

  6、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、花名冊(cè)、通訊錄及人事系統(tǒng)人員維護(hù);

  7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,員工檔案管理等工作;

  8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案、員工意外險(xiǎn)購買及工傷事務(wù)處理工作;

  9、負(fù)責(zé)常規(guī)性員工關(guān)懷活動(dòng)方案的擬定與組織執(zhí)行;

  10、負(fù)責(zé)員工訪談,滿意度調(diào)查等日常員工關(guān)系的維護(hù)、提升工作;

  11、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事日常業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)及問題反饋;

  12、配合做好企業(yè)文化宣導(dǎo),執(zhí)行工作;

  13、配合公司招投標(biāo)、政府項(xiàng)目、資質(zhì)辦理等人事資料的協(xié)助工作;

  14、協(xié)助部門完成公司重大活動(dòng)的組織安排工作;

  15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇19

  1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、離職辦理等工作;

  2、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止;

  3、 負(fù)責(zé)工廠人事檔案及其他檔案管理;

  4、完成上級(jí)交給的臨時(shí)性任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇20

  1、配合公司戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,制定管理制度,流程并有效的落地執(zhí)行;

  2、人員招聘,辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)整等手續(xù),對(duì)公司員工檔案管理;

  3、組織員工培訓(xùn);

  4、薪酬方案的制定核算;

  5、辦公用品采購等;

  6、員工日常管理、員工活動(dòng)組織實(shí)施、員工溝通;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性任務(wù)和行政人事部門日常事務(wù)性工作;

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇21

  1、管理團(tuán)隊(duì)成員考勤平臺(tái)、人員信息管理歸檔;

  2、跟進(jìn)招聘渠道、面試及入職離職事項(xiàng)辦理(當(dāng)然,我們會(huì)提供專業(yè)的培訓(xùn));

  3、團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效考核管理及培訓(xùn);

  4、合同歸檔、案宗結(jié)案、印章管理;

  5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設(shè)備管理;

  6、團(tuán)隊(duì)會(huì)務(wù)工作安排、活動(dòng)策劃、出游策劃等;

  7、負(fù)責(zé)日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理 ;

  8、協(xié)助上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

  任職要求:

  1、?埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;

  2、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力,抗壓能力強(qiáng);

  3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件,如word、Excle等;

  4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心踏實(shí)、做事認(rèn)真,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇22

  1、 部門內(nèi)的招聘渠道并加以維護(hù);

  2、 根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助制定實(shí)施人才招聘計(jì)劃、實(shí)施,達(dá)成招聘目標(biāo);

  3、 進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別,意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作;

  4、 完成人員錄用流程,出具招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  5、 及時(shí)跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;

  6、 協(xié)助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇23

  1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;

  2、負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

  3、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

  4、負(fù)責(zé)工作會(huì)議的組織、記錄,并對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查;

  5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理,做好采購計(jì)劃和倉儲(chǔ)管理工作;

  6、做好員工人事管理,包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等具體工作;

  7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù),做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào),落實(shí)上傳下達(dá)任務(wù);

  8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇24

  1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);

  2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的管理;

  4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;

  5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇25

  1. 負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請(qǐng)、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號(hào)編輯等工作;

  2. 負(fù)責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;

  3. 負(fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會(huì)議安排等行政事宜;

  4. 負(fù)責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇26

  1、按崗位要求,完成人力資源各板塊工作;

  2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理情況,編制公司績(jī)效考核規(guī)劃,編制考核實(shí)施方案;

  3、建立和完善公司目標(biāo)管理和績(jī)效考核制度體系,并組織實(shí)施,監(jiān)督實(shí)施情況;

  4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。

  5、制定培訓(xùn)方案,跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,搭建公司培訓(xùn)體系;

  6、推進(jìn)員工技能及職稱評(píng)審工作;

  7、推進(jìn)人才入戶等工作;

  8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇27

  1、根據(jù)公司人員需求,獨(dú)立開展人員招聘工作

  2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理

  3、日?记诮y(tǒng)計(jì)及管理

  4、日常培訓(xùn)工作的組織及實(shí)施

  5、協(xié)助公司日?己斯ぷ鞯耐七M(jìn)

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇28

  1、根據(jù)公司的人員需求要求獨(dú)立開展簡(jiǎn)歷甄別、電話面試及面試邀約;

  2、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,對(duì)候選人進(jìn)行主動(dòng)搜索有效甄選;

  3、能獨(dú)立組織開展招聘工作;

  4、跟進(jìn)招聘進(jìn)程,獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇29

  1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),人事工作的核查;

  2、負(fù)責(zé)人事檔案更新、維護(hù)及日常管理;

  3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);

  4、社會(huì)保險(xiǎn)、居住證等手續(xù)辦理;

  5、薪酬績(jī)效的審核及核算;

  6、員工關(guān)懷活動(dòng)規(guī)劃、組織;

  7、隨時(shí)協(xié)助和執(zhí)行上級(jí)分配的工作。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)(通用29篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)(通用14篇)

    1、負(fù)責(zé)客戶單位員工的招聘需求對(duì)接與執(zhí)行,入、離職手續(xù)辦理及檔案管理;2、負(fù)責(zé)客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發(fā)放等事項(xiàng)的辦理;3、負(fù)責(zé)提供客戶提出的相關(guān)人力政策、流程的咨詢服務(wù)及相關(guān)事務(wù)的解決方案。...

  • 人事專員工作職責(zé)2022職責(zé)(精選20篇)

    1、負(fù)責(zé)客戶單位員工的招聘需求對(duì)接與執(zhí)行,入、離職手續(xù)辦理及檔案管理;2、負(fù)責(zé)客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發(fā)放等事項(xiàng)的辦理;3、負(fù)責(zé)提供客戶提出的相關(guān)人力政策、流程的咨詢服務(wù)及相關(guān)事務(wù)的解決方案。...

  • 人事專員工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司職工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,職工入職及離職手續(xù)的辦理;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;負(fù)責(zé)公司人事變...

  • 人事專員工作職責(zé)職能(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;3、負(fù)責(zé)物資采購、入庫及管理工作;4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購報(bào)銷等);5、完成上級(jí)交辦的其他工作。...

  • 人事專員工作職責(zé)工作范圍(精選29篇)

    1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);2.負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料,聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;4.員工社保增減辦理,員工生育金報(bào)銷申請(qǐng),合同續(xù)簽;5.負(fù)責(zé)員...

  • 2025年人事專員職責(zé)(通用32篇)

    1、及時(shí)收集員工的各種信息,了解員工的各種動(dòng)態(tài),做好人事調(diào)查工作;2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績(jī)效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

  • 人事專員工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、 負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道,簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動(dòng);2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績(jī)效考核;3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級(jí)處理其他突發(fā)事...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025(通用32篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪...

  • 人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀(通用30篇)

    1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待,維護(hù)公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對(duì)各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作...

  • 人事專員工作職責(zé)描述(通用32篇)

    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;6、公司行政工作。...

  • 人事專員的主要職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計(jì)劃,及時(shí)補(bǔ)充所需人才;2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的全部流程,包括簡(jiǎn)歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

  • 關(guān)于人事專員工作職責(zé)(精選28篇)

    工作職責(zé):1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的.管理;4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。...

  • 人事專員工作職責(zé)與任職要求(通用33篇)

    1、根據(jù)公司人員需求,獨(dú)立開展人員招聘工作2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理3、日?记诮y(tǒng)計(jì)及管理4、日常培訓(xùn)工作的組織及實(shí)施5、協(xié)助公司日?己斯ぷ鞯耐七M(jìn)...

  • 人事專員工作職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    招聘:開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛,確定面試名單,跟進(jìn)面試結(jié)果組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時(shí)開展性及考核結(jié)果符合崗位要求對(duì)店長(zhǎng)及以上錄用候選人進(jìn)行背...

  • 崗位職責(zé)