最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)(通用14篇)

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-01-02

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)(通用14篇)

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)客戶單位員工的招聘需求對(duì)接與執(zhí)行,入、離職手續(xù)辦理及檔案管理;

  2、負(fù)責(zé)客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發(fā)放等事項(xiàng)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)提供客戶提出的相關(guān)人力政策、流程的咨詢服務(wù)及相關(guān)事務(wù)的解決方案。

  4、負(fù)責(zé)制作項(xiàng)目每月、季、年報(bào)表;

  5、定期與客戶進(jìn)行溝通,維護(hù)客戶關(guān)系,挖掘客戶潛在求,尋找二次合作關(guān)系;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇2

  招聘:

  開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛,確定面試名單,跟進(jìn)面試結(jié)果

  組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時(shí)開展性及考核結(jié)果符合崗位要求

  對(duì)店長及以上錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通,完成錄用通知

  總結(jié)招聘中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告

  建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息

  薪酬

  每月初對(duì)門店的考勤、人事資料收集,

  負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)考勤審核,薪資制作,確?记、薪資的及時(shí)性、準(zhǔn)確性

  負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)薪資問題答疑

  員工關(guān)系

  門店管理組入、離職手續(xù)辦理,人員檔案建立、管理

  離職前的訪談,離職原因分類,離職原因分析,通過離職分析為營運(yùn)部門提供有效的人員相關(guān)性問題

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃,制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計(jì)劃,并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動(dòng)執(zhí)行;

  2、建立并完善外部招聘渠道,包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場等等;

  3、建議區(qū)域招聘運(yùn)作流程,界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo),定期回顧并改進(jìn),確保招聘時(shí)效;

  4、發(fā)布并更新招聘信息,統(tǒng)計(jì)簡歷臺(tái)賬,確保簡歷回收的及時(shí)性;

  5、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理,跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度;

  6、對(duì)離職人員進(jìn)行面談溝通,了解離職原因并對(duì)其進(jìn)行挽留,定期分析區(qū)域離職情況分析;

  7、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況,定期盤點(diǎn)區(qū)域人員分布,制定人員調(diào)配計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行;

  8、負(fù)責(zé)EHR的錄入,信息提交,對(duì)接總部完成總部給予的各項(xiàng)任務(wù)。

  9、支持其它部門的工作,并承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇4

  1、招聘:協(xié)助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;

  2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)月度新員工培訓(xùn)的組織、通知、及準(zhǔn)備工作;負(fù)責(zé)部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定及各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的匯總、上報(bào);負(fù)責(zé)各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃公示及培訓(xùn)完成情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)及臺(tái)賬更新;

  3、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理及跟進(jìn);負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、異動(dòng)表、通訊錄等動(dòng)態(tài)臺(tái)賬的更新;

  4、勞動(dòng)關(guān)系:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽、解除等相關(guān)招工錄用及備案手續(xù)的完成;負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的新增、減少、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理;

  5、考勤管理:負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、調(diào)休、加班的初審及核銷;根據(jù)打卡數(shù)據(jù)、休假申請(qǐng)等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)、提報(bào);

  6、負(fù)責(zé)各類月報(bào)、年度匯總等報(bào)表的行政人事板塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),并提報(bào)審核;

  7、檔案管理:負(fù)責(zé)員工檔案的新建、移除管理;負(fù)責(zé)人事考勤類、培訓(xùn)類等檔案的動(dòng)態(tài)管理。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)公司需要,招聘所需人才。

  2、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理。

  4、管理員工檔案及各類人事資料。

  5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,維護(hù)和拓展招聘渠道,職位的刷新和發(fā)布,簡歷篩選及搜索,面試通知,初試面談,面試總結(jié),復(fù)試推薦及安排等。

  6、按期編制人事、考勤匯總報(bào)表;薪資與福利的發(fā)放;

  7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇6

  1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息;維護(hù)網(wǎng)站

  2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

  3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級(jí)做好面試記錄

  4、通知候選人入職,辦理人員錄用手續(xù);

  5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  6、開展新員工入職培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋.

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇7

  1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);

  2、接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;

  3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

  4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定;

  5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);

  6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作;

  7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù),以及勞動(dòng)合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護(hù);

  2、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督及相關(guān)文件存檔工作;

  3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作,招聘網(wǎng)站的日常維護(hù),篩選應(yīng)聘人員資料,候選人邀約與面試的組織、記錄與統(tǒng)計(jì);

  4、完成新員工培訓(xùn),協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃;

  5、固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及日常管理工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。

  2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源。

  3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)。

  4、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案。

  8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

  9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

  10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

  12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

  13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇10

  1. 進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

  2. 按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見工作;

  3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職的相關(guān)工作;

  4. 建立及維護(hù)人事檔案,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  5. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂,入保、退保辦理等工作;

  6.統(tǒng)計(jì)員工考勤,請(qǐng)假等;

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇11

  1、處理各期薪資核算發(fā)放,個(gè)稅申報(bào);

  2. 五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

  3. 負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

  4. 負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

  5. 負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

  6. 各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

  7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

  8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作,確定招聘目標(biāo),制定招聘計(jì)劃。

  2、發(fā)布招聘信息,熟悉招聘平臺(tái),維護(hù)招聘渠道。

  3、搜索簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試。

  4,對(duì)錄用人員進(jìn)行維護(hù)溝通,完成錄用通知工作。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇13

  1、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要,完成公司級(jí)關(guān)鍵人才需求規(guī)劃并制定相應(yīng)的人才獲取策略,并對(duì)崗位交付結(jié)果負(fù)責(zé);

  2、有效運(yùn)用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及組織架構(gòu)變化,統(tǒng)籌崗位說明書的修訂事宜;

  4、負(fù)責(zé)處理員工錄用、新進(jìn)、離職、轉(zhuǎn)崗等業(yè)務(wù)手續(xù);

  5、保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

  6、具體管理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

  7、月度招聘、入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

  8、員工社會(huì)統(tǒng)籌、各類商業(yè)保險(xiǎn)的辦理,勞動(dòng)用工年檢手續(xù)。

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇14

  1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  3、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  4、根據(jù)部門人員求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策;

  7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作,起積極主導(dǎo)作用;

人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)(通用14篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)(通用24篇)

    1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息;維護(hù)網(wǎng)站2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級(jí)做好面試記錄4、通知候選人入職,辦理人員錄用手續(xù);5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。...

  • 人事專員工作職責(zé)2022職責(zé)(精選20篇)

    1、負(fù)責(zé)客戶單位員工的招聘需求對(duì)接與執(zhí)行,入、離職手續(xù)辦理及檔案管理;2、負(fù)責(zé)客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發(fā)放等事項(xiàng)的辦理;3、負(fù)責(zé)提供客戶提出的相關(guān)人力政策、流程的咨詢服務(wù)及相關(guān)事務(wù)的解決方案。...

  • 人事專員工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司職工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,職工入職及離職手續(xù)的辦理;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;負(fù)責(zé)公司人事變...

  • 人事專員工作職責(zé)職能(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;3、負(fù)責(zé)物資采購、入庫及管理工作;4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購報(bào)銷等);5、完成上級(jí)交辦的其他工作。...

  • 人事專員工作職責(zé)工作范圍(精選29篇)

    1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);2.負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料,聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;4.員工社保增減辦理,員工生育金報(bào)銷申請(qǐng),合同續(xù)簽;5.負(fù)責(zé)員...

  • 2025年人事專員職責(zé)(通用32篇)

    1、及時(shí)收集員工的各種信息,了解員工的各種動(dòng)態(tài),做好人事調(diào)查工作;2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

  • 人事專員工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、 負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動(dòng);2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級(jí)處理其他突發(fā)事...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025(通用32篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪...

  • 人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀(通用30篇)

    1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待,維護(hù)公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對(duì)各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作...

  • 人事專員工作職責(zé)描述(通用32篇)

    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;3、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;6、公司行政工作。...

  • 人事專員的主要職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計(jì)劃,及時(shí)補(bǔ)充所需人才;2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

  • 關(guān)于人事專員工作職責(zé)(精選28篇)

    工作職責(zé):1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的.管理;4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。...

  • 人事專員工作職責(zé)與任職要求(通用33篇)

    1、根據(jù)公司人員需求,獨(dú)立開展人員招聘工作2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理3、日?记诮y(tǒng)計(jì)及管理4、日常培訓(xùn)工作的組織及實(shí)施5、協(xié)助公司日常考核工作的推進(jìn)...

  • 人事專員工作職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    招聘:開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛,確定面試名單,跟進(jìn)面試結(jié)果組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時(shí)開展性及考核結(jié)果符合崗位要求對(duì)店長及以上錄用候選人進(jìn)行背...

  • 崗位職責(zé)