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人事專員工作職責2023職責

發(fā)布時間:2023-01-02

人事專員工作職責2023職責(通用14篇)

人事專員工作職責2023職責 篇1

  1、負責客戶單位員工的招聘需求對接與執(zhí)行,入、離職手續(xù)辦理及檔案管理;

  2、負責客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發(fā)放等事項的辦理;

  3、負責提供客戶提出的相關人力政策、流程的咨詢服務及相關事務的解決方案。

  4、負責制作項目每月、季、年報表;

  5、定期與客戶進行溝通,維護客戶關系,挖掘客戶潛在求,尋找二次合作關系;

  6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責2023職責 篇2

  招聘:

  開發(fā)及維護招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由,確定面試名單,跟進面試結果

  組織相關人員完成復試,確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求

  對店長及以上錄用候選人進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行入職溝通,完成錄用通知

  總結招聘中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告

  建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息

  薪酬

  每月初對門店的考勤、人事資料收集,

  負責區(qū)域內(nèi)考勤審核,薪資制作,確?记凇⑿劫Y的及時性、準確性

  負責區(qū)域內(nèi)薪資問題答疑

  員工關系

  門店管理組入、離職手續(xù)辦理,人員檔案建立、管理

  離職前的訪談,離職原因分類,離職原因分析,通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題

人事專員工作職責2023職責 篇3

  1、根據(jù)公司總目標和經(jīng)營計劃,制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計劃,并持續(xù)分解為季度、月度目標并推動執(zhí)行;

  2、建立并完善外部招聘渠道,包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構、勞務市場等等;

  3、建議區(qū)域招聘運作流程,界定招聘質(zhì)量與效率的關鍵指標,定期回顧并改進,確保招聘時效;

  4、發(fā)布并更新招聘信息,統(tǒng)計簡歷臺賬,確保簡歷回收的及時性;

  5、完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理,跟蹤相關部門、領導復試、終試進度;

  6、對離職人員進行面談溝通,了解離職原因并對其進行挽留,定期分析區(qū)域離職情況分析;

  7、根據(jù)公司人員預算及業(yè)務預算執(zhí)行情況,定期盤點區(qū)域人員分布,制定人員調(diào)配計劃并跟蹤執(zhí)行;

  8、負責EHR的錄入,信息提交,對接總部完成總部給予的各項任務。

  9、支持其它部門的工作,并承辦上級領導交辦的其他相關工作

人事專員工作職責2023職責 篇4

  1、招聘:協(xié)助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;

  2、培訓:負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作;負責部門年度培訓計劃的擬定及各部門年度培訓計劃的匯總、上報;負責各部門月度培訓計劃公示及培訓完成情況的跟進、統(tǒng)計及臺賬更新;

  3、員工關系:負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理及跟進;負責員工花名冊、異動表、通訊錄等動態(tài)臺賬的更新;

  4、勞動關系:負責員工勞動合同的新簽、續(xù)簽、解除等相關招工錄用及備案手續(xù)的完成;負責員工五險一金的新增、減少、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理;

  5、考勤管理:負責員工請假、調(diào)休、加班的初審及核銷;根據(jù)打卡數(shù)據(jù)、休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計、提報;

  6、負責各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計,并提報審核;

  7、檔案管理:負責員工檔案的新建、移除管理;負責人事考勤類、培訓類等檔案的動態(tài)管理。

人事專員工作職責2023職責 篇5

  1、根據(jù)公司需要,招聘所需人才。

  2、負責辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;

  3、負責錄用員工合同簽訂與管理。

  4、管理員工檔案及各類人事資料。

  5、制定招聘計劃、招聘程序,維護和拓展招聘渠道,職位的刷新和發(fā)布,簡歷篩選及搜索,面試通知,初試面談,面試總結,復試推薦及安排等。

  6、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;

  7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設

人事專員工作職責2023職責 篇6

  1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息;維護網(wǎng)站

  2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

  3、負責聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級做好面試記錄

  4、通知候選人入職,辦理人員錄用手續(xù);

  5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務培訓。

  6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.

人事專員工作職責2023職責 篇7

  1、及時、準確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時轉(zhuǎn)達;

  2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

  3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

  4、負責快件收發(fā)、機票及火車票的準確預定;

  5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護,保證設備安全及正常運轉(zhuǎn);

  6、協(xié)助公司員工的復印、傳真等工作;

  7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。

人事專員工作職責2023職責 篇8

  1、負責員工入職、離職、調(diào)動等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護;

  2、負責員工考勤的統(tǒng)計、監(jiān)督及相關文件存檔工作;

  3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作,招聘網(wǎng)站的日常維護,篩選應聘人員資料,候選人邀約與面試的組織、記錄與統(tǒng)計;

  4、完成新員工培訓,協(xié)助上級制定員工培訓計劃;

  5、固定資產(chǎn)統(tǒng)計及日常管理工作;

  6、完成領導安排的其他事宜等。

人事專員工作職責2023職責 篇9

  1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。

  2、負責企業(yè)文化建設,完善公司的組織結構,做好定崗定編合理有效配置人力資源。

  3、負責組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責

  4、負責組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  6、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。

  7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案。

  8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

  9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

  10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

  11、負責協(xié)調(diào)員工關系,解決勞動糾紛。

  12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

  13、負責辦公室其他行政事務。

人事專員工作職責2023職責 篇10

  1. 進行招聘渠道的維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;

  2. 按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見工作;

  3. 負責辦理員工入職的相關工作;

  4. 建立及維護人事檔案,及時更新員工的個人信息和資料;

  5. 負責公司員工勞動合同的簽訂,入保、退保辦理等工作;

  6.統(tǒng)計員工考勤,請假等;

人事專員工作職責2023職責 篇11

  1、處理各期薪資核算發(fā)放,個稅申報;

  2. 五險一金、商業(yè)險等相關業(yè)務處理;

  3. 負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

  4. 負責員工福利的日常執(zhí)行與管理;

  5. 負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

  6. 各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

  7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

  8、協(xié)助其他模塊的相關工作。

人事專員工作職責2023職責 篇12

  1、負責公司人才招聘工作,確定招聘目標,制定招聘計劃。

  2、發(fā)布招聘信息,熟悉招聘平臺,維護招聘渠道。

  3、搜索簡歷,對簡歷進行分類、篩選、邀約面試。

  4,對錄用人員進行維護溝通,完成錄用通知工作。

人事專員工作職責2023職責 篇13

  1、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務需要,完成公司級關鍵人才需求規(guī)劃并制定相應的人才獲取策略,并對崗位交付結果負責;

  2、有效運用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及組織架構變化,統(tǒng)籌崗位說明書的修訂事宜;

  4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉(zhuǎn)崗等業(yè)務手續(xù);

  5、保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

  6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  7、月度招聘、入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

  8、員工社會統(tǒng)籌、各類商業(yè)保險的辦理,勞動用工年檢手續(xù)。

人事專員工作職責2023職責 篇14

  1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  3、做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  4、根據(jù)部門人員求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;

  5、制訂招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

  7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的其它工作,起積極主導作用;

人事專員工作職責2023職責(通用14篇) 相關內(nèi)容:
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    1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護;2.負責員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險材料,聯(lián)系相應的供應商;4.員工社保增減辦理,員工生育金報銷申請,合同續(xù)簽;5.負責員...

  • 2025年人事專員職責(通用32篇)

    1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作;2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。...

  • 人事專員崗位職責2025職責(精選28篇)

    1、負責公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

  • 人事專員工作職責范圍(精選28篇)

    1、 負責開拓和維護招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;2、負責員工入職、培訓、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負責部門一些日常行政事務,協(xié)助上級處理其他突發(fā)事...

  • 人事專員崗位職責2025(通用32篇)

    崗位職責:1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪...

  • 人事專員崗位職責優(yōu)秀(通用30篇)

    1、負責日常來訪的客人的登記和接待,維護公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類用品的領用、出入庫做好登記;4、負責各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎工作...

  • 人事專員工作職責描述(通用32篇)

    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進面試人進展并及時反饋;3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、公司行政工作。...

  • 人事專員的主要職責(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計劃,及時補充所需人才;2、負責招聘實施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負責公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

  • 關于人事專員工作職責(精選28篇)

    工作職責:1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃,負責人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護;2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理;3、負責員工檔案材料的.管理;4、負責新員工入職培訓,及培訓檔案管理;5、負責HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。...

  • 人事專員工作職責與任職要求(通用33篇)

    1、根據(jù)公司人員需求,獨立開展人員招聘工作2、負責人事檔案的完善及日常管理3、日常考勤統(tǒng)計及管理4、日常培訓工作的組織及實施5、協(xié)助公司日常考核工作的推進...

  • 人事專員工作職責2025職責(精選28篇)

    招聘:開發(fā)及維護招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由,確定面試名單,跟進面試結果組織相關人員完成復試,確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求對店長及以上錄用候選人進行背...

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