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人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-08-01

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé)(精選35篇)

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系的人力資源的支持工作;

  2、具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系干部的任用調(diào)整、梯隊(duì)建設(shè)需求分析;

  3、定期梳理終端人力狀況,進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化與補(bǔ)缺;

  4、推進(jìn)其他工作,如培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、文化建設(shè)等。

  5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  2、核算月底績(jī)效、員工工資;

  3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

  4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)章制度、工作流程等;員工入職培訓(xùn)的開(kāi)展;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)管理;

  6、確定公司所需申辦的各項(xiàng)資質(zhì)證照,經(jīng)批準(zhǔn)后開(kāi)展備案、申報(bào)、晉級(jí)、延期、年審、更新等工作;

  7、負(fù)責(zé)各種注冊(cè)人員、各種關(guān)鍵崗位的證書(shū)申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等;

  8、協(xié)助公司項(xiàng)目部后勤工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇3

  一、行政工作

  1、負(fù)責(zé)公司一般性行政公文、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿等相關(guān)材料的起草工作;

  2、負(fù)責(zé)組織行政工作會(huì)議并做好相關(guān)會(huì)議紀(jì)要;

  3、公司微信公眾號(hào)、抖音、公司官網(wǎng)等的運(yùn)營(yíng)維護(hù);

  4、辦公室日常辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用及來(lái)訪(fǎng)接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等。

  二、人事工作

  1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況,負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道尋求合適人才;

  2、 負(fù)責(zé)辦理員工考勤、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)事宜并協(xié)助組織各項(xiàng)員工關(guān)愛(ài)活動(dòng);

  3、 負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn)并評(píng)估培訓(xùn)效果;

  4、 負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效考核并統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行考核結(jié)果及做好相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)公司員工福利的發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇4

  1、根據(jù)招聘計(jì)劃,制定招聘方案,按時(shí)完成招聘目標(biāo);

  2、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷篩選、面試等招聘各環(huán)節(jié),高效完成人才甄選與推薦;

  3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,滿(mǎn)足公司的人才需求;

  4、完善公司的人才庫(kù),并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作,確定招聘目標(biāo),制定招聘計(jì)劃。

  2、發(fā)布招聘信息,熟悉招聘平臺(tái),維護(hù)招聘渠道。

  3、搜索簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、邀約面試。

  4,對(duì)錄用人員進(jìn)行維護(hù)溝通,完成錄用通知工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

  2、新人入職辦理,相關(guān)入職資料收集;

  3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的資料分發(fā)、培訓(xùn);

  4、組織安排面試,并進(jìn)行初試面談;

  5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù),并通過(guò)月度考核(非常容易);

  6、辦理新員工入職手續(xù),協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

  7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

  8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

  9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  10、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

  11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

  12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

  13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

  18、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

  19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇8

  1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

  4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

  9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇9

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;

  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

  3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

  4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

  5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

  6.招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)拓以及招聘周報(bào)的制作和分析;

  7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn);

  2、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才,應(yīng)聘人員的面試預(yù)約;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與更新;

  4、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;

  2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;

  3、負(fù)責(zé)物資采購(gòu)、入庫(kù)及管理工作;

  4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購(gòu)報(bào)銷(xiāo)等);

  5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇12

  1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理,建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

  2.編制各類(lèi)人事報(bào)表,提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),保留存朽相關(guān)記錄。

  3.負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,并作適時(shí)分析和匯報(bào)。

  4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇13

  1、大專(zhuān)及以上,有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào),工作積極主動(dòng),并富有較高的'工作熱情。

  3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件

  4、積極負(fù)責(zé),愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇14

  1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡(jiǎn)歷等,按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作,做好簡(jiǎn)歷甄選,安排面試等工作;

  2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的辦理,建立健全員工檔案管理;

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤,并準(zhǔn)確計(jì)算員工工資,編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

  5、負(fù)責(zé)行政工作,如行政采購(gòu),員工報(bào)銷(xiāo)和公司活動(dòng)類(lèi)支撐事務(wù);

  6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;

  7、完成公司或部門(mén)臨時(shí)委派的其它工作事項(xiàng)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù),做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

  2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料:職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦,并定期打印有關(guān)報(bào)表,呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作。

  4、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理,及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì)、過(guò)失、懲罰等記錄存檔。

  5、確保與行政人事部?jī)?nèi)部各崗位保持有效的溝通。

  1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)

  2、核對(duì)各部門(mén)考勤、核算各部門(mén)績(jī)效

  3、進(jìn)行人員招聘

  4、進(jìn)行各部門(mén)的衛(wèi)生質(zhì)檢

  5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度,推動(dòng)酒店規(guī)范化管理,對(duì)酒店的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇17

  1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,與各部門(mén)保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù) ;

  2、招聘渠道的拓展與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  3、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

  4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;

  5、配合門(mén)店盤(pán)點(diǎn)工作、單據(jù)錄入及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇18

  1、制定、執(zhí)行公司人力資源和行政管理制度、管理流程,同時(shí)進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督,并根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況,及時(shí)做出修訂與調(diào)整。

  2、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,向上級(jí)提供人力資源和行政管理領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)及建議。

  3、參與公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與職位管理工作。

  4、根據(jù)公司發(fā)展的需要采用不同渠道進(jìn)行人員招聘。

  5、參與建立、執(zhí)行公司的績(jī)效考核制度。

  6、參與公司企業(yè)文化的'建設(shè)。

  7、帶領(lǐng)人力資源和行政員工為公司上下提供周到的服務(wù),為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力后勤保障。

  8、做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作。

  9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤的'核算;

  7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

  8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

  9、協(xié)助上級(jí)做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織安排等;

  10、其他突發(fā)事件的處理。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇20

  1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽(tīng)/轉(zhuǎn)接電話(huà),如需要,記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);

  2、接待來(lái)訪(fǎng)客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪(fǎng)人員;

  3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

  4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車(chē)票的準(zhǔn)確預(yù)定;

  5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);

  6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作;

  7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇21

  1、配合公司戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,制定管理制度,流程并有效的落地執(zhí)行;

  2、人員招聘,辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)整等手續(xù),對(duì)公司員工檔案管理;

  3、組織員工培訓(xùn);

  4、薪酬方案的制定核算;

  5、辦公用品采購(gòu)等;

  6、員工日常管理、員工活動(dòng)組織實(shí)施、員工溝通;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性任務(wù)和行政人事部門(mén)日常事務(wù)性工作;

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇22

  一、職責(zé)描述:

  1、能根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標(biāo)和計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  2、依據(jù)項(xiàng)目階段性需要合理計(jì)劃人員配置,并按配置和崗位要求完成招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的組織和指導(dǎo),全面提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì),合理利用人力資源;

  5、完成各層面崗位的職務(wù)分析說(shuō)明、執(zhí)行各崗位績(jī)效考核辦法并按計(jì)劃實(shí)施;

  6、維護(hù)和諧的勞資關(guān)系、提升員工滿(mǎn)意度和敬業(yè)度;

  7、項(xiàng)目企業(yè)文化的宣貫和建設(shè);

  8、日常人事調(diào)整、勞動(dòng)、社會(huì)關(guān)系管理。

  二、任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,23—35歲,有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、善于協(xié)調(diào),溝通能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和獨(dú)立工作能力;

  3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),有較強(qiáng)的組織觀念和適應(yīng)能力;

  4、邏輯思維能力及計(jì)劃性強(qiáng),抗壓能力較強(qiáng)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇23

  1、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招募渠道,依據(jù)人力編制做好增補(bǔ)審批,根據(jù)人才規(guī)格進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,甄選適才人選,并進(jìn)行初試;

  2、協(xié)調(diào)安排單位主管進(jìn)行復(fù)試,以及人員入職資料收集、整理;

  3、辦理同仁異動(dòng)、離職、獎(jiǎng)懲等人事作業(yè) ,以及SAP人事管理系統(tǒng)的員工資料錄入與維護(hù);

  4、每月/季制作報(bào)表/報(bào)告,檢討分析人事管理,做好部門(mén)的HRBP工作

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇24

  1.負(fù)責(zé)分公司人事管理工作。

  2.具體負(fù)責(zé)員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。

  3.協(xié)助總部人力資源部開(kāi)展工作。

  4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇25

  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;

  2、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;

  3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6、公司行政工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇26

  1、招聘:按需求做招聘邀約,招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡(jiǎn)歷的篩選;

  2、每月做好考勤和績(jī)效的統(tǒng)計(jì),員工假單開(kāi)具;

  3、員工花名冊(cè)登記,協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;

  4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案,并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息,做好員工績(jī)效評(píng)估登記等;

  5、幫帶新員工入職,做好常規(guī)培訓(xùn),如:新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

  6、辦公室的日常行政管理;會(huì)議文件的匯總、會(huì)議紀(jì)要、通知等文書(shū)處理;員工福利用品、文具的采購(gòu)、固定資產(chǎn)整理登記;

  7、協(xié)助項(xiàng)目商場(chǎng)活動(dòng),年會(huì)活動(dòng)、增強(qiáng)組織凝聚力;

  8、上級(jí)交辦的任務(wù);

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇27

  1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作,制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  2、全盤(pán)負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

  3、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)公司各部門(mén)的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,做好人員檔案管理;

  5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作;

  6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;

  7、為各部門(mén)提供后勤保障工作,以協(xié)助提高各部門(mén)工作效率;

  8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇28

  1、招聘與人才配置:根據(jù)集團(tuán)總部要求,負(fù)責(zé)上海公司的招聘工作,以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求;

  2、績(jī)效管理:按照權(quán)責(zé)協(xié)助上海公司的績(jī)效管理工作,包括績(jī)效文化宣導(dǎo)、制度推行;

  3、培訓(xùn)與人才發(fā)展管理:協(xié)助人事經(jīng)理落實(shí)集團(tuán)公司的培訓(xùn)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作;

  4、人事管理:負(fù)責(zé)地區(qū)公司日常人事異動(dòng)管理、勞動(dòng)合同管理、檔案管理;

  5、員工關(guān)系:通過(guò)有效的溝通機(jī)制做好地區(qū)公司的員工關(guān)系管理,創(chuàng)造和諧工作氛圍;

  6、提供系統(tǒng)化培訓(xùn),公司針對(duì)高級(jí)人事專(zhuān)員有意向公司高層管理者培養(yǎng)發(fā)展。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇29

  職責(zé)表述:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質(zhì),為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持 

  工作任務(wù) 

  1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批  

  2、根據(jù)審批通過(guò)的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整 

  3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié),在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析,總結(jié)存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施,撰寫(xiě)培訓(xùn)工作總結(jié),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核 

  4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)體系  

  5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用  

  6、建立員工培訓(xùn)檔案,對(duì)實(shí)施的各類(lèi)培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策  

  7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門(mén):建立良好的合作關(guān)系,共享相關(guān)信息

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇30

  1、根據(jù)所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪(fǎng)方案;

  2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

  3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

  4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,向客戶(hù)推薦;

  5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

  6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇31

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助制定招聘目標(biāo),匯總?cè)藛T需求情況,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;

  3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂;

  4、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理;

  5、梳理完善公司勞動(dòng)合同條款,保護(hù)公司合法利益,受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。

  7、日常行政工作:辦公用品的采購(gòu)及管理、組織公司活動(dòng)

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇32

  1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常人事工作;

  2、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)

  3、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)、員工生育慰問(wèn)等;

  4、管理公司人事的檔案,做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

  5、負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊(cè),按時(shí)做好月報(bào),年報(bào)及其它各種報(bào)表的填報(bào)工作;

  6、按要求開(kāi)展績(jī)效考核工作,工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤;

  7、協(xié)助上級(jí)做好干部訪(fǎng)談、管理工作;

  8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;

  9、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇33

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

  2、最好有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇34

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要優(yōu)化各部門(mén)人員配置;

  2.負(fù)責(zé)日常的數(shù)據(jù)考核進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、對(duì)比、分析;

  3.做好公司考勤管理以及工資績(jī)效的核算;

  4.定期制定公司的激勵(lì)政策,根據(jù)上級(jí)需要制定會(huì)議內(nèi)容。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2024職責(zé) 篇35

  1、起草公文制度:起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

  2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;

  3、入離職辦理:完成員工入離職手續(xù)的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓(xùn)等;

  4、社保用退工辦理:負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

  5、薪酬核算:負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;

  6、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答,處理;

  7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

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