人事專員工作職責(zé)工作范圍(精選26篇)
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃,大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊,及其他人力資源制度建設(shè);
4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護(hù),以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的組織安排;
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,并與員工保持良好互動(dòng),妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇2
1、負(fù)責(zé)公司人事招聘工作;
2、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
3、負(fù)責(zé)人事考勤以及工資核算;
4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇3
1. 協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關(guān)事宜,以及員工的考勤、休假管理;
2. 制作及分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
3. 幫助建立積極的員工關(guān)系, 協(xié)調(diào)組織策劃事務(wù)所的各類活動(dòng);
4. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行事務(wù)所各類規(guī)章制度的實(shí)施;
5. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成對員工的各類考核的執(zhí)行;
6. 部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇4
1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
2、負(fù)責(zé)行政制度推行、執(zhí)行、維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案,嚴(yán)格借檔手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)社保繳納和終止、基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
5、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;
6、辦公用品的管理及采買,固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督,公司活動(dòng)組織策劃;
7、制作員工考勤作,協(xié)助招聘工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇5
1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);
2.負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;
3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料,聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;
4.員工社保增減辦理,員工生育金報(bào)銷申請,合同續(xù)簽;
5.負(fù)責(zé)員工考勤休假等結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、記錄和備案;
6.協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜,及時(shí)延期與辦理;
7.完成主管或上級(jí)交代的日常工作事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇6
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作,包括基層、中層、高層崗位招聘,招聘流程的把控與跟進(jìn);
3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓(xùn)工作的開展;
4、負(fù)責(zé)日常通知公告、日常報(bào)表、各類人事補(bǔ)貼工作的跟進(jìn);
5、協(xié)助跟進(jìn)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),員工檔案的管理;
6、負(fù)責(zé)員工福利、員工活動(dòng)的開展;
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇7
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
3、協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱;
8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
10、制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,;
13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等人事行政相關(guān)工作的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作,并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
15、定期主持或參加各部門工作例會(huì),排查有可能的疏漏工作,提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇8
1、營業(yè)單位人事管理作業(yè);
2、營業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;
3、營業(yè)單位人力配置檢核;
4、配合公司人發(fā)政策,進(jìn)行營業(yè)人力盤點(diǎn),職涯路徑管理;
5、營業(yè)單位月績效獎(jiǎng)金檢核與分析;
6、營業(yè)激勵(lì)機(jī)制(獎(jiǎng)金辦法、激勵(lì)案等)宣導(dǎo)精進(jìn);
7、營業(yè)單位新人培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;
8、營業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動(dòng)關(guān)系管理;
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇9
1.人員招聘
2.員工入離職手續(xù)辦理
3.人員轉(zhuǎn)正辦理
4.人事檔案管理
5.勞動(dòng)合同管理
6.考勤統(tǒng)計(jì)匯總
7.員工培訓(xùn)工作
8.伙食補(bǔ)貼核算
9.獎(jiǎng)懲記錄
10.員工保險(xiǎn)管理
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇10
1、協(xié)助內(nèi)部員工、外部幫工辦理入離職及材料的整理
2、日常銘牌及補(bǔ)辦飯卡
3、做好日常工作及管理好酒店后臺(tái)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作
4、協(xié)助人事主管日常招聘工作
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇11
負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助上級(jí)建立及完善公司的管理制度,有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;
負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù),包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理,做好后勤保障工作;
協(xié)助上級(jí)搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具,制定培訓(xùn)方案,組織并實(shí)施各部門培訓(xùn),追蹤訓(xùn)后情況;
負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、定期進(jìn)行員工手冊、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類工作,健全培訓(xùn)管理體系;
會(huì)務(wù)管理重大活動(dòng)支持:周例會(huì)、月度啟動(dòng)會(huì)、年會(huì)等會(huì)議統(tǒng)籌;列席并作會(huì)議記錄、公文發(fā)布、推進(jìn)下文事宜等;
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系,開展企業(yè)文化的建設(shè),組織各種文體團(tuán)建活動(dòng),豐富員工的文化生活;
7.配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇12
1、根據(jù)所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估;
4、提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)告,向客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇13
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù),以及勞動(dòng)合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護(hù);
2、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督及相關(guān)文件存檔工作;
3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作,招聘網(wǎng)站的日常維護(hù),篩選應(yīng)聘人員資料,候選人邀約與面試的組織、記錄與統(tǒng)計(jì);
4、完成新員工培訓(xùn),協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃;
5、固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及日常管理工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等。
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇14
1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;
2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;
3、負(fù)責(zé)物資采購、入庫及管理工作;
4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購報(bào)銷等);
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇15
職責(zé)表述:全面負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作,建立并完善高效的招聘管理體系,落實(shí)企業(yè)制訂的招聘計(jì)劃及人才檔案管理
工作任務(wù)
1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門:的人員招聘需求
2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求,編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)招聘渠道,并對招聘渠道進(jìn)行定期評估
4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作
5、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表,提出人才招聘的合理化建議
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制
7、負(fù)責(zé)管理人才檔案工作
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇16
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù),職位發(fā)布;
2、跟進(jìn)簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據(jù)職位信息,分析研究招聘的需求,協(xié)助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;
5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇17
1、按崗位要求,完成人力資源各板塊工作;
2、根據(jù)公司經(jīng)營管理情況,編制公司績效考核規(guī)劃,編制考核實(shí)施方案;
3、建立和完善公司目標(biāo)管理和績效考核制度體系,并組織實(shí)施,監(jiān)督實(shí)施情況;
4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。
5、制定培訓(xùn)方案,跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,搭建公司培訓(xùn)體系;
6、推進(jìn)員工技能及職稱評審工作;
7、推進(jìn)人才入戶等工作;
8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇18
1. 招聘:根據(jù)用人部門需求進(jìn)行招聘工作,確保人員及時(shí)到崗及相關(guān)工作的順利進(jìn)行;
2. 績效管理:協(xié)助完成績效體系的搭建與維護(hù),績效實(shí)施的跟進(jìn)與反饋;
3. 薪資福利:每月正確核算員工工資,確保員工社保公積金每月的正常繳納,離職員工的及時(shí)退保;輔助完善薪酬體系的架構(gòu);
4. 員工關(guān)系:日常員工溝通訪談,發(fā)現(xiàn)解決問題;
5. 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇19
1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)搭建,為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成 包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作;
3、通過與管理層及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的溝通渠道,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇20
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、郵件收發(fā)等事宜;
2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公區(qū)域環(huán)境的整潔;
3、負(fù)責(zé)處理基礎(chǔ)的行政人事類工作;
4、協(xié)助經(jīng)理處理對外的商務(wù)接待工作;
5、 完成上級(jí)交代的其他工作。
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇21
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月薪人員考勤月報(bào)表,處理考勤異常。
3、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
4、負(fù)責(zé)計(jì)件員工薪酬計(jì)算、發(fā)放及異常處理,薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇22
職責(zé)表述:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質(zhì),為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務(wù)
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批
2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整
3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié),在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析,總結(jié)存在的問題并采取改進(jìn)措施,撰寫培訓(xùn)工作總結(jié),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核
4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用
6、建立員工培訓(xùn)檔案,對實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策
7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門:建立良好的合作關(guān)系,共享相關(guān)信息
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇23
1)辦公用品的采購申請、儲(chǔ)備及派發(fā)管理
2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理
3)行政性資產(chǎn)的管理,建立公司資產(chǎn)臺(tái)賬
4)會(huì)議、活動(dòng)的組織籌備工作
5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作;
6)行政公文的擬、收、發(fā)、存,對文書工作進(jìn)行規(guī)范化管理;
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇24
1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理,建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報(bào)表,提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),保留存朽相關(guān)記錄。
3.負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,并作適時(shí)分析和匯報(bào)。
4.組織實(shí)施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇25
1.負(fù)責(zé)人員招聘工作:簡歷刷選,預(yù)約/接待面試者,初試;
2.新員工入職手續(xù)辦理,培訓(xùn)等;
3.員工轉(zhuǎn)正考核面談,與用人部門溝通處理;
4.協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度,執(zhí)行;
5.協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;
6.協(xié)助、參與人事行政制度的修訂,并監(jiān)督實(shí)施,及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。
人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇26
1、根據(jù)招聘需求,執(zhí)行招聘計(jì)劃,開展人員招募,完成公司人才隊(duì)伍建設(shè);
2、進(jìn)行勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽,協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系;
4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),策劃組織員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、維護(hù)員工關(guān)系,定期開展員工面談,做好員工關(guān)懷;
6、完成考勤核對、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動(dòng)等其他人力資源工作
7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報(bào)表;
8、組織開展公司各項(xiàng)培訓(xùn),做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作;