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人事專員工作職責(zé)工作范圍

發(fā)布時(shí)間:2023-06-09

人事專員工作職責(zé)工作范圍(精選26篇)

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇1

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃,大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

  2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊,及其他人力資源制度建設(shè);

  4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護(hù),以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的組織安排;

  5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,并與員工保持良好互動(dòng),妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇2

  1、負(fù)責(zé)公司人事招聘工作;

  2、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

  3、負(fù)責(zé)人事考勤以及工資核算;

  4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇3

  1. 協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關(guān)事宜,以及員工的考勤、休假管理;

  2. 制作及分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  3. 幫助建立積極的員工關(guān)系, 協(xié)調(diào)組織策劃事務(wù)所的各類活動(dòng);

  4. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行事務(wù)所各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  5. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成對員工的各類考核的執(zhí)行;

  6. 部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇4

  1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  2、負(fù)責(zé)行政制度推行、執(zhí)行、維護(hù)工作;

  3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

  4、負(fù)責(zé)社保繳納和終止、基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  5、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

  6、辦公用品的管理及采買,固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督,公司活動(dòng)組織策劃;

  7、制作員工考勤作,協(xié)助招聘工作;

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇5

  1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);

  2.負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;

  3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料,聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;

  4.員工社保增減辦理,員工生育金報(bào)銷申請,合同續(xù)簽;

  5.負(fù)責(zé)員工考勤休假等結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、記錄和備案;

  6.協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜,及時(shí)延期與辦理;

  7.完成主管或上級(jí)交代的日常工作事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇6

  1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)員工招聘工作,包括基層、中層、高層崗位招聘,招聘流程的把控與跟進(jìn);

  3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓(xùn)工作的開展;

  4、負(fù)責(zé)日常通知公告、日常報(bào)表、各類人事補(bǔ)貼工作的跟進(jìn);

  5、協(xié)助跟進(jìn)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),員工檔案的管理;

  6、負(fù)責(zé)員工福利、員工活動(dòng)的開展;

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇7

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  3、協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

  7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱;

  8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  10、制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,;

  13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等人事行政相關(guān)工作的辦理;

  14、配合其他部門做好員工思想工作,并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

  15、定期主持或參加各部門工作例會(huì),排查有可能的疏漏工作,提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

  16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇8

  1、營業(yè)單位人事管理作業(yè);

  2、營業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;

  3、營業(yè)單位人力配置檢核;

  4、配合公司人發(fā)政策,進(jìn)行營業(yè)人力盤點(diǎn),職涯路徑管理;

  5、營業(yè)單位月績效獎(jiǎng)金檢核與分析;

  6、營業(yè)激勵(lì)機(jī)制(獎(jiǎng)金辦法、激勵(lì)案等)宣導(dǎo)精進(jìn);

  7、營業(yè)單位新人培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;

  8、營業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動(dòng)關(guān)系管理;

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇9

  1.人員招聘

  2.員工入離職手續(xù)辦理

  3.人員轉(zhuǎn)正辦理

  4.人事檔案管理

  5.勞動(dòng)合同管理

  6.考勤統(tǒng)計(jì)匯總

  7.員工培訓(xùn)工作

  8.伙食補(bǔ)貼核算

  9.獎(jiǎng)懲記錄

  10.員工保險(xiǎn)管理

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇10

  1、協(xié)助內(nèi)部員工、外部幫工辦理入離職及材料的整理

  2、日常銘牌及補(bǔ)辦飯卡

  3、做好日常工作及管理好酒店后臺(tái)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作

  4、協(xié)助人事主管日常招聘工作

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇11

  負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助上級(jí)建立及完善公司的管理制度,有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;

  負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù),包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理,做好后勤保障工作;

  協(xié)助上級(jí)搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具,制定培訓(xùn)方案,組織并實(shí)施各部門培訓(xùn),追蹤訓(xùn)后情況;

  負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、定期進(jìn)行員工手冊、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類工作,健全培訓(xùn)管理體系;

  會(huì)務(wù)管理重大活動(dòng)支持:周例會(huì)、月度啟動(dòng)會(huì)、年會(huì)等會(huì)議統(tǒng)籌;列席并作會(huì)議記錄、公文發(fā)布、推進(jìn)下文事宜等;

  負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系,開展企業(yè)文化的建設(shè),組織各種文體團(tuán)建活動(dòng),豐富員工的文化生活;

  7.配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇12

  1、根據(jù)所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

  2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

  3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估;

  4、提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)告,向客戶推薦;

  5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

  6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇13

  1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù),以及勞動(dòng)合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護(hù);

  2、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督及相關(guān)文件存檔工作;

  3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作,招聘網(wǎng)站的日常維護(hù),篩選應(yīng)聘人員資料,候選人邀約與面試的組織、記錄與統(tǒng)計(jì);

  4、完成新員工培訓(xùn),協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃;

  5、固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及日常管理工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇14

  1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;

  2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;

  3、負(fù)責(zé)物資采購、入庫及管理工作;

  4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購報(bào)銷等);

  5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇15

  職責(zé)表述:全面負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作,建立并完善高效的招聘管理體系,落實(shí)企業(yè)制訂的招聘計(jì)劃及人才檔案管理

  工作任務(wù)

  1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門:的人員招聘需求

  2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求,編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃

  3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)招聘渠道,并對招聘渠道進(jìn)行定期評估

  4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

  5、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表,提出人才招聘的合理化建議

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制

  7、負(fù)責(zé)管理人才檔案工作

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇16

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù),職位發(fā)布;

  2、跟進(jìn)簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

  3、根據(jù)職位信息,分析研究招聘的需求,協(xié)助提高招聘效率;

  4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

  5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇17

  1、按崗位要求,完成人力資源各板塊工作;

  2、根據(jù)公司經(jīng)營管理情況,編制公司績效考核規(guī)劃,編制考核實(shí)施方案;

  3、建立和完善公司目標(biāo)管理和績效考核制度體系,并組織實(shí)施,監(jiān)督實(shí)施情況;

  4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。

  5、制定培訓(xùn)方案,跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,搭建公司培訓(xùn)體系;

  6、推進(jìn)員工技能及職稱評審工作;

  7、推進(jìn)人才入戶等工作;

  8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇18

  1. 招聘:根據(jù)用人部門需求進(jìn)行招聘工作,確保人員及時(shí)到崗及相關(guān)工作的順利進(jìn)行;

  2. 績效管理:協(xié)助完成績效體系的搭建與維護(hù),績效實(shí)施的跟進(jìn)與反饋;

  3. 薪資福利:每月正確核算員工工資,確保員工社保公積金每月的正常繳納,離職員工的及時(shí)退保;輔助完善薪酬體系的架構(gòu);

  4. 員工關(guān)系:日常員工溝通訪談,發(fā)現(xiàn)解決問題;

  5. 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇19

  1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)搭建,為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成 包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作;

  3、通過與管理層及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的溝通渠道,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇20

  1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、郵件收發(fā)等事宜;

  2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公區(qū)域環(huán)境的整潔;

  3、負(fù)責(zé)處理基礎(chǔ)的行政人事類工作;

  4、協(xié)助經(jīng)理處理對外的商務(wù)接待工作;

  5、 完成上級(jí)交代的其他工作。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇21

  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月薪人員考勤月報(bào)表,處理考勤異常。

  3、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  4、負(fù)責(zé)計(jì)件員工薪酬計(jì)算、發(fā)放及異常處理,薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇22

  職責(zé)表述:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質(zhì),為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持 

  工作任務(wù) 

  1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批  

  2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整 

  3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié),在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析,總結(jié)存在的問題并采取改進(jìn)措施,撰寫培訓(xùn)工作總結(jié),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核 

  4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系  

  5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用  

  6、建立員工培訓(xùn)檔案,對實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策  

  7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門:建立良好的合作關(guān)系,共享相關(guān)信息

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇23

  1)辦公用品的采購申請、儲(chǔ)備及派發(fā)管理

  2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理

  3)行政性資產(chǎn)的管理,建立公司資產(chǎn)臺(tái)賬

  4)會(huì)議、活動(dòng)的組織籌備工作

  5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作;

  6)行政公文的擬、收、發(fā)、存,對文書工作進(jìn)行規(guī)范化管理;

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇24

  1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理,建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

  2.編制各類人事報(bào)表,提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),保留存朽相關(guān)記錄。

  3.負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,并作適時(shí)分析和匯報(bào)。

  4.組織實(shí)施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇25

  1.負(fù)責(zé)人員招聘工作:簡歷刷選,預(yù)約/接待面試者,初試;

  2.新員工入職手續(xù)辦理,培訓(xùn)等;

  3.員工轉(zhuǎn)正考核面談,與用人部門溝通處理;

  4.協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度,執(zhí)行;

  5.協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

  6.協(xié)助、參與人事行政制度的修訂,并監(jiān)督實(shí)施,及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。

人事專員工作職責(zé)工作范圍 篇26

  1、根據(jù)招聘需求,執(zhí)行招聘計(jì)劃,開展人員招募,完成公司人才隊(duì)伍建設(shè);

  2、進(jìn)行勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽,協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系;

  4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),策劃組織員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

  5、維護(hù)員工關(guān)系,定期開展員工面談,做好員工關(guān)懷;

  6、完成考勤核對、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動(dòng)等其他人力資源工作

  7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報(bào)表;

  8、組織開展公司各項(xiàng)培訓(xùn),做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作;

人事專員工作職責(zé)工作范圍(精選26篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事專員工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司職工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,職工入職及離職手續(xù)的辦理;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;負(fù)責(zé)公司人事變...

  • 人事專員工作職責(zé)職能(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;3、負(fù)責(zé)物資采購、入庫及管理工作;4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購報(bào)銷等);5、完成上級(jí)交辦的其他工作。...

  • 人事專員工作職責(zé)工作范圍(精選29篇)

    1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);2.負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料,聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;4.員工社保增減辦理,員工生育金報(bào)銷申請,合同續(xù)簽;5.負(fù)責(zé)員...

  • 2025年人事專員職責(zé)(通用32篇)

    1、及時(shí)收集員工的各種信息,了解員工的各種動(dòng)態(tài),做好人事調(diào)查工作;2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

  • 人事專員工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、 負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動(dòng);2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級(jí)處理其他突發(fā)事...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025(通用32篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪...

  • 人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀(通用30篇)

    1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待,維護(hù)公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作...

  • 人事專員工作職責(zé)描述(通用32篇)

    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;3、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;6、公司行政工作。...

  • 人事專員的主要職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計(jì)劃,及時(shí)補(bǔ)充所需人才;2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

  • 關(guān)于人事專員工作職責(zé)(精選28篇)

    工作職責(zé):1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的.管理;4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。...

  • 人事專員工作職責(zé)與任職要求(通用33篇)

    1、根據(jù)公司人員需求,獨(dú)立開展人員招聘工作2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理3、日常考勤統(tǒng)計(jì)及管理4、日常培訓(xùn)工作的組織及實(shí)施5、協(xié)助公司日?己斯ぷ鞯耐七M(jìn)...

  • 人事專員工作職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    招聘:開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛桑_定面試名單,跟進(jìn)面試結(jié)果組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時(shí)開展性及考核結(jié)果符合崗位要求對店長及以上錄用候選人進(jìn)行背...

  • 人事專員工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、 進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開展,跟蹤培訓(xùn)完成情況,并適時(shí)調(diào)整;4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)...

  • 2025年人事專員安全職責(zé)(精選29篇)

    1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作;4、負(fù)責(zé)編訂和修改...

  • 崗位職責(zé)