2024年人事專員安全職責(zé)（精選33篇）
2024年人事專員安全職責(zé) 篇1
1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作;
4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;
5、公司交辦的其他事項(xiàng)
任職要求：
1、良好的教育背景，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、耐心、細(xì)致，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;
4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。
2024年人事專員安全職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)公司員工季度團(tuán)建活動(dòng)策劃。
2024年人事專員安全職責(zé) 篇3
1. 招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進(jìn)行推薦;
2. 面試候選人，安排候選人和用人部門面試;
3. 與用人部門溝通面試的反饋，提供相應(yīng)的招聘建議給用人部門;
4. 完成相應(yīng)的招聘任務(wù);
5. 招聘系統(tǒng)的維護(hù);
6. 上級(jí)分配的其他相關(guān)的工作。
2024年人事專員安全職責(zé) 篇4
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施;
2、積極主動(dòng)熟悉部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對(duì)接;
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
4、協(xié)助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。
2024年人事專員安全職責(zé) 篇5
1.每月考勤管理、考勤明細(xì)報(bào)表制作、考勤核對(duì);
2負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(續(xù)簽)及入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽手續(xù)辦理;
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料歸檔及管理工作;
4.每月花名冊、人事報(bào)表等資料的完善及歸檔;
5.勞動(dòng)就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;
6.薪資核算;
7.協(xié)助績效資料收集，員工關(guān)系的建立;
2024年人事專員安全職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)員工考勤的'核算；
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、協(xié)助上級(jí)做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織安排等；
10、其他突發(fā)事件的處理。
2024年人事專員安全職責(zé) 篇7
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規(guī)範(fàn)，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃 。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編製年度薪資調(diào)。
2024年人事專員安全職責(zé) 篇8
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理。保險(xiǎn)辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。
人事專員任職要求
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；
3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。
2024年人事專員安全職責(zé) 篇9
1.負(fù)責(zé)辦理入職、離職相關(guān)手續(xù);
2.負(fù)責(zé)公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;
3.負(fù)責(zé)公司人員薪酬績效核算;
4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的工作;
5.員工關(guān)系動(dòng)態(tài)維護(hù);
6.熟悉人力系統(tǒng)(如AO、釘釘、薪人薪事等)
7.熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
2024年人事專員安全職責(zé) 篇10
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;
2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設(shè)計(jì)招聘測評(píng)工具;負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行，按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理、評(píng)價(jià);跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費(fèi)用管理，嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用成本;
6、根據(jù)公司的發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;
7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn)，處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;
8、負(fù)責(zé)績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
2024年人事專員安全職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報(bào);
2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;
3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度。
4、掌控公司行政管理對(duì)上下內(nèi)外的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。
7、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動(dòng)、升降、離退的審核;
8、收集各類人事動(dòng)態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;
2024年人事專員安全職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)實(shí)施、完成人事部門主要目標(biāo)及計(jì)劃，制定、更新公司相關(guān)制度、政策；
2、負(fù)責(zé)部門日常管理工作及崗位職責(zé)職位要求工作的計(jì)劃、實(shí)施，完成公司崗位職責(zé)職位要求需求；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理，策劃、實(shí)施各類新員工培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)，建立、實(shí)施公司員工級(jí)別晉升、評(píng)級(jí)等適宜；
4、負(fù)責(zé)公司各類年會(huì)、旅游、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)的安排，建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系；
5、負(fù)責(zé)員工晉升、轉(zhuǎn)正、離職等人事變動(dòng)的'各類面談、處理事宜；
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。
職位要求：
1、人力資源、工商管理、心理學(xué)、等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)相關(guān)政策；
4、具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，有親和力；
5、薪資可面議。
此職位工作地點(diǎn)在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn),公司提供免費(fèi)班車，不接受此工作地點(diǎn)者請(qǐng)勿投遞簡歷。
班車路線如下：
楊高南路崮山路－五角場－大柏樹地鐵站－汶水路地鐵站－馬陸地鐵站
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
2024年人事專員安全職責(zé) 篇13
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2024年人事專員安全職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)公司整個(gè)招聘工作培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、人員入離職的統(tǒng)計(jì)及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓(xùn)、組織及安排;
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
4、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理、并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
2024年人事專員安全職責(zé) 篇15
1、維護(hù)、管理招聘渠道，及時(shí)更新/發(fā)布招聘信息;
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的招聘需求和計(jì)劃，進(jìn)行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領(lǐng)導(dǎo);
3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、定期匯報(bào)招聘狀況，確保招聘工作的有效性;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
2024年人事專員安全職責(zé) 篇16
1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;
2、電話溝通候選人，組織、安排面試;
3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情
2024年人事專員安全職責(zé) 篇17
1、收集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類，篩選簡歷，評(píng)估候選人職位匹配度，主動(dòng)溝通，邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。
2、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務(wù)
3、做好招聘效果評(píng)估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程
4、做好維護(hù)及人才儲(chǔ)備工作;
5.完成直接上級(jí)交辦的其 他工作。
2024年人事專員安全職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、郵件收發(fā)等事宜;
2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公區(qū)域環(huán)境的整潔;
3、負(fù)責(zé)處理基礎(chǔ)的行政人事類工作;
4、協(xié)助經(jīng)理處理對(duì)外的商務(wù)接待工作;
5、 完成上級(jí)交代的其他工作。
2024年人事專員安全職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門的對(duì)接工作;
2、負(fù)責(zé)按時(shí)與用人部門對(duì)賬，并督促用人部門及時(shí)回款;
3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂;
4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作;
5、每月不定期對(duì)客戶進(jìn)行回訪;
6、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2024年人事專員安全職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)招聘、員工入職、離職 、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動(dòng)流程
2、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員，并及時(shí)更新相關(guān)電子報(bào)表及完成網(wǎng)上申報(bào)工作及社保公積金年度申報(bào)等工作
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作;
4、人事檔案：花名冊、多點(diǎn)執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時(shí)更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)考勤核對(duì)、匯總、定時(shí)提交給上級(jí)等工作(包括多點(diǎn)執(zhí)業(yè)專家的);
6、編制人力資源報(bào)表，每月匯總?cè)藛T異動(dòng)情況等給到人力資源部經(jīng)理
7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進(jìn)完成
8、每月工資計(jì)算、提成匯總等工作。
9. 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象。
10、完成上級(jí)交待的其它任務(wù);
2024年人事專員安全職責(zé) 篇21
人事專員崗位職責(zé)
1、工作對(duì)人力資源部部長負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常狀況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和推薦。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
人事專員主要職責(zé)
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
2024年人事專員安全職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、配合總部完成地區(qū)人力資源報(bào)表的提交、分析等;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)板塊，如新員工入職培訓(xùn)，技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等，員工活動(dòng)的組織開展
4、做好員工人文關(guān)懷，和運(yùn)營做好人員溝通工作;
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作;
6、配合上級(jí)做好其他行政人事方面的工作等
2024年人事專員安全職責(zé) 篇23
1.制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)年度、月度計(jì)劃，提高工作績效;
2.組織、收集、制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算及實(shí)施方案，實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;
3.完善公司培訓(xùn)體系，組織年度培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目及新員工入職培訓(xùn)，有效落實(shí)公司人才戰(zhàn)略;
4.協(xié)助管理、維護(hù)人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補(bǔ)員申請(qǐng)，為公司編制審核提供信息;
5.維護(hù)、評(píng)估、開發(fā)招聘會(huì)及內(nèi)部推薦等各招聘渠道，保證對(duì)應(yīng)招聘渠道暢通，提高招聘效率;
6.協(xié)助制作人力資源月報(bào);
7.完成上級(jí)交辦的其它工作。
2024年人事專員安全職責(zé) 篇24
崗位職責(zé)：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；
3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。
2024年人事專員安全職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù)，職位發(fā)布;
2、跟進(jìn)簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;
5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。
2024年人事專員安全職責(zé) 篇26
1、 進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理，確保滿足招聘需求;
2、 依據(jù)各部門的招聘需求，負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;
3、 組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時(shí)調(diào)整;
4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活;
2024年人事專員安全職責(zé) 篇27
1.負(fù)責(zé)公司考勤記錄與管理工作;
2.負(fù)責(zé)公司招聘通知、接待等相關(guān)工作;
3.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
2024年人事專員安全職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
2、負(fù)責(zé)行政制度推行、執(zhí)行、維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)社保繳納和終止、基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
5、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;
6、辦公用品的管理及采買，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督，公司活動(dòng)組織策劃;
7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2024年人事專員安全職責(zé) 篇29
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進(jìn);
3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓(xùn)工作的開展;
4、負(fù)責(zé)日常通知公告、日常報(bào)表、各類人事補(bǔ)貼工作的跟進(jìn);
5、協(xié)助跟進(jìn)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，員工檔案的管理;
6、負(fù)責(zé)員工福利、員工活動(dòng)的開展;
2024年人事專員安全職責(zé) 篇30
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開展招聘工作，及時(shí)滿足各部門用人需求，并進(jìn)行人才儲(chǔ)備;
2、負(fù)責(zé)簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護(hù)招聘渠道和信息;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會(huì)議準(zhǔn)備工作;
4、負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范等事務(wù)性工作;
5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團(tuán)建活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級(jí)審核，負(fù)責(zé)釘釘后臺(tái)審批流程和權(quán)限的新增或修改，新功能的測試和實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;
8、部門安排的其他工作;
2024年人事專員安全職責(zé) 篇31
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
6.招聘渠道的維護(hù)和開拓以及招聘周報(bào)的制作和分析;
7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
2024年人事專員安全職責(zé) 篇32
1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。
2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎(jiǎng)罰等工作的實(shí)施管理。
3.公司員工關(guān)系的管理：包括員工入職檔案、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎(jiǎng)金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
6.審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。
2024年人事專員安全職責(zé) 篇33
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工福利及考勤等人事工作;
2、營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和辦公環(huán)境，組織團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化集體活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)城市資產(chǎn)的管理、物料申請(qǐng)等城市支持行政工作;
4、協(xié)助城市團(tuán)隊(duì)對(duì)接總部各部門處理各項(xiàng)對(duì)接事宜;
5、完成上級(jí)交代的臨時(shí)性事務(wù)。