2023年人事專員安全職責(zé)(精選21篇)
2023年人事專員安全職責(zé) 篇1
1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案,上報批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;
4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;
5、公司交辦的其他事項
任職要求:
1、良好的教育背景,一本學(xué)校及以上,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程,具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、耐心、細(xì)致,具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;
4、35歲以下,條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括應(yīng)聘人員簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試等。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求,制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計劃。
3、及時維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道。
4、協(xié)助辦理人員入離職相關(guān)手續(xù),試用期員工跟蹤以及離職人員面談。
5、負(fù)責(zé)員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇3
1. 負(fù)責(zé)招聘計劃實(shí)施,包括招聘JD、制作、發(fā)布,招聘簡歷篩選;
2. 負(fù)責(zé)網(wǎng)上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;
3. 負(fù)責(zé)招聘過程中各業(yè)務(wù)部門的對接;
4. 負(fù)責(zé)招聘報表的整理和數(shù)據(jù)分析;
5. 負(fù)責(zé)新員工offer談判和溝通;
6. 負(fù)責(zé)員工社保繳納;
7. 負(fù)責(zé)制作考勤表;
8. 負(fù)責(zé)績效考核輔助工作;
9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇4
1、根據(jù)招聘計劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件
2、負(fù)責(zé)公司員工入、離職手續(xù)辦理,勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂,熟練處理員工關(guān)系
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等
4、落實(shí)公司行政各項制度
5、企業(yè)文化活動的組織,團(tuán)隊建設(shè)、員工福利等活動
6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員),落實(shí)相關(guān)政策
7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾、宿舍管理、日常行政物品的采購?
2023年人事專員安全職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理;
2、員工的招聘和離職,新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂;
3、員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進(jìn);
4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計以及考勤異常的處理;
5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;
6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;
7、員工社保、公積金辦理;
8、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊建設(shè)活動、各類員工活動及福利發(fā)放。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇6
1.人員招聘
2.員工入離職手續(xù)辦理
3.人員轉(zhuǎn)正辦理
4.人事檔案管理
5.勞動合同管理
6.考勤統(tǒng)計匯總
7.員工培訓(xùn)工作
8.伙食補(bǔ)貼核算
9.獎懲記錄
10.員工保險管理
2023年人事專員安全職責(zé) 篇7
1、制定客戶關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略,建立業(yè)務(wù)流程及規(guī)章管理制度
2、負(fù)責(zé)改善客戶數(shù)據(jù)管理工作,并積極推進(jìn)系統(tǒng)在公司層面的應(yīng)用
3、負(fù)責(zé)投訴處理,與客戶協(xié)調(diào)解決問題;
4、和甲方對接增減員信息,每月規(guī)定時間內(nèi)辦理交退保信息對接避免出現(xiàn)少繳,漏繳等情況
5、協(xié)助甲方走工傷申報流程必要時協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題
6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章,快遞及后續(xù)歸檔等,必要時候需要去甲方現(xiàn)場簽訂
7、針對甲方合作人數(shù)出結(jié)算單,對接甲方收付款。確認(rèn)無誤后___時間對接財務(wù)確認(rèn)到賬
2023年人事專員安全職責(zé) 篇8
負(fù)責(zé)起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助上級建立及完善公司的管理制度,有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項制度的實(shí)施情況;
負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù),包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理,做好后勤保障工作;
協(xié)助上級搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具,制定培訓(xùn)方案,組織并實(shí)施各部門培訓(xùn),追蹤訓(xùn)后情況;
負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、定期進(jìn)行員工手冊、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類工作,健全培訓(xùn)管理體系;
會務(wù)管理重大活動支持:周例會、月度啟動會、年會等會議統(tǒng)籌;列席并作會議記錄、公文發(fā)布、推進(jìn)下文事宜等;
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系,開展企業(yè)文化的建設(shè),組織各種文體團(tuán)建活動,豐富員工的文化生活;
7.配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)辦公室日常管理及維護(hù);
2、負(fù)責(zé)簡歷甄選,通知人員面試,辦理員工入職,離職;
3、各部門日常工作對接;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)及各項手續(xù)辦理;
2023年人事專員安全職責(zé) 篇10
1.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)
3.負(fù)責(zé)員工考勤和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
4.公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等);
5.負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
6.負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的事項。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇11
1)落地推進(jìn)人事制度執(zhí)行及跟蹤;
2)負(fù)責(zé)集團(tuán)和公司各部門人員的招聘工作;
3)搭建招聘平臺,掌握熟悉平臺操作步驟 ,及時邀約人才并更新招聘文案;
4)建立并及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
4)完成新員工入職指引;
5)維護(hù)員工關(guān)系,為各部門提供良好的人事服務(wù);
6)處理上級交辦的其它事宜。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇12
1. 建立、維護(hù)義烏倉庫人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2. 執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,監(jiān)督及配合倉庫部門工作;
3. 負(fù)責(zé)義烏倉庫人員招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4. 負(fù)責(zé)倉庫庫存盤點(diǎn),貨品較多可分每日幾款盤點(diǎn);
5. 負(fù)責(zé)臨時工的數(shù)據(jù)登記
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜
2023年人事專員安全職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。
4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面 的管理工作;
7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)
2023年人事專員安全職責(zé) 篇14
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2023年人事專員安全職責(zé) 篇15
1.負(fù)責(zé)倉庫相關(guān)的行政事務(wù)的安排和管理,包括資產(chǎn)管理、5S、消防安全等,能及時處理好各類突發(fā)緊急事件。
2.配合好業(yè)務(wù)部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。
3.負(fù)責(zé)倉庫相關(guān)的人事工作,包括不同工種人員的轉(zhuǎn)入調(diào)離管理、制度建設(shè)與完善、員工關(guān)系處理、社保公積金辦理等。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)辦公室日常行政及證照管理工作。
2、負(fù)責(zé)員工福利關(guān)懷、資產(chǎn)管理等關(guān)工作。
3、協(xié)助需求及儲備崗位的招聘工作。
4、總經(jīng)理交辦的其他工作。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇17
1. 招聘:根據(jù)用人部門需求進(jìn)行招聘工作,確保人員及時到崗及相關(guān)工作的順利進(jìn)行;
2. 績效管理:協(xié)助完成績效體系的搭建與維護(hù),績效實(shí)施的跟進(jìn)與反饋;
3. 薪資福利:每月正確核算員工工資,確保員工社保公積金每月的正常繳納,離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構(gòu);
4. 員工關(guān)系:日常員工溝通訪談,發(fā)現(xiàn)解決問題;
5. 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇18
1、分析公司人力資源需求,根據(jù)現(xiàn)有人員編制,制定招聘計劃并落實(shí)執(zhí)行;
2、通過招聘分析,制定招聘方案,組織實(shí)施各類招聘活動;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
4、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇19
管理SDS部門人員調(diào)動,人員晉升的辦理,簽訂合同與系統(tǒng)錄入;
協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴SDS,維護(hù)準(zhǔn)確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;
優(yōu)化在職和離職管理流程,提高效率并提高員工滿意度;
開發(fā)工具實(shí)現(xiàn)信息差錯,減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯率,提高業(yè)務(wù)伙伴和員工的滿意度;
協(xié)同供應(yīng)商確保離職階段的社保公積金調(diào)轉(zhuǎn)。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇20
1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計劃,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并實(shí)施招聘;
2、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復(fù)試等工作;辦理入職、入職培訓(xùn),入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續(xù),員工面談等工作;績效評分核算等工作;
4、負(fù)責(zé)管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,合同、人事資料管理;
5、安排,跟進(jìn),執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2023年人事專員安全職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)人員的招聘,對求職者進(jìn)行篩選,筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案,記錄新員工,轉(zhuǎn)讓,終止,在職業(yè)分類的變化,擇優(yōu)增加;跟蹤休假,病假,個人時間。
3、對員工的考勤進(jìn)行記錄,便于員工的工資結(jié)算。
4、制定員工考核制度,并執(zhí)行。
5、制定員工的培訓(xùn)計劃,根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。
6、負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調(diào)查、處理。
7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。
8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。