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人事專員的職責

發(fā)布時間:2023-11-04

人事專員的職責(精選24篇)

人事專員的職責 篇1

  1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點,熟悉排名規(guī)則和規(guī)律;負責搜索競價平臺的管理;按照公司要求完成團隊每月市場經(jīng)費對客戶轉(zhuǎn)換率的'指標,利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源(如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等)開展營銷推廣活動;

  2、負責站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化,負責SEM類投放,提高網(wǎng)站排名,利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣,規(guī)劃和實施站外營銷推廣活動,增加流量和潛在新用戶;

  3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案,負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營和日常管理;進行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

  4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,編寫文案和策劃;通過技巧能在短時間內(nèi)在各大網(wǎng)站與論壇發(fā)布軟文,及對外宣傳;

  5、能夠積極的完成領(lǐng)導分配的各項任務

人事專員的職責 篇2

  1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程,結(jié)合公司實際,擬制各部門人力需求計劃,制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。

  2、協(xié)作集團辦理員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù),報送人事檔案資料。

  3、收集分析市場薪資,完善公司內(nèi)部工資獎金分配辦法,制定并執(zhí)行公司薪酬制度。

  4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。

  5、根據(jù)公司項目考核目標,制定考核辦法。

  6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃,研究職工教育培訓中存在的'問題,定期分析職工崗位技能狀況。

  7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新,基本員工關(guān)系的維護與處理。

  8、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專員的職責 篇3

  1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,組織和協(xié)調(diào)各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

  2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護,及時更新員工的個人信息和資料,核算員工的薪酬福利等事宜;

  4、協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度;

  5、引導、接待公司來訪賓客,完成上級交辦的.其他工作。

人事專員的職責 篇4

  1、根據(jù)公司體系的更新,制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容,編制相應的`培訓ppt;

  2、協(xié)助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調(diào)查執(zhí)行;

  3、定制公司員工晉升機制

  4、負責制定培訓團隊建設(shè)與培訓教學方案;

  5、執(zhí)行并完善公司的培訓與發(fā)展計劃

  6、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

  7、制定員工,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

  8、負責新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象。

人事專員的職責 篇5

  1、大專及以上,有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;

  2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào),工作積極主動,并富有較高的'工作熱情。

  3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件

  4、積極負責,愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。

人事專員的職責 篇6

  1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī),熟悉各種辦事的流程;

  2、負責公司合同書的制定和完善,對公司員工的'勞動合同進行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同,并及時存檔;

  3、負責公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善,對可能出現(xiàn)的情況,由有效的解決措施方案和預防辦法;

  4、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;

  5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);

  6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案),對檔案進行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理,嚴格按照公司規(guī)定進行檔案的借閱、查閱登記,保證檔案做到不丟失、不泄密。

人事專員的職責 篇7

  1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

  5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負責員工考勤的'核算;

  7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

  8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會安排、會務組織安排等;

  10、其他突發(fā)事件的處理。

人事專員的職責 篇8

  1.招聘工作:根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃,收集招聘信息,開展線上線下的招聘工作,負責日常更新招聘信息。

  2.培訓管理:擬定員工培訓方案,編制培訓的內(nèi)容及課件,負責建立及更新員工的培訓檔案。

  3.檔案管理:負責公司各類人事檔案的建檔,負責各類人事信息變動的及時整理及歸檔,對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。

  4.薪酬福利:協(xié)助上級領(lǐng)導進行薪酬福利調(diào)查,辦理員工各類保險手續(xù)

  5.完成上級領(lǐng)導交給的其它任務

人事專員的職責 篇9

  管理SDS部門人員調(diào)動,人員晉升的辦理,簽訂合同與系統(tǒng)錄入;

  協(xié)同業(yè)務伙伴SDS,維護準確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;

  優(yōu)化在職和離職管理流程,提高效率并提高員工滿意度;

  開發(fā)工具實現(xiàn)信息差錯,減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯率,提高業(yè)務伙伴和員工的滿意度;

  協(xié)同供應商確保離職階段的社保公積金調(diào)轉(zhuǎn)。

人事專員的職責 篇10

  1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、離職辦理等工作;

  2、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止;

  3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理;

  4、完成上級交給的臨時性任務。

人事專員的職責 篇11

  職責描述

  崗位職責

  1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作,努力作好公司經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。

  2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

  3、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供公司經(jīng)理決策。

  4、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。

  職位要求

  1.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。

  2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

  3、有一定的市場分析及營銷能力,能敏銳地判斷市場動態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場發(fā)

  4、熟練使用辦公軟件。

  崗位要求

  學歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

人事專員的職責 篇12

  1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計劃,及時補充所需人才;

  2、負責招聘實施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;

  3、負責公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;

  4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執(zhí)行;

  5、負責日常行政工作:包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

  6、完成上級安排的其他工作;

人事專員的職責 篇13

  1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂,續(xù)約及管理;

  3、負責公司日?记诠ぷ

  4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳與下達;

  5、負責安排新入職員工的培訓;

  6、負責一些日常行政事務;

人事專員的職責 篇14

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃進行人員招聘等;

  2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析;

  3、結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)、維護適合的招聘渠道;

  4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理; 負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

  5、負責公司內(nèi)外部環(huán)境的管理,包括辦公場所的布置和清潔;

  6、負責公司的所有文件的收發(fā)工作

  7、表格的制作和整理,團隊PPT的制作

  8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營。

  9、運營商的維護和溝通,活躍工作氛圍。

人事專員的職責 篇15

  1、 進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理,確保滿足招聘需求;

  2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負責除高管以外的人員招聘;

  3、 組織全年培訓計劃實施與開展,跟蹤培訓完成情況,并適時調(diào)整;

  4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理),豐富員工生活;

人事專員的職責 篇16

  定期匯總公司人員需求情況;

  負責招聘渠道的維護與拓展,負責招聘信息的發(fā)布和更新;

  負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

  負責統(tǒng)計匯總每月招聘情況;

  熟悉《勞動法》及社保相關(guān)法律法規(guī),與社保代辦機構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;

  負責會前準備,會議記錄等工作;

  負責領(lǐng)導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專員的職責 篇17

  1、 負責公司招聘渠道的維護與開拓,電話邀約以及崗位的面試;

  2、 協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進行進度分析;

  3、 新員工入職與離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂;

  4、 負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  5、 負責新員工入職培訓(企業(yè)文化、員工手冊公司制度培訓);

  6、 協(xié)助建立和完善公司的人事制度;

  7、 負責新員工入職事宜;

人事專員的職責 篇18

  崗位職責:

  1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務,配合做好行政、人事方面的工作;

  2、完成領(lǐng)導安排相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、大專及以上學歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè);

  2、1—3年房地產(chǎn)公司從事,人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

人事專員的職責 篇19

  1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

  2、新人入職辦理,相關(guān)入職資料收集;

  3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;

  4、組織安排面試,并進行初試面談;

  5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務,并通過月度考核(非常容易);

  6、辦理新員工入職手續(xù),協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專員的職責 篇20

  1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等規(guī)章制度;

  2、負責公司人員招聘,入離職辦理,考勤統(tǒng)計以及檔案管理;

  3、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人事專員的職責 篇21

  1、負責團隊的新員工的招聘,入職,培訓,等基本的人事助理工作;

  2、負責辦公室打印復印工作;

  3、報表的收編以及整理;

  4、協(xié)調(diào)團隊領(lǐng)導與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

  5、完成部門經(jīng)理交代的其它臨時性工作。

人事專員的職責 篇22

  職責描述

  1、全面負責公司人事日常管理工作:崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等;

  2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃,建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系;

  3、組織制定和完善人事管理制度,優(yōu)化部門工作流程,形成良好的工作氛圍;

  4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  5、負責組織制定和實施員工培訓計劃,配合部門做好培訓教育工作;

  6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施;

  7、文檔管理工作,對文檔進行定期整理、分類、歸檔;

  8、完成上級交辦的其他任務;

  任職資格:

  1 、大專以上學歷,有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、年齡25歲以上;

  3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備;

  4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力;

  5、工作有條理,細致,認真踏實,責任心強,努力肯干,原則性強;

  6、為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神;

  7、熟悉人力資源六大模塊。

人事專員的職責 篇23

  1、負責員工入離職手續(xù)辦理,進行員工檔案資料管理及維護。

  2、錄入、核對和統(tǒng)計員工的考勤、休假、加班情況。

  3、負責員工薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。

  4、上級主管安排的其他工作。

人事專員的職責 篇24

  1、人事事務性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

  2、負責跟進店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調(diào)工作。

  3、負責協(xié)助組織各項培訓與會議。

  4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。

  5、負責建立招聘系統(tǒng),包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。

  6、宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

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