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人事專員的職責

發(fā)布時間:2024-07-31

人事專員的職責(精選33篇)

人事專員的職責 篇1

  1、根據(jù)公司體系的更新,制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容,編制相應的`培訓ppt;

  2、協(xié)助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調(diào)查執(zhí)行;

  3、定制公司員工晉升機制

  4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學方案;

  5、執(zhí)行并完善公司的培訓與發(fā)展計劃

  6、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

  7、制定員工,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

  8、負責新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象。

人事專員的職責 篇2

  1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī),熟悉各種辦事的流程;

  2、負責公司合同書的制定和完善,對公司員工的'勞動合同進行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同,并及時存檔;

  3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善,對可能出現(xiàn)的情況,由有效的解決措施方案和預防辦法;

  4、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;

  5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續(xù);

  6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案),對檔案進行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理,嚴格按照公司規(guī)定進行檔案的借閱、查閱登記,保證檔案做到不丟失、不泄密。

人事專員的職責 篇3

  1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新,組織和協(xié)調(diào)各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

  2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

  3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護,及時更新員工的個人信息和資料,核算員工的薪酬福利等事宜;

  4、協(xié)助領導編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度

  5、引導、接待公司來訪賓客,完成上級交辦的.其他工作。

人事專員的職責 篇4

  1、大專及以上,有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;

  2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào),工作積極主動,并富有較高的'工作熱情。

  3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件

  4、積極負責,愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。

人事專員的職責 篇5

  1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

  5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

  6、負責員工考勤的'核算;

  7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

  8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設工作,包括年會安排、會務組織安排等;

  10、其他突發(fā)事件的處理。

人事專員的職責 篇6

  1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點,熟悉排名規(guī)則和規(guī)律;負責搜索競價平臺的管理;按照公司要求完成團隊每月市場經(jīng)費對客戶轉(zhuǎn)換率的'指標,利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源(如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等)開展營銷推廣活動;

  2、負責站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化,負責SEM類投放,提高網(wǎng)站排名,利用多種技術形式提升網(wǎng)站人氣,規(guī)劃和實施站外營銷推廣活動,增加流量和潛在新用戶;

  3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案,負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營和日常管理;進行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

  4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,編寫文案和策劃;通過技巧能在短時間內(nèi)在各大網(wǎng)站與論壇發(fā)布軟文,及對外宣傳;

  5、能夠積極的完成領導分配的各項任務

人事專員的職責 篇7

  1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程,結(jié)合公司實際,擬制各部門人力需求計劃,制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。

  2、協(xié)作集團辦理員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù),報送人事檔案資料。

  3、收集分析市場薪資,完善公司內(nèi)部工資獎金分配辦法,制定并執(zhí)行公司薪酬制度。

  4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。

  5、根據(jù)公司項目考核目標,制定考核辦法。

  6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃,研究職工教育培訓中存在的'問題,定期分析職工崗位技能狀況。

  7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新,基本員工關系的維護與處理。

  8、承辦領導交辦的其他工作。

人事專員的職責 篇8

  管理SDS部門人員調(diào)動,人員晉升的辦理,簽訂合同與系統(tǒng)錄入;

  協(xié)同業(yè)務伙伴SDS,維護準確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;

  優(yōu)化在職和離職管理流程,提高效率并提高員工滿意度;

  開發(fā)工具實現(xiàn)信息差錯,減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯率,提高業(yè)務伙伴和員工的滿意度;

  協(xié)同供應商確保離職階段的社保公積金調(diào)轉(zhuǎn)。

人事專員的職責 篇9

  1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、離職辦理等工作;

  2、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止;

  3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理;

  4、完成上級交給的臨時性任務。

人事專員的職責 篇10

  1.招聘工作:根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃,收集招聘信息,開展線上線下的招聘工作,負責日常更新招聘信息。

  2.培訓管理:擬定員工培訓方案,編制培訓的內(nèi)容及課件,負責建立及更新員工的培訓檔案。

  3.檔案管理:負責公司各類人事檔案的建檔,負責各類人事信息變動的及時整理及歸檔,對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。

  4.薪酬福利:協(xié)助上級領導進行薪酬福利調(diào)查,辦理員工各類保險手續(xù)

  5.完成上級領導交給的其它任務

人事專員的職責 篇11

  1、負責員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤等工作的綜合

  2、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新

  3、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的通訊錄,員工的個人信息和資料

  4、負責辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草和發(fā)布

  5、負責安排公司日常后勤工作,協(xié)助其他部門的相關工作

  6、前臺的接待和接收快遞;

  6、上級交辦的其他工作

人事專員的職責 篇12

  1. 招聘崗位的職位分析;搜尋,篩選合適的候選人進行推薦;

  2. 面試候選人,安排候選人和用人部門面試;

  3. 與用人部門溝通面試的反饋,提供相應的招聘建議給用人部門;

  4. 完成相應的招聘任務;

  5. 招聘系統(tǒng)的維護;

  6. 上級分配的其他相關的工作。

人事專員的職責 篇13

  1. 招聘:根據(jù)用人部門需求進行招聘工作,確保人員及時到崗及相關工作的順利進行;

  2. 績效管理:協(xié)助完成績效體系的搭建與維護,績效實施的跟進與反饋;

  3. 薪資福利:每月正確核算員工工資,確保員工社保公積金每月的正常繳納,離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構;

  4. 員工關系:日常員工溝通訪談,發(fā)現(xiàn)解決問題;

  5. 及時完成領導交代的其它任務。

人事專員的職責 篇14

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、按照公司考勤和績效規(guī)定,核算考勤與薪酬,制作工資表;

  7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員的職責 篇15

  1、公司日常行政事務,如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡等;

  2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監(jiān)督實施等;

  3、負責每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計,貫徹落實考勤制度的實施以及公司文化的協(xié)助實施;

  4、協(xié)助招聘相關事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復試安排、入職通知等);

  5、負責辦公用品、員工福利的采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤點、員工福利與相關活動策劃與實施;

  6、負責宿舍管理、物業(yè)管理,核算每月水電費、租賃費用等,相關行政報銷事宜等工作;

  7、執(zhí)行領導安排的其他任務。

人事專員的職責 篇16

  1.協(xié)助招聘、員工關系、五險一金等相關工作

  2.協(xié)助項目申報:及時關注、解讀并申報政府出臺的相關政策(如:社保補貼、穩(wěn)崗補貼、困難企業(yè)補貼、崗位補貼等)

  3.配合培訓相關工作:協(xié)助公司內(nèi)外部培訓、GMP培訓等相關事宜

  4.其他:協(xié)助領導處理其他臨時性工作

人事專員的職責 篇17

  1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

  2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。

  4、上述人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作。

  5、完成各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

  6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面 的管理工作;

  7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

  8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

  9、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜

  10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

人事專員的職責 篇18

  1、負責具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行,進行簡歷的篩選,前期的溝通;

  2、組織進行人員的初試和復試,確認合適人選并上報上級領導審批。

  3、拓寬招聘渠道,建立后備人才庫和人才儲備機制。

  4、能夠積極完成招聘任務,提高崗位和人員的匹配度;

  5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫,以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

  6、制定培訓計劃,并有效執(zhí)行。

人事專員的職責 篇19

  1、負責公司總機來電的接轉(zhuǎn)。

  2、負責公司快遞的收發(fā)工作,對賬單的保存,及月底統(tǒng)計結(jié)賬工作。負責收發(fā)公司信件和報刊。

  3、負責員工考勤工作,監(jiān)督打卡,每月做公司員工的考勤統(tǒng)計。

  4、負責與植物租擺公司的聯(lián)絡與業(yè)務工作。

  5、負責與公司寫字樓物業(yè)保潔的及時溝通。

  6、負責司機行車日志的電腦錄入和存檔工作。

  7、負責為公司預定火車票、飛機票。

人事專員的職責 篇20

  1. 按照部門人才招聘計劃,制定招聘方案,完成招聘目標;

  2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

  3. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,滿足公司的人才需求;

  4. 完善部門的人才庫整理,并對資源進行系統(tǒng)整合。

人事專員的職責 篇21

  1、根據(jù)所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標候選人的尋訪方案;

  2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

  3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

  4、提供候選人評價和推薦報告,向客戶推薦;

  5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

  6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。

人事專員的職責 篇22

  1、負責業(yè)務體系的人力資源的支持工作;

  2、具體負責業(yè)務體系干部的任用調(diào)整、梯隊建設需求分析;

  3、定期梳理終端人力狀況,進行相應的優(yōu)化與補缺;

  4、推進其他工作,如培訓、績效、員工關系、文化建設等。

  5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員的職責 篇23

  1、負責網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣,提出相關優(yōu)化方案;

  2、評估、分析網(wǎng)站的關鍵詞,提升網(wǎng)站關鍵詞的搜索排名;

  3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名,形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;

  4、分析網(wǎng)站排名,對站點及內(nèi)鏈進行整體優(yōu)化;

  5、和網(wǎng)編進行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新,負責百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣;

  6、了解外鏈使用的文本規(guī)范,具有發(fā)帖經(jīng)驗,能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發(fā)帖操作;

  7、負責網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤,監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

人事專員的職責 篇24

  1.負責部門的考勤排班

  2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)

  3.安排每天市場出車表,和行政司機所有相關事務

  4.負責部門的系統(tǒng)監(jiān)督,考勤管理,物料申請,會議安排

  5.負責部門的人員招聘與培訓,利用各渠道滿足公司人才需要,熟悉掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧

人事專員的職責 篇25

  1、負責開拓/維護公司招聘渠道,做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

  2、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)并對在職員工面談,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;

  3、負責員工檔案管理,員工社保和公積金的繳存,負責花名冊錄入和維護更新;

  4、負責薪資的核算發(fā)放與績效核對,負責個人所得稅申報。

  5、協(xié)助上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

人事專員的職責 篇26

  1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。

  2、負責企業(yè)文化建設,完善公司的組織結(jié)構,做好定崗定編合理有效配置人力資源。

  3、負責組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責。

  4、負責組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  6、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

  7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案。

  8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

  9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

  10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

  11、負責協(xié)調(diào)員工關系,解決勞動糾紛。

  12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

  13、負責辦公室其他行政事務。

人事專員的職責 篇27

  1、主要負責公司日常招聘工作的開展;

  2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關系等相關制度;

  3、每天在有限的時間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡渠道邀約人到公司參加面試;

  4、統(tǒng)計好每天的簡歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等;

  5、負責公司所有人員的檔案管理;

人事專員的職責 篇28

  1. 主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

  2. 負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;

  3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關系制度流程;

  4. 新員工入職的崗前培訓,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4. 負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程;

  5. 關注新員工的動態(tài),協(xié)調(diào)好員工關系,做好信息的上傳下達;

  6. 負責協(xié)助行政后勤的相關工作。

人事專員的職責 篇29

  1、參與公司相關薪酬、福利方案的擬定,梳理優(yōu)化相關制度及流程,并在公司內(nèi)部推動與實施;負責制作月度薪酬成本分析報表,定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),提供分析報告等相關薪酬管理工作;

  2、負責員工日常福利管理,包括五險一金購買及年度調(diào)整、各項補貼申領等,定期做好費用明細等相關福利管理工作;

  3、負責管理員工轉(zhuǎn)正、異動、晉升等相關手續(xù),處理公司內(nèi)部發(fā)生的員工投訴和勞動糾紛事件,積極引導員工關系良性發(fā)展等相關員工關系工作;

  4、協(xié)助開展人力資源其他模塊工作;

  5、負責完成上司交代的其他工作。

人事專員的職責 篇30

  定期匯總公司人員需求情況;

  負責招聘渠道的維護與拓展,負責招聘信息的發(fā)布和更新;

  負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

  負責統(tǒng)計匯總每月招聘情況;

  熟悉《勞動法》及社保相關法律法規(guī),與社保代辦機構做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;

  負責會前準備,會議記錄等工作;

  負責領導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專員的職責 篇31

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  人事專員技能及經(jīng)驗要求

  1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

  2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;

  3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉工作流程和運作方式;

  5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;

  6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

  7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  任職要求

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷;

  2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;

  3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;

  4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

  5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。

人事專員的職責 篇32

  1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護;

  2.負責員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;

  3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險材料,聯(lián)系相應的供應商;

  4.員工社保增減辦理,員工生育金報銷申請,合同續(xù)簽;

  5.負責員工考勤休假等結(jié)果的統(tǒng)計、記錄和備案;

  6.協(xié)助辦理外籍員工簽證相關事宜,及時延期與辦理;

  7.完成主管或上級交代的日常工作事務。

人事專員的職責 篇33

  1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、實施招聘工作,發(fā)布招聘、進行篩選、評估候選人并提供初步面試;

  3、負責制作各類人事報表,及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進行統(tǒng)計;

  4、辦理員工、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù),建立、維護人事檔案;

  5、負責員工勞動手續(xù)(社保、公積金等)。

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    1、負責日常來訪的客人的登記和接待,維護公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類用品的領用、出入庫做好登記;4、負責各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎工作...

  • 人事專員工作職責描述(通用32篇)

    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進面試人進展并及時反饋;3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、公司行政工作。...

  • 人事專員的主要職責(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計劃,及時補充所需人才;2、負責招聘實施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負責公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

  • 關于人事專員工作職責(精選28篇)

    工作職責:1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃,負責人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護;2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理;3、負責員工檔案材料的.管理;4、負責新員工入職培訓,及培訓檔案管理;5、負責HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。...

  • 人事專員工作職責與任職要求(通用33篇)

    1、根據(jù)公司人員需求,獨立開展人員招聘工作2、負責人事檔案的完善及日常管理3、日?记诮y(tǒng)計及管理4、日常培訓工作的組織及實施5、協(xié)助公司日常考核工作的推進...

  • 人事專員工作職責2025職責(精選28篇)

    招聘:開發(fā)及維護招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由,確定面試名單,跟進面試結(jié)果組織相關人員完成復試,確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求對店長及以上錄用候選人進行背...

  • 人事專員工作職責內(nèi)容(精選30篇)

    1、 進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負責除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓計劃實施與開展,跟蹤培訓完成情況,并適時調(diào)整;4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設...

  • 2025年人事專員安全職責(精選29篇)

    1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報批準后按計劃執(zhí)行;3、負責實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;4、負責編訂和修改...

  • 人事專員工作職責(精選32篇)

    工作職責:1.負責人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析,并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;2.負責員工關系流程管理及優(yōu)化,勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作,不斷完善相關制度;3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例,賦能人事團隊員工關系專...

  • 企業(yè)人事專員的職責(精選31篇)

    管理SDS部門人員調(diào)動,人員晉升的辦理,簽訂合同與系統(tǒng)錄入;協(xié)同業(yè)務伙伴SDS,維護準確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;優(yōu)化在職和離職管理流程,提高效率并提高員工滿意度;開發(fā)工具實現(xiàn)信息差錯,減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯率,提高業(yè)務伙伴和員工...

  • 2025人事專員崗位職責內(nèi)容(精選29篇)

    1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案;2、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動;3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;4、協(xié)助部門領導做好人事行政工作,考勤等工作;5...

  • 人事專員崗位職責具體有哪些(通用21篇)

    1、發(fā)布招聘信息,負責招聘網(wǎng)站的日常維護,協(xié)助領導進行招聘渠道的開拓;2、負責簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程,完成招聘任務;3、負責公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理4.負責跟進在職員工工作動向,及時了解員工 工...

  • 人事專員工作崗位職責(精選31篇)

    1、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。...

  • 崗位職責